ໃນຂັ້ນຕອນນິຕິບັນຍັດ. ການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນ

ໃນຂະບວນການຜະລິດຂອງຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ຊຶ່ງມັກຈະນໍາໄປສູ່ການຜົນສະທ້ອນ sad ຫຼາຍ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ວ່າໃນດັ່ງກ່າວເຫດການດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ອໍານວຍການຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍປະຊາຊົນຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພິຈາລະນາໂຄງການຂອງບັນຫາດັ່ງກ່າວ. ສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນຜົນມາຈາກການທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ດໍາເນີນຄະດີການບັງຄັບໄດ້. ມັນຈະຕ້ອງຢູ່ໃນຮູບແບບກໍາຫນົດແລະມີຂັ້ນຕອນທີ່ເຂັ້ມງວດ. ການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະກົດລະບຽບຂອງ - ຮູບແບບຂອງບົດຄວາມນີ້.

ກະທູ້

ຂັ້ນຕອນສໍາລັບການອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກສະຫຼຸບໄດ້ດັງ. ແຕ່ທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເວົ້າວ່າກະທູ້ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍໃນສັງຄົມປັດຈຸບັນຂອງການອອກແຮງງານ. ການບາດເຈັບທີ່ອຸດສາຫະກໍາໃນມື້ນີ້ໃນອົງການຈັດຕັ້ງລັດເຊຍ - ຢູ່ໃນລະດັບສູງຫຼາຍ. ວິກິດການໃນຂະແຫນງການເສດຖະກິດມີຜົນກະທົບໃນທາງລົບຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມແລະ ການຈ້າງງານ. ບາງທີມັນກໍເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍໃນມື້ນີ້, ບໍ່ມີລະບຽບວິໄນທີ່ເຫມາະສົມແລະຄໍາສັ່ງ.

ການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດໃນຫນ້າທີ່ - ມີບັນຫາ, ເຊິ່ງອຸທິດ monograph ຜູ້ຂຽນຂອງເຂົາເຈົ້າຈໍານວນຫຼາຍພາສາລັດເຊຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ມັກພາດພິງເຖິງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາທີ່ໄດ້ຍົກມາໃນບົດຄວາມນີ້ໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຄວາມປອດໄພຂອງການຈ້າງງານແລະພັດທະນາລະບົບການປ້ອງກັນແລະການລົບລ້າງຜົນສະທ້ອນຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້. ຜ່ານການວິເຄາະຂອງການບາດເຈັບທີ່ປະກອບອາຊີບປັດໄຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດ entailing ລະນີສຸກເສີນ:

• weakening ຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໃນການປັບປຸງແລະຄວາມທັນສະໄຫມຂອງຂະບວນການຜະລິດ;
• ການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງອຸປະກອນການສ້ອມແປງ;
• ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະພຶດຂອງຂະບວນການເຕັກໂນໂລຊີ;
• ບົກຜ່ອງໃນການຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະນິຕິກໍາ.

ເປົ້າຫມາຍແລະວັດຖຸປະສົງ

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ - ມັນເປັນກໍລະນີທີ່ມີວັດຖຸປະສົງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເປັນ:

• ກໍານົດສາເຫດຂອງອຸປະຕິເຫດດັ່ງກ່າວ;
• ກໍານົດມາດຕະການເພື່ອແກ້ໄຂປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ກໍລະນີເກີດຂຶ້ນໄດ້;
• ຕັ້ງທໍາຜິດຂອງການລະເມີດດັ່ງກ່າວ;
• ໃຫ້ຜູ້ກະທໍາຜິດໃນການຍຸດຕິທໍາ;
• ການອອກອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນ.

ໄດ້ໃນໄລຍະຫຼາຍ "ອຸປະຕິເຫດ" ແລະວິທີການເພື່ອບັນເທົາຜົນຜົນກະທົບຂອງຕົນທີ່ມີຢູ່ໃນ TC ໄດ້. ການບັນຍັດຂອງກໍລະນີທີ່ມີບັນຫາເປັນເຫດການທີ່ພະນັກງານຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມັນບໍ່ສໍາຄັນບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນ: ໃນອານາເຂດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຕາມລົດຂອງບໍລິສັດຫຼືຜະຫນັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ. ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍສາມາດໄດ້ຮັບການບາດເຈັບແລະໃນ undertaking ອື່ນ, ປະຕິບັດຄໍາສັ່ງຂອງຕົນດີກວ່າ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງການຕ້ອງມີຂັ້ນຕອນສໍາລັບການອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໄລຍະສັ້ນໆ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າຜົນມາຈາກອຸປະຕິເຫດທີ່ອາດຈະເປັນພະນັກງານພິການຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນແລະເຖິງແມ່ນວ່າການເສຍຊີວິດຂອງເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນໃນສະຖານະການ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສະຫນອງມາດຕະການທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາ.

ແລະຜູ້ໃດຈະໄດ້ຮັບການຮັບຜົນກະທົບໃນວິສາຫະກິດໄດ້?

ໃນຂະບວນການການຜະລິດອາດຈະມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ກັບຄົນນາຍຈ້າງໄດ້ສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານ. ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ແມ່ນຍັງຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຮັບການຝຶກອົບຮົມ;
• ນັກສຶກສາຖ່າຍທອດປະຕິບັດ;
• ບຸກຄົນຖືກສົ່ງໄປຫາບໍລິສັດສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການປິ່ນປົວປະກອບອາຊີບໄດ້;
• ນັກໂທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນວຽກງານ.

ສິ່ງທີ່ມີຊົນເຜົ່າໃດ?

ກໍານົດກໍລະນີທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ປະເພດຂອງການ ຂອງອຸປະຕິເຫດ, ຍັງມີຄໍາສັ່ງຂອງຕົນເອງ. ການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາເລີ່ມຕົ້ນມີການສ້າງຕັ້ງຂອງຄວາມເປັນຈິງຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້. ການບາດເຈັບສາມາດເກີດຂຶ້ນໂດຍ:

• ຄວາມເສຍຫາຍແບບຍືນຍົງໂດຍບຸກຄົນອື່ນ;
• ອາການຊ໊ອກຄວາມຮ້ອນຕ່າງໆ;
• ບາດແຜ;
• ຫນັກຫຼືເບົາ frostbite;
• drowning;
• ໄຟຟ້າລັດວົງ;
• ການສໍາຜັດກັບລັງສີຫຼືຟ້າຜ່າ;
• ການລະເບີດ;
• ອຸປະຕິເຫດ;
• ການທໍາລາຍຂອງອາຄານດັ່ງກ່າວ.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງການສືບສວນ

ອັນເນື່ອງມາຈາກມາດຕະການທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ, ສຸຂາພິບານແລະປ້ອງກັນລວມເຂົ້າໃນສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍຂອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງຕ່ໍາສຸດໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ໃນກົດລະບຽບທັງຫມົດໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນ.

ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມີການວາງແຜນຢ່າງສົມບູນເພື່ອລົບລ້າງລະນີສຸກເສີນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ເພື່ອລົບລ້າງຜົນສະທ້ອນຂອງເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກໍານົດກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາສັ່ງຂອງ. ການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນແສວົງຫາຜົນປະໂຫຍດທໍາຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ. ຈາກຜົນກະທົບຂອງປັດໄຈທາງລົບຕໍ່ການປົກປ້ອງທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງກົດລະບຽບພິເສດຂອງການປະກັນໄພໄດ້. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ resorted ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມພິການ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄະນະກໍາມະການກະທໍາທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມນິຕິກໍາແຮງງານໄດ້. ຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນມາດຕາ. 227-231 ຂອງ LC RF. ກົດລະບຽບຂອງການກວດກາຂອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພະຍາດແລະອິດທິພົນຂອງປັດໃຈການຜະລິດທີ່ມີຢູ່ໃນລະບຽບພາຍໃນໄດ້.

ພາລະຜູກພັນຂອງນາຍຈ້າງ

ໃນລະຫວ່າງການຂະບວນການຜະລິດທີ່ນາຍຈ້າງພືດຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານໃນການດໍາເນີນງານຂອງອຸປະກອນ, ອາຄານແລະໂຄງສ້າງ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຂະບວນການແລະເຄື່ອງມື, ແລະວັດຖຸດິບທີ່ນໍາໃຊ້ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ເອກະສານການຄຸ້ມຄອງແລະນິຕິກໍາຫນົດກົດລະບຽບສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງກອງທຶນ, ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປົກປ້ອງການລວບລວມແລະບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການເຮັດວຽກແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານ. ການລະເມີດສາມາດນໍາໄປສູ່ການເສື່ອມສະພາບຄົມຊັດໃນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ວ່າການສືບສວນຕໍ່ໄປ, ສົງໃສບໍ່ມີ, ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງລວມ:

• ຊື້ແລະການສົ່ງມອບເຄື່ອງນຸ່ງພິເສດ, ເກີບແລະອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ (ການລ້າງແລະຕົວແທນວາງຕົວເປັນກາງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍ)
• ວິທີການຄວາມປອດໄພຂອງການເຮັດວຽກການຝຶກອົບຮົມແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດ;
• ການປ້ອງກັນການຂະບວນການຜະລິດຂອງບຸກຄົນ, ບໍ່ແມ່ນສຸດທ້າຍການຝຶກອົບຮົມທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການຕິດຕັ້ງໃນການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້;
• ການນໍາໃຊ້ການກວດສອບປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ, ສະຫນອງການປ້ອງກັນການລວບລວມແລະບຸກຄົນ;
• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການກວດກາທາງການແພດຊຸມສະໄຫມວິ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ;
• ການປົດຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານຈາກຂະບວນການຜະລິດໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານການກວດສອບບັງຄັບໃນຫນຶ່ງຂອງສະຖາບັນທາງການແພດເປັນ;
• ສະຫນອງການອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານການຄ້າສະຫະພາບການຄວບຄຸມຂອງເອກະສານທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກແລະການສືບສວນ;
• ກຽມພ້ອມຮັບມືໃຫ້ທັນເວລາເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ອຸປະຕິເຫດແລະສາເຫດອື່ນ;
• ສືບສວນອຸປະຕິເຫດແລະເຫດການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດອາຊີບຕ່າງໆໃນລັກສະນະທີ່ກໍາຫນົດໂດຍ TC ທັງຫມົດ;
• ການສະຫນອງການດູແລທາງການແພດແລະການປ້ອງກັນແລະຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຂອງພະນັກງານ.

ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ້ອງກັບກົດລະບຽບທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ໃນກໍລະນີຂອງກໍລະນີທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໃນໄລຍະທີ່ມີຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ເຂົາຈະເອົາມາດຕະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້:

• ຈັດພະນັກງານການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດຫຼືສົ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບສະຖານທີ່ທາງການແພດຖ້າຈໍາເປັນ;
• ລົບລ້າງປັດໄຈຄວາມເຈັບປວດຊອກ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກັບສາມາດປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງຂອງພະນັກງານອື່ນໆ;
• ການຮັກສາການປ່ຽນແປງສະຖານະການໃນເຂດພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນໄດ້ (ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຄົນອື່ນ).
• ແກ້ໄຂສະຖານະການ (ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຮູບພາບ, ເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກວິດີໂອ):

ສິດທິພະນັກງານ

ຄໍາສັ່ງຂອງການສືບສວນໃນການຜະລິດຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍອຸປະຕິເຫດແສງສະຫວ່າງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນກໍລະນີນີ້. A ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດ, ທ່ານສະເຫມີສາມາດຂໍອຸທອນກັບກາແຮງງານຫລືອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງລາວແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເຫດການພິເສດໃດຫນຶ່ງ, ໃນໄລຍະທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ. ສໍາລັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວປະກອບມີອຸປະຕິເຫດທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດຫຼືວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆໃນນາມຂອງການບໍລິຫານດັ່ງກ່າວ. ການລົບລ້າງຜົນສະທ້ອນຂອງອຸປະຕິເຫດຍານພາຫະນະ, ທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງອຸດສາຫະກໍາ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າການບາດເຈັບທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍວ່າໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວເຫດການດັ່ງກ່າວມີພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພິຈາລະນາພິເສດ - ອີງຕາມການໂຄງການ, ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາແສງສະຫວ່າງ.

ພາຍໃຕ້ເຫດການທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນກົດຫມາຍບັງຄັບຕາມກົດຫມາຍ, ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງກໍລະນີໃດມີແມ້ກະທັ້ງໄດ້ຮັບບາດເຈັບເລັກນ້ອຍຂອງຫນຶ່ງໃນພະນັກງານແລະເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນປັດຈຸບັນຂອງຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ໃນສະຖານະການທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຮັດວຽກຂະບວນການ. ເປັນພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນລະຫວ່າງການແກ້ໄຂຂອງອຸປະກອນອຸດສາຫະກໍາໄດ້, ເຄື່ອງນຸ່ງພິເສດໃນຂະນະທີ່ອາບນ້ໍາຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກແລະກ່ອນທີ່ຈະໄດ້. ການບາດເຈັບທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ມາແລະເວລາ. ສະຖານະການດັ່ງກ່າວທັງຫມົດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສືບສວນຕື່ມອີກ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນທຸກພະນັກງານແນ່ນອນວ່າຄວນຈະປະ familiarize ຕົວທ່ານເອງທີ່ມີຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການກະທໍາ normative ແລະນິຕິກໍາເຊັ່ນ:

1. ຂັ້ນຕອນການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

2. ສິດທິຂອງພະນັກງານຮັບຜົນກະທົບໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ຂາດການສື່ສານທີ່ມີການຜະລິດ

ການພັດທະນາຂອງພະຍາດອາຊີບຊຶ່ງມີຜົນກະທົບປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ, ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສືບສວນພິເສດໃດໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດນໍາໄປສູ່ການພິກອບອາຊີບ. ປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດພະຍາດນີ້: ການປະພຶດທາງຊີວະພາບ, ເຄມີ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ປົກກະຕິແລ້ວທໍລະມານບໍ່ເປັນພະນັກງານດຽວສາມາດເຮັດໄດ້ຈາກເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ແຕ່ການສືບສວນແມ່ນບໍ່ໄດ້ລະບຸໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ພະຍາດອາຊີບ ແມ່ນການສ້າງຕັ້ງຂື້ນທາງການແພດ. ພາລະຜູກພັນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ປະກອບດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການກວດກາທາງການແພດຊຸມສະໄຫມວິ.

ໂດຍອຸປະຕິເຫດ, ຜົນກະທົບຂອງການທີ່ບໍລິສັດການຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ແມ່ນ:

• suicide
• ການເສຍຊີວິດທໍາມະຊາດ;
• ການບາດເຈັບຂອງການກະທໍາຜິດທາງອາຍາຂອງພະນັກງານໄດ້.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການຜະລິດຂອງເມົາແລະຮັບບາດເຈັບຍ້ອນເມົາ, ຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງນີ້. ວ່າພຣະອົງຕ້ອງ, ເປັນທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວຂ້າງເທິງ, ຍົກເວັ້ນພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈາກການເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດມັນໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ໄດ້ຜົນສະທ້ອນແລະເຂົາຍັງຮັບຜິດຊອບຕໍ່. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສືບສວນອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ລັດເຊຍ - ປະເທດໃດຫນຶ່ງທີ່ສຸຂະພາບການປ້ອງກັນແລະການເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງແຕ່ລະຄົນ. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ວ່າແມ່ນວິທີການມັນແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນຖະທໍາມະນູນ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມອບຫມາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ທີ່, ເນື່ອງຈາກວ່າຈິດໃຈແລະ peculiarities ແຫ່ງຊາດຂອງພົນລະເມືອງລັດເຊຍ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າໃນຊ່ວງເວລາ unbearable. ບາງທີນີ້ແມ່ນຍັງເຫດຜົນສໍາລັບການລະດັບສູງຂອງຄວາມເຈັບປວດຊອກໃນຫ້ອງການຜະລິດອີກ.

ຄວາມຮຸນແຮງຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້

ເລືອກສາມາດທັງສອງປະເພດ. ຂັ້ນຕອນສໍາລັບການອຸປະຕິເຫດທີ່ຮ້າຍແຮງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຈະມາກ່ອນການຜະລິດຂອງການຫນຶ່ງຂອງການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ໃນຄວາມພິການຫຼືເສຍຊີວິດ. ກໍລະນີອື່ນ ໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດໄດ້ງ່າຍ.

ອາການຂອງກາວິທັດມີຄຸນສົມບັດລັກສະນະຂອງຄວາມເສຍຫາຍແລະພາວະແຊກຊ້ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບາດເຈັບນີ້. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໄດ້ພະຍາດຊໍາເຮື້ອໃດຫນຶ່ງ, ແລະເປັນຜົນມາຈາກອຸປະຕິເຫດທີ່ກໍາເລີບສະພາບສຸຂະພາບຂອງຕົນ, ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຍັງຖືກບັນທຶກໃນສາເຫດທົ່ວໄປຂອງການສືບສວນໄດ້. ໃນການກໍານົດຄວາມຮຸນແຮງຂອງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມັນໃຊ້ເວລາພະນັກງານທີ່ຈະຟື້ນຕົວຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ສໍາລັບການບາດເຈັບຮ້າຍແຮງຫຼືການເສຍຊີວິດຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງຂອງພຣະອົງຮັບຜິດຊອບຄະດີອາຍາຖ້າຫາກວ່າເຫດການນີ້ໄດ້ຜົນມາຈາກການລະເມີດສິດທິພື້ນຖານໄດ້.

ລະບຽບການສໍາລັບການສືບສວນອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ມັນຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫຼຸບກັບຄວາມຮຸນແຮງໄດ້. ຕາມການຮ້ອງຂໍ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄະນະກໍາມະການກວດສອບຫຼືການດູແລສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງພະນັກງານ, ໃນທີ່ສູງເຖິງສາມມື້ອາດຈະຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ສະຫນອງເອກະສານພິເສດ. ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ ສະຫຼຸບອອກໂຮງຫມໍ. ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າພະນັກງານຂົນສົ່ງຄົນເຈັບບໍ່ມີອໍານາດດັ່ງກ່າວ. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດແລະໃບຢັ້ງຢືນທີ່ບໍ່ມີຈະໄດ້ຮັບການອອກ.

ໃນຄະນະກໍາມະຊ່ຽວຊານທາງດ້ານການຊ່ວຍກໍານົດຄວາມຮຸນແຮງຂອງອຸປະຕິເຫດແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າລະເມີດການຄ້າຫນ້ອຍຂອງສຸຂະພາບຕ້ອງໄດ້ຮັບການ secured. ສໍາລັບກໍລະນີງ່າຍປະກອບດ້ວຍ:

• ບາດເຈັບ, ຫຼັງຈາກທີ່ພະນັກງານໄດ້ສູນເສຍຄວາມພິການສໍາລັບການໄລຍະເວລາຂອງການສູງເຖິງຫົກສິບມື້;
• ການສູນເສຍຄວາມສາມາດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 20% (ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍສາມາດເຮັດໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນໃນປະລິມານຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຢູ່ 1/5 ຂອງພາລະທີ່ຜ່ານມາໄດ້).

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນ bureaucratic ອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, ທໍາມະດາແມ່ນການຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈລະບຽບການສໍາລັບການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້. ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພິຈາລະນາກໍລະນີນີ້, ປະກອບມີສຽງຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຂໍ້ກໍານົດໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາມະນຸດທຸກຄົນກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອສຶກສາເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລະເມີດສິດທິຂອງເຂົາໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້.

ພະຍາດທີ່ຮ້າຍແຮງຄວນແກ່ຍາວຜິດປົກກະຕິສຸຂະພາບແລະອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຄວາມພິການຖາວອນ, ເປັນພາສາທີ່ຈັດວາງທີ່ມີຄວາມຫມາຍບໍ່ມີຫຍັງເປັນພິການ.

ການປະຕິບັດບູລິມະສິດ

ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການນາຍຈ້າງຄວນປະຕິບັດໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດ, ມັນໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າພາຍຫຼັງທີ່ເຫດການທີ່ເຂົາຄວນຈະໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແຈ້ງພີ່ນ້ອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ຫມາຍເລກໂທລະສັບຂອງຫມູ່ເພື່ອນໃກ້ຊິດຂອງແຕ່ລະພະນັກງານຈາກຫົວຫນ້າໄດ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ.

ມີອຸປະຕິເຫດເລັກນ້ອຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ສະຫະພາບການຄ້າແລະພະແນກຄວາມປອດໄພແຮງງານ. ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈະ, ພາຍໃນຊາວສີ່ຊົ່ວໂມງ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການ

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດດັ່ງກ່າວສາມາດແບ່ງອອກເປັນໄລຍະຫຼາຍ. ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດນາຍຈ້າງແຈ້ງອໍານາດການປົກທີ່ເຫມາະສົມຂອງລະນີສຸກເສີນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄະນະກໍາມະການສອບຖາມ, ຫຼັງຈາກທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານການສ້າງສາເຫດຂອງອຸປະຕິເຫດແລະສາຍພົວພັນຂອງຕົນກັບການຜະລິດ. ຂັ້ນຕອນຂອງການສຸດທ້າຍ - ເປັນການເກັບກູ້ທັງຫມົດຂອງການສືບສວນແລະສົ່ງມັນກັບບົດລາຍງານສະຖິຕິ.

ຄະນະກໍາມະຕ້ອງເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍປະຊາຊົນ (ອີງຕາມກົດຫມາຍ - ຢ່າງຫນ້ອຍສາມ). ໃນບັນດາພວກເຂົາຈະຕ້ອງປະຈຸບັນບຸກຄົນທີ່ສະຫນອງການຄວາມບໍ່ລໍາອຽງແລະເປັນມືອາຊີບຂອງການສືບສວນໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດພິເສດສະເພາະໃນພາກສະຫນາມຂອງພະນັກງານຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບຫຼືຮ່າງກາຍສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ກັບຫົວຫນ້າຄະນະກໍາມະການສ້າງຕັ້ງໃຫມ່ມີສິດທີ່ຈະທັງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ - ຄື, ການອະນຸມັດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສືບສວນບໍ່ສາມາດຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ບໍລິຫານຜູ້ທີ່ໄດ້ສືບສວນເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບທີ່ເວັບໄຊ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກນາຍຈ້າງແລະສ່ວນໄດ້ສ່ວນເສຍບຸກຄົນ, ໃຫ້ກັບໃຜອາດເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຈ້າງໃນແຕ່ລະສັນຍາ, ຄະນະກໍາມະແມ່ນພັນທະທີ່ຈະນໍາສະເຫນີບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍດັ່ງກ່າວ.

ມັນຄວນຈະຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ລະບຽບການສໍາລັບການສືບສວນອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຖ້າເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນກັບຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກສົ່ງໄປ supervisor ຂອງເຂົາເຈົ້າກັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນ. ຄະນະກໍາມະແມ່ນພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອານາເຂດທີ່ເປັນກໍລະນີພິເສດ, ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຕົນ. ພາຍໃຕ້ການສືບສວນແທ້ບ່ອນທີ່ເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວຂອງນາຍຈ້າງຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍດັ່ງກ່າວ.

ໃນກໍລະນີ, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການບາດເຈັບທີ່ເຈັບປວດຊອກຊຂອງພະນັກງານ, ແລະທີ່, ສໍາລັບເຫດຜົນບາງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະກາດໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາກັບອໍານາດການປົກທີ່ເຫມາະສົມ, ພິຈາລະນາຈາກວັນທີຂອງຖະແຫຼງການຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍພາຍໃນເດືອນດັ່ງກ່າວ. ການບັນຍັດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້.

ອຸປະຕິເຫດ Group

ສຸດເຊັ່ນ: ກໍລະນີນາຍຈ້າງຕ້ອງປະກາດໃນລະຫວ່າງວັນໃນການກວດກາແຮງງານ, ຫ້ອງການໄອຍະການ, ອໍານາດການປົກຜູ້ບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນການຄ້າໄດ້. ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດກຸ່ມໃນການເຮັດວຽກໄດ້ເກືອບຄືກັນເປັນພິຈາລະນາໂຄງການຂອງອຸປະຕິເຫດຮ້າຍແຮງຫຼືເຫດການທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ເສຍຊີວິດຂອງຫນຶ່ງໃນພະນັກງານທີ່ເປັນ.

ຖ້າຫາກວ່າອຸປະຕິເຫດທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບການດັ່ງກ່າວໄດ້, ຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ເຫດແລະຫ້ອງການໄອຍະການຂົນສົ່ງໄດ້. ນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານຮັບຜົນກະທົບຂອງເຮືອເຮືອຫາປາແມ່ນຖືກພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງຂໍ້ມູນໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານການປະມົງໄດ້.

ລັດເຊຍ, ເບລາລຸດຊີແລະອູແກຣນກົດຫມາຍແຮງງານ

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ມີຫຼາຍໃນທົ່ວໄປມີຮູບແບບ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດໃນວິສາຫະກິດຂອງບັນດາປະເທດ CIS ໄດ້. ຄວາມແຕກຕ່າງປະຈຸບັນ, ປົກກະຕິແລ້ວພຽງແຕ່ໃນຄໍາວ່າ. ນາຍຈ້າງທຸກຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບທັງຫມົດເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນກໍລະນີ. ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານອູແກຣນ, ຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາ - ຈໍານວນການສັ່ງຊື້ 1232. ມັນສະຫນອງສໍາລັບການບໍາລຸງຮັກສາບັນທຶກຂອງອຸປະຕິເຫດຕ່າງໆ, ພະຍາດອາຊີບແລະອຸປະຕິເຫດຢູ່ໃນໂຮງງານໄດ້. ຈໍານວນຄໍາສັ່ງ 1232 ຂອງການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ - ເອກະສານກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດ, ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງລາວຫຼືກຸ່ມຂອງພະນັກງານໄດ້.

ໃນຖານະເປັນສໍາລັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານເບລາລຸດຊີ, ຄວາມແຕກຕ່າງມັນກັບລັດເຊຍເຖິງແມ່ນວ່າຫນ້ອຍ. ໃນເວລາທີ່ສຸກເສີນໃຫ້ເປັນລະບຽບທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບການອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. RB ໃນເລື່ອງນີ້ມີເປັນກົດຫມາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຫະພັນລັດເຊຍ.