ອົງການແຮງງານລະຫວ່າງປະເທດ - ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຂອງການພົວພັນແຮງງານ

ການພົວພັນແຮງງານ ຖືເປັນພາລະບົດບາດສໍາຄັນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ທັນສະໄຫມ. ສຽງປັ້ງເປັນຫນຶ່ງໃນຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຈໍານວນຫຼາຍ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ສາມາດຕົກລົງເຫັນດີກັບການຖະແຫຼງດັ່ງກ່າວນີ້, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຜູ້ຊາຍສາມາດຮັບປະກັນການພັດທະນາແລະຂະຫຍາຍຕົວຫມັ້ນຄົງຍັງຂຶ້ນຢູ່ກັບມັນ, ແລະໃນອະນາຄົດຂອງລັດໄດ້.

ບຸກຄົນທຸກຄົນມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ມັກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດຫຼືບໍລິສັດໃນທຸກວິຊາທີ່ຈະຕ້ອງພິເສດທີ່ບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະ subordinate. ໃນແຕ່ລະປີ, ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ພຽງແຕ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນໂລກມື້ນີ້, ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ສະເຫມີສາມາດພັດທະນາທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຜະລິດສິນຄ້າແລະບໍລິການຂອງຄຸນນະພາບທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ສາມາດຖືກເຕີມເຕັມປະສົບການຂອງທ່ານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິດທິມະນຸດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືລະອຽດລະອໍ. ນີ້, ແນ່ນອນ, ກ່ຽວຂ້ອງກັນກັບການຈ້າງງານແລະການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊາຍ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາທັງຫມົດ.

ມີບາງກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນ. ເພື່ອຊອກຫາວິທີການປະສິດທິຜົນແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ມີອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ: ສະຫະພັນການຄ້າ, ຄະນະກໍາມະຕ່າງໆແລະອື່ນໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫລາຍສົມຄວນຈາກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຕົວແທນຂອງຕົວທ່ານເອງ.

ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ແຮງງານດໍາເນີນວຽກງານດຽວກັນທີ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ສປຊຂອງນາງ.

ປະຫວັດສາດຂອງການສ້າງ

  ຄໍາຖາມຂອງການສ້າງດັ່ງກ່າວອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເກີດໃນສະຕະວັດທີ 20 ໄດ້. ຫຼັງຈາກການສະຫລຸບຂອງສົນທິສັນຍາຂອງ Versailles, ໄດ້ມີການຕັດສິນໃຈໃນການຈັດຕັ້ງຫນ່ວຍບໍລິການເພີ່ມເຕີມຂອງສັນນິບາດຊາດ, ທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ກົດສັນຍາແຮງງານແລະການປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງປະຊາຊົນເຮັດວຽກໄດ້. ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນປີ 1919.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍປະເທດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານສາກົນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍແລະອື່ນໆອີກ. ໃນປີ 1934, ອົງການຈັດຕັ້ງການຂະຫຍາຍຕົວເນື່ອງຈາກການເຂົ້າກັບສະຫະລັດອາເມລິກາແລະສະຫະພາບ Soviet. ສາກົນ ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານໄດ້ ເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ, ມັນເປັນຄວາມຈິງຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຍ້າຍສໍານັກງານໃຫຍ່ກັບການາດາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ILO ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນຫນຶ່ງໃນທີ່ສຸດແລະເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ, ຊຶ່ງເປັນເວລາຫລາຍທົດສະວັດທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງ.

ILO ໃນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມໄດ້

  ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງ ILO ຂອງການເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້ແມ່ນເພື່ອຄວບຄຸມການປະຕິບັດ ຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສົ່ງເສີມການຂະຫຍາຍຕົວດ້ານເສດຖະກິດແລະຄວາມຄືບຫນ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາງໄດ້ຖືກ constantly ສູ້ກັນສໍາລັບການສະພາບເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າແລະສະຫວັດດີການຂອງປະຊາຊົນ.

ເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍແມ່ນສົນທິສັນຍາຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ. ເອກະສານນີ້, ຊຶ່ງເປັນຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ມັນເປັນຊະນິດຂອງຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງປະເທດທີ່ພວກເຂົາຖືກກໍານົດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຄັ່ງຄັດລະບຽບການຕົກລົງເຫັນດີໂດຍທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການພົວພັນແຮງງານ.

ແຕ່ບໍ່ confuse ສິ່ງບາງ, ເນື່ອງຈາກວ່າໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໃນການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກແລະເພີ່ມທະວີການຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃນການທີ່ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ມີລາຄາແພງເກີນໄປທີ່ຈະສະຫນອງການປັບປຸງເຫຼົ່ານີ້.

ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຜົນກະທົບທັງຫມົດ ເສດຖະກິດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນດາປະເທດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດ. ສະມາຊິກ ILO ແມ່ນ constantly ຈະຖືກພັດທະນາບັນດາໂຄງການຕ່າງໆທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາທາງສັງຄົມຈໍານວນຫນຶ່ງ. ອົງການແຮງງານລະຫວ່າງປະເທດຍັງຊ່ວຍບັນດາປະເທດໃນ ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການຫວ່າງງານ , ແລະອື່ນໆ

ວິທີການຂອງການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ອົງການແຮງງານສາກົນແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສ້າງຕັ້ງການຮ່ວມມືຂອງປະເທດຈໍານວນທີ່ອາດຈະຊ່ວຍ, ພັດທະນາແນວພັນຂອງໂຄງແລະຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສ້າງຕັ້ງການຮ່ວມມືປະສິດທິພາບຂອງລັດຖະບານກັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.