ປະສົບການເປັນມູນຄ່າຕົ້ນຕໍໃນຕະຫຼາດແຮງງານ

ເປັນໃນການຊອກຫາຄວາມຄິດສ້າງສັນອາຊີບທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະກໍາໄລ, ປະຊາຊົນມັກຈະ (ເກືອບສະເຫມີ) ເຂົ້າໃຈວ່າການທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຈ່າຍທີ່ດີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະສົບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ແລະມື້ວານນີ້ນັກສຶກສາທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດ, ອາດຈະຕ້ອງໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອອກແຮງງານ unskilled, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກທີ່ຕົນສໍາລັບຄົນອື່ນ 2-3 ຫລັກສູດ. ໃຫ້ວຽກງານດັ່ງກ່າວຈະຕ່ໍາຈ່າຍ (ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຟຣີ), ແຕ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສຶກສາລາວຢູ່ໃນມະນຸດຕ້ອງມີຄວາມປະສົບການທີ່ມີຄ່ານັ້ນ.

ໃນວິສາຫະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການປະຕິບັດຂອງການຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນພິເສດຂອງການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ໃນເວລາທີ່ ຫົວຫນ້າພະແນກ ເຂົ້າຮ່ວມຫ້ອງຮຽນຜູ້ສູງອາຍຸແລະຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຂອງທ່ານຫຼືກ່ຽວກັບການພັກເປັນຜູ້ຝຶກຫັດ. ກໍລະນີນີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບນັກສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງໃນເງື່ອນໄຂຂອງປະສົບການ, ແລະສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງ "ການຂະຫຍາຍຕົວ" ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນເອງໄດ້.

ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີກຽດ, ບຸກຄົນ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງອາຍຸແລະປະສົບການ, ແມ່ນສະຫຼຸບສັງລວມໄດ້. ມັນແມ່ນສໍາລັບເອກະສານນີ້ແມ່ນມັກຈະຕັດສິນໃຈແມ່ນເປັນໄປໄດ້ວ່າສະມາຊິກພະນັກງານແມ່ນຈໍາເປັນທີ່ບໍລິສັດ, ຫຼືດີກວ່າໃຫ້ແກ່ຊອກຫາຄົນອື່ນ. ໃນເວລາຂອງການເລືອກຜູ້ສະຫມັກຂອງຕົນເອງບໍ່ແມ່ນປະຈຸບັນ, ສະນັ້ນຄວາມຄິດຂອງເຂົາໄດ້, ຄວາມສາມາດແລະຄຸນລັກສະນະຂອງເຂົາແມ່ນແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວໃນສະຫຼຸບໄດ້. ປະສົບການໃນເອກະສານນີ້ຄວນຈະເປັນທີ່ຈະທາສີໃນລັກສະນະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາສາມາດຮັບການຍ້ອງຍໍຄວາມສາມາດທັງຫມົດແລະຄວາມຮູ້ຂອງບຸກຄົນແລະຕ້ອງການເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງໃຫ້ເຂົາໃນບັນດາ subordinates ຂອງເຂົາໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ກໍາລັງກະກຽມເອກະສານສໍາລັບການຍື່ນສະເຫນີໃຫ້ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ຫຼື HR) ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າປະສົບການໃນສະຫຼຸບໄດ້ - ສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ມັນແມ່ນຂອງພຣະອົງທີ່ຈະສຶກສາຢ່າງລະອຽດອື່ນໄດ້, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດ.

ໃນບົດ "ປະສົບການ" ບໍ່ຄວນພຽງແຕ່ບອກອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດທີ່ຜູ້ສະຫມັກມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້ (ແນ່ນອນ, ໃນຄໍາສັ່ງ chronological ໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ), ແລະໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນອະທິບາຍສິ່ງທີ່ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍທີ່ແຕ່ລະເວັບໄຊ. ອ່ານຊີວະປະຫວັດ, ນາຍຈ້າງຢ່າງຊັດເຈນຕ້ອງຈິນຕະນາການສິ່ງທີ່ມັນມີສ່ວນຮ່ວມປະຊາຊົນທີ່ຕົກຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ສິ່ງທີ່ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກັບແຕ່ລະສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການຈ້າງງານ.

ຫາກຜູ້ສະຫມັກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານມາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ແຕ່ໄດ້ປະຕິບັດສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະສົບການຈໍານວນຫນຶ່ງ, ມັນເປັນຍັງແນ່ນອນວ່ານີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້. ຫຼັງຈາກນັກສຶກສາພ້ອມດ້ວຍຄະແນນດີໃນຊັ້ນດັ່ງກ່າວ, ມັນໄດ້ສໍາເລັດສົບຜົນສໍາເລັດການປະຕິບັດ, ສໍາລັບການຈໍານວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານຄວາມປາຖະຫນາຫຼາຍກ່ວາ Slacker ຜູ້ທີ່ມີເວລາຫຼາຍປີປະສົບການໃນໂປຣໄຟລ໌ທີ່ຕ້ອງການໄດ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ການຊອກຫາດົນນານພຽງພໍສໍາລັບການສະຖານທີ່ທີ່ດີມີຄ່າຈ້າງ decent ບໍ່ສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະພິຈາລະນາເປັນທາງເລືອກໃນການຫຼາຍງ່າຍດາຍແລະຕ່ໍາຄ່າ, ສະນັ້ນຫຼັງຈາກເວລາທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫາບັນຫານີ້. ປະສົບການເພີ່ມເຕີມໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຢ່າງຊັດເຈນຈະຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແລະມີໂອກາດສະເຫມີວ່າສະຫລາດແລະດຸຫມັ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານໄວຫນຸ່ມສັງເກດເຫັນນາຍຈ້າງໄດ້.

ໃນປະຫວັດສາດຂອງຕົວຢ່າງຈໍານວນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ນັ່ງໂດຍ courier, ເລຂາທິການຫຼືທີ່ປຶກສາ junior ຊ່ວຍເນື່ອງຈາກຂາດປະສົບການ, ໄວພຽງພໍທີ່ຈະດໍາເນີນການຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງ (ແມ້ກະທັ້ງຜູ້ນໍາ). ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ທີ່ຈະເຊື່ອໃນຕົວເອງແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.