ການປ່ຽນແປງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ: ສະພາບການທີ່ສໍາຄັນແລະເພີ່ມເຕີມ.

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປ່ຽນແປງໃນ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຖືວ່າສໍາຄັນ, ແລະໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ແລະເຮັດແນວໃດມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສະພາບທີ່ສໍາຄັນ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຖືກຮັບຮູ້ເປັນສັນຍາແຮງງານດັ່ງກ່າວສະເພາະຢູ່ບໍລິສັດ. ລະຫັດແຮງງານຂອງບົດບັນຍັດທີ່ສໍາຄັນຫຼືການບັງຄັບແລະຮັບຮູ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດໂດຍສະເພາະສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄຸນນະວຸດທິ, ວັນທີຂອງການເຫັນແລະການສິ້ນສຸດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບໃນການເຮັດສັນຍາ, ແລະໃນເມື່ອບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການລາຍການທີ່ ຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານ ບໍ່ສາມາດສະຫຼຸບ. ຂໍໃຫ້ເຮົາຈົ່ງອະທິບາຍເລັກນ້ອຍຫຼາຍ, ທີ່ປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້.

ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ - ຄວນຊີ້ບອກສະຖານທີ່ຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍແລະຊື່.

ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ - ການທໍາງານຂອງພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂບັງຄັບວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງຄົງທີ່ຕະຫຼອດການ ສັນຍາການຈ້າງງານ.

ເລີ່ມແລະກໍານົດວັນທີສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກ - ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຍັງຊີ້ບອກພະນັກງານຈະເລີ່ມຕົ້ນຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນທັນທີກ່ຽວກັບ ການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາ ຫຼືພາຍຫຼັງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີໂດຍພາກສ່ວນທີ່ໄດ້.

ເງື່ອນໄຂການຊໍາລະເງິນ - ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສາມາດນໍາໃຊ້ ອັດຕາພາສີ, ເງິນເດືອນ; ນອກຈາກນີ້ຍັງລະບຸປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ - ໄລຍະ, ລະດູການແລະອື່ນໆ.

ການປ່ຽນແປງສະພາບທີ່ສໍາຄັນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຂອງອົງກອນ (ການແປພາສາໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປັບໂຄງສ້າງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ) ຫຼືສະພາບເຮັດວຽກເຕັກໂນໂລຊີ (ນີ້ແມ່ນສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການນໍາສະເຫນີຂອງຂະບວນການໃຫມ່). ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ກັບການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານແລະຫົວ pronounced. ກົດຫມາຍແຮງງານພວກເຮົາເຫັນເປັນຫມາຍເຫດສໍາຄັນ: ການປ່ຽນແປງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ (ມີຜົນຜູກພັນຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂ) ທີ່ບໍ່ຄວນນໍາໄປສູ່ການເສື່ອມສະພາບຂອງພະນັກງານໄດ້.

ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າສະພາບການທີ່ສໍາຄັນເຖິງແມ່ນໃນເມື່ອບໍ່ມີສັນຍາລາຍລັກອັກສອນຂອງການຈ້າງງານ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ໃນຄວາມເປັນຈິງອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການປ່ຽນແປງໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດຢູ່ໃນເຈ້ຍ, ມັກຈະອະທິບາຍສະພາບການຍັງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເທົ່ານັ້ນໂດຍນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງການຈ້າງໄດ້. ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ, ແມ່ນ 2 ເດືອນ. ໃນເວລາດຽວກັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາສະຫນາແລະບຸກຄົນທີ່ເປັນນາຍຈ້າງໄລຍະເວລາດຽວກັນໄດ້ຖືກ shortened ກັບ 14 ມື້.

ກົດຫມາຍແຮງງານກໍານົດເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງພາຍໃຕ້ການທີ່ທ່ານສາມາດມີການປ່ຽນແປງສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍນາຍຈ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າສະພາບການປ່ຽນແປງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງກັບການເຮັດວຽກວຽກເຮັດງານທໍາຍັງບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບ, ເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນແປງຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃຫມ່ (ການພັດທະນາຂອງເຕັກໂນໂລຊີອື່ນໆຫຼືການປ່ຽນແປງວິສາຫະກິດຮູບແບບປະຕິບັດການ). ເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນສະຖານະການທີ່ມີໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມະຫາຊົນເປັນ ການປົດພະນັກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃຊ້ມາດຕະການເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກການຫຼຸດຜ່ອນອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີສໍາລັບການໄລຍະເວລາເຖິງ 6 ເດືອນ. ໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຮ່າງກາຍສະຫະພາບການຄ້າຍັງມີຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ແຕ່ການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດໂດຍຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ໃນການປະຕິບັດ, ຄໍາຖາມທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ວ່າຈະເປັນການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອື່ນໆໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນການປ່ຽນແປງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາເປັນກໍລະນີພິເສດຈໍານວນຫນ້ອຍ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບແປເປັນວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືລະງັບພະນັກງານຈາກການເຮັດວຽກເປັນ, ທ່ານເວົ້າວ່າບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຂໍ້ກໍານົດຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານແລະເປັນອາຍຸ, ແລະເປັນໄປໄດ້ສະຫລຸບເປັນໃຫມ່. ກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກແບບຖາວອນອື່ນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງດຽວກັນ, ກົດຫມາຍແຮງງານຖືວ່າເປັນການປ່ຽນແປງໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະເພາະສະນັ້ນສະພາບວັດສະດຸຂອງຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນເວລາທີ່ຮ່າງສັນຍາທີ່ມີການຈ້າງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບຫມາຍຢ່າງຊັດເຈນ. ການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່. ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຖືກກໍານົດໄວ້ຍັງຢູ່ໃນ TC (v. 57, ພາກສ່ວນທີສອງ).

ການປ່ຽນແປງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງສະພາບການເພີ່ມເຕີມຂອງຕົນ, ລວມທັງສາຍການທົດສອບ, ການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມ, ພັນທະໃນການປະຕິບັດໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະນຸຍາດໂດຍການຕົກລົງກັນຂອງພາກສ່ວນເທົ່ານັ້ນ.