ວິທີການສໍາພາດປະສິດທິພາບ

ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການທົດແທນທີ່ມີປະສົບການມັກຈະໂດຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການສຶກສາພິເສດໃນພາກສະຫນາມຂອງ HR, ແລະຄໍາຖາມຂອງວິທີການດໍາເນີນການເປັນການສໍາພາດ, ມັນຈະກາຍເປັນຕົ້ນຕໍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີດໍາເນີນການສໍາພາດ, ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີປະເພດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການສໍາພາດ: ອັງກິດ, ເຍຍລະມັນ, ອາເມລິກາແລະຈີນ. ເຕັກນິກການເຫຼົ່ານີ້ສຸມໃສ່ຫຼາຍໆດ້ານຕ່າງໆເປັນມືອາຊີບຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້, ແຕ່ການທົດແທນທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມັກຈະສົມທົບການຄຸນນະສົມບັດທັງຫມົດຂອງສີ່ໄດ້.

ການຕັດສິນໃຈ ກ່ຽວກັບວິທີການດໍາເນີນການເປັນການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ຜູ້ສໍາພາດຄວນກໍານົດມາດຕະຖານການຄັດເລືອກສໍາລັບການຊ່ຽວຊານໃນຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະໄດ້, ປັບຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ, ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາແລະເຮັດໃຫ້ບັນທຶກຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຫນ້າສົນໃຈຊີວະປະຫວັດດັ່ງນັ້ນໃນເວລາຂອງການສໍາພາດໄດ້ບໍ່ໄດ້ລືມກ່ຽວກັບຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ. ຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາພາດເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຄິດໃນການລ່ວງຫນ້າແລະການກະກຽມບັນຊີລາຍຊື່ໄດ້, ໃນຄວາມເປັນຈິງອາດຈະ, ສໍາພາດຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງ, ສະນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວ່າບໍ່ມີຫຍັງຈະໄດ້ຮັບການສູນເສຍ.

ການສໍາພາດ Neposredstvenno ຕົວຂອງມັນເອງໄດ້ແບ່ງອອກເປັນສາມໄລຍະຄື: ການຕິດຕັ້ງຂອງຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ແລະສໍາເລັດຂອງການສໍາພາດໄດ້. ອີງຕາມການຄົ້ນຄ້ວາໂດຍນັກຈິດຕະສາດ, ການແກ້ໄຂຂອງມະນຸດ, ດໍາເນີນການໃຫ້ສໍາພາດໃນຫລາຍວິທີທາງແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດ, ເຊິ່ງພັດທະນາໃນສອງສາມນາທີທໍາອິດຂອງກອງປະຊຸມ, ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງສະເຫມີໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການສໍາພາດໄດ້, ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນໄປເຖິງພາກສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງການສໍາພາດ, ມັນເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຕິດຕັ້ງເປັນບັນຍາກາດທີ່ເປັນມິດບາງ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນການສໍາພາດ, ເວລາທີ່ຍາວຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຈຸດປະສົງໃນການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍ່ພຽງແຕ່ປະສົບການແລະຄວາມສາມາດ, ແຕ່ຍັງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຄວາມສາມາດຂອງການສື່ສານຂອງເຂົາ, ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ - ການເຄື່ອນໄຫວຫຼືຕົວຕັ້ງຕົວຕີ temperament. ມີສາມຕົ້ນຕໍແມ່ນ ປະເພດຂອງຄໍາຖາມ, ຊີວະປະວັດ, ສະຖານະພາບ, criterial: ທີ່ກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ໃນການສໍາພາດ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊີວະປະວັດກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຫຼັກຖານ - ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີມີປະສົບການແລະຄວາມສາມາດ; criterial ຄໍາຖາມຈຸດປະສົງໃນການຊອກຫາວິທີສະຫມັກໄດ້ເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນສໍາລັບການຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະ; ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມສະຖານະພາບໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນກໍລະນີຂອງບັນຫາຕ່າງໆທີ່.

ແຕ່ລະສໍາພາດເລືອກວິທີການດໍາເນີນການ ເປັນການສໍາພາດ, ຄໍາຖາມ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຄໍາແນະນໍາໂດຍທົ່ວໄປ. ຄວນໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມເປີດສິ້ນສຸດລົງທີ່ບໍ່ມີ prompts. ຄໍາຖາມປິດແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ເວົ້າກັບຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ຂອງ ປະສົບການ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະຄວາມເຫມາະສົມຂອງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາແລະຄວາມຮູ້ຂອງເງື່ອນໄຂວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດ - ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຮົບ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ motivates ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມສິ່ງລະດົມໃຈ. ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບທ່າທາງການສະແດງອອກ facial - ພາສາຮ່າງກາຍ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ບາງ, ແລະແມ້ກະທັ້ງວິທີການດ້ວຍຄວາມນັບຖືສົນທະນາຂອງທ່ານ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດທີ່ທ່ານສາມາດບອກເພີ່ມເຕີມໃນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼັງຈາກໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ມີໂອກາດທີ່ຈະຖາມພຣະອົງຄໍາຖາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງວິທີການປະຊາຊົນກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດການເກັບກໍາແລະຕໍາແຫນ່ງ, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ວິທີການຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນການເປີດກວ້າງຂອງທ່ານ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າການສໍາພາດສາມາດປະຕິບັດສອງຈຸດປະສົງ: ເພື່ອປະເມີນຫຼາຍທີ່ເຫມາະສົມເມື່ອທ່ານຫຼືຜູ້ຝຶກຫັດທີ່, ນີ້ຍັງເກີດຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຕອບ - ສິ່ງທີ່ເຂົາຈໍາເປັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ວິທີການສໍາພາດ - ທາງເລືອກຂອງຍຸດທະສາດການປະພຶດອາດຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການລົດຮັບສົ່ງທີ່ດີກວ່າ.