"HR Specialist Management" ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ວັດຖຸປະສົງຂອງມາດຕະຖານ, ປະຕິບັດຫນ້າວຽກ, ລະດັບຄຸນວຸດທິທີ່

ມາດຕະຖານວິຊາຊີບອ້າງອີງເຖິງເອກະສານພິເສດປະກອບດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍແລະລັກສະນະຂອງຂໍ້ຄວາມທັງຫມົດໃນຫນຶ່ງໃນເຂດພື້ນທີ່ການເຮັດວຽກແຕ່ຢ່າງໃດ. ບົດຄວາມນີ້ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໂດຍມາດຕະຖານວິຊາຊີບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ພາບລວມ

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງທີ່ສຸດຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບທີ່ຂ້ອນຂ້າງໃຫມ່. ມັນໄດ້ນໍາສະເຫນີເຂົ້າໄປໃນການໄຫຼວຽນຂອງເດືອນກໍລະກົດ 2016. ບໍ່ confuse ເອກະສານທີ່ສົ່ງກັບຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າກໍແມ່ນຫຼາຍທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ, ໄດ້ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ - ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າອໍານາດການປົກຈະຫຼາຍງ່າຍຕໍ່ການນໍາທາງດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າເອກະສານທີ່ປະກອບມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງໃນບໍລິສັດແລະຄໍາອະທິບາຍຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕົນເອງໄດ້.

ໃນທີ່ສຸດກໍຄວນໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນຫົວຂໍ້ຕົ້ນຕໍຂອງບົດຄວາມ - ໄດ້ມາດຕະຖານວິຊາຊີບຂອງ ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໄດ້. ເອກະສານນີ້ຍັງປະກອບດ້ວຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍແລະຄວາມປອດໄພບຸກຄົນທຸກເຮັດວຽກວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ມັນເປັນມູນຄ່າພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍທີ່ຈະບອກກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ໃຫ້ຂອງຈະເລີ່ມຕົ້ນໄດ້.

ໂຄງປະກອບການຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບ

ແມ່ນຫຍັງໂຄງສ້າງທີ່ມີບັນຫາມີມາດຕະຖານວິຊາຊີບ? ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງ HR, ເປັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງແມ່ນບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນໃນເອກະສານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄດ້ມາດຕະຖານວິຊາຊີບສະແດງໃຫ້ເຫັນສະພາບລວມຂອງການລົງຂາວ, ລະດັບຄຸນວຸດທິແລະຕໍາແຫນ່ງນໍາສະເຫນີໂດຍຂະແຫນງການ.

ສ່ວນທໍາອິດຂອງເອກະສານສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທົ່ວໄປທີ່ສຸດກ່ຽວກັບປະກອບອາຊີບ. ລັກສະນະຂອງແຮງງານ, ສັງຄົມ, ກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທໍາຫລືເລື່ອງການເມືອງຂອງພະນັກງານ.

ພາກສ່ວນທີສອງ - ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທັງຫມົດກໍ່ສ້າງມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ HR, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ອໍານວຍການຮອງແລະຫລາຍບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກອື່ນໆແມ່ນພິຈາລະນາໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ໃນພາກນີ້.

ໃນຄັ້ງທໍາອິດສ່ວນຈະຊ່ວຍໃຫ້ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານສໍາລັບພະນັກງານ. ມັນຍັງປະກອບມີຫນ້າວຽກ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຮູ້ສຶກລ້ວນ.

ພາກສຸດທ້າຍ, ອີງຕາມການຈໍານວນການສັ່ງຊື້ 691n ກະຊວງແຮງງານແມ່ນຈໍາເປັນໃນການບັນທຶກຂໍ້ມູນຂອງ drafter ຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບໄດ້.

ປະຕິບັດຫນ້າແຮງງານ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຫຼາຍປະເພດແລະອະນຸປະເພດຂອງສ່ວນຕົວເຮັດວຽກນໍາສະເຫນີມາດຕະຖານວິຊາຊີບ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງ HR, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຫນ້າທີ່ໂດຍທົ່ວໄປຈໍານວນຫນຶ່ງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບວ່າຢືນອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບ:

• ສໍາລັບຄຸນນະພາບຂອງການຫມຸນວຽນຂອງເອກະສານໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້;
• ບຸກຄະລາກອນການບັງຄັບໃຊ້ປະສິດທິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນີ້ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສາມາດແຂ່ງຂັນວິເຄາະສະຖານະຂອງການຈ້າງງານ);
• ການປະເມີນຜົນແລະການຮັບຮອງຂອງປະຊາຊົນເຮັດວຽກ;
• ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ທັນເວລາ;
• ການພັດທະນາຂອງກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງພາຍໃນສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງຕົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານມີຂ້ອນຂ້າງຈໍານວນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະກໍ່ສ້າງມາດຕະຖານວິຊາຊີບສໍາລັບພວກເຂົາເປັນ. ບຸກຄະລາກອນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງແລະມີຄຸນນະສົມບັດອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ. ທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນມາດຕະຖານວິຊາຊີບ.

ລະດັບຄຸນວຸດທິທ່ອນໄມ້ທໍາອິດ

ທັນທີມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າມາດຕະຖານວິຊາຊີບນໍາສະເຫນີ captures ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບແປດຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການຈັດສັນ, - ກຸ່ມ A. ນີ້ປະກອບມີຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫ້ອງການໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ກັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການວ່າງເລັກນ້ອຍ: ໃນປັດຈຸບັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຕ້ອງມີຢ່າງກາດນີຍະບັດການສຶກສາຢ່າງຫນ້ອຍວິຊາຊີບມັດທະຍົມຫຼືວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຕັດເລັກນ້ອຍແລະຈໍານວນທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກ.

ມັນຫມາຍເຖິງກຸ່ມຂອງພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການມັນຈະຖືກເກັບໄວ້ - ຍັງຕ້ອງການສໍາລັບການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະປະສົບການທັງຫມົດທີ່ດຽວກັນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ.

Group C ປະກອບມີ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມາດຕະຖານທີ່ຜ່ານມາທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບໃນຂະແຫນງການຂອງການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ, ແຕ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນຜົນແລະພະນັກງານການຮັບຮອງ. ທັງຫມົດທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃນກໍລະນີນີ້ - ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ function. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍແລະແຄບ.

ລະດັບຄຸນວຸດທິ block ສອງ

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈໍາແນກກຸ່ມ D, E ແລະ F. ກຸ່ມ D ປະກອບມີຊ່ຽວຊານທີ່ກ່ຽວໃນການພັດທະນາແລະການຝຶກອົບຮົມ. ໃນຖານະເປັນໃນກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາ, ມີການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍເງື່ອນໄຂຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນວິຊາຊີບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບລະອຽດເພີ່ມເຕີມໄດ້.

ເປັນພະນັກງານກ່ຽວກັບການຈ່າຍແລະການປັນສ່ວນຫມາຍເຖິງກຸ່ມ E. ໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວພິຈາລະນາປະສົບການການເຮັດວຽກ, ແຕ່ມັນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ. ຈໍານວນວຽກງານທີ່ພຽງແຕ່ແມ່ນສັ່ງໂດຍອີງຕາມຂັ້ນຂອງການສະເພາະໄດ້.

ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບບັນດາໂຄງການສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກຸ່ມ F, ທີ່ໄດ້ມາກ້າວຫນ້າທາງດ້ານ, ແຕ່ເປັນລາຍລະອຽດທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກ, ແລະການໂຍກຍ້າຍຂອງບາງສ່ວນຂອງຕົວກໍານົດການທີ່ຈະກໍ່ສ້າງການມາດຕະຖານການລາຍງານມືອາຊີບໄດ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງ HR ອະນຸມັດ, ສະນັ້ນຢ່າງຊັດເຈນຫຼາຍ.

ລະດັບຄຸນວຸດທິ block ສາມ

ທີ່ເຫລືອອີກສອງກຸ່ມ, G ແລະ H, ປະກອບມີຫົວຫນ້າພະແນກ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບສັງເກດເຫັນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ບໍ່ຫົວຂອງຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ (ອະດີດຫົວຫນ້າຂອງບຸກຄະລາກອນ), ຫຼືຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນບໍ່ໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນ.

ຂໍ້ມູນການທໍາງານທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຍັງນະດຽວກັນ, ວ່າເມື່ອມີການສ້ອມແຊມອ້າງອິງພິເສດ (ຄໍາສັ່ງຂອງ "ຊ່ຽວຊານການບໍລິຫານ HR"). ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແນະນໍາພັນທະຂອງການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ທັງສອງກຸ່ມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຍັງຍົກລະດັບທີ່ສໍາຄັນ.

ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບ

ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ເປັນເອກະສານທີ່ໄດ້ກາຍເປັນບໍ່ດົນມານີ້ພຽງແຕ່ຈຸດປະສົງຂອງການສົນທະນາເປັນເວລາຫລາຍບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ບາງຄົນເຊື່ອວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ coined ຫມົດກ່ຽວຂ້ອງແລະມີຄວາມຫມາຍ. ການໂຕ້ຖຽງອື່ນໆທີ່ມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃສ່ເວລາດົນນານ - ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສະນັ້ນງ່າຍແລະເປັນປະໂຫຍດ.

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນວ່າມາດຕະຖານວິຊາຊີບມີຫຼາຍ - ຄວາມໄດ້ປຽບຫຼືຄົນດ້ອຍໂອກາດ, ມັນບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ. ປະການທໍາອິດ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ, ໃນທີ່ມັນຖືກນໍາໃຊ້. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມການຈັດການຈໍານວນຫຼາຍ, ເອກະສານທີ່ມີບັນຫາພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໃນຂອບເຂດຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້. ແຕ່ວຽກເຮັດງານທໍາຂະຫນາດໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດຂອງລັດວິສາຫະກິດ, ສາມາດໄດ້ຮັບການປັບໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍການນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບການນໍາສະເຫນີ. ອັນທີສອງ, ມັນບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ, ການຮັບປະກັນຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ບໍລິຫານ, ການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນວິທີມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. A ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນສັບສົນຈາກຈຸດຂອງອົງກອນຂອງທັດສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຊື່ອມໂຍງບັນຫາທັງຫມົດແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສາມາດເປັນໄປໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການ novelty ພີ່ນ້ອງຂອງເອກະສານ.