ມັນສາມາດ ruin ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ: 24 ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າເວົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ພວກເຮົາມີຄວາມຂອງມະນຸດທັງຫມົດແລະບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ສໍາຄັນ, ແລະຕິດຕາມກວດກາດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີບາງວິທີທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ທ່ານຖາວອນສາມາດ ruin ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການນໍາໃຊ້ຂອງຄໍາຫຼືປະໂຫຍກທີ່ແນ່ນອນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ irreparable ກັບຊື່ສຽງຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາສະເຫນີເພື່ອຊອກຫາ, ສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຊີວິດ, ອ້ອມຮອບໄປດ້ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານແລະດີກວ່າ.

"ມັນບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ"

ບໍ່ມີນາຍຈ້າງຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກທີ່ຈະໄດ້ຍິນຄໍາດັ່ງກ່າວຈາກພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ປະທັບຢູ່ໃນກ້ອນຫີນນັ້ນ. ພະນັກງານທີ່ທັນສະໄຫມຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນແປງໄດ້ແລະມີຈໍານວນຂອງຄວາມສາມາດທີ່ຈະສໍາເລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນຂອງຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານມີແລະໃຫ້ຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງທ່ານ, ພະນັກງານໄດ້ຫຼາຍສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່. ສະນັ້ນບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ, ໃນທີ່ສຸດມັນພຽງແຕ່ຍົກສູງບົດບາດໃນລະດັບມືອາຊີບຂອງທ່ານແລະຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດ.

"ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ"

ຖ້າທ່ານເຮັດຜິດພາດ, ຍອມຮັບມັນ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະ invent ແກ້ຕົວ silly. ນິໄສບໍ່ດີແມ່ນຢູ່ສະເຫມີເພື່ອ evading ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການບໍລິຫານຕ້ອງການເບິ່ງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດແຂ່ງຂັນແລະເປັນມືອາຊີບ, ບໍ່ຟັງຂໍ້ແກ້ຕົວ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດໄດ້ໃນພາຍຫລັງ"

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຊັກຊ້າເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໂຄງການຈົນກ່ວານາທີສຸດທ້າຍ, ຊຶ່ງມັນບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຄວາມສັບສົນຕົວຂອງມັນເອງ, ແຕ່ຍັງຈະເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພຣະອົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງໄປຜິດພາດ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຖືກກ່າວໂທດພຽງແຕ່ສໍາລັບທ່ານ.

"ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງຜິດ"

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງທີ່ດີເລີດຈາກທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຕອບສະຫນອງໃນທາງລົບຕໍ່ຄວາມສໍາຄັນການກໍ່ສ້າງ, ທ່ານພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຂາດຄຸນສົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານສາມາດພັດທະນາແລະປັບປຸງ, ໂດຍການຍອມຮັບຂໍ້ສະເຫນີແນະ.

"ຂ້າພະເຈົ້າມີບັນຫາທີ່ບໍ່ມີ"

ບາງເທື່ອທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຂ້ອນຂ້າງສະດວກສະບາຍໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນທີມແລະບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນລາຍລະອຽດຂອງບັນດາໂຄງການແລະວຽກງານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວ sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະແກ້ງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ບັງຄັບບັນ.

"ນີ້ເປັນຄວາມຄິດທີ່ໂງ່"

ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມສັດຊື່ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ນິດໄສບໍ່ດີໃນໂລກທຸລະກິດ. ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງເສຍມາລະຍາດແລະເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າສູ່ squabble ກັບພະນັກງານອື່ນໆໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນທີ່ສຸດນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ປະທັບໃຈຫຼາຍປານໃດໂດຍເວົ້າຢ່າງເປີດເຜີຍຂອງທ່ານ, annoyed ຫຼາຍໂດຍພຶດຕິກໍາເສຍມາລະຍາດຂອງທ່ານ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຈະໄປ"

ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ບໍລິສັດ. ມັນບໍ່ເປັນອາຊີບ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງອາດຈະຕັດສິນໃຈເຮັດແນວໃດແລະເວົ້າວ່າ goodbye ກັບທ່ານ.

"ຂ້າພະເຈົ້າເບື່ອ"

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງ bored ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ບອກຄູ່ສົມລົດ, ຫມູ່ເພື່ອນຫຼືຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ນາຍຈ້າງຂອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານຈ່າຍສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຮັກຜະລິດແລະກະຕືລືລົ້ນສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

"ຂໍອະໄພ, ຂ້າພະເຈົ້າຊ້າອີກເທື່ອຫນຶ່ງ"

ກົງຕໍ່ເວລາເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກ tardiness ເລື້ອຍໆສະແດງໃຫ້ເຫັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານບໍ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກົງເວລາ, ບໍ່ມີບັນຫາເລື່ອງວິທີການທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະພະນັກງານຜະລິດຕະພັນທີ່ທ່ານມີ.

"ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້"

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນປະໂຫຍກທີ່ດັ່ງກ່າວ. ຖ້າທ່ານຫາກເຫັນບັນຫາໃນວິທີການໃນຫນ້າວຽກ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພວກເຂົາແລະພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຮ່ວມກັນ.

"ລະເບີດອອກຈາກການເຮັດວຽກແລະເບິ່ງວິດີໂອນີ້ມາເບິ່ງກ່ຽວກັບ kittens"

ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຮັກວິດີໂອກ່ຽວກັບສັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສະຖານທີ່ຂອງຕົນ. ບໍ່ໄດ້ຮັບການ distracted ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າວຽກເຮັດງານທໍາການສໍາລັບການບໍ່ມີຫຍັງ. ຖືບັນເທີງດັ່ງກ່າວສໍາລັບອາຫານທ່ຽງຫຼືພັກຜ່ອນ.

"ຈະເປັນແນວໃດຜົນປະໂຫຍດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ?"

ບາງຄັ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ພວກເຮົາມີເພື່ອສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືພະແນກການອື່ນໆ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ອໍານາດການປົກບໍ່ມັກພະນັກງານຜູ້ທີ່ກໍາລັງນໍາພາໃນທົ່ວເປັນຄວາມສົນໃຈຂອງຕົນເອງແລະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກປະສິດທິພາບສໍາລັບການທີ່ດີຂອງທີມງານທັງຫມົດ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບມັນມີ HR, ຜູ້ຈັດການ"

ບໍ່ເຮັດແນວໃດມັນໂດຍບໍ່ມີການເຮົາໂດຍຜ່ານທີ່ເຫນືອກວ່າໂດຍກົງຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສະຖານະການນີ້ຈະບໍ່ມີໄຊຊະນະສໍາລັບທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານກໍ່ບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ອອກຈາກ. ທໍາອິດເຮົາຄວນປຶກສາຫາລືຈຸດທັງຫມົດທີ່ມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນໄລຍະນີ້.

"ຂ້າພະເຈົ້າຈະຍື່ນຄໍາຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ຕ້ານບໍລິສັດ"

ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການມັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນທຸກແຈຖະຫນົນ screaming ກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຟ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິບັດຕົວໃນທາງທີ່ດີ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງພຽງແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢຸດເຊົາການດໍາເນີນການມັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າ blackmail.

"ຂໍອະໄພທີ່ຂ້າພະເຈົ້າລືມອີເມວຂອງທ່ານ»

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຕອບສະຫນອງໃນເວລາສໍາລັບການອີເມລ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະແດງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານການລະເລີຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຕົກເປັນມູນຄ່າທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ. ພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວຖືໄດ້ວ່າເປັນອາຊີບແລະອາດຈະມີລາຄາຖືກທີ່ທ່ານນັບຖືຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້.

"ຫຸບປາກ!"

ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານມີຄວາມເປັນຊ່ຽວຊານທີ່ດີຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ພຶດຕິກໍາການເສຍມາລະຍາດບໍ່ພຽງແຕ່ repels ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ຍັງມີການບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດແມ່ນນາຍໄດ້. ໃຫ້ເກັບຮັກສາໃນຈິດໃຈມີມາລະຍາດທີ່ - ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບຄົນອື່ນ.

"ທ່ານມີຄວາມຮູ້ຂອງຂ່າວລືກ່ຽວກັບພັນລະຍາຂອງທົ່ວໄປຜູ້ອໍານວຍການຂອງ?"

ແນ່ນອນວ່າ, ທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືກິດຈະກໍາບາງຢ່າງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ບາງຄັ້ງມັນເຖິງແມ່ນວ່າເປັນວິທີທີ່ພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍການນິນທາ. ນີ້ຢ່າງຈິງຈັງສາມາດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະກະທົບກະເທືອນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ.

"ຂ້າພະເຈົ້າ stupid"

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໃຊ້ເວລາຕົນເອງຢ່າງຈິງຈັງໃນການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆຈະບໍ່ເຮັດ. ອອກຈາກການອຸ່ນໃຈຂອງທ່ານຫລັງປະຕູຫ້ອງການ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄິດໃນທາງລົບຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຜົນກະທົບວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.

"ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຈັດການມັນ" (ໃນເວລາທີ່ໃນຄວາມເປັນຈິງຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດ)

ໂດຍຕົວຂອງມັນເອງ, ປະໂຫຍກນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ແຕ່ປະຊາຊົນເວົ້າວ່າກົງກັນຂ້າໄດ້, ໃນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ບໍ່ດີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຖືກນັບລວມກ່ຽວກັບທ່ານໃນການປະຕິບັດວຽກງານຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເອົາມາໃຫ້, ມັນຈະເບິ່ງຂາດຄຸນສົມບັດເຫມາະສົມໃນສ່ວນຂອງທ່ານ.

"ຕອບກັບໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້"

ການສ້າງດັ່ງກ່າວໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນແກ້ງປະຊາຊົນ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານກໍາລັງຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຫນ້າຮັກ, rough ແລະແຫຼມອີເມລ໌ຂໍ້ຄວາມອື່ນໆໃນແຕ່ລະສາມາດຝັງດິນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.

"ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພວກເຂົາ"

ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຫລິ້ນກັບເດັກນ້ອຍອື່ນໆບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍສະເພາະ, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນປະຖົມ. ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ! ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານມີຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຈະຕ້ອງສາມາດທີ່ຈະໄປນອກເຫນືອການຂັດແຍ່ງສ່ວນຕົວທີ່ຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບທ່ານ.

"ຂ້ອຍບໍ່ຫວ່າງທີ່ສຸດ. ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດລໍຖ້າສໍາລັບທີ່? "

ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການມີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ວ່າຈະເປັນບູລິມະສິດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທ່ານຄວນສະຫຼັບກັບວຽກງານອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໃນໂລກປະຈຸສະຖານະການການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສະເຫມີໄປຈະຕ້ອງການຮູ້ບູລິມະສິດແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເຊັ່ນ: ປະໂຫຍກກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນເອງເປັນສຽງເສຍມາລະຍາດ.

"ຈາກປະຊາຊົນຄືກັນກັບທ່ານ, ສະເຫມີໄປບາງບັນຫາ"

ເຫັນໃນທາງລົບກ່ຽວກັບກຸ່ມໂດຍສະເພາະຂອງປະຊາຊົນແມ່ນມີຄວາມເສຍມາລະຍາດແລະບໍ່ເປັນອາຊີບ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງການຈໍາແນກແລະຄວາມນັບຖືຕໍ່.

"ກະລຸນາຢ່າເວົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວກັບນາຍຈ້າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ"

ບາງຄັ້ງ, ໃນຫ້ອງການ, ພວກເຮົາຄວນຮັກສາປິດປາກຂອງຕົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວ່າການຮ່ວມມືພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນສາມາດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມລັບ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ມັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາດເຈັບຫຼຸດລົງຄໍາທີ່ໄດ້ລົງມາຫູຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໃນທີ່ສຸດກໍອາດຈະມີລາຄາຖືກທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.