ໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ - ເປັນຄວາມຈໍາເປັນສໍາຄັນ

ໃນການພົວພັນການຈ້າງງານ, ມີບາງຄັ້ງໃນບ່ອນທີ່ມັນເປັນການຍົກຍ້າຍຈໍາເປັນທີ່ຈະຕໍາແຫນ່ງອື່ນໃນກໍລະນີນີ້ມີການປ່ຽນແປງຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນທີ່ຈະທໍາງານຂອງພະນັກງານ. ໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ - ມັນຍັງເປັນການປ່ຽນແປງໃນຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ, ເຊິ່ງມີພະນັກວຽກປະຊາຊົນ (ສາມາດເກີດຂຶ້ນພ້ອມໆກັນກັບການປ່ຽນແປງໃນການທໍາງານວຽກງານ). ມັນອາດຈະຖືກໂອນເຂົ້າປະເທດອື່ນທີ່ມີນາຍຈ້າງ. ໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນສາມາດໄດ້ຮັບການລິເລີ່ມໂດຍມີ ພາກສ່ວນກັບສັນຍາການຈ້າງງານ. ລະບຽບການດັ່ງກ່າວສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການສະຖານະການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວ, ໃນເວລາທີ່ຖືກປະຕິບັດໃນກໍລະນີທີ່ເກີດຈາກການສຸກເສີນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ການແປພາສາຂອງພະນັກງານຕໍາແຫນ່ງອື່ນແມ່ນສາມາດຈໍາແນກໄດ້ຈາກການເຄື່ອນໄຫວ. ໃນກໍລະນີນີ້ມີການປ່ຽນແປງຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍລິເວນທີ່ຢູ່ອາໃສແລະເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ການແປພາສາຂອງການເຄື່ອນໄຫວແລະທຸກຄວນຈະໄດ້ຮັບເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການ, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ contraindicated ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ.

ການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຕໍາແຫນ່ງອື່ນສາມາດເກີດຂຶ້ນທັງສອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້, ແລະໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ໄລຍະເວລາການຍົກຍ້າຍໄດ້ຖືກຈໍາກັດເພື່ອເປັນປີຫລືໄລຍະເວລາຂອງການບໍ່ມີຂອງພະນັກງານຕົ້ນຕໍ, ສໍາລັບການທີ່ທົດແທນໄດ້ປະຕິບັດເປັນການຊົ່ວຄາວໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນ ໄລຍະເວລາຂອງໃບ ການບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານຖາວອນ. ຖ້າຫາກວ່າການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ກັບຄືນໄປສະຖານທີ່ອະດີດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກັບຄືນຂອງຕົນກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ຈະຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວໄດ້ແບບຖາວອນ.

ໃນ ສະຖານະການສຸກເສີນ (ອຸປະຕິເຫດ, ໄຟ, epizootic, ນ້ໍາຖ້ວມ, ອຸປະຕິເຫດ, ອຸປະຕິເຫດ, ແລະອື່ນໆ) ບຸກຄົນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍເປັນເວລາເຖິງ 1 ເດືອນໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງເຂົາເປັນການຊົ່ວຄາວ. ນອກຈາກນີ້ຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການແປໂດຍບໍ່ມີການຂໍ້ຕົກລົງໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອປ້ອງກັນຜົນກະທົບທີ່ເກີດຈາກສະຖານະການສຸກເສີນ (ງ່າຍດາຍ ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນ). ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງຄຸນວຸດທິທີ່ຕ່ໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຍົກຍ້າຍດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດດັ່ງນັ້ນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວທີ່ເກີດຈາກການສຸກເສີນ, ບໍ່ຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ, ຫຼືສູງກວ່າຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກປະຕິບັດແມ່ນລາຄາແພງຫຼາຍ.

ກໍານົດລະບຽບການແຍກຕ່າງຫາກລະບຽບການ, ສາເຫດມາຈາກສະຖານະຂອງສຸຂະພາບຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບຸກຄົນທີ່ໃຫ້ກັບໃຜປະຕິບັດງານການປ່ຽນແປງ nuzheno ຕາມຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາສະເຫນີກິດຈະກໍາອື່ນໆ, ເຊິ່ງແມ່ນນາຍຈ້າງແລະຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ contraindicated. ປະຕິບັດສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ໂດຍການຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນຂອງບຸກຄົນ. ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານຫຼືຂາດການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ປະຊາຊົນອອກຈາກການເຮັດວຽກ, ຕາມປົກກະຕິໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່າກໍານົດໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ (ຫຼາຍກ່ວາ 4 ເດືອນ.) ຫຼືໂອນແບບຖາວອນ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງບຸກຄົນທີ່ເຂົາຫຼືບໍ່ມີການດໍາເນີນການ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການ fired. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີນີ້ປະກອບເປັນແມ່ຍິງຖືພາຫຼືປະເພດອື່ນໆຂອງພະນັກງານປົກປ້ອງກົດຫມາຍໃນສະຖານະການ.