ການປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດໄດ້

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກຂອງ - ນີ້ແມ່ນເປັນລະບົບພິເສດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແນ່ນອນທີ່ມີບຸກຄະລາກອນແຮງງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ການຜະລິດອຸປະກອນການ ມີສາມອົງປະກອບ: ຈຸດປະສົງຂອງການອອກແຮງງານ, ເຄື່ອງມືແລະການອອກແຮງງານ. ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ ຂະບວນການການຜະລິດໄດ້ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນອື່ນສະພາບທີ່ສໍາຄັນ: ການມີຈຸດປະສົງ, ການຈັດຕັ້ງໂດຍກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດ, ເຊິ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກົນໄກການຜະລິດ. ການປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກ - ຫນຶ່ງໃນວຽກງານຕົ້ນຕໍທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນທີ່ຈະເປັນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາລາຍການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ: ພະແນກຂອງກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານ (ການແຜ່ກະຈາຍຂອງຫນ້າທີ່ແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ), ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດ, ເຮັດວຽກຮ່ວມມື (ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການພົວພັນເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງພະນັກງານ), ການບັນຈຸ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ການພັດທະນາຂອງວິທີການ ແລະວິທີການຂອງການເຮັດວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມແລະ retraining ຂອງບຸກຄະລາກອນ, ການສະຫນອງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ອົງການຈັດຕັ້ງລະບຽບວິໄນໄດ້, pl nirovaniya ແລະກວມ deyatelnosti ການເຮັດວຽກ, ການສະຫນອງສິ່ງຈູງໃຈວັດສະດຸ.

ການປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມັນແມ່ນອີງໃສ່ການນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍຂອງ physiology, ກົດຫມາຍເສດຖະກິດ, ຈິດໃຈ, ທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ກົດຫມາຍ, ແລະສັງຄົມໄດ້. ຖ້າກ່ອນທີ່ຈະແນະນໍາຂອງວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການອອກແຮງງານໄດ້ດໍາເນີນການວິເຄາະວິທະຍາສາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານ. ວຽກງານເສດຖະກິດຂອງການຈັດຕັ້ງວຽກງານ "ຮັບຜິດຊອບ" ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເຕັກໂນໂລຊີໂດຍສະເພາະ, ວັດຖຸດິບຫຼືໃນຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. "Psychophysiology" ຊ່ວຍໃນການສ້າງເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວທີ່ມີຄວາມປອດໄພສໍາລັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະເພື່ອສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນລະດັບສູງຂອງປະສິດທິພາບ. ການອົງປະກອບສັງຄົມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈກັບປະຊາຊົນຈາກຂະບວນການອອກແຮງງານດັ່ງກ່າວ, ພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລະດັບມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ການປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກ - ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ການປັບປຸງການປະຕິບັດການເຮັດວຽກແລະການນໍາໃຊ້ຂອງວິທີການໃຫມ່ຂອງການຜະລິດໄດ້. ການປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ - ເປັນຂະບວນການສ້າງສັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ຈະປັບປ່ຽນເພື່ອການປ່ຽນແປງຄົງທີ່ຢູ່ໃນເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດແລະລະດັບຂອງ ຂະບວນການຜະລິດ.

ເພື່ອປັບປຸງ ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ ຈະຕ້ອງແບ່ງງານໃນອົງປະກອບສ່ວນບຸກຄົນຂອງຂະບວນການທີ່ມີຫນ້າທີ່ສະເພາະ, ການຈັດສັນປະເພດຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ, ການສັງລວມຂອງຂະບວນການການເຮັດວຽກເອກະຊົນໃນຂະແຫນງການບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນ.

ການ deepening ພະແນກແຮງງານ - ອົງປະກອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງເປັນການພິເສດຂອງພະນັກງານ, ພະແນກການ, ແລະເປັນຜົນໄດ້, ການປັບປຸງອີກ ຜະລິດແຮງງານ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການປະຕິບັດງານທັງຫມົດທີ່ຊ້າລົງຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຫຼຸດລົງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະພັກຜ່ອນແລະອາຫານທ່ຽງແລະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງຜົນກະທົບທີ່ນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງໃນປະສິດທິພາບຂອງການພິເສດໄດ້.

ການຮ່ວມມືຂອງການຈ້າງງານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອສົມທົບຂະບວນການຈໍານວນຫນຶ່ງເຂົ້າໄປໃນຫນຶ່ງ. ຮູບແບບທີ່ທັນສະໄຫມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ການແບ່ງແລະການຮ່ວມມື, ເນື່ອງຈາກວ່າ, ຂໍຂອບໃຈກັບເຂົາເຈົ້າ, ມີການແຜ່ກະຈາຍຂອງພະນັກງານໂດຍການຈ້າງງານ, ສະຫນອງໃຫ້ກິດຈະກໍາກ່ຽວຂ້ອງຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກແລະຫນ້າທີ່ສະເພາະປະຕິບັດ, interchangeability ຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານການເປີດເຜີຍແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະມີຫຼາຍຫຼາຍ.

ຫນຶ່ງໃນວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງການບໍລິການການຄຸ້ມຄອງ HR - ການສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເຫດຜົນຂອງການເຮັດວຽກ, ໃນການທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄວາມສຸກແລະຄວາມສົນໃຈໃນປະສິດທິພາບສູງຂອງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຂະບວນການການຜະລິດໄດ້.