ການເຮັດວຽກແລະປັດໄຈມະນຸດ

ແຮງງານ ກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດ, ໃນບັນດາລັກສະນະອື່ນໆ, ແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນບຸກຄົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍ, ການສຶກສາດັ່ງກ່າວແນວຄວາມຄິດເປັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ເປັນປັດໄຈມະນຸດ. ປົກກະຕິແລ້ວແນວຄວາມຄິດນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງລົບ, ເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດລະບຸສາເຫດຂອງຄວາມຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກ, ການສັງລວມຄືນ manifestations ຕ່າງໆຂອງລັກສະນະຂອງມະນຸດ.

ປັດໄຈມະນຸດ ໃນຄວາມຫມາຍກວ້າງສາມາດຖືກກໍານົດເປັນ ລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນຕໍ່ປະສິດທິພາບຂອງຕົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນລັກສະນະທັງຫມົດທີ່ຈໍາແນກພວກເຮົາຈາກເຄື່ອງຂອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດມີຜົນກະທົບທັງທາງລົບແລະທາງບວກກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, fatigue, ອາລົມຕ່ໍາຫຼືສະຖານະຂອງສຸຂະພາບ, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງໃນການເອົາໃຈໃສ່ - ມັນເປັນປະກົດການກະທົບທາງລົບຂອງປັດໄຈມະນຸດ. ຄິດ Flexible, ວິທີການສ້າງສັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດງານໃນສະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ - ແມ່ນຂ້າງໃນທາງບວກຂອງຕົນ.

ໃນເວລາ Soviet, ມັນໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ມະນຸດໃນຂະບວນການຜະລິດໃຫ້ນ້ອຍທີ່ສຸດ. ວິທີການນີ້ແມ່ນ manifested ຢ່າງຊັດເຈນໃນການບິນແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ lined ຂຶ້ນສໍາລັບປະເພດຂອງ "ຜູ້ຊາຍເຄື່ອງ" ໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງປັດຈຸບັນອັດຕາສ່ວນຂອງອຸປະຕິເຫດແລະໄພພິບັດທາງສາເຫດມາຈາກປັດໄຈມະນຸດ, ໄດ້ approaching eighty. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົນໄກກາຍເປັນທີ່ດີເລີດຫຼາຍ, ແລະບຸກຄົນທີ່ສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຈໍາເປັນໃນປັດຈຸບັນຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ເບິ່ງບັນຫາແບບ honed ໂດຍສະເພາະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຄວາມຊົງຈໍາການຖ່າຍຮູບ ແລະຄິດທີ່ຈະແຈ້ງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ການ labile ທີ່ສຸດແລະມີການອິດທິພົນຂອງປັດໃຈພາຍນອກມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນັ້ນຄືເຫດຜົນການສຶກສາຂອງປັດໄຈມະນຸດແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ພັດທະນາວິທີການທີ່ປະຊາຊົນສາມາດຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຕາມອໍາເພີໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການທາງຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະຂອງ fatigue ທີ່ຮ້າຍໄປ.

ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານຂອງບຸກຄົນໄດ້ສະເຫມີແລະຈະຕ້ອງມີການຜິດພາດ. ຮຽນແນວຄວາມຄິດທີ່ເອີ້ນວ່າປັດໄຈມະນຸດ, ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມທີ່ຈະຄາດຄະເນຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມຜິດພາດໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ, ແລະເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມັນ.

ຄວາມສົນໃຈສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນກັບປັດໃຈຂອງມະນຸດໃນການບິນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍ່ມີແນວຄິດທີ່ເລື່ອງນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນ.

ໃນການສຶກສາລະບຽບວິໄນນີ້ຫນ່ວຍບໍລິການຄັ້ງທໍາອິດອຸທິດຕົນເພື່ອການເບິ່ງບັນຫາແບບແລະຄຸນນະສົມບັດຂອງຕົນ. ແນ່ນອນວ່າ, ການເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍ່ວ່າຈະເປັນພາລະກິດທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ເຫັນ, ໄດ້ຮັບສັນຍານພາຍນອກໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຂະບວນການທາງຈິດໃຈນີ້ແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນແລະເປັນຂຶ້ນກັບປັດໄຈຈໍານວນຫຼາຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ, ຈາກຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອື່ນ, ຂອງການຮັບຮູ້ແລະຄວາມຄາດຫວັງ. ການເຮັດວຽກທາງຈິດໃຈວຽກງານໃນໄລຍະນີ້ - ເພື່ອເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍລິສຸດຂອງສິ່ງລົບກວນ, ແຕ້ມເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຜິດພາດຂອງມະນຸດແລະເຂົ້າໃຈສາເຫດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນຫຼັກການ: forewarned ແມ່ນ forearmed.

ອີກປະການຫນຶ່ງທາງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄວາມສົນໃຈ, ຄືສະຖຽນລະພາບແລະຄວາມໄວ switching ຂອງຕົນ. ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມຂອງການຈະລາຈອນໃນທິບາຍຮູບແບບຕ່າງໆຂອງການຂົນສົ່ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບການຄວບຄຸມການຈະລາຈອນທາງອາກາດແລະສັນຍະແພດ. ຄວາມສົນໃຈສາມາດໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມລາວ. ສໍາລັບນີ້ແມ່ນທີ່ສົມບູນແບບ ເຕັກນິກຂອງສະມາທິ ແລະເອກ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາວັດຖຸບູຮານ.

ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບປັດໄຈຂອງມະນຸດປະກອບດ້ວຍການສຶກສາພາກບັງຄັບຂອງແນວຄວາມຄິດຄວາມກົດດັນ, ເຊິ່ງແມ່ນມັກຈະຂຶ້ນກັບທັງຮ່າງກາຍຂອງມະນຸດແລະຕົນເອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ຍັງມີຢູ່ຫຼາຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບວິທີການຂອງການຕ້ານ fatigue ໄດ້.

A ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການສຶກສາປະຕິສໍາພັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນບັນຍາກາດຢູ່ໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວສາມາດເພີ່ມປະສິດທິຫລືໃນທາງກັບກັນ, ເພື່ອທໍາລາຍວຽກງານ. ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຄວາມສາມະຄີຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກິດຈະກໍາສໍາລັບ ການພັດທະນາທັກສະການສື່ສານ.

ເປັນປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຕັດສິນໃຈບັນຫາພາຍໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນສະລັບສັບຊ້ອນ. ສໍາລັບປະຊາຊົນເຫຼົ່ານັ້ນ, ຊຶ່ງກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານທີ່ພົວພັນກັບຄວາມຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຮັບຜິດຊອບໃນເລື່ອງຂອງວິນາທີ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມພິເສດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນປັດໃຈທາງລົບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການພັດທະນາຄວາມໄວຂອງຕິກິຣິຍາ. ການທົດລອງຂອງເຮືອບິນພົນລະເຮືອນແລະທະຫານສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນ simulators ທີ່ mimic ການບິນທີ່ແທ້ຈິງ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າປັດໄຈຂອງມະນຸດເປັນແນວຄວາມຄິດຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ໃນຄໍາສັ່ງໃນການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນການຜະລິດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍແລະການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານຈິດໃຈ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສ້າງເປັນໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ, ທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດທັງຫມົດຂອງຕົນ. ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບປະສິດທິພາບຫຼາຍ.