ໃນບາງກໍລະນີ, ໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງມື້ເຮັດວຽກ?

ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫມາຍຄວາມວ່າຕົວຂອງມັນເອງບໍ່ແມ່ນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ບັນທຶກໄວ້ໃນ TC, ແລະຈາກ 39 ຫຼືຫນ້ອຍ. ມັນສະຫນອງແມ່ນໃນບາງກໍລະນີສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄູ່ມືຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

1. ແມ່ຍິງຖືພາ. ແມ່ຄາດຫວັງວ່າ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງ ສະຖານະພາບສຸຂະພາບ, ມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກໃນມື້ 8 ແລະ 7:00 ມີອາທິດເຮັດວຽກຫ້າມື້ມາດຕະຖານ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາສະຫນອງໃຫ້ກັບສາມເດືອນທໍາອິດ, ເມື່ອແມ່ຍິງທີ່ກາຍເປັນການຮູ້ຂອງສະຖານະການຂອງເຂົາ. ໃນອະນາຄົດ, ມັນອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນມື້ທີ່ຈະປະມານ 5-6 ຊົ່ວໂມງ, ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະຂອງສຸຂະພາບແມ່ນຍຸດຕິທໍາຫຼືຜູ້ທຸກຍາກ. ນອກຈາກນີ້, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນ ຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ເຖິງ 20 ຖ້າ ແມ່ຍິງຖືພາ ກໍາລັງເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ. ຄ່າແຮງງານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງດຽວກັນ.

2. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍ (ren) ່ໍາກວ່າ 14 ປີ. ແມ່ Single ສະຫນອງໃຫ້ເປັນເວລາສັ້ນກ່ຽວກັບການພື້ນຖານຄືກັນກັບຂອງແມ່ຍິງທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວ.

3. ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີລູກພິການຂອງອາຍຸສູງສຸດ, ຜູ້ທີ່ອາໃສຢູ່ກັບນາງ. ຄວາມພິການໃນກໍລະນີນີ້ - ກຸ່ມທໍາອິດແລະທີສອງ.

4. ໃດກໍຕາມ, ການລ້ຽງເດັກນ້ອຍໂດຍບໍ່ມີການພັນລະຍາ. ສິດທິຄືກັນກັບແມ່ຍິງ, ເປັນພຣະບິດາດຽວ.

5. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມພິຍັງສາມາດນັບໄດ້ສຸດວັນເຮັດວຽກສັ້ນ.

6. ພະນັກງານໄວອັນຄວນອາຍຸຂອງ 18 ປີ.

7. ພະນັກງານການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງແນະນໍາມື້ເຮັດວຽກຫຼຸດຜ່ອນກ່ອນວັນພັກການ. ພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງເປັນການຫຼຸດຜ່ອນ 50% ໃນຊົ່ວໂມງ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນພິເສດທີ່ພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ, ຫຼຸດວັນສໍາລັບການສູງສຸດຂອງ 10% ຕໍ່ປີ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທິໃນການແຈກຢາຍທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ສໍາລັບອາທິດທັງຫມົດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຖິງສໍາລັບຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈະໃຫ້ວິທີການອື່ນໆ. ມື້ສັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າສະຫນອງການໂດຍບໍ່ມີການຕໍ່ວັຍຫນຸ່ມ, ແຕ່ຄ່າແຮງງານຈະໄດ້ຮັບເງິນຕາມເວລາການຜະລິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕໍ່ມື້ສັ້ນມີຜົນກະທົບຢ່າງແຂງແຮງໃນການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດ.

ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນາຍຈ້າງຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ເກັບເອກະສານພິສູດເຫດຜົນສໍາລັບການຫັນໄປສູ່ການສະພາບການເຮັດວຽກໃຫມ່ໄດ້. ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ມີການສະຫລຸບທາງການແພດກ່ຽວກັບການຖືພາ, ສະຖານະຂອງສຸຂະພາບຫຼືຄວາມພິການຂອງເດັກ. ນອກຈາກນີ້ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ນໍາເອົາເອກະສານ ຢືນຢັນທີ່ປະທັບຂອງເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດຫຼືຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານສຶກສາອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢ່າງດຽວ.

ແນ່ນອນວ່າ, ທັງຫມົດຂອງສິດທິເຫຼົ່ານີ້ທ່ານສາມາດຂໍພຽງແຕ່ໃນວິສາຫະກິດຂອງລັດວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງເອກະຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກບໍ່ກ່ຽວກັບລະຫັດແຮງງານ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການປະຕິເສດແລະທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງ. ນອກຈາກນີ້, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຂໍໃຫ້ມີການການຊີ້ນໍາການຈ້າງງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນ, ລໍຖ້າການປະຕິເສດທີ່ຈະຍອມຮັບສໍາລັບການຂາດທຶນ. ແນ່ນອນວ່າ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຕາມກົດຫມາຍ, ແຕ່ບໍລິສັດຈະຊອກຫາເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມເປັນພະນັກງານທີ່ກໍານົດໄວ້.