ການຊໍາລະເງິນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ - ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການອອກແຮງງານ, ໃຫ້ກໍາລັງໃຈຫຼືຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບເງື່ອນໄຂໄດ້ບໍ? ປະເພດຂອງລາງວັນຈະເປັນແນວໃດ?

ຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານ - ມັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງຫມີບົນພື້ນຖານຂອງສັນຍາແຮງງານໄດ້. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ການກໍານົດຂະບວນການການຈ່າຍເງິນຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານ, ແລະປະເທດອື່ນໆ - ປາກົດມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະບັນລຸໄດ້ໃນລະດັບທີ່ຈໍາເປັນຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງ

ພາລະບົດບາດພື້ນຖານສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລາງວັນທາງດ້ານການເງິນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂແລະບາງປັດໄຈອື່ນໆ. ລາງວັນອຸປະກອນການ - ເປັນຫນຶ່ງໃນປະເພດຂອງສິ່ງຈູງໃຈທີ່ແນ່ໃຈວ່າຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຂອງທີ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະການຮັບຮູ້ຂອງການລວບລວມໄດ້. A ເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນແມ່ນການສ້າງເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ການສົ່ງເສີມການ, ແລະອື່ນໆ

ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງລັກສະນະອຸປະກອນການໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນການເຄື່ອງມືທີ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ physiological ແລະຮັກສາຄວາມປອດໄພ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຄ່າແຮງງານທີ່ແນ່ນອນວ່າສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນລະດັບທີ່ຮັບຮອງເອົາໂດຍຕໍາແຫນ່ງແລະການລວບລວມປະລິນຍາຂອງຄວາມນັບຖື.

ຄ່າຕອບແທນດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຄຸນຄ່າ - ຜົນຂອງການປະເມີນຜົນພະນັກງານສູງ, ສະຖານະພາບພິເສດຂອງຕົນແລະກຽດສັກສີ. ບາງຄັ້ງຄ່າຈ້າງນາງແມ່ນເຫັນວ່າເປັນແຫລ່ງທີ່ມາຂອງຕົນເອງ esteem ໄດ້.

ລາງວັນ - ຖືກທັງຫມົດທີ່ຍົກຍ້ອງຂອງມະນຸດ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນແນວຄວາມຄິດນີ້ສໍາລັບແຕ່ລະຄົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປະເມີນຜົນຂອງການຕອບແທນຂອງຄວາມສໍາຄັນຂອງຕົນນີ້ແມ່ນຍັງແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ.

ຮູບແບບພື້ນຖານ

ທຸກປະເພດຂອງລາງວັນຈະແບ່ງອອກເປັນພາຍໃນແລະພາຍນອກ. ທໍາອິດຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕົວຂອງມັນເອງ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານປະສົບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ, ການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຕົນເອງ esteem. ລາງວັນພາຍໃນສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແລະການສື່ສານທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນບັນດາພະນັກງານໃນໄລຍະການວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ປະເພດທີສອງຂອງແຮງຈູງໃຈຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງ. ການສົ່ງເສີມການຂອງ ladder ການເຮັດວຽກ, ແລະການຮັບຮູ້ແລະສັນລະເສີນດີກວ່າ, ແລະຄ່າຈ້າງນີ້. ຊົດເຊີຍພາຍນອກປະກອບມີໃບເພີ່ມເຕີມ, ການປະກັນໄພ, ແລະອື່ນໆ ນີ້ອາດຈະປະກອບຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມແລະບໍານານ, ສໍາລັບອາຫານທ່ຽງແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ແລະອື່ນໆ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນຍ້ອນການ ປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຂະບວນການຜະລິດ, ຊຶ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວເພື່ອດຶງດູດຮັກສາແລະຊຸກຍູ້ພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເຂົາ.

ຮູບແບບຂອງສິ່ງຈູງໃຈວັດສະດຸ

ຮາງວັນທີ່ມີຕົວຕົນ - ການຊໍາລະເງິນທີ່ຈະດໍາເນີນໃນຮູບແບບຂອງການ bonuses ແລະເງິນເດືອນຂອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຮງຈູງໃຈທີ່ເພີ່ມເຕີມ.

ທັງຫມົດປະເພດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນໃຫ້ຈັດເຂົ້າໃນສອງວິທີ. ທໍາອິດຂອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບ ການບໍລິການຍາວ. ສໍາລັບປະເພດທີ່ສອງໃນແຕ່ລະບໍລິສັດພັດທະນາລະບົບຂອງຕົນເອງຂອງລາງວັນ. ມັນສະຫນອງການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການບໍລິການຕ່າງໆ.

ການຊົດເຊີຍການເງິນໃນຮູບແບບຂອງເງິນອຸດຫນູນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ສາມາດເປັນການທ້າທາຍແລະການຊົດເຊີຍ. ປະເພດທໍາອິດປະກອບດ້ວຍ:

- ລາງວັນ;
- ເສີມໃຫ້ ອັດຕາພາສີຂອງ ການເຮັດວຽກຫຼືການເງິນເດືອນແລະພະນັກງານໃນສິລະປະການ;
- ການສົ່ງເສີມການບົນພື້ນຖານຂອງອາຍຸສູງສຸດ;
- ການຊໍາລະເງິນມອບເຫມົາສໍາລັບປີຂອງການບໍລິການ;
- ສິ່ງຈູງໃຈຈູງໃຈອື່ນໆສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບການຜະລິດສູງ.

ທັງຫມົດຂອງຄ່າທໍານຽມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງເປັນອິດສະຫຼະ. ເງື່ອນໄຂແລະຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍການຕົກລົງການລວບລວມ.

ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການຈ່າຍຮ່ວມກັນແລະອະນຸຍາດໃຫ້ການຊົດເຊີຍລັກສະນະ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່.

ທໍາອິດຂອງການເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີປະເພດຂອງການສົ່ງເສີມການທີ່ບໍ່ຈໍາກັດຂອບເຂດຂອງການຈ້າງງານ. ຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບວິສາຫະກິດທີ່ຈະຈ່າຍຮູບແບບຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ.

ກຸ່ມທີ່ສອງປະກອບດ້ວຍກໍາຂໍ້ bonuses ແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນຢູ່ໃນພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງແຮງງານ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ແຕ່ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັບຜິດຊອບໃນຈິດໃຈທີ່ວ່າຂະຫນາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຊຸດບ່ອນເຮັດວຽກ.

ການສົ່ງເສີມການຊົດເຊີຍການບັງຄັບ

ຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານວ່ານາຍຈ້າງຈະຈ່າຍບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນໄດ້, ມີຄ່າບໍລິການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ພະນັກງານເປັນການຄ້າຫນ້ອຍໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນວັນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ;
- ສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດແລະທ້າຍອາທິດ, ແລະເວລາ;
- ໃນເວລາທີ່ອອກການແຕ່ງງານຫລືບໍ່ຕ້ອງການ ທັດຖານເອົາພຸດ, ເຊິ່ງແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ໃນຄວາມຜິດ;
- ກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບການ deviations ຈາກສະພາບປົກກະຕິຂອງຂະບວນການຜະລິດ;
- ພະນັກງານໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ປ່ອຍໃຫ້ເຂົາຖ້າຫາກເຂົາໄດ້ຖືກສົ່ງໄປປະຕິບັດຫນ້າວຽກທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຄຸນສົມບັດຕ່ໍາ.

ເງິນຊົດເຊີຍອື່ນໆ

ປະເພດອື່ນໆຂອງ overhead ຮູບແບບຈໍາກັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບາງສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານ. ຍົກຕົວຢ່າງແມ່ນອໍານາດໃນການຫົວໃຫ້ບໍລິການດໍາເນີນການຂະຫນານຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງຕົນຂອງທຸລະກິດ. ເງິນອຸດຫນູນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຈ່າຍພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂອັນຕະລາຍ.

ລາງວັນຄຸນນະສົມບັດ

ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງແຕ່ລະພະນັກງານຂອງຕົນ. ມັນຍັງມີຜົນກະທົບຈໍານວນເງິນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ accrued. ລະບົບການຄາດຄະເນດັ່ງກ່າວອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປົ້າຫມາຍແມ່ນດຽວກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາແນກລະຫວ່າງພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ດີ, ທີ່ຫນ້າພໍໃຈແລະ mediocre. ຂຶ້ນຢູ່ກັບທີ່ປະເພດຫຼຸດລົງຂອງສະມາຊິກພະນັກງານ, ແລະການຊົດເຊີຍການອານຸມ.

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສຸດໃນເງື່ອນໄຂທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນສໍາລັບດັ່ງກ່າວສໍາພາດການປະເມີນຜົນຫຼືການຢັ້ງຢືນປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈາກຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນຂອງການຕອບແທນ.

ຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານ

ລະບົບຄ່າຕອບແທນທີ່ຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງປະກອບດ້ວຍສາມອົງປະກອບຕົ້ນຕໍ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ນີ້ແມ່ນການຊໍາລະເງິນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການອອກແຮງງານ. ມັນແມ່ນພິຈາລະນາເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ອີກສອງອົງປະກອບແມ່ນຈ່າຍເພີ່ມ (ກໍາຂໍ້ bonuses, ແລະອື່ນໆ) ແລະການສົ່ງເສີມການມີລັກສະນະທາງສັງຄົມໄດ້.

ຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກ - ມັນເປັນສໍາລັບການຄົງທີ່ບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດໄດ້. ນາງມີສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າປົກກະຕິພາຍໃຕ້ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຄ່າຕອບແທນໃນສ່ວນປະກອບຂອງຖານເງິນເດືອນໃຫ້ເງິນເດືອນພະນັກງານແລະເງິນອຸດຫນູນຕ່າງໆ. ຈໍານວນຂອງເງິນເດືອນແມ່ນຂຶ້ນກັບລາວຕໍາແຫນ່ງຫຼືປະເພດພາສີ. ອະນຸຍາດໃຫ້ຖືກນໍາສະເຫນີທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານບຸກຄົນເພື່ອຂະບວນການຜະລິດ. ບັນຊີສໍາລັບພວກເຂົາ, ປົກກະຕິແລ້ວອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້. ມີຄ່າບໍລິສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດການນໍາປີຂອງການບໍລິການແລະຄວາມຮູ້ຂອງພາສາຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະສິດທິຜົນຂອງກິດຈະກໍາ, ແລະອື່ນໆ

ຂະຫນາດຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານ

ຄ່າຕອບແທນພື້ນຖານ - ແມ່ນການຊໍາລະເງິນທີ່ຍັງຄົງດຽວກັນສໍາລັບຂ້ອນຂ້າງໃຊ້ເວລາບາງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໂດຍກົງຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານຂອງພະນັກງານໄດ້.

ຂະຫນາດຂອງສ່ວນຕົວປ່ຽນແປງຂອງເງິນເດືອນອາດຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບການຜະລິດຂອງຜະລິດຕະພັນແຕ່ລະຄົນ, ສໍາລັບການທີ່ພະນັກງານໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄ່າຄົງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍລະບົບ ເພື່ອກະຕຸ້ນການຂາຍ ຫຼືຄ່າຄອມມິດຊັ່ນ.

ຂະຫນາດສ່ວນຕົວປ່ຽນແປງຂອງເງິນເດືອນສາມາດຈໍານວນເປັນເປີເຊັນຂອງອົງປະກອບພື້ນຖານຂອງຕົນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ. ລະບົບນີ້ແມ່ນພັດທະນາສໍາລັບປະເພດຂອງພະນັກງານສໍາລັບການທີ່ບໍ່ມີມາດຕະຖານປະສິດທິພາບດ້ານປະລິມານ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າປະກອບດ້ວຍນັກບັນຊີແລະການຄຸ້ມຄອງ, ທະນາຍຄວາມແລະຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ແລະອື່ນໆ

ອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ຄົງທີ່ແລະຕົວປ່ຽນແປງຂອງຄ່າຕອບແທນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ບົນພື້ນຖານຂອງຜົນໄດ້ຮັບແລະຄວາມພະຍາຍາມເຮັດໄດ້ໂດຍພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄ່າຕອບແທນເພີ່ມຂຶ້ນອາດໃຊ້ເວລາແບບຟອມຂອງຄວາມກະຕັນຍູກັບພະນັກງານຂອງຕົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ປະລິມານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານການຂາຍການປະຕິບັດສາມາດໄດ້ຮັບການເງິນມີ 60, 70 ຫຼື 80% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ການສົ່ງເສີມການປະດິດ

A ຊ່ຽວຊານສາມາດໃຊ້ເວລາເປັນເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນການສ້າງສິດທິຊັບສິນອຸດສາຫະກໍາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ເຂົາຄ່າທໍານຽມ. ປະເພດຂອງສິ່ງຈູງໃຈນີ້ມີລັກສະນະ ຂອງການຊໍາລະເງິນ ແລະມັນມີຈຸດຂອງຕົນເອງແລະຄຸນນະສົມບັດການຊົດເຊີຍ.

ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ເພີ່ມທະວີການຄ່າທໍານຽມການບຸກຄະລາກອນມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເພີ່ມເຕີມປັບປຸງ invention ຂອງຕົນ. ແລະກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ຊົດເຊີຍສໍາລັບການສູນເສຍສົມບັດສິນຈາກ realizing ເພງນຶ່ງໃນດວງຂອງການຖືຄອງສິດໃນການຜະລິດຕະພັນໄດ້.