ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນຫຍັງ? ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ທັນສະໄຫມແລະລັກສະນະຂອງມັນ

ຫນຶ່ງໃນພາກພື້ນພື້ນຖານຂອງເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄຫມຢູ່ໃນທຸກປະເທດຂອງໂລກແມ່ນຕະຫຼາດແຮງງານ. ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງກົນໄກນີ້ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຫມາຍຂອງມັນຢູ່ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫລາຍລ້ານຄົນທີ່ຂາຍແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການດໍາລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຫລາຍລ້ານຫນ່ວຍຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງການຕະຫຼາດແຮງງານກ່ອນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບເສດຖະສາດແລະເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ແຕ່ສໍາລັບປະຊາຊົນທັງຫມົດ, ຮູ້ຈັກຄວາມສໍາຄັນ, ຄວາມສໍາຄັນແລະຄວາມແຕກຕ່າງຂອງມັນ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ

ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຊອກຫາແລະເຮັດສັນຍາຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງລະບົບການພົວພັນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ, ລະຫວ່າງຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງທັງສອງ.

ຫນຶ່ງຂ້າງຂອງສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການບ່ອນເຮັດວຽກ. ອີກດ້ານຫນຶ່ງແມ່ນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ບຸກຄົນທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຕ້ອງການຜູ້ບໍລິຫານຫຼືແຮງງານທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຜູ້ທີ່ສາມາດຈ້າງຜູ້ຊອກຫາວຽກ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຕະຫລາດອື່ນໆ, ມີສິນຄ້າຢູ່ທີ່ນີ້ - ມັນແມ່ນວຽກງານ. ຄົນທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດ, ເປັນຜູ້ຂາຍຂອງຄວາມຮູ້, ເວລາ, ຄວາມສາມາດແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະລາວຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນ ຮູບແບບຂອງຄ່າແຮງງານ ສໍາລັບສິນຄ້າສະເຫນີ .

ອົງປະກອບຂອງຕະຫຼາດ

ອົງປະກອບຂອງຕະຫຼາດແມ່ນ:

• ຜູ້ສະຫມັກແລະນາຍຈ້າງ;
• ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພວກເຂົາ;
• ກົດຫມາຍຄຸ້ມຄອງກົນໄກຂອງຕະຫຼາດ;
• ການຈັດຕັ້ງການບໍລິການການຈ້າງງານ;
• ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບ, ວິສາຫະກິດເພື່ອການພັດທະນາພະນັກງານຂອງພະນັກງານ
• ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ (ການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ການເຮັດວຽກ ຢູ່ເຮືອນ, ແລະອື່ນໆ);
• ລະບົບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນຂອງລັດສໍາລັບພົນລະເມືອງທີ່ໄດ້ສູນເສຍວຽກງານກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນ, ການໂອນໄປຫາວຽກອື່ນຫຼືຜູ້ຫວ່າງງານ.

ຜູ້ສະຫມັກແລະນາຍຈ້າງເປັນຫົວເລື່ອງຂອງຕະຫຼາດ

ກຸ່ມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດໃນຕະຫຼາດແຮງງານ:

• ພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ມີບ່ອນເຮັດວຽກແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວກັນ; ອາດຈະ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ ລົງທະບຽນ ແລ້ວ ໃນສູນການຈ້າງງານ, ຫຼືຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ;
• ຄົນເຮັດວຽກ, ແຕ່ຕ້ອງການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບບາງເຫດຜົນ, ເລືອກເອົາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ;
• ພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະຢູ່ໃນຂອບຂອງການຍົກເລີກ.

ນາຍຈ້າງໃນຕະຫຼາດນີ້ສາມາດ:

• ຮູບແບບຕ່າງໆຂອງວິສາຫະກິດແລະອົງກອນ (ນິຕິບຸກຄົນ);
• ຜູ້ປະກອບການບຸກຄົນ (ບຸກຄົນ).

ຫນ້າທີ່ຕະຫຼາດ

ສໍາລັບສິ່ງທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນຈໍາເປັນ - ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ, ໄດ້ພິຈາລະນາວຽກງານຕົ້ນຕໍແລະຫນ້າທີ່ຂອງມັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງກົນໄກນີ້ແມ່ນເພື່ອຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມພໍໃຈຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານແຮງງານຈາກວິສາຫະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຕະຫຼາດໃນບັນຫາທີ່ບັນລຸໄດ້ໂດຍການນໍາໃຊ້ຫນ້າທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດແລະຄູ່ແຂ່ງ;
• ຮັບປະກັນການແຂ່ງຂັນດ້ານສຸຂະພາບໃນບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດ
• ການສ້າງອັດຕາຄ່າແຮງງານທີ່ສົມດຸນກັນ.

ຂະບວນການເຈລະຈາແລະເຊັນສັນຍາສໍາລັບການຂາຍແລະຊື້ແຮງງານຂອງມະນຸດໃນເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນຢູ່ໃນຕະຫຼາດ. ກົນໄກທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງກວ້າງຂວາງປະກອບສ່ວນໃຫ້ການນໍາໃຊ້ທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ວຽກງານແຮງງານຂອງປະຊາຊົນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າໃນລະດັບມະຫາເສດຖີເສດຖະກິດຢູ່ໃນສີດໍາ. ຕະຫຼາດແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນ, ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງກົດລະບຽບ.

ມີການກວດສອບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ, ແນວຄວາມຄິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງມັນ, ຫນຶ່ງສາມາດຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເກີດຂື້ນໃນບັນດາປະເທດແລະສິ່ງທີ່ລັດຂອງມັນແມ່ນໃນມື້ນີ້.

ເງື່ອນໄຂທາງເສດຖະກິດສໍາລັບການສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ

ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຕະຫລາດແຮງງານຈຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າມັນກໍ່ຕັ້ງຢູ່ໃນປະເທດໃດຫນຶ່ງ, ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ມີລັກສະນະທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:

• ການເປີດເສລີທາງດ້ານເສດຖະກິດທັງຫມົດ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງມັນແມ່ນສິດທິໃນການເປັນຊັບສິນເອກະຊົນ, ເພື່ອໃຫ້ມີການຜະລິດແລະທີ່ດິນຢູ່ໃນການຄອບຄອງຂອງຕົນເອງ.
• ການຮັບຮູ້ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີສິດເສລີພາບທາງເລືອກໃນການເປັນມືອາຊີບ, ແຜນການເຮັດວຽກ. ນັ້ນແມ່ນ, ທຸກຄົນສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າບ່ອນໃດແລະວິທີການເຮັດວຽກສໍາລັບມັນ, ສໍາລັບສິ່ງທີ່ລາຄາແລະບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແຮງງານທີ່ຖືກບັງຄັບຖືກຫ້າມໃນປະເທດ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດໂດຍການລົງໂທດ.
• ສິດເສລີພາບໃນການປະກອບອາຊີບເປັນປະເພດກິດຈະກໍາ. ບຸກຄົນທຸກຄົນໃນສະຫະລັດຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະຫຼືມີກຸ່ມບຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະເປີດທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ເສດຖະກິດມີອິດທິພົນຕໍ່ການສ້າງແລະການເຮັດວຽກຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ຕະຫຼາດແຮງງານບໍ່ສາມາດຖືກສ້າງຂຶ້ນພາຍນອກ.

ເງື່ອນໄຂທາງດ້ານສັງຄົມສໍາລັບການສ້າງຕະຫຼາດ

ສໍາລັບການສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ, ນອກເຫນືອຈາກດ້ານເສດຖະກິດ, ເງື່ອນໄຂທາງສັງຄົມແມ່ນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍການສ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບກ່ຽວກັບລາຍໄດ້, ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງວຽກ, ລະດັບສຸຂະພາບແລະລະດັບການສຶກສາລະຫວ່າງປະຊາຊົນ. ແລະຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມສາມາດທາງຈິດແລະຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນ (ຄວາມອົດທົນ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຄວາມສະຫງົບ, ແລະອື່ນໆ).

ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານສັງຄົມນີ້ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍລັດຖະບານໂດຍມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງບັນດາໂຄງການຂອງລັດຖະບານກາງແລະເທດສະບານເພື່ອປົກປ້ອງປະຊາກອນຈາກການຫວ່າງງານ, ຍ້ອນການຈ່າຍເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດຫນູນແກ່ຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບ.

ເງື່ອນໄຂທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ

ເງື່ອນໄຂທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານແລະກົນໄກການເຮັດວຽກຂອງຕົນປະກອບມີກົດຫມາຍແລະຄໍາສັ່ງຂອງລັດຖະບານທີ່ສາມາດປົກປ້ອງປະຊາກອນດ້ານເສດຖະກິດແລະສັງຄົມເພື່ອແນໃສ່ສິດແລະເສລີພາບຂອງບຸກຄົນ. ຕົວຢ່າງ, ໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ, ພວກເຂົາແມ່ນ:

• ລັດຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ສິນລະປະ. 7, ເຊິ່ງກ່າວວ່າສະຫະພັນລັດເຊຍເປັນລັດສັງຄົມທີ່ມີເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຊ່ວຍຊີວິດແລະການພັດທະນາຂອງປະຊາຊົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
• ລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ຊຶ່ງລາຍຊື່ແລະອະທິບາຍກົດລະບຽບສໍາລັບການຄວບຄຸມແລະການຄວບຄຸມການພົວພັນແຮງງານ.
• ລະຫັດພົນລະເມືອງ, ເຊິ່ງກໍານົດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທຸລະກິດ.
• FZ ເລກທີ່ 10321 "ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ", ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງສະບັບເລກທີ 207-FZ "ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືແລະຂໍ້ຕົກລົງ", ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງສະບັບເລກທີ 10 "ກ່ຽວກັບສະຫະພັນ, ສິດແລະການຮັບປະກັນກິດຈະກໍາ" ແລະອື່ນໆ.

ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫຼາດແຮງງານ

ຈາກຄໍານິຍາມຂອງຕະຫຼາດແຮງງານແລະລາຍລະອຽດຂອງຫົວຂໍ້ຂອງມັນ, ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າກົນໄກນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ແນວຄວາມຄິດດ້ານເສດຖະກິດເຊັ່ນ: ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ. ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນການເປີດບ່ອນຫວ່າງເປີດ, ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງ ຄວາມສາມາດຂອງຕະຫຼາດ. ແລະການສະເຫນີແມ່ນຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານທີ່ພ້ອມທີ່ຈະຂາຍແຮງງານໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ໃນທຸກປະເທດທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງແລະໃດກໍ່ຕາມຕະຫລາດແຮງງານ, ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫລາດແຮງງານກໍ່ຢູ່. ພວກເຂົາແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປັດໃຈພາຍໃນແລະພາຍໃນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫລາດແຮງງານແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບທໍາອິດໃນລະດັບຂອງຄ່າແຮງງານ. ການເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະພາບປົກກະຕິ, ພາຍໃຕ້ການແຂ່ງຂັນທີ່ເຫມາະສົມ, ແມ່ນອັດຕາສ່ວນເທົ່າທຽມກັບລາຄາແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບຄວາມຕ້ອງການແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຂໍ້ເທັດຈິງດ້ານເສດຖະກິດອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຕ້ອງການຂອງສິນຄ້າທີ່ຜະລິດໂດຍອົງການ, ລະດັບຂອງອຸປະກອນເຕັກໂນໂລຢີຫຼືລາຄາທຶນຂອງບໍລິສັດ.

ម្យ៉ាងវិញទៀតການສະເຫນີແຮງງານແມ່ນອັດຕາສ່ວນໂດຍກົງກັບ ຄ່າຈ້າງແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າວ່າຄ່າຈ້າງກໍາລັງເຕີບໂຕ, ຈໍານວນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະມີຄວາມສາມາດຂາຍທັກສະທາງວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃນການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໄດ້ກໍານົດ.

ກ່ຽວກັບການສະຫນອງແຮງງານ, ນອກເຫນືອຈາກລະດັບຂອງຄ່າຈ້າງ, ຈໍານວນປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຈັດສັນແຮງງານຕໍ່ມື້, ອາທິດ, ປີ, ຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາຊີບຂອງມວນຊົນທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ລະດັບຕ່າງໆ.

ຄວາມຕ້ອງການແລະການສະຫນອງໃນຕະຫຼາດແຮງງານເປັນເງື່ອນໄຂຕະຫຼາດ. ມັນ, ມີອັດຕາສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພວກເຂົາ, ສາມາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ມີການຂາດແຄນແຮງງານ (ຕະຫຼາດກໍາລັງຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນແຮງງານ);
• ມີແຮງງານຫຼາຍເກີນໄປ (ຕະຫລາດເຕັມໄປດ້ວຍວຽກເຮັດງານທໍາ);
• ດຸ່ນດ່ຽງ (ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການແມ່ນມີຄວາມສົມດູນ).

ອິດທິພົນຫົວເລື່ອງແລະຈຸດປະສົງໃນການເຮັດວຽກຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ

ແນ່ນອນ, ລັດແມ່ນສາມາດຄວບຄຸມກົນໄກການເຮັດວຽກຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ການປະຕິບັດນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບໃນລະດັບຕ່າງໆຂອງລັດຖະບານ:

• ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ (ສໍາລັບລະບຽບການໃນລະດັບຊາດ);
• ຢູ່ພາກພື້ນຫຼືທ້ອງຖິ່ນ (ເພື່ອຄວບຄຸມຕະຫຼາດແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນຕາມສະເພາະຂອງພວກເຂົາ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະ, ເຊັ່ນ: ສະຫະພັນການຄ້າ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ.

ແຕ່ບໍ່ພຽງແຕ່ກົດລະບຽບຫົວເລື່ອງຂອງວຽກງານການຈ້າງງານແລະການຫວ່າງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ແນ່ນອນ, ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຂະບວນການນີ້. ແລະອິດທິພົນຂອງພວກເຂົາຈະເປັນອິສະລະຂອງຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດຂອງປະຊາຊົນເພາະມັນຈະອີງໃສ່ກົດຫມາຍເສດຖະກິດ. ນັ້ນແມ່ນ, ມັນຈະເປັນຈຸດປະສົງ.

ແບບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ

ສິ່ງທີ່ສາມາດເປັນຕະຫຼາດແຮງງານ? ການຈັດປະເພດຂອງຕະຫຼາດສາມາດດັ່ງນີ້:

• ອີງຕາມລະດັບຂອງການແຂ່ງຂັນ (ຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຢ່າງເຕັມທີ່, ຕະຫຼາດ monopsonic);
• ອີງຕາມຄຸນລັກສະນະຂອງລັດ (ແບບຍີ່ປຸ່ນ, ຮູບແບບສະຫະລັດ, ຮູບແບບຊູແອັດ).

ການແຂ່ງຂັນຢ່າງເຕັມທີ່ - ນີ້ແມ່ນຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຊິ່ງປະກອບມີຈໍານວນຫລາຍຂອງບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຂ່ງຂັນກັນລະຫວ່າງກັນແລະຫລາຍຄົນເຂົ້າມາໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບກັນ. ດ້ວຍຮູບແບບຂອງຕະຫລາດແຮງງານ, neither ວິສາຫະກິດຫຼືແຮງງານສາມາດກໍານົດເງື່ອນໄຂຂອງຕົນເອງ.

Monopsonical ແມ່ນຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍການຜູກຂາດຂອງຫນຶ່ງໃນຜູ້ຊື້ແຮງງານ. ດ້ວຍຕົວແບບນີ້, ພະນັກງານເກືອບທັງຫມົດແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດດຽວກັນ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເລືອກເອົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດກໍານົດກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງ, ລວມທັງການສ້າງຄ່າຈ້າງ. ຕົວແບບນີ້ແມ່ນສໍາລັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂະຫນາດນ້ອຍບ່ອນທີ່ຫນຶ່ງໂຮງງານໃຫຍ່ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ດໍາເນີນງານ.

ຮູບແບບພາສາຍີ່ປຸ່ນ ຂອງຕະຫລາດແຮງງານແມ່ນລັກສະນະຂອງການຈ້າງງານຕະຫຼອດຊີວິດ, ເຊິ່ງແມ່ນພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນຈົນຮອດອາຍຸທອດຈ້າງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄ່າແຮງງານແລະຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມຂອງລາວແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ. ການພັດທະນາມືອາຊີບແລະການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບເກີດຂື້ນຕາມແຜນການ. ຖ້າວ່າອົງການໃດຫນຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນ, ຄົນງານຈະບໍ່ຖືກຍົກເລີກ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໂອນເຂົ້າໃນມື້ເຮັດວຽກສັ້ນ.

ຮູບແບບການຕະຫຼາດແຮງງານຂອງສະຫະລັດແມ່ນອີງໃສ່ການລົງທຶນຂອງກົດຫມາຍໃນການຈ້າງງານແລະການຊ່ວຍເຫລືອແກ່ຜູ້ຫວ່າງງານ. ແຕ່ລະລັດເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງມີລະບຽບວິໄນຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະທັດສະນະຄະດີບໍ່ດີຕໍ່ແຮງງານ. ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນບໍ່ຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າໂດຍການອອກໄປເຮັດທຸລະກິດອື່ນ. ອັດຕາການຫວ່າງງານ, ໃນປຽບທຽບກັບປະເທດອື່ນໆ, ແມ່ນສູງຫຼາຍໃນອາເມລິກາ. ນີ້ແມ່ນຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ແລະສາເຫດຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນເກີດຈາກລັກສະນະຂອງມັນ.

ຮູບແບບຊູແອັດຂອງຕະຫລາດແຮງງານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກອິດທິພົນຂອງລັດໃນດ້ານການຈ້າງງານຂອງປະຊາກອນ. ໃນທີ່ນີ້, ລະດັບຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງການຫວ່າງງານຍ້ອນການປ້ອງກັນຂອງມັນ.

ໂດຍສະເພາະຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ

ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ທັນສະໄຫມແລະລັກສະນະຂອງມັນຢູ່ໃນແຕ່ລະລັດ, ໃນແຕ່ລະພາກແລະໃນແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນຂອງຕະຫຼາດທັງຫມົດແມ່ນວ່າການຂາຍແລະການຊື້ແມ່ນແຮງງານ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ຂາຍແລະສິນຄ້າບໍ່ສາມາດແຍກອອກຈາກກັນແລະກັນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜະລິດຕະພັນຕົວມັນເອງບໍ່ສາມາດເກັບໄວ້ໃນເວລາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.

ຄວາມຊັດເຈນຂອງຕະຫຼາດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງຄ່າແຮງງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄດ້.

ສໍາລັບສິ່ງທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນຈໍາເປັນ - ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ, ມີຄວາມຄິດເຫັນແນວຄວາມຄິດ, ເປົ້າຫມາຍ, ແບບຈໍາລອງແລະເງື່ອນໄຂຂອງການປະກົດຕົວ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າມັນເປັນພື້ນຖານຂອງເສດຖະກິດຕະຫຼາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວສາມາດກໍານົດກົດລະບຽບຂອງລາວ.