ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຫຍັງ? ການກະທໍາ normative ທ້ອງຖິ່ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ

ວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ, ບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດມີບັນດາລະບຽບຂອງຕົນເອກະສານສາມາດນໍາໃຊ້ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງອາດຈະມີກົດລະບຽບວິໄນ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືຂໍ້ກໍານົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນອາດຈະປະກອບມີ:

• ປະເພດຂອງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍທົ່ວໄປ (ການບັງຄັບ) ກົດລະບຽບສໍາລັບວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ,
• ປະເພດຂອງການກະທໍາທີ່ສ້າງຂຶ້ນສະຫມັກໃຈໂດຍນາຍຈ້າງ.

ບໍ່ວ່າລະບຽບທ້ອງຖິ່ນອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນໂຄງຮ່າງການຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ນັ້ນຄືມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ບໍ່ມີ. ມີຄົນອື່ນຄຸນນະສົມບັດລັກສະນະຂອງເອກະສານຂອງບໍລິສັດແມ່ນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນມີຜົນສັກສິດທັງນາຍຈ້າງແລະ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາພິຈາລະນາຄຸນສົມບັດທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດຂອງສະບັບພາສາຂອງເອກະສານນີ້.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນ - ມັນເປັນ ...

ມັນຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ (ທີ່ TKRF ບົດທີຫ້າ) regulates ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໂດຍວິທີການຂອງຄວາມປອດໄພ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະເຮັດກັບມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງການກະທໍາທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຢູ່ໃນກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຍັງລະບຽບການຄວາມສໍາພັນການເຮັດວຽກ.

ດັ່ງກ່າວເອກະສານແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍທົ່ວໄປສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດ. ພຣະອົງໄດ້ພົບແລະເອກະສານອື່ນໆ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ນີ້ແມ່ນ evidenced by ບົດ eighth (ສ່ວນທໍາອິດ) ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄວາມຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບຄໍາວ່າ "ປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນ" ບໍ່ໄດ້ມີການສ້ອມແຊມ:

• ຄົນຄິດວ່າມັນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີການຄ້າງຫ້ອງທີ່ຂອງກົດລະບຽບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການປະພຶດຂອງພະນັກງານ, ແລະກໍານົດບ່ອນເຮັດວຽກ (ນີ້ແມ່ນຄໍານິຍາມບໍ່ຄົບຖ້ວນ);
• ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນຕາມຄວາມຫມາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ". ເອກະສານທີ່ມີມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍນາຍຈ້າງຢູ່ພາຍໃນສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງຕົນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດຫມາຍແລະນິຕິກໍາອື່ນໆ normative, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມໄດ້, ສັນຍາ"

ເອກະສານຄຸນນະສົມບັດ (ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ລະບຽບ)

1. ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນມັນຖືກກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ.
2. ກົດລະບຽບທີ່ມີຢູ່ໃນເອກະສານບໍ່ຂັດກັບກົດຫມາຍຫລືສັນຍາແຮງງານໄດ້.
3. ມັນແມ່ນການອະນຸມັດໃນຮູບແບບຂອງຄໍາແນະນໍາແລະລະບຽບການ, ຫົວຫນ້າຂອງນາຍຈ້າງ (ມີການສ້ອມແຊມໃນລາຍລັກອັກສອນ) ໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ - ໃນການຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ.
4. ມີເອກະສານນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຮູ້ຈັກກັບພະນັກງານ, ຢືນຢັນການປະຕິບັດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຂອງພຣະອົງ.
5. ມັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດຫມາຍຈາກມື້ໃນເວລາທີ່ມັນຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ, ຫຼືເອົາໃບສັ່ງອື່ນໆກ່ຽວກັບການວັນທີຂອງເຈ້ຍໄດ້.
6. ceases ກັບມີຜົນກະທົບໃນເວລາທີ່ມັນຈະຫມົດອາຍຸເສັ້ນຕາຍຫຼືໃນກໍລະນີຂອງການຍົກເລີກຂອງນາຍຈ້າງ / ສານ.

ເອກະສານສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແນວໃດ?

ຕ່ໍາກວ່າ, ໃນຮູບພາບແມ່ນລັກສະນະຂອງອົງກອນສ່ວນໃຫຍ່, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານທີ່ມີລະບຽບໃນທ້ອງຖິ່ນໃດຫນຶ່ງ.

ມີວິທີການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງສະຖາບັນ?

ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງລະບຽບໃນທ້ອງຖິ່ນຜ່ານໄລຍະໃດຫນຶ່ງ. ທໍາອິດພຣະອົງໄດ້ພັດທະນາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕົກລົງເຫັນດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການອະນຸມັດ, ຫຼັງຈາກທີ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບບັງຄັບແລະເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບ.

A ລໍາດັບຂອງການສ້າງເອກະສານດັ່ງກ່າວທີ່ຄ້າຍຄືກັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງປະຕິບັດລັກສະນະທ້ອງຖິ່ນ (ຍົກຕົວຢ່າງ, ຕາມລໍາດັບທີ່ເປັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການລ້ຽງດູເປັນລູກຂອງກົດລະບຽບຂອງທ້ອງຖິ່ນ - ໃບຢັ້ງຢືນການຕົວຢ່າງສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຮູບ).

ຂັ້ນຕອນຂອງການຂອງການພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນອົງການຈັດຕັ້ງລະບຽບ

ເອກະສານແມ່ນການອອກແບບມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍສະເພາະໂດຍກົງໃນກິດຈະກໍານີ້ (ໂດຍການຄຸ້ມຄອງການນັດຫມາຍ) ກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນ (ຫຼືບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດ) ບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້ເຮັດວຽກ. ມັນສາມາດປະຕິບັດເປັນສະມາຊິກພະນັກງານທີ່ງ່າຍດາຍຫຼືບັນຊີຫົວຫນ້າແລະຫົວຫນ້າຂອງຫ້ອງການສະຫະພາບໄດ້.

ໄລຍະການຈັບຄູ່ການກະທໍາທ້ອງຖິ່ນ

ປະຕິບັດຕາມການພັດທະນາຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນຈໍາເປັນໃນຂະບວນການການປະສານງານກັບພະແນກການອື່ນໆຫຼືພາກສ່ວນຕ່າງໆ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໂດຍທົ່ວໄປຄວາມຄິດເຫັນ, ຄໍາເຫັນຂໍ້ຕົກລົງ / ພະນັກງານບໍ່ເຫັນດີເຫັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບຮູບແບບພິເສດຂອງຕົນເອງ.

ການອະນຸມັດຂັ້ນຕອນຂອງການຂອງການກະທໍາສະຖາບັນພາຍໃນ (ອົງການຈັດຕັ້ງ)

ຫຼັງຈາກການອະນຸມັດເອກະສານຂະບວນການຈະຖືກສົ່ງສໍາລັບການອະນຸມັດການອໍານາດການປົກໄດ້.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງສົ່ງຮ່າງທີ່ມີເຫດຜົນໃນ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບ. ນີ້ຮ່າງກາຍຕາງຫນ້າໂດຍພະນັກງານທີ່ມີສູງສຸດຂອງຫ້າມື້ເພື່ອທົບທວນຄືນແລະການລ່ວງຫນ້າໃນຄໍາສັ່ງປີ້ນກັບກັນຂອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາຍລັກອັກສອນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນນີ້.

ຖ້າຫາກວ່າສະຫະພາບໄດ້ຕົກລົງທີ່ມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນສະເຫນີ, ເອກະສານໄດ້ຖືກເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບຂອງຕົນ.

ຖ້າຫາກວ່າສະຫະພາບບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການຍິນຍອມຫລືອະນຸຍາດໃຫ້, ແຕ່ວ່າການກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມປາດຖະຫນາຂອງຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຫົວຈະບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາສາມມື້ (ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ) ໃນການຈັດຕັ້ງຂອງຮ່າງກາຍຕົວແທນສໍາລັບການປຶກສາຫາລືຕື່ມອີກເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະການຕັດສິນໃຈ.

ໂຮງຮຽນການກະທໍາທ້ອງຖິ່ນ

ພວກເຮົາຍັງຈະສະຖິດຢູ່ໃນເອກະສານໃນສະຖາບັນການສຶກສາ, ທີ່ເປັນອິດສະຫຼະສາມາດສ້າງຂອງຕົນເອງຖານ normative ຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນຂອງການກະທໍາເພາະວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ "ໃນການສຶກສາ" ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍລະບຸວ່າກົດຫມາຍຂອງສະຖາບັນການສຶກສາຕ້ອງມີບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ແນ່ນອນຂອງການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານສ້າງເອກະສານເພີ່ມເຕີມທີ່ເຮັດໃຫ້ສົ່ງລາຊະບັນຍັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ (ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງໂຮງຮຽນ), ທ່ານຈະຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະລົງທະບຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບກົມສັນພາກອນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງໃນໂຄງຮ່າງການທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການກະທໍາທ້ອງຖິ່ນຂອງສະຖາບັນການສຶກສາທົ່ວໄປແມ່ນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຢ່າງເປັນທາງການ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນລໍາດັບທີ່ເຫມາະສົມກັບລະບຽບການການພົວພັນພາຍໃນກິດຈະກໍາໂຮງຮຽນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນກົດບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ໂຮງຮຽນການກະທໍາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຫຼັກການພື້ນຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບສະຖາບັນການສຶກສາສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະ, ຕາມລໍາດັບ, ຢູ່ພາຍໃນຝາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດຽວ.
• ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຂອງທາງການລາຍລັກອັກສອນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ປະກອບດ້ວຍທັງຫມົດລາຍລະອຽດທີ່ຕ້ອງການ.
• ໃນຂະບວນການຂອງການສ້າງແລະສະເຫນີປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການສ້າງຕັ້ງ.

ປະເພດຂອງການກະທໍາຂອງສະຖາບັນການສຶກສາໃນທ້ອງຖິ່ນ

ການບັນທຶກໂຮງຮຽນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນ dhow (ສະຖາບັນການສຶກສາກ່ອນໄວຮຽນ) ສາມາດ normative. ເອກະສານນີ້ປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະລະບຽບທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກປ່ຽນໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດຂອງຂະບວນການດ້ານການສຶກສາໄດ້. ມັນໄດ້ຖືກສະໂດຍການນໍາໃຊ້ເວລາດົນນານ. ການກະທໍາດັ່ງກ່າວຂອງລາຍລະອຽດແລະເສີມຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການນັບຖືຂອງແຕ່ລະໂຮງຮຽນ.

ນອກຈາກນີ້ຈໍາແນກການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນສ່ວນບຸກຄົນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວແລະສໍາລັບຄວາມປອດໄພການຕັດສິນໃຈທີ່ແນ່ນອນຈາກຈຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການເບິ່ງ.

ເອກະສານສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທໍາໂຮງຮຽນໃນທ້ອງຖິ່ນ?

ການກະທໍາທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການສຶກສາລະບຽບການ, ການຕັດສິນໃຈ, ຄໍາສັ່ງ, ຄໍາແນະນໍາ, ລະບຽບການ, ກົດລະບຽບແລະສົນທິສັນຍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແລະລະບຽບການດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງກິດຈະກໍາໂຮງຮຽນ. ການສັງເກດ, ປະເພດດຽວກັນຂອງເອກະສານມີການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນ dhow. ຂໍໃຫ້ພິຈາເອກະສານໃນແຕ່ລະ.

• ຄວາມລະອຽດ: ການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍບຸກຄົນແລະລະບຽບ. ພວກເຂົາເຈົ້າສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການຕັດສິນໃຈຂອງຮ່າງກາຍຄວບຄຸມຂອງໂຮງຮຽນດັ່ງກ່າວ.
• Solutions: ກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການກະທໍາທາງກົດຫມາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ. ເອກະສານດັ່ງກ່າວມັກຈະມີລັກສະນະຂອງຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງ.
• ຄໍາສັ່ງ: ເອກະສານນີ້ມາຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນການສຶກສາສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງການ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຕ່ໍາກວ່າ, ຮູບພາບ, ຕົວຢ່າງຂອງການຫຼຸດຜ່ອນການປະຕິບັດໄດ້ - ຄໍາສັ່ງອະນຸມັດ ກົດລະບຽບພາຍໃນ ຂອງໂຮງຮຽນ.
  ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງເອກະສານໂຮງຮຽນເຊັ່ນ: ລັດຖະດໍາລັດແລະຄໍາສັ່ງ, ອະນຸມັດລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ, ຄໍາແນະນໍາ.

• ພາຍໃຕ້ສະຖານະການເພີ່ມຂຶ້ນເອກະສານໃນທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຮ່າງກາຍຄຸ້ມຄອງຂອງສະຖາບັນການສຶກສາຫຼືພະແນກໂຮງຮຽນຫຼືກົດລະບຽບການຕົ້ນຕໍຂອງການນໍາໃຊ້ສະມັດຕະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ຄໍາແນະນໍາ - ນີ້ທໍາຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບຜິດຊອບການກໍານົດນິຕິບັນຍັດ imperative. ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງຕັ້ງລໍາດັບແລະວິທີການປະຕິບັດຂອງການປະຕິບັດໄດ້.
• ບັນຫາການຈັດຕັ້ງ, ວິໄນແລະລັກສະນະທາງເສດຖະກິດຂອງຊີວິດກໍານົດລະບຽບໂດຍກົດລະບຽບຂອງໂຮງຮຽນດັ່ງກ່າວ.

ໃນຖານະເປັນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນລະບຽບ

ກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ມີ GOST R6.30-2003, ລວມທັງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມໃນການສ້າງແລະການອອກແບບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນ. ອີງຕາມພຣະອົງ, ເອກະສານໃດໆ (ຍົກເວັ້ນສໍາລັບຕົວອັກສອນ) ແມ່ນອອກໃນຮູບແບບພິເສດແລະຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຊື່ເຕັມແລະສະບັບຫຍໍ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ຊື່ຂອງທີ່ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານປະກອບ);
• ສະແດງເຖິງມູນທຶນຊື່ ປະເພດເອກະສານ ຕາມຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ;
• ວັນອະນຸມັດແລະຈໍານວນ serial ໃນໃບຢັ້ງຢືນການຈົດທະບຽນ;
• ສະແດງເຖິງມູນຂອງສະຖານທີ່ຂອງການສ້າງແລະການປະຕິບັດຂອງເອກະສານໃດຫນຶ່ງ;
• ທີ່ປະທັບຂອງລາຍເຊັນ (s) ໂຍບາຍຄວາມລັບໄດ້;
• ສະແດງເຖິງມູນຂອງໃນຕອນທ້າຍຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອກະສານກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້;
• ໂຄງປະກອບການປະຕິບັດຕາມເອກະສານທີ່, ຊຶ່ງປະກອບມີບົດບັນຍັດທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທັງຫມົດ (ໂດຍທົ່ວໄປ, ຫຼາຍແລະສຸດທ້າຍ);
• ພາກສ່ວນ (ມີຈໍານວນແລະຫົວຂໍ້) ຫຍໍ້ຫນ້າແລະວັກຍ່ອຍຈໍາເປັນເນື້ອໃນຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ;
• ດໍາເນີນການບັງຄັບ pagination ຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງຂອບເທິງຂອງເອກະສານ (ຈາກຫນ້າທີສອງ) ໄດ້.
• ຫນຶ່ງຕ້ອງມີການອະນຸມັດຂອງຄໍຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນແຈຂວາເທິງ. ການອະນຸມັດອາດຈະໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນໂດຍບໍ່ວ່າຈະເປັນດຽວໄດ້ເຊັນໂດຍຫົວຫຼືຄໍາສັ່ງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນປະເພດແຍກກັນ. ທັງຫມົດປະທັບຕາ.

ເຮັດຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ

ຫຼັງຈາກການອະນຸມັດຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ລະບຽບການຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງການຂອງການຈົດທະບຽນໃນຫມັກສະມາຊິກພິເສດແລະໄດ້ຮັບຈໍານວນເປັນເອກະລັກແລະລະບຸວັນທີທີ່ມັນເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນຜູ້ນໍານີ້ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຜູ້ທີ່ຈະຖືກຮັບຜົນກະທົບໃນເອກະສານດຽວກັນໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 22 (ສ່ວນ 2) ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ອ້າງອິງຂະບວນການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບແຜ່ນຂໍ້ມູນພິເສດເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຈະຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ລະບຽບການ, ແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນບັນທຶກການສອບຖາມ.

ເປັນຮ້ານທໍາຂອງທ້ອງຖິ່ນ

ທຸກການກະທໍາຕົ້ນສະບັບຄວນໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງ (ຫ້ອງການ, ການຮັບຫຼືພະແນກບຸກຄະລາກອນ). ສໍາເນົາຂອງເອກະສານເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານແຈກຢາຍເອກະສານໃນບັນດາພະແນກການແລະພາກສ່ວນຕ່າງໆ.

ເອກະສານໃນທ້ອງຖິ່ນດັ່ງກ່າວມີຊີວິດ shelf ບໍ່ຈໍາກັດໃນສອດຄ່ອງກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການຄຸ້ມຄອງມາດຕະຖານຂອງເອກະສານຈົດຫມາຍເຫດ, ຊຶ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງອໍານາດການປົກສາທາລະນະ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.