ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່: ຄວາມສັບສົນຂອງການຈົດທະບຽນ

ຄໍາສັ່ງແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນເຮັດໃນແບບຟອມຟຣີ. ແຕ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຊື່ຂອງອົງການ, ຕໍາແຫນ່ງ, ເຫດຜົນໃນການແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄົນໃນຖານະຜູ້ອໍານວຍການ (ຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການ, ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ LLC, ບົດລາຍງານຂອງຜູ້ປະດິດສ້າງແລະ, ສຸດທ້າຍ, ສັນຍາການຈ້າງງານ); ວັນທີຂອງການເຂົ້າຫ້ອງການແລະໄລຍະເວລາ (ຖ້າວ່າມັນເປັນເລື່ອງຂອງສັນຍາໄລຍະເວລາກໍານົດ) ບໍ່ເກີນ 5 ປີ. ໃນກໍລະນີຂອງ LLC ແລະ OJSC, ໄລຍະຂອງການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອໍານວຍການອາດຈະຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການໂອນເງິນຂອງ "ອຸປະກອນ" (ບັດ, ເອກະສານ, ເອກະສານຂອງບໍລິສັດ) ຈາກຜູ້ອໍານວຍການອະດີດໄປຫາໃຫມ່. ໃນຕອນທ້າຍຂອງຄໍາສັ່ງຄວນມີເສັ້ນ: "ດ້ວຍຄໍາສັ່ງທີ່ຮູ້ຈັກ" ແລະສີຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່.

ອົງການຈັດຕັ້ງບາງອົງປະກອບຮູບແບບພິເສດເຂົ້າໃນການລົງທຶນ (ການຕັດສິນໃຈຂອງຫົວຫນ້າປະຈຸບັນ), ເຊິ່ງມັກຈະໃຊ້ຮູບແບບໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ພາຍໃຕ້ເລກທີ T-1, ທີ່ໄດ້ອະນຸມັດໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງຄະນະກໍາມະການສະຖິຕິສະຖິຕິແຫ່ງຊາດປີ 2004 ເລກທີ 1. ຮູບແບບນີ້ເຫມາະສົມສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການ, ແລະພະນັກງານໃດໆ. ພື້ນຖານສໍາລັບຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບແບບຟອມນີ້ແມ່ນສັນຍາການຈ້າງງານ.

ຂໍ້ຄວາມຂອງຄໍາສັ່ງຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຄໍາເວົ້າທີ່ແນ່ນອນຂອງຄໍາວ່າ: "ກໍາມະການທົ່ວໄປ", "ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ" (ຜູ້ບໍລິຫານ). ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ "ທົ່ວໄປ" ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ບໍລິຫານດໍາເນີນການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານພຽງແຕ່ (ຜູ້ບໍລິຫານ). ແລະເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄໍາສັ່ງແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານສາມາດຄືກັນກັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຍົກເວັ້ນຕໍາແຫນ່ງ. ທ່ານສາມາດແຕ່ງຕັ້ງຄໍາສັ່ງຕາມປົກກະຕິໃນແບບຟອມທີ່ໄດ້ຮັບຮອງໂດຍສະຖາບັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ N T-1.

ໃຜມີສິດອອກໃບສັ່ງແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການ?

1. ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ສາມາດອອກໂດຍຜູ້ອໍານວຍການໃນປະຈຸບັນ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນກໍລະນີທີ່ຜູ້ອໍານວຍການໃນປະຈຸບັນຖືກຍົກເລີກ (ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າກໍລະນີຄະດີອາຍາຖືກທໍາຮ້າຍຕໍ່ທ່ານ). ມີກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ສານອາຍາສູງສຸດທີ່ຂັດແຍ້ງກັນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຫນຶ່ງຂອງສານປະທ້ວງ.
2. ຄໍາສັ່ງສາມາດຖືກສ້າງຂຶ້ນແລະເຊັນໂດຍຜູ້ກໍ່ຕັ້ງດຽວຂອງບໍລິສັດຕົວເອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງດຽວຂອງບໍລິສັດ, ລາວສາມາດຕັດສິນໃຈຈ້າງຜູ້ໃດຫນຶ່ງຈາກພາຍນອກຫຼືຈາກພະນັກງານຂອງຕົນເປັນຜູ້ອໍານວຍການ, ແລະຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ຈະລົງນາມໃນການແຕ່ງຕັ້ງ CEO. ພື້ນຖານໃນກໍລະນີນີ້, ເປັນ customary ໃນ LLC ກັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງດຽວ, ຈະເປັນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ.
3. ຖ້າຫາກວ່າກົດຫມາຍຂອງ LLC (ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 33 ແລະ 40 ຂອງກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ) ຫຼື OJSC ໄດ້ກໍານົດວ່າການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດແມ່ນຫມາຍເຖິງການຕັດສິນໃຈທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງທັງຫມົດ. ໃນຊຸມປີ 1990, ນີ້ໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາໃນຂັ້ນຕອນຂອງສານສູງສຸດ. ໃນປັດຈຸບັນມາດຕະຖານນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນກົດຫມາຍ (ໃນລະຫັດພົນລະເມືອງບົດ 53, ໃນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານໃນສັງຄົມ). ແລະເຖິງວ່າຈະມີການຊີ້ແຈງຢ່າງຊັດເຈນໃນກົດຫມາຍ, ຍັງມີການທົດລອງທີ່ຮັບຮູ້ຄໍາສັ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງອາດຈະຕັດສິນໃຈຍົກເລີກຜູ້ອໍານວຍການເກົ່າແກ່ແລະແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ໃຫມ່ໃນເວລາດຽວກັນແຕ່ອາດ "ກ້າວຫນ້າ", ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງອື່ນ. ການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດແມ່ນບັນທຶກໄວ້ໃນໂປໂຕຄອນ.
4. ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງ LLC ອາດຈະໄດ້ຮັບການເຊັນໂດຍຫນຶ່ງຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງຕົນ, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາປະທານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທົ່ວໄປ.

ຫຼັງຈາກລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດບັນທຶກໃນແຮງງານ (ມີເງື່ອນໄຂຕາມຄໍາສັ່ງແລະຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກະຊວງແຮງງານ); ເປີດບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ. ຖ້າຄໍາຖາມແມ່ນກ່ຽວກັບ CEO ຂອງ LLC, ບ່ອນທີ່ບໍ່ມີເຈົ້າຫນ້າທີ່ພະນັກງານ, ຜູ້ອໍານວຍການມີສິດທີ່ຈະເຮັດການບັນທຶກກ່ຽວກັບຕົນເອງເຮັດວຽກແຕ່ສໍາລັບການນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ ("ຂ້ອຍກໍາຫນົດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາປື້ມການເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ").

ການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂື້ນໃນ LLC ຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຫ້ອງການລົງທະບຽນ (ແບບຟອມສະບັບເລກທີ 14001 ບວກຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ແລະລາຍງານ ຂອງກອງປະຊຸມ).

ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານຈາກຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງໄປຫາຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຫຼືຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນດໍາເນີນຕາມລະຫັດແຮງງານ (ມາດຕາ 72). ໃນກໍລະນີນີ້, ຄໍາສັ່ງຂອງເນື້ອຫາທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ (ແບບຟອມ N T -5), ກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ, ແລະບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.