ຕົວຢ່າງຂອງລັກສະນະຂອງການຈ້າງງານ. ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການລວບລວມ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ພ້ອມກັບເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນອື່ນໆທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອສະຫນອງການຕອບໂຕ້. ມັນເປັນແນວໃດແລະເຮັດແນວໃດມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອເຮັດໃຫ້?

ກົດລະບຽບການພື້ນຖານຂອງລັກສະນະ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງຂອງສິ່ງທີ່ເປັນລັກສະນະ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ມັນແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຄຸນນະສົມບັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈໍາແນກວັດຖຸຈາກຄົນອື່ນໄດ້. ແລະໃນການບັນທຶກການຮັກສາ. ຄຸນນະສົມບັດ - ເອກະສານທີ່ປະກອບດ້ວຍການທົບທວນຄືນຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ (ສັງຄົມ, ບໍລິການ) ຂອງພະນັກງານໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນປະເມີນສ່ວນບຸກຄົນ (ສົມບັດສິນທໍາແລະຈະລິຍະທໍາ) ຄຸນນະພາບຂອງເຂົາ.

ອອກເອກະສານກ່ຽວກັບຈົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະບໍລິສັດແມ່ນຫຼືບຸກຄະລາກອນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະແນກ, ຫົວຫນ້າຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້. ຕົວຢ່າງຂອງລັກສະນະ ຈາກສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນກໍລະນີບຸກຄົນໃດ. ວິທີການຫນຶ່ງຫຼືພະນັກງານຄົນອື່ນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກທັງຫມົດອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອກະສານນີ້. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າທັງຫມົດຂອງຄຸນນະສົມບັດໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນ 2 ປະເພດ:

• 
  ພາຍນອກ;
• ພາຍໃນ.

ນໍາໃຊ້ຄັ້ງທໍາອິດພາຍໃນບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ, ແລະກໍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ອາດຈະມີຕໍາຫຼວດ, ສານປະຊາຊົນ, ຫ້ອງການ enlistment ທະຫານ, ໂຮງຫມໍແລະອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງຂອງ ລັກສະນະຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ທີ່ມີຢູ່ໃນໂຮງງານຕ່າງໆໃນຮູບແບບຂອງຊ່ອງຫວ່າງສໍາເລັດຮູບໄດ້. ອີງຕາມການກົດລະບຽບຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປໃນເອກະສານນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານຢ່າງສອດຄ່ອງ:

1. ນາມສະກຸນ, ຊື່ທໍາອິດແລະ patronymic.
2. ວັນທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍການເກີດລູກ.
3. ຕໍາແຫນ່ງ (ປະກອບອາຊີບ).
4. ຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ ໃນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ.
5. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາ. ບັນຊີລາຍຊື່ໂຮງຮຽນທັງຫມົດ, ເຂົາຈົບການສຶກສາ, ມີສະແດງເຖິງມູນຂອງຊ່ຽວຊານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພວກເຂົາແຕ່ລະ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຫມາຍດ້ວຍປີຂອງການເປີດປະຕູແລະຈົບການສຶກສາຂອງສະຖາບັນການສຶກສາ.
6. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໄດ້. ເຄື່ອງມືທີ່ເປັນການເຮັດວຽກທັງຫມົດຈາກປັດຈຸບັນຂອງຄ່າຜ່ານປະຕູເພື່ອວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການຫມາຍ.
7. ລາຍລະອຽດຂອງຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລາງວັນແລະລາງວັນໄດ້. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການປະເມີນປະສິດທິພາບແລະສາມາດແຂ່ງຂັນດ້ານວິຊາການຂອງຕົນໄດ້.
8. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນກິດຈະກໍາຕ່າງໆແລະໂຄງການ. ທີ່ນີ້ທ່ານຍັງສາມາດກໍານົດ (ຖ້າມີ) ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຝຶກອົບຮົມ.
9. ຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງແມ່ນມີຢູ່ໃນການຮ້ອງຂໍເອກະສານນີ້.

ເຂົ້າສູ່ລະບົບເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການຄວນຈະເປັນຫົວຫນ້າຂອງຫນ່ວຍບໍລິການຂອງໂຄງສ້າງແລະຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້. ພຣະອົງຈະປະທັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕົວຢ່າງຂອງລັກສະນະຂອງການຈ້າງງານສາມາດເຮັດໃຫ້ຂອງທ່ານເອງຫຼືເຮັດໃຫ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງກໍລະນີ. ຈາກຫຼາກຫຼາຍຂອງທາງເລືອກຂອງພວກເຂົາເຈົ້າກະຕຸ້ນເຕືອນຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງ. ຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການ, ຫນຶ່ງສາມາດສ້າງຕົວຢ່າງຕ່າງໆຂອງລັກສະນະຂອງການຈ້າງງານ: ທັງທາງບວກແລະທາງລົບ.

ລັກສະນະສໍາລັບຄວາມສົດໃສດ້ານການຂະຫຍາຍຕົວ

ລັກສະນະພາຍໃນທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນ 3 ປະເພດ:

• overhead;
• ການຜະລິດ;
• ທາງຈິດໃຈ.

ພວກເຂົາແຕ່ລະແມ່ນສໍາລັບຈຸດປະສົງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນຄຸນນະສົມບັດບໍລິການ ການຈ້າງງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງກັບອໍານາດສູງກວ່າ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາຂອງ ການຍົກຍ້າຍເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນ, ການຮັບຮອງ, ການລ້ຽງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິ່ງຈູງໃຈຫຼືການລົງໂທດ. ເອກະສານນີ້ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ຄຸນນະວຸດທິແລະເສັ້ນທາງພະນັກງານການຈ້າງງານ. ມັນສະຫນອງໂອກາດໃນການປະເມີນຜົນໃຫ້ເຂົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້.

ອີງຕາມການເປັນຜູ້ນໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະຫນອງໃຫ້ໄດ້ປະຕິບັດແລ້ວການຕັດສິນໃຈໄດ້. ລັກສະນະບໍລິການກັນ supervisor ທັນທີທັນໃດ. ຜູ້ອື່ນແຕ່ພຣະອົງຮູ້ຈັກດີກ່ວາພະນັກງານອື່ນໆ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກທີ່ສຸດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສຸມໃສ່ປະຕິບັດແລະມີທ່າທາງທີ່ຕັ້ງຫນ້າ. ດັ່ງກ່າວພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ມີບຸກຄົນທີ່ມີອໍານາດແລະບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.

ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ບໍ່ເຮັດອັນຕະລາຍ

ລັກສະນະລາຍລັກອັກສອນຂອງການຈ້າງງານ - ວຽກເຮັດງານທໍາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນຂຶ້ນກັບການແຊກແຊງຂອງມະນຸດຕື່ມອີກ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ລັກສະນະເປັນຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດແຂ່ງຂັນ, ແຕ່ມັນກໍ່ຍັງກົດລະບຽບທັງຫມົດ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າເຊັ່ນເອກະສານລາຍລັກອັກສອນ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໃນຄໍາທີ່ຜ່ານມາ, ແລະເລື່ອງແມ່ນມາຈາກພາກສ່ວນທີສາມ.

ທ່ານບໍ່ຄວນຈະປະນີປະນອມກັບຈິດໃຈຂອງຕົນແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. Sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບຈະເຮັດໃຫ້ພຽງແຕ່ເປັນອັນຕະລາຍທັງສອງຝ່າຍຂອງ "ສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ." ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດໃຫ້ຄຸນລັກສະນະຂອງການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍລິສັດອື່ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບັນຫານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການ approached ຢ່າງລະອຽດ. ປະການທໍາອິດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສຸມໃສ່ຄວາມຮູ້ແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ. ອັນທີສອງ, ມັນເປັນປະໂຫຍກເພື່ອອະທິບາຍບຸກຄົນທຸກຄົນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດ skimp ກ່ຽວກັບສັນລະເສີນໄດ້. ມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະສັງເກດວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ "ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນ", "ສະຫວັດດີ versed ໃນສະຖານະການ, ແລະຢ່າງວ່ອງໄວຊອກຫາວິທີອອກຈາກສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ." ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ບໍ່ໄປໂດຍຜ່ານການກັບດູຖູກທີ່ມີບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືບັດອວຍພອນໄດ້.