Humor ແມ່ນເລື່ອງຕະຫລົກຕອບສະຫນອງແລະຫົວຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານແລະການສ້າງວິທີແກ້ໄຂສ້າງສັນ. ທີ່ເປັນການສະຫລຸບໄດ້ບັນລຸໄດ້ໂດຍນັກວິໄຈການສຶກສາກອງປະຊຸມຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງ humor ແລະຫົວເລາະເຍາະເຂົາເຈົ້າ.
ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດ
ຂໍ້ມູນຄົ້ນຄ້ວາທີ່ສຸດຈັດພີມມາບໍ່ດົນມານີ້ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບການວິເຄາະຈາກທັງຫມົດ 54 ກອງປະຊຸມທຸລະກິດປົກກະຕິໄດ້. ວິທະຍາສາດໄດ້ກວດສອບໄດ້ຮູບແບບການປະພຶດຂອງແຕ່ລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງກອງປະຊຸມໃນແຕ່ລະກໍລະນີດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ສອງບົດສະຫຼຸບທີ່ສໍາຄັນໄດ້ເຮັດໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານຕົວເລກດັ່ງກ່າວວ່າເປັນອຸປະຕິເຫດທີ່ງ່າຍດາຍບໍ່ສາມາດເວົ້າພາສາ. ປະການທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກຈໍານວນ jokes ສົບຜົນສໍາເລັດຄັ້ງທໍາອິດ laughter ແລະຫລາຍໆອັນບອກເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພົບວ່າອາລົມຂັນນໍາໄປສູ່ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການສື່ສານແລະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ບັນຫາ, ຊຶ່ງແມ່ນອຸທິດໃຫ້ກອງປະຊຸມ.
ລາຍລະອຽດສຶກສາ
ຄົ້ນຄ້ວາສະຫຼຸບໄດ້ວ່າອາລົມຂັນແລະຫົວຍັງບໍ່ໄດ້ຫີນສະເພາະແຕ່ດ້ວຍພຣະວິນຍານສູງຫຼື pranksters ການຊັກຊວນ. ຜົນກະທົບພິເສດ - ອາລົມຂັນທີ່ສ້າງການສື່ສານຫຼາຍແບບເຄື່ອນໄຫວລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມງານ, ແລະວ່າມັນ exerts ອິດທິພົນຂອງຕົນກ່ຽວກັບຂະບວນການໄດ້. ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເປັນຄໍາຖາມທີ່ຜິດປົກກະຕິ, ສົມຄວນສັນລະເສີນ - ທັງຫມົດນີ້ຂອງໂຄງການນີ້ມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນບັນຍາກາດມ່ວນຊື່ນ! Humor ກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນ huge. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາເບິ່ງຄົນອື່ນຢູ່ໃນໂລກແລະການດົນໃຈຄົນອື່ນໃຫ້ເຮັດດຽວກັນ. ແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ສະຖານະການການຈ້າງງານແມ່ນ unstable, humor ແລະເລື່ອງຕະຫລົກບໍ່ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຫມາະສົມ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມປອດໄພເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອມີຄວາມຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ. ຖ້າບໍ່ມີມັນ, ພະນັກງານໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບອະນາຄົດ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າກອງປະຊຸມຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຫມັ້ນຄົງຕະຫລົກເທົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການພະນັກງານ.