ຊ່ອງຫ້ອງການທັງຫມົດ: ເປັນຫຍັງ cons ຫຼາຍກ່ວາຂໍ້ດີ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານອ່ານພວກເຮົາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ອາດຈະສາມາດຊອກຫາໃນໄລຍະບ່າຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນພຣະອົງຮູ້ຈັກທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ. ດັ່ງກ່າວແມ່ນຊີວິດໃນຫ້ອງທີ່ໂລ່ງແຈ້ງ. ພື້ນທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດຊ່ອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະຫນອງໂອກາດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການບ່ອນທີ່ທຸກຄົນສາມາດເຫັນແລະໄດ້ຍິນແຕ່ລະແມ່ນຢູ່ໄກຈາກທີ່ເຫມາະສົມແລະມີຂໍ້ເສຍຫຼາຍກ່ວາຂໍ້ດີ.

ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ

ໃນໂອກາດດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ມີການຕັດສິນຈໍານວນຫຼາຍ. ແລະທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ແມ່ນອີງໃສ່ປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ. Rory O'Brien ເວົ້າວ່າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງ desk ລາວເປັນທີ່ປຶກສາຕາຕະລາງ. ປົກກະຕິແລ້ວພຣະອົງຊົງມີທີ່ຈະໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາຫລັບລູກລາວ, ລວມທັງການສົນທະນາ insinuating ກັບ mistress ນາຍຈ້າງຂອງແລະ showdown ຮຸນແຮງກັບພັນລະຍາຂອງລາວ. ເງື່ອນໄຂຫ້ອງການເປີດຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການເລືອກເປັນ. ພື້ນທີ່ສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ປ້ອງກັນພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈັດການກັບສິ່ງລົບກວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະ scraps ຂອງປະໂຫຍກທີ່ເປັນຄວາມລັບ.

ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ກຽດບັນຍາກາດນີ້

ບາງຄັ້ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາຫລັບລູກຂອງທ່ານ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ສະດວກ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຍິນນິນທາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກໃຫມ່ຂອງທີມງານ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໄດ້. ແຕ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອນຮ່ວມງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍ, ແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບຊີວິດ. Far ທຸກຄົນບໍ່ແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະໄດ້ຍິນມັນເປັນປົກກະຕິ. ບາງຄັ້ງຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເຖິງແລະ escape. ແຕ່ບັງຄັບບັນຊາໃນແຕ່ລະຄັ້ງຕອບສະຫນອງກັບການຮ້ອງທຸກຈາກຄໍາຕອບທີ່ corona: "ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມັກມັນ? ທ່ານມີບໍ່ມີໃຜຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຖື! ".

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດພື້ນທີ່

Carter Thompson ບອກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດລາວຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຂອງຊ່ອງ. ພາຍໃຕ້ລະບົບເກົ່າ, ພະແນກຂອງຕົນ, ປະກອບມີຫົກປະຊາຊົນ, ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ "ພື້ນທີ່ແຄບປານກາງ." ພາຍໃຕ້ການຮ່ວມມືແບບໃຫມ່, ໃນໄລຍະແມັດຫນຶ່ງຈາກຄົນອື່ນມີ 50 ປະຊາຊົນ. ແນ່ນອນວ່າ, ລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການແບ່ງປັນ. ຈາກຕອນເຊົ້າກັບຕອນແລງຢູ່ໃນຫ້ອງການມີໂທລະສັບ, ການໂຕ້ວາທີທາງດ້ານການເມືອງທີ່ອາໃສຢູ່, ການໂຕ້ແຍ້ງແລະການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍ. "ຫຼາຍຂອງພວກເຮົາຊັງເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກໃນສູນກາງການເອີ້ນ", - ກ່າວວ່າ Carter.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍນອກ, ໃນແຕ່ລະຫ້ອງການ, ແຍກໂດຍການແບ່ງປັນ, ສະມາຊິກຂອງທີມງານຫນຶ່ງສຸມໃສ່ການ. ບາງຄົນເຮັດຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນມັກການສົນທະນາ, ຢ່າງໃດກໍຕາມບໍ່ມີສະເຫມີໄປເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການດຽວກັນ. ໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ປະກາດວ່າການປະຕິຮູບ, ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງພະນັກງານທີ່ມີ fait accompli: ໃນປັດຈຸບັນບໍ່ມີໃຜຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ປັບພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ.

ຂາດການປ້ອງກັນຈາກເຊື້ອພະຍາດ

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນສຽງຄົງທີ່ແລະສິ່ງລົບກວນ, ຫນຶ່ງປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ມີການປ້ອງກັນພື້ນທີ່ເປີດຕ້ານຈຸລິນຊີຂະຫຍາຍພັນພືດ droplets ອາກາດໄດ້. ປະຊາຊົນຖືກບັງຄັບໃຫ້ໃຊ້ເວລາມາດຕະການຄວາມປອດໄພເພີ່ມເຕີມໃນ exacerbation ລະດູການຂອງພະຍາດທາງເດີນຫາຍໃຈແລະໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນການພັດລົມຫຼາຍຂອງ fans ທີ່ຈະໄປໂຮງຫມໍ, ບໍ່ວ່າຈະຕຽມພ້ອມທີ່ຈະມີອາການໄອແລະຈາມໃນໄລຍະຫ້ອງການ.

ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາ

ຫ້ອງການຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ແຕ່ຄວາມລັບຍັງຕ້ອງພະນັກງານ. ເພື່ອເພີ່ມທະວີຜົນຜະລິດ, ບາງຄົນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວຈະໃຊ້ເວລາທໍາອິດການເຮັດວຽກ. ໂຄງການນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ: ໃນເພື່ອນຮ່ວມງານຫ້ອງການຮ່ວມກັນເພື່ອພັດທະນາຍຸດທະສາດ, ນາງຍັງໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນສະພາບການຄວາມສະຫງົບ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເປັນຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່ອີງໃສ່ປະຫຍັດງົບປະມານ, ລືມກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ, ປະສິດທິພາບການຢອດຢາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ອີງຕາມຊ່ຽວຊານ, ບັນຫານີ້ຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂການອອກແບບໃຫມ່ຂອງຫ້ອງການເປີດ, ບ່ອນທີ່ປະສົມປະສານຂອງສະຖານທີ່ສາທາລະນະແລະເອກະຊົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເປັນມາທີ່ເຫມາະສົມຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້. ວັດທະນະທໍາຫ້ອງການເປີດຄວນໄດ້ຮັບການໂຄງສ້າງ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນີ້ແມ່ນດັ້ງເດີມເປັນສິ່ງສໍາຄັນໄດ້ຮັບການປະໄວ້ unattended.