ເປັນໃສ່ໃນການເຮັດວຽກ book ເປັນບັນຫາ? ເປັນໃສ່ໃນການເຮັດວຽກ book: ຕົວຢ່າງ

ການເຮັດວຽກ book - ແມ່ນເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງອາວຸໂສໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ອັນເນື່ອງມາຈາກການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆຂອງວຽກຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອສືບຕໍ່ການເຂົ້າໄປໃນທີ່ອາວຸໂສບັນຊີ sewn liner ໃນການເຮັດວຽກ book. ວິທີການເຮັດໃຫ້ ເອກະສານນີ້? ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບແລະສິ່ງທີ່ເປັນຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນຕື່ມອີກຊ່ອງຫວ່າງ?

ສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍເວົ້າວ່າ

ການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງ blank ໃສ່ໃນການອອກແຮງງານແມ່ນອີງຕາມຫມວດ V ຂອງຈໍານວນການແກ້ໄຂ 255 ຂອງລັດຖະບານລັດເຊຍ. ເອກະສານນີ້ຈະກໍ່ສ້າງໃນຄໍາສັ່ງຂອງກະສານອ້າງອີງ, ຕື່ມຂໍ້ມູນ, ການເກັບຮັກສາ, ສະແດງກິ່ງງ່າ, ຊຶ່ງໃນຫຼັກການບໍ່ໄດ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກການອອກແບບແລະການປະພຶດຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, liner ໄດ້ກໍາລັງເຮັດວຽກຢ່າງແນ່ນອນໃນເອກະສານດຽວກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການອອກແຮງງານແລະປະຕິບັດໃນໄລຍະບັນທັດຖານນິຕິກໍາທັງຫມົດ. ແຕ່ສະແດງກິ່ງງ່າ - ສືບຕໍ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະປັດໄຈນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງສໍາລັບຊັບ

ໃນຫົວໃຈຈິງຂອງພົນລະເມືອງຂອງຕົນມີພຽງພໍສໍາລັບໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທັງຫມົດແລະການເຮັດວຽກ book ໄດ້. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດສັນແລ້ວຊາວຫັນຂອງເອກະສານ. ແຕ່ກໍລະນີທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ແລະກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຊີວິດທັງຫມົດຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າມັນຈະໄດ້ຮັບການ painted ມີແຮງງານສົມບູນ. ແລະມັນໄດ້ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບການໂອນຈໍານວນລະຫວ່າງຂໍ້ລະຫວ່າງພະແນກການ, ການພັດທະນາອາຊີບແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການສົມທົບ t ໄດ້. N. ຂໍ້ເທັດຈິງທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານໄດ້.

ໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດຫມາຍ, ຫນັງສືແຮງງານສາມາດຈະພິມອອກເປັນສໍາເນົາດຽວຫຼືໃນກໍລະນີຂອງຄວາມເສຍຫາຍຫຼືການສູນເສຍອາດຈະຊ້ໍາ. ແຕ່ວ່າຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງພາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃຫມ່, liner, ເຊິ່ງຈະດໍາເນີນການຕໍ່ການຄິດໄລ່ຂອງພະນັກງານອາວຸໂສໄດ້.

ວິທີເຮັດໃຫ້ໃສ່ໃນການເຮັດວຽກ book ໄດ້, ມັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນພາຍຫຼັງ.

ຄໍາອະທິບາຍ

ຮູບແບບຂອງເອກະສານການອະນຸມັດໂດຍຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 225 ແລະມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບການບັນທຶກການຈ້າງງານຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ການໃສ່ຍັງມີເອກະສານສະການປົກຫຸ້ມຂອງ, ທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ປີ້ນກັບກັນສໍາລັບການບັນທຶກຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ (9 ເຮັດ) ແລະສໍາລັບການປ້ອນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາງວັນ (8 ຫັນ).

ອີງຕາມຄໍາສັ່ງຂອງເງິນ№ 117H, liner ແລະແຮງງານຕ້ອງມີສາມມິຕິເປັນ, ທີ່ຊີ້ບອກວ່າໃນລະດັບສູງຂອງຄວາມປອດໄພເອກະສານ. ແຕ່ມາເຖິງຕອນທີ່ສາມມິຕິແມ່ນບໍ່ຕ້ອງການ torque, ສະນັ້ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນ - ການແກ້ໄຂສະເພາະຂອງນາຍຈ້າງເປັນ.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ເປັນ liner ໃນການເຮັດວຽກ book (ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການ).

ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ

ກົດຫມາຍແຮງງານຢ່າງຈະແຈ້ງກໍານົດການນໍາໃຊ້ແຮງງານແລະສະແດງກິ່ງງ່າໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ແລະຖ້າຫາກວ່າການອອກແຮງງານແມ່ນຖືກຕ້ອງໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການສະແດງກິ່ງງ່າແນວໃດ?

ອີງຕາມການກົດລະບຽບພື້ນຖານແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປະກອບແລະການຮັກສາຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານແລະ liners, ກໍບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກການຈ້າງງານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍສະນັ້ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການມີສິດທີ່ຈະ.

ຄໍານຶງເຖິງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຫຼືບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດການປະຕິບັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພຽງແຕ່ສະແດງກິ່ງງ່າ:

1. ການລົງທະບຽນພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກ.
2. ປິດພະນັກງານຈາກການເຮັດວຽກໄດ້.
3. ໃນການຂຽນຂໍ້ການຜະລິດຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ.
4. ປະຕິບັດການປະຕິບັດອື່ນໆ.

liner ເນື້ອໃນຫນັງສືເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງເອກະສານສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນ sewn ໃນຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານ, ແລະເອກະສານຄວນຂຽນ, ເວົ້າກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນຂອງຕົນ.

ຊື້

ໃສ່ຂໍ້ເປົ່າຫວ່າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການອອກແຮງງານ, ຄວນໄດ້ຮັບການຊື້ຫົວໂດຍກົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້:

• ການປະຕິບັດຈາກພະນັກງານອະນາໄມຊັບ;
• ອ້ອນວອນເພື່ອຊື້ເອກະສານດ້ວຍຕົນເອງ.

ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນຮູ້ວ່າຊັບ - ເອກະສານຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເຂັ້ມງວດເປັນ. ຜົນສະທ້ອນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຊື້ຈາກບໍລິສັດທີ່ອະນຸຍາດສໍາລັບການ liners ຂາຍແລະອອກແຮງງານ. ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂາຍໃນລາຄາ pads ເຄື່ອງຮັບໃຊ້ແລະການອອກແຮງງານ, ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດແລະເອກະສານອື່ນໆຢືນຢັນອໍານາດສໍາລັບກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້.

ປະຕິບັດຕາມທີ່ໄດ້ມາຂອງຂໍ້ມູນຕື່ມອີກໄດ້ໃຫ້ຮັກສາໄວ້ກັບພະແນກບັນຊີ, ບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຕ່ລະຮູບແບບແມ່ນເຂົ້າໄປໃນຫນັງສືບັນຊີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ຮັບການພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້. ການອອກຫນັງສືສະແດງກິ່ງງ່າແມ່ນຢູ່ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບ. ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການອອກແບບຟອມແຊກ:

• ຟຣີ, ໃນຂະນະທີ່ການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້;
• ການຮັບຜິດຊອບ, ໃນອັດຕາສ່ວນກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການເອກະສານນີ້.

ຖ້າ liner ໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ລາຄາຂອງຕົນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິທີ່ຈະເອີ້ນເກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານທີ່ສູງຂຶ້ນກ່ວາສິ່ງທີ່ເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຮູບແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງນີ້.

ຕໍ່ໄປ, ພິຈາລະນາວິທີການ liner ການແມ່ນ sewn ໃນການເຮັດວຽກ book, ວິທີການຈັດເອກະສານຕາມລະບຽບການແລະວິທີການຫຼີກເວັ້ນການຜິດພາດທົ່ວໄປ.

ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ຫຍິບ

ຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄີຍປະສົບຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການອອກແຮງງານ, ອາດຈະສົງໄສວ່າສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍຄວາມວ່າ "sew liner ໃນການເຮັດວຽກ book"? ວິທີເຮັດໃຫ້ຂະບວນການນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ວ່າໃນອະນາຄົດມີບັນຫາທີ່ບໍ່ມີແລະບໍ່ໄດ້ມີການແກ້ໄຂ?

ພະນັກງານພະແນກ HR ຫຼືໂດຍກົງນາຍຈ້າງອິດສະຫຼະຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພາກເພີ່ມເຕີມໄດ້ ligated ເຈັບທ້ອງອອກລູກ. ການແຊກ blank ເປັນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນໄລຍະຫຼາຍ:

1. ພະນັກງານ HR ຄວນເຮັດໃຫ້ບັນທຶກຢູ່ໃນຫນ້າທໍາອິດຂອງແບບຟອມຂອງການຈ້າງງານທີ່ຖືກອອກ liner ໄດ້. ປະມານເຄື່ອງຫມາຍນີ້ຄວນສັ່ງຊຸດແລະສະແດງກິ່ງງ່າຈໍານວນ coinciding ກັບເຄື່ອງຫມາຍທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໃສ່ຊຸດຂອງ.
2. ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຫນ້າຫົວຂໍ້ຄວນຈະໃສ່ sole ກ່ຽວກັບເອກະສານທີ່ຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໄດ້. Date of entry ຂອງຂໍ້ມູນເຂົ້າໄປໃນ liner ອາດກົງກັບວັນທີໃນກຸ່ມອຸປະກອນດັ່ງກ່າວ. ໃສ່ການເກັບກູ້ໃນການເຮັດວຽກ book ສໍາລັບການຈ້າງງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນວິທີທົ່ວໄປຂອງການຕື່ມເອກະສານນີ້.
3. ການແຊກເປັນ liner ໂດຍກົງ. ນີ້ຄວນຈະເຮັດໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາ, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ກົດລະບຽບການແກ້ໄຂກ່ຽວກັບວິທີການ sew liner ໃນການອອກແຮງງານ, ບໍ່ມີ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງ, ມີປະສົບການພະແນກບຸກຄະລາກອນພະນັກງານພິສູດໄດ້ວ່າວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ສຸດ:

• ແຮງງານຄວນຈະເປີດເຜີຍລະຫວ່າງຫນ້າທີ່ຜ່ານມາແລະການປົກຫຸ້ມຂອງ;
• ສະແດງກິ່ງງ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເປີດໃນກາງ;
• ພະນັກງານສ້ວຍແຫຼມປາຍເປັນການເຮັດໃຫ້ເປັນຮູບໍ່ຫຼາຍປານໃດ: ໃນ liner ແລະໃນສະຫມຸດວຽກ;
• ມີເຂັມແລະແສງສະຫວ່າງກະທູ້ເອກະສານ stapled, ແລະກະທູ້ດັ່ງກ່າວຕ້ອງຍັງຢູ່ໃນ liner ໄດ້.

ວິທີເຮັດໃຫ້ໃສ່ໃນການເຮັດວຽກ book ໄດ້? ຕົວຢ່າງທີ່ດີພາບສາມາດເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຄວາມຜິດພາດທີ່ສໍາຄັນ

ແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ liner ໃນການບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຜິດພາດບໍ່ມີແນວໃດ? ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ແລະສໍາລັບການນີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ບາງ nuances ທີ່ສໍາຄັນຂອງ liner ໄດ້:

1. ທ່ານບໍ່ສາມາດ sew ຮູບແບບໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ມັນ. ຜົນສະທ້ອນອາດຈະວ່າຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຫນ້າຫົວຂໍ້ຂອງເອກະສານຈະໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຈໍາເປັນໃນການຖອດຮູບແບບແລະເຮັດໃຫ້ການແກ້ໄຂ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າຮູບແບບໄດ້ຖືກແຍກ, ທ່ານຈະຕ້ອງແຕ້ມເຖິງຄໍາຖະແຫຼງຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້, ແລະເພື່ອທໍາລາຍມັນ.
2. ມັນເປັນການຍອມຮັບກັບ້ໍາຕາ off ການປົກຫຸ້ມຂອງຮູບແບບດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຈິງແລ້ວນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນການລະເມີດທັງຫມົດ. ການໃສ່ແມ່ນການອະນຸມັດເອກະສານຢູ່ໃນລະດັບນິຕິບັນຍັດ, ເພາະສະນັ້ນ, ການແກ້ໄຂມັນອາດຈະນໍາໄປສູ່ບໍ່ຖືກປັບໄຫມພຽງແຕ່ກັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຍັງຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານສະຫນອງເອກະສານ.

ສໍາລັບຮູບແບບໃຫມ່, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະໄລ່ເອົາພະນັກງານໄດ້. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າຮູບແບບໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍໂດຍຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານຜູ້ມີອໍານາດໄດ້, ມັນແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ.

ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືສິ່ງທີ່ liner ໃນການເຮັດວຽກ book. ວິທີການເຮັດໃຫ້ເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາພິຈາລະນາຕ່ໍາກວ່າ.

ຕື່ມຂໍ້ມູນ

ພະນັກງານ HR ຮູ້ວ່າ blank ໃສ່ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍການທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ສຸດກັບຄູ່ມືຝຶກຫັດໄດ້. ຂັ້ນຕອນວິທີການຕື່ມຂອງໃສ່ມີດັ່ງນີ້:

1. fills ໃນເອກະສານວ່ານາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງທີ່ສິ້ນສຸດລົງຢູ່ໃນພາກການອອກແຮງງານ, ແລະມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການປະຕິບັດຂອງ liner ໃນການເຮັດວຽກ book ໄດ້. The ເລກຖືກເກັບຮັກສາ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ການເຂົ້າທໍາອິດທີ່ຢູ່ໃນພາກຂອງພາກເພີ່ມເຕີມໄດ້ຕ້ອງມີຈໍານວນ serial ຂອງຕົນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫຼາຍກ່ວາບັນທຶກທີ່ຜ່ານມາຂອງແຮງງານ. ນີ້ປົກປັກຮັກສາຄໍາສັ່ງແລະຄວາມຫມາຍຂອງການບັນທຶກ.
2. ວັນທີຄວນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເຂົ້າໄປໃນການປ້ອນຂໍ້ມູນໄດ້. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ວັນທີ່ເລີ່ມຈ້າງງານ.
3. ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບທີ່ຈະຕ້ອງປະຈຸບັນໃນເວລາໃນເວລາທີ່ມີການອອກແບບໃບວ່າງໃນການເຮັດວຽກ book. ການສຶກສາ, ລາຍລະອຽດ, ອາຊີບຫລືວິຊາຊີບຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເອກະສານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້.
4. ໃນເອກະສານຄັ້ງທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍຜູ້ມີອໍານາດແລະປະທັບຕາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ນອກຈາກນີ້ນິຕິກໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດຈໍານວນຂອງຂໍ້ມູນຕື່ມອີກທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບ hemmed ກັບຄູ່ມືຝຶກຫັດໄດ້.

ເມື່ອຂໍ້ມູນທັງຫມົດໄດ້ຖືກເຂົ້າ, ແບບຟອມ liner ຖືກຍື່ນອອກແຮງງານ, ແລະຢູ່ໃນຫນ້າທໍາອິດຂອງເອກະສານທີ່ຜ່ານມາປະທັບ "liner ອອກ."

ຕໍ່ໄປນີ້ຈະເປັນໃສ່ໃນ workbook ໄດ້. ວິທີການເຮັດໃຫ້ເອກະສານຕົວຢ່າງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນ.

rectification

ບຸກຄົນຮັບອະນຸຍາດໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈອາດຈະເຮັດຜິດພາດໃນເວລາທີ່ການຕື່ມເພີ່ມເຕີມ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນ, ມັນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນໄປເປັນຈໍານວນເງິນປະຕິບັດ, ແລະການທໍາລາຍ.

ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດໃນຈໍານວນຫລືຊຸດຂອງແບບຟອມຄວນຈະເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງຫມາຍກ່ຽວກັບການອອກສຽງບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຂຽນມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການປົກຫຸ້ມຂອງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະລະບຸຖານເອກະສານແລະເຮັດໃຫ້ປະທັບຕາ.

ພວກເຮົາໄດ້ບອກວິທີການອອກແບບຂອງໃສ່ໃນການເຮັດວຽກ book ໄດ້. ບໍລິສັດພິມມີເພີ້ມຕ້ອງມີ.

ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດພາດທີ່ໄດ້ເຮັດໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງຊື່ຫຼືຊື່ໄດ້ (ຫຼືພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງຊື່ຂອງຕົນ) ຄວນຈະລະມັດລະວັງຂ້າມອອກເຂົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຂຽນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການເທິງ. ກ່ຽວກັບການປົກຫຸ້ມຂອງສະແດງເອກະສານຢັ້ງຢືນການບັນທຶກການແກ້ໄຂ.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ເປັນການອອກແບບ liner ໃນຫນັງສືການເຮັດວຽກ (ຕົວຢ່າງ), ການປ່ຽນແປງຂອງນາມສະກຸນວ່າມີພະນັກງານ.

ຖ້າຫາກວ່າຜິດພາດມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນການເຮັດສໍາເລັດສ່ວນຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວນີ້, ການແກ້ໄຂໄດ້ຖືກດໍາເນີນຄ້າຍຄືກັນໃນການອອກແຮງງານ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເອກະສານທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດ.

ທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຂຽນ

ສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການອອກແບບຂອງພາກເພີ່ມເຕີມໄດ້:

• ໃຊ້ການເຮັດວຽກ blank ແທນທີ່ຈະໃສ່;
• Hemming ເຮັດວຽກຫຼືວາງໃນແຜ່ນ blank ດາ;
• ການແກ້ໄຂສ່ວນ "ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນຕອບແທນ" ກັບ " ... ເຮັດວຽກໄດ້."

ສໍາລັບການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປັບໃຫມ.