ບຸກຄະລາກອນ Line - ມີພະນັກງານທີ່ເປັນໄປໃນລະດັບຕ່ໍາ

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກໍາແລະການຄ້າໄດ້ດໍາເນີນບຸກຄະລາກອນສາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ສ້າງເຮືອນ, ເຮັດປະຕູແລະປ່ອງຢ້ຽມ, ໂລຫະຊັ້ນວັນນະ, ການຂົນສົ່ງສິນຄ້າກັບຮ້ານຄ້າ, ນັ່ງຢູ່ການລົງທະບຽນເປັນເງິນສົດ, ເຮັດໃຫ້ອອກນະໂຍບາຍປະກັນໄພ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຈັດການກັບກຽດສັກສີອື່ນໆ, ແຕ່ກິດຈະກໍາທີ່ຈໍາເປັນ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫລາຍກວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານໄດ້. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມແປກໃຈ, ເພາະວ່າການຄຸ້ມຄອງ, ການຕະຫຼາດມູນຄ່າ, ແລະສະມາຊິກພະນັກງານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີ່ບຸກຄະລາກອນສາຍຜະລິດ. ເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ workhorse ຂອງທຸກບໍລິສັດໄດ້.

ພະນັກງານຄໍສີຟ້າ

ປົກກະຕິແລ້ວການເຮັດວຽກຂອງປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ເອີ້ນວ່າ unskilled ຈະເປັນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ພິເສດງ່າຍດາຍແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ, ທີ່ການພັດທະນາການທົດສອບສັ້ນພຽງພໍຫລືໄລຍະເວລາການທົດລອງ:

• Cashiers.
• ຂາຍ.
• ຜູ້ປະກອບການ.
• ຕິດຕັ້ງ.
• ກອງ.

ເພື່ອປະຕິບັດທຸລະກິດຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວມັກຈະເຊື້ອເຊີນນັກຮຽນ, ແມ່ໃບແມ່, ຜູ້ຮັບບໍານານຫຼືພິການ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າມີຄຸນສົມບັດຂອງບຸກຄະລາກອນສາຍ

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບການສຶກສາພິເສດແລະການຍຶດເອົາທີ່ rungs ຕ່ໍາສຸດຂອງລໍາດັບຊັ້ນໃນວິສາຫະກິດໄດ້ - ແລະບຸກຄະລາກອນສາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານ, ເຊັ່ນ:

• ຈັດ Sales.
• ພະນັກງານທະນາຄານ.
• ແພດ.
• ຄູອາຈານ.
• Fitters, welders, ລໍ້ແລະອື່ນໆ.

ມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຊຸດຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຕໍ່າກ່ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ບາງຄັ້ງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານສາຍສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບການຈ້າງງານ, ເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມຊໍານານພິເສດສະເພາະໄວຫນຸ່ມ, ຄໍາແນະນໍາຫຼືພຽງແຕ່ໃນລະດັບທີ່ພຽງພໍຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພິເສດຂອງພວກເຂົາ.

ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກຈ້າງພະນັກງານສາຍ

ບຸກຄະລາກອນ Line ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຢູ່ໃນພື້ນທີ່ອື່ນແມ່ນສະໂດຍອັດຕາທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະແນກອື່ນໆຂອງບໍລິສັດດຽວກັນ. ນີ້ເປັນສ່ວນໃຫຍ່ເນື່ອງຈາກຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນ unskilled (ແລະໃນທີ່ປະທັບຂອງຄຸນສົມບັດພິເສດແມ່ນຍັງຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາສຸດ), ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້ຖືກຈໍາກັດ accrual ຂອງຕໍາ່ສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້. ປົກກະຕິແລ້ວໃນວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ມີລະບົບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສິ່ງລະດົມໃຈ, ພະນັກງານເຂົ້າໃຈແລະພາກພຽນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສົ່ງເສີມການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການຈັດລຽງລໍາດັບ.

ຜົນມາຈາກລະບົບດັ່ງກ່າວຍັງຈະກາຍເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄະລາກອນເສັ້ນ - ເປັນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຢູ່ສໍາລັບຍາວ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານສາຍການສັນລະເສີນວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ເປັນການຊົ່ວຄາວໃນເບື້ອງຕົ້ນ: ນັກສຶກສາເຮັດວຽກລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຄື່ອນໄຫວຂອງການສຶກສາ, ແມ່ຢູ່ໃນດໍາລັດດັ່ງກ່າວແມ່ນມີໂທລະສັບມືຖືຫຼາຍແລະສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ໃນສະຫຼັບທີ່ໃຊ້ເວລາໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກຕາມທີ່ໃຈແລະກໍາໄລ.

ຈ້າງພະນັກງານ unskilled ກັບນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີສະເຫມີພຽງພໍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຜູ້ຊາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພຣະອົງ, ໃນການຊອກຫາແມ່ນມີຫຼາຍສັບສົນ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ພິເສດ (ຕົວຢ່າງ:, ບຸກຄະລາກອນສາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ), ວຽກງານນີ້ແມ່ນເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ເມື່ອຕ້ອງການປິດການເຮັດວຽກ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຕ້ອງຊອກຫາພື້ນທີ່ເຄິ່ງກາງລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກໃນລະດັບພໍໃຈທີ່ຕົກລົງເຫັນດີກັບຄ່າແຮງງານລະບຸໄວ້ແລະເຊື່ອຖືໄດ້, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍອມຮັບຂໍ້ສະເຫນີຂອງນາຍຈ້າງ.

ໃຜແລະເຮັດແນວໃດມັນຄວບຄຸມບຸກຄະລາກອນເສັ້ນ

ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ອອກແບບມາເພື່ອການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານການເຊື່ອມຕໍ່ຕ່ໍາ, ເອີ້ນວ່າເປັນການຄວບຄຸມ, ຮູບແຂບ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງມັນແມ່ນວ່າຕິດກັບຜູ້ຈັດການພະແນກແຕ່ລະຄົນ, ລາຍງານກັບພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ. A ຄຸນນະສົມບັດພິເສດຂອງລະບົບຈະກາຍເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານໃນລໍາດັບຊັ້ນທຸກລາຍງານໂດຍກົງກັບຫົວຫນ້າລາວຈາກເຂົາ, ເຂົາໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼືຄໍາແນະນໍາ, ແລະເຂົາໄດ້ຖືກ obliged ທີ່ຈະລາຍງານພຽງແຕ່ບຸກຄົນທີ່.

ປະໂຫຍດຂອງໂຄງປະກອບການຕັ້ງຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ subordinate ນໍາວຽກງານກ່ຽວຂ້ອງທີ່ຈະແຈ້ງແລະບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດໃນລາຍງານການກະກຽມແລະການສະຫນອງ. ນອກຈາກນີ້, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ທັງຫມົດຂອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນຫນ່ວຍບໍລິການ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຮູບແຂບ ລະບົບຂອງການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ ລົງໂທດໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຄຸ້ມຄອງແລະຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມທັງຫມົດລັກສະນະຂອງຂະບວນການຜະລິດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າພາລະບົດບາດຕັດສິນໃນການຜະລິດສິນຄ້າຫລືບໍລິການເປັນຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ "ບຸກຄະລາກອນບັນທັດ" (ມັນເປັນຄົນທີ່ມີຕ່ໍາຫຼືຄຸນນະວຸດທິທີ່ບໍ່ມີມັນ). ປະເພດຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດ, ເຊິ່ງຈະກາຍເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແຮງງານຂອງພະນັກງານອື່ນໆ (ຕົວແທນການໂຄສະນາ, ການຄຸ້ມຄອງການຂາຍ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງການຂົນສົ່ງແລະການບັນຊີບັນດາພະແນກ) ໄດ້ນີ້.