ໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຂຽນພະນັກງານ SMS ການເຮັດວຽກນອກເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ

ຄວນລັດຖະບານໄດ້ແຊກແຊງໃນລະບຽບການຂອງຂໍ້ຄວາມຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຟຣີຂອງເຂົາເຈົ້າແນວໃດ? ໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ລັດຖະບານໄດ້ຕັດສິນໃຈໃນຄໍາຕອບທີ່ເປັນການຍື່ນຍັນຄໍາຖາມນີ້ແລະກໍາຫນົດການເກືອດຫ້າມກ່ຽວກັບການ SMS ຫຼັງຈາກຫົກ o'clock ໃນຕອນແລງ. ການໂຈມຕີດິຈິຕອນໂດຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສໍາລັບການຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນ - ສິ່ງທີ່ປົກກະຕິ, ມັນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບປະເທດທີ່ຢູ່ອາໃສ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດປະຕິເສດເປັນອັນຕະລາຍຂອງປະກົດການດັ່ງກ່າວນີ້, ຊຶ່ງເປັນສາເຫດພະນັກງານອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຄວາມເຫນື່ອຍຫນ່າຍໄດ້.

ແລະມີພຽງແຕ່ຜູ້ນໍາຝຣັ່ງ Fransua Olland ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະແຊກແຊງໃນສະຖານະການປັດຈຸບັນທີ່ມີບັນຊີລາຍການ. ໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບພົນລະເມືອງຂອງລັດໄດ້ລົບລ້າງການເອື່ອຍອີງໃສ່ນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງ. ຈາກໃນປັດຈຸບັນກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມຕອນແລງທີ່ຖືກສົ່ງໂດຍດີກວ່າການສົ່ງອີເມວຫຼືໂທລະສັບສະຫຼາດ, ກໍາລັງພິຈາລະນາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ຂໍ້ຕົກລົງເປັນເອກະລັກ

ໃນປັດຈຸບັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຈະຢຸດການໃຫ້ໂທຫາພະນັກງານຢູ່ໃນພາກກາງຂອງຕອນກາງຄືນໄດ້ຫລືສົ່ງຂໍ້ຄວາມສິ້ນສຸດການຮ້ອງຂໍ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີຂໍ້ສະເຫນີແນະບໍ່ດົນມານີ້ຖືກທາລຸນເກີນຈາກພະນັກງານ. ແລະລະບຽບການໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານຂອງ 35 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດເປັນເວລາດົນຢຸດທີ່ຈະເຫມາະເຂົ້າໄປໃນບັນທັດຖານທີ່ໄດ້ຮັບ. ຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການບັງຄັບບັນຊາ irrepressible ອຸນຫະພູມ. ອີງຕາມບັນຊີລາຍການນີ້, ບຸກຄະລາກອນທຸກຄົນຕ້ອງຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ການເຮັດວຽກໂທລະສັບຫຼັງຈາກ 18 pm.

taunts ກົດຕາເວັນຕົກ

ໃນບັນດາປະເທດຕາເວັນຕົກໃນເລື່ອງນີ້ມັນໄດ້ສົນທະນາຈໍານວນຫຼາຍໃນຫນັງສືພິມ. ຈັດພີມມາໂດຍພື້ນຖານແລ້ວບົດຄວາມ scathing ແລະ sarcastic ກ່ຽວກັບ "ວິທີການກວດກາລະມັດລະວັງກໍາລັງ spying ສຸດພະນັກງານການຍາກໃນການເຮັດວຽກ." ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລັດຖະບານຝຣັ່ງເຫັນໃນການສື່ສານຄົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງບັນຫາອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ສິ່ງຈໍາເປັນ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກ່ຽວກັບ leash ສັ້ນ, ແລະໂທຫາກັບການເອີ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼືການຮ້ອງຂໍຄົນອື່ນອາດມາທຸກເວລາ.

ຊ່ຽວຊານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ເກີດສຽງສັນຍານເຕືອນໄພ

ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ບັນຫາຂອງການສື່ສານຄົງທີ່ຈະເຈັບ momentum. ສຶກສາທັງຫມົດຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບສູງຂອງຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ໃນອາຍຸສູງສຸດຂອງຂາດຂອງເຕັກໂນໂລຊີເອເລັກໂຕຣນິກເປັນ, ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍສະບາຍໃຈ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຄາດຫວັງຄົງແລະຄວາມທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກ, ທີ່ໄດ້ມາມີລັກສະນະມະຫາຊົນ. ລັດຖະບານໄດ້ຮັບຟັງການຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຫມົດສິ້ນໄປໃນແນວໂນ້ມ່ິນເຫມັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານເງິນເດືອນ risked ຮູ້ຫນັງສືໄຫມ້ອອກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ບຸກຄົນທີ່ເປັນຢູ່ເຮືອນຫຼືຢູ່ໃນພັກ, ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍ.

ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນເພື່ອເປັນເງົາຂອງທ່ານ

ພະນັກງານດ້ານຮ່າງກາຍອອກຈາກພື້ນທີ່ຫ້ອງການ, ແຕ່ການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຍັງຈະສືບຕໍ່ຫລອກຫລອນເຂົາເຈົ້າ. gadgets ເອເລັກໂຕຣນິກເຮັດວຽກເປື້ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າອານານິຄົມພະນັກງານຫ້ອງການງ່າຍດາຍ, ແລະໃນທີ່ສຸດທຸກທໍລະມານຮັກຂອງພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນການປະຕິຮູບການອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຍາວ brewing.

ການປະທ້ວງໂດຍ opponents ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການ

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດແມ່ນ rosy ແລະສົດໃສ. ຈຸດຈໍານວນຫຼາຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່ໄດ້ຕໍາຫນິຕິຕຽນຢ່າງໂດຍ workaholics ທີ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດອາທິດ openly ປະທ້ວງຕໍ່ຕ້ານກົດຫມາຍໃຫມ່ເອີ້ນມັນວ່າ "ຊົ່ວຮ້າຍ".

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນ

ສ່ວນໃຫຍ່ນໍາທຸລະກິດມີຄວາມຮູ້ເຖິງອັນຕະລາຍຂອງບາດແຜອອກຂອງແຮງງານໄດ້. ນັ້ນຄືເຫດຜົນບໍລິສັດພາຍໃນບັງຄັບບັນຊາຂອງພວກເຂົາສັ່ງເປັນວັນພັກເປັນປົກກະຕິ. ຫຼາຍບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ສ້າງສັນ. ມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ສ້າງສັນມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຫລັງຈາກການພັກຜ່ອນຜະລິດຕະພັນ. ອີງຕາມຄໍາສອນຂອງກເຣັກ philosopher Aristotle ໄດ້, ທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນຂອງທັງສອງຮູບແບບ: ເປັນນິລັນດອນແລະຍາວນານ. ຖ້າຫາກວ່າໃນເວລາ chronological ແມ່ນ, ຮູບແຂບແລະກົງໄປກົງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຄຸນນະພາບ (Kairos) ປະຊາຊົນນໍາໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາຄວາມຄິດສ້າງສັນ. Kairos ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການອົບຮົມແນວຄິດການຜະລິດ, ແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຮູ້ເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ spare ລາວຕ້ອງປົກປັກຮັກສາຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ສະຫຼຸບ

Opponents ຂອງບັນຊີລາຍການຍັງບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆແລະມີຄວາມສົງໃສ. ຈະຕົກລົງນີ້ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖື? ແທ້ຈິງແລ້ວ, ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະສົບໂລກາພິວັດ. ໃນພະນັກງານໄລຍະໄກບາງບໍ່ມີເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການດໍາເນີນ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກບັນດາປະເທດອື່ນໆໃນເວລາໃດ. ແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບນັກທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດວຽກ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ແລະເຂົາເຈົ້າກໍ່ຢາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ? ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າມີພຽງແຕ່ສິ່ງ: ບັນຊີລາຍການໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນສາດສະຫນາທີ່ດີ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກປະເພດຂອງພົນລະເມືອງ.