ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ: ບ່ອນທີ່ຈະໄປເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນາຍຈ້າງ

ແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ຈະ່ິນເຫມັນ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໄປຢູ່ໃສໃນເວລາທີ່ດັ່ງກ່າວເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນແທ້ບໍ? ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ບັນຫານີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະໄວ້ຄ້າງຄາ. ດີກໍລະນີນີ້ບໍ່ມີເປັນຄໍາຕອບ.

ເຮົາບໍ່ຢາກໄປຮຽນທີ່ຈະເຮັດວຽກ

ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ຮູ້ບ່ອນທີ່ຈະໄປຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທ່ານຄວນເຂົ້າໃຈວ່າການຍົກຕົວຢ່າງທໍາອິດໃນກໍລະນີນີ້ - ການນໍາພາຂອງພະອົງ. ບົດ№142ລະຫັດແຮງງານລະບຸວ່າພະນັກງານທຸກມີສິດທິໃນການປ້ອງກັນຕົນເອງໄດ້. ພຣະອົງສາມາດສະແດງການປະຕິເສດຂອງຕົນເພື່ອໄປເຮັດວຽກ, ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກຂອງຕົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການ rewarded ອີງຕາມການກົດລະບຽບ.

ໃນເວລາດຽວກັນຊັກຊ້າໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນທີ່ຄວນຈະເປັນຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາ 15 ມື້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າຄົນຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການດັ່ງກ່າວຂັ້ນຕອນ, ທ່ານຈະມີເພື່ອເຮັດໃຫ້ການແຈ້ງເຕືອນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຈະມີຜົນກະທົບດັ່ງກ່າວນີ້, ຊຶ່ງພຣະອົງຈະໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ແລະໃນທັນທີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມຈາກຜູ້ຮັບຜິດກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຂົາແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຈ່າຍຫນີ້ສິນໄດ້, ເຂົາຈະພາລະຜູກພັນທີ່ຈະກັບຄືນໃນມື້ຕໍ່ມາປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃຜຫ້າມ "ຂັດຂືນ"

ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດເຮັດແນວນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ. ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ "ກະບົດ" ໃນວິທີການນີ້? ມີທາງອອກສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນ. ແຕ່ທໍາອິດ, ຄວນພິເສດຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສິດທິໃນການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກ:

1. ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຂອບເຂດຂອງສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດ. ການສື່ສານດັ່ງກ່າວນີ້, ຂົນສົ່ງຄົນເຈັບແລະການດູແລທາງການແພດສຸກເສີນ, ພະລັງງານ, ຮ່າງກາຍແລະອາຍແກັສ.
2. ນອກຈາກນີ້ບໍ່ສາມາດຢຸດເຊົາການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຂົາເຈົ້າແກ່ພະນັກງານແລະຜູ້ຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການບໍລິການຂອງສະຖານທີ່ການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍແລະອຸປະກອນ.
3. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ປະກອບດ້ວຍບຸກຄົນຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນການກູ້ໄພ, ການທະຫານ, ການຄົ້ນຫາແລະກູ້ໄພແລະການໄຟ Fighter ກໍາລັງ. ແລະປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິເວນບ່ອນທີ່ມີສົງຄາມຫຼື ພາວະສຸກເສີນ.

ພວກເຂົາເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້. ໂດຍວິທີການ, ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດແລະປະຊາຊົນຜູ້ປົກຄອງຕ່າງໆຊຶ່ງໃນນັ້ນໄດ້ infamous "ປາບຈະລາຈົນ" ບໍ່ແມ່ນດໍາລັດໄດ້.

ຂໍອຸທອນກັບກາແຮງງານ

ການກວດກາແຮງງານ - ນີ້ເປັນບ່ອນທີ່ຈະໄປຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້. ນີ້ເປັນວິທີທີ່ປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໂດຍວິທີການ, ຊຶ່ງເປັນສະດວກສໍາລັບພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ. ແລະທັງຫມົດເນື່ອງຈາກວ່າວ່າຮ່າງກາຍທີ່ມີຊື່ໄດ້ສ້າງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແຮງງານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານກວດກາສອດສ່ອງດູແລມັນ.

ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້, ທ່ານຕ້ອງການພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບໃນຮູບແບບບໍ່ເສຍ, ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍສະຖານະການໃນລາຍລະອຽດໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານນີ້ຈະໄດ້ຮັບການກວດກາ. ແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງມັນ, ຫຼັງຈາກການຄົ້ນພົບຂອງການລະເມີດຈະສະຫມັກຂໍເອົາການລົງໂທດທີ່ເຫມາະສົມຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

A ພະນັກງານກວດສອບເພີ່ມເຕີມໄດ້ທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອໃນການກະກຽມເອກະສານທີ່ຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໄປສານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຈະໄປຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ຊ່ວຍເຫຼືອສານ

ສານເປັນອະໄວຍະວະຂອງພະລັງງານຂອງລັດ. ແລະວ່າມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄດ້ດີທີ່ສຸດ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບ່ອນທີ່ຈະໄປນອກເຫນືອໄປຈາກສານ, ມັນໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ (ແລະມັນຍັງເກີດຂຶ້ນ), ມີພຽງແຕ່ວິທີສຸດທ້າຍ.

ສານຈະຊ່ວຍ, ແຕ່ບໍ່ລົງໂທດຜູ້ກະເຮັດຜິດແລະກັບຄືນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ. ໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຫນ້າ dishonest ຈະສະຫມັກຂໍເອົາການລົງໂທດທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະທີ່ຈະໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຜູ້ມີອໍານາດ, ຜູ້ທີ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ມີສິດທິທັງຫມົດ.

ແຕ່ນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນໃນກໍລະນີນີ້. ວຽກງານຕົ້ນຕໍ - ເພື່ອຄືນເງິນ. ແຕ່ໃນຄະດີ, ທ່ານສາມາດກໍານົດບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ - ຜູ້ສະຫມັກມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍ. ແລະນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຂອງນາງ, ຂະນະທີ່ເຂົາໃຊ້ເງິນຂອງຜູ້ອື່ນ. ແລະນີ້ - article ໄດ້.

ການຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວແມ່ນນັບຈາກມື້ທໍາອິດຂອງເງິນເດືອນຊັກຊ້າ. ຖ້າຫາກວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນ 1 ທີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ເປີເຊັນ 2 ຈະໄປ.

ຫ້ອງການໄອຍະ

ມັນເປັນຫົວຫນ້າຜູ້ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດການກວດສອບທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສົ່ງໂດຍພົນລະເມືອງ. ທີ່ນີ້ແລະມີທ່ານສາມາດໄປຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ປະການທໍາອິດ, ມາຫາຫ້ອງການໄອຍະການ. ຢູ່ທີ່ເສັງເຂົ້າໃນການຊອກຫາຊື່ຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນພາສີ, ແລະຈໍານວນຫ້ອງການ, ທີ່ມັນຕັ້ງຢູ່. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເຂົາຮູ້ເຖິງບັນຫາ, ທີຖຶກລະບຸເປັນໄປໄດ້ແລະໃນລາຍລະອຽດ. ແລະມັນແມ່ນການຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ນີ້ຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຈໍານວນຫຼາຍຖືກສົ່ງໄປທາງໄປສະນີເນື່ອງຈາກການຂາດທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການໄປຢ້ຽມຢາມສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ແຕ່ບັນຫາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງມາ. ໂດຍວິທີການ, ການຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນໃນບັນດາຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ການຖະແຫຼງການແມ່ນຢູ່ໃນຊ້ໍາກັນ. ຫນຶ່ງຍັງຢູ່ໃນຫ້ອງການໄອຍະການ, ແລະປະເທດອື່ນໆ - ຈາກຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ. ປ່ຽນເປັນສີກັບຮ່າງກາຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຫຼັກຊັບເຖິງສຸດບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼັກຖານ, ແຕ່ຍັງເປັນພະຍານໄດ້. ນອນແລະປະດັບປະດາມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ - ມັນເປັນການລົງໂທດ. ໃນຖານະເປັນພະຍານອາດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານລາວ.

ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບມາດຕະຖານ. ໃນ "ຫລີກ" ລາວຊີ້ໃຫ້ເຫັນຊື່ຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ຢູ່ຂອງຕົນທີ່ມີໂທລະສັບ. ແລະໃນພາກສ່ວນຕົ້ນຕໍອະທິບາຍສະຖານະການແລະກໍານົດອອກເພື່ອດໍາເນີນການ. ໃນທີ່ສຸດ - ທີ່ແລະລາຍເຊັນ.

ດັ່ງນັ້ນການດໍາເນີນຄະ - ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ຈະໄປຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ບໍ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະມີຄວາມຈໍາເປັນ!

ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນລໍຖ້າສໍາລັບນາຍຈ້າງ?

ພວກເຮົາຖືກບອກວ່າຈະເຮັດຢ່າງຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນໄດ້. ບ່ອນທີ່ຈະໄປ - ຈະແຈ້ງເກີນໄປ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນຄໍາເວົ້າສອງສາມຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ການລົງໂທດທີ່ລໍຖ້າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ. ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືໃນບົດຄວາມ 527 ຈາກລະຫັດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍລິຫານໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັກທຸລະກິດຢ່າງເປັນທາງການແລະເອກະຊົນຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ. ຂະຫນາດຂອງຕົນສາມາດມາຈາກຫນຶ່ງຫາຫ້າພັນ rubles. ນິຕິບຸກຄົນຈະຕ້ອງຈ່າຍຈາກ 30 ພັນ. ໄປ 50 ພັນ. Rub. ມີການລົງໂທດຄົນອື່ນແມ່ນ - ໃນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ commits ການລະເມີດອີກເທື່ອຫນຶ່ງມີລັກສະນະດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນ dismisses ສາມປີ. ໄລຍະດັ່ງກ່າວອາດຈະຫນ້ອຍ, ແຕ່ສູງສຸດ - 3 ປີ.

ການລົງໂທດຮຸນແຮງ

ຖ້າບັນທຶກຄວາມເປັນຈິງການຊໍາລະເງິນເຕັມໄປດ້ວຍຄ່າຈ້າງສໍາລັບສອງເດືອນ (ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ), ມັນເປັນ enters ການສະຫນອງການມາດຕາ 1451 ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາຜົນບັງຄັບໃຊ້. ແລະ offender ໄດ້ຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ມີການລົງໂທດຮ້າຍແຮງຫຼາຍ. ຈໍານວນການລົງໂທດແມ່ນແລ້ວ 100-500 ພັນ rubles ຫຼືຈໍານວນເງິນທີ່ເທົ່າທຽມກັນກັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍເປັນເວລາສາມປີ. ຄວາມຜິດຈະໄດ້ຮັບການດ້ອຍໂອກາດຂອງອິດສະລະພາບສໍາລັບໄລຍະເວລາດຽວກັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າ s / n ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ກໍລະນີຈະພັດທະນາທີ່ແຕກຕ່າງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມລ່າຊ້າບໍ່ແມ່ນປະສົງຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາຍັງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການອັນທີ່ເອີ້ນວ່າອັດຕາການ refinancing.

ຮູ້ບ່ອນທີ່ຈະໄປ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງ, ການທົດສອບສໍາຄັນ - ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ແລະບັນຫາໄດ້ຖືກແກ້ໄຂອໍານາດການປົກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງ

ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຄ່າແຮງ. ໄປບ່ອນທີ່ໃນກໍລະນີນີ້? ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວ່າໃນພາຍຫລັງ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະ nuance ທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ປະການທໍາອິດ, ບຸກຄົນທີ່ສາມາດອີງໃສ່ຫຼາຍປະເພດການຊໍາລະເງິນ:

• ເງິນເດືອນ, ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ;
• ຫມາຍຄວາມວ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການຂອງເຂົາ ພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ;
• ຄວາມຮຸນແຮງຈ່າຍ.

ເງິນທັງຫມົດນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍໃນວັນຂອງພຣະອົງ, ໃນເວລາທີ່ເຂົາ retires. ນອກເຫນືອໄປຈາກຈໍານວນ, ເພີ່ມເຕີມຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ປະຫວັດສາດການຈ້າງງານແລະມູນກ່ຽວກັບຮູບແບບ 2 PIT ໄດ້. ແລະຍັງເອກະສານທີ່ຊີ້ບອກວ່າຈໍານວນຂອງລາຍຮັບຈາກການນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຮຸນແຮງ.

ແລະຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເງິນເດືອນບໍ? ໄປຢູ່ໃສ, ມັນໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ. ແລະລະບຽບການແມ່ນດຽວກັນ, ພຽງແຕ່ເຫດຜົນເປັນຫຍັງການສານ, ການ ກວດແຮງງານ ຫລືຫ້ອງການໄອຍະການຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ.

ໃນເວລາທີ່ການອອກແບບບໍ່ເປັນທາງການ

ຫລາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນເປັນບ່ອນທີ່ຈະໄປຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ "ສີດໍາ". ແລະນີ້ສາມາດເປັນບັນຫາ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ພິ, ມັນຈະບໍ່ສາມາດມີອິດທິພົນວິທີທໍານາຍຈ້າງຂອງ. ເຂົາ ພົວພັນອອກແຮງງານ ຢູ່ນອກເຫນືອການພາກສະຫນາມທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເນື່ອງຈາກວ່າເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງການຖືກລົງໂທດບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ເງິນເດືອນໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີບ່ອນທີ່ຈະໄປຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຢ່າງບໍ່ເປັນທາງທີ່ບໍ່ມີ? ບໍ່ວ່າມັນເປັນ, ທໍາອິດຂອງທຸກຄົນ - ການທີ່ດີກວ່າທີ່ສຸດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສົນທະນາກັບພຣະອົງແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະທໍາລາຍ deadlock ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມັນເຮັດວຽກ, ການເພີ່ມເຕີມພວກເຮົາຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວຢູ່ໃນການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ, ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໃນອະນາຄົດ.

ສຸດທ້າຍ, ສານໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະມາຄືກັນກັບວ່າ. ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈັດປະຊຸມກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງ equipping ຕົວເອງລວມບັນທຶກແລະກ້ອງຖ່າຍຮູບທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ການສົນທະນາທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ກ່ຽວກັບການວິດີໂອແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານສຽງ. ແລະໃນໄລຍະການສົນທະນາຈະຕ້ອງໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມນໍານາຍຈ້າງ, ຄໍາຕອບຂອງທີ່ເຂົາກໍສົນທະນາກ່ຽວກັບປະຊາຊົນໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກສໍາລັບພຣະອົງເປັນທາງການຂະນະທີ່ເຂົາຄວນ, ແລະອື່ນໆ

ມີຄວາມສາມາດພະນັກງານໃນການ secrecy ແລະຄວາມສາມາດເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນຫາພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີ ຫຼັກຖານທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ສາມາດໄປສານ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຈະໄປຖ້າບໍ່ໄປຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນ Ukraine

ນອກຈາກນີ້ຍັງເປັນມູນຄ່າ mentioning. ເຮັດແນວໃດແລະບ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. Ukraine - ປະເທດທີ່ມີກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນເປັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນການເຄົາລົບຈໍານວນຫຼາຍຄ້າຍຄືກັນກັບພາສາລັດເຊຍຫນຶ່ງ. ໃນຖະທໍາມະນູນຂອງຕົນມີບົດຄວາມພາຍໃຕ້ຈໍານວນ 43 ໄດ້ມັນຈະແຈ້ງ states ວ່າທຸກພະນັກງານມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນບົນພື້ນຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ນີ້ຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນມາດຕາ 21 th ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຂອງ Ukraine, ເຊິ່ງ states ກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນ.

ລາງວັນ, ອີງຕາມພຣະອົງ, ຄວນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນປົກກະຕິແລະໃນບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນວັນທໍາມະດາ. ໃນຊ່ວງທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ແລະຖ້າຫາກວ່າມື້ທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແມ່ນ, ເປັນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກ, ບັນຫາຄ່າທໍານຽມໃນມື້ວານນີ້.

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອູແກຣນ (ເປັນບັງເອີນ, ແລະລັດເຊຍ), ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເງິນເດືອນ, ທ່ານຕ້ອງທໍາອິດກັບນາຍຈ້າງ, ການອະທິບາຍ. ວ່າໃນເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ s / n ພ້ອມກັບການຊໍາລະເງິນ, ພວກເຮົາສາມາດຂໍອຸທອນກັບສານ.

ແລະນີ້ຈະຕ້ອງເຮັດໃນກໍລະນີໃດ - ແລະຊັກຊ້າຍາວ, ແລະຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນການໄລ່ອອກ. ໄປໃສດີ? ທາງເລືອກແມ່ນ. ຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມີລັດກາຂອງ Ukraine ໃນແຮງງານ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຫຼັງຈາກ?

ຖ້າຫົວຫນ້າໄດ້ຈ່າຍຄ່າແລະເງິນເດືອນຈ່າຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດພັກຜ່ອນ. ດັ່ງນັ້ນມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ແຕ່ມັນແມ່ນຕົວຈິງດີກວ່າທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ແລະຊອກຫາສະຖານທີ່ອື່ນ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍຫນີ້ນັ້ນໄປຄັ້ງ, ມັນບໍ່ແມ່ນແນ່ນອນວ່າຈະບໍ່ເຮັດໃນອະນາຄົດ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາອີກ, ເນື່ອງຈາກວ່າມີການຍາວ ຊັກຊ້າເງິນເດືອນ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຫົວບໍ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສະຖຽນລະພາບ.