ວິທີການຫມຸນຂອງການເຮັດວຽກ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ການສະຫນອງແຮງງານແບບຫມູນວຽນກັນໃນລັດເຊຍ

ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຝົ້າເປັນທີ່ນິຍົມໂດຍສະເພາະໃນລັດເຊຍ. ອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດປະຕິບັດງານ, ໃນລະດັບໂດຍອີງໃສ່ຮູບແບບ ຂອງການພົວພັນແຮງງານ. ວິທີການຫມຸນຂອງການເຮັດວຽກ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ສິ່ງທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດຂອງລະບຽບກົດຫມາຍຂອງຕົນ? ບໍ່ປ່ຽນພະນັກງານສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນລັກສະນະຂອງການປະຕິບັດສິດທິແຮງງານໄດ້ແນວໃດ?

ການເຮັດວຽກແມ່ນຈະເປັນແນວໃດ ກ່ຽວກັບການເຝົ້າ?

ວິທີການການປ່ຽນແປງຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງກັບການດໍາເນີນການປະຕິບັດຫນ້າແຮງງານດ້ວຍຕົນເອງພາຍນອກສະຖານທີ່ຖາວອນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຢູ່ອາໃສ. ໂດຍປົກກະຕິ, ແຕ່ລະໄລຍະ (ລະດູການ) ພື້ນຖານ. ປະເພນີ, ວິທີການຫມູນວຽນເປັນພື້ນທີ່ການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງເຊັ່ນ: ນ້ໍາແລະອາຍແກັສ, ການຕັດໄມ້, ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຂອງວັດຖຸມີຄ່າ, ການຫາປາ. ການດໍາເນີນການປະຕິບັດຫນ້າແຮງງານໃນຮູບແບບນີ້ຈະເປັນໄປຕາມບົດບັນຍັດແຍກຕ່າງຫາກຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ເງິນເດືອນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ

ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມນິຍົມຂອງການເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງໄດ້ - ເງິນເດືອນສູງກວ່າ. ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນເກີນສະເລ່ຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນໃນພະນັກງານການປ່ຽນແປງທີ່ຢູ່ອາໄສແບບຖາວອນຫຼາຍຄັ້ງ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນພາກເຫນືອ, ພາຍໃຕ້ສະພາບອາກາດທາງລົບ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການເງິນ, ມູນຄ່າຂອງທີ່ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງປະທັບໃຈແລະອື່ນໆມີການເພີ່ມກັບ "ຂົ້ວໂລກ" ແລະປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນການຍິນຍອມແມ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍຮັບຈາກການກາຍເປັນແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຝົ້າໄດ້ບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງສະເຫມີກັບການເດີນທາງໄປຍັງພາກເຫນືອໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຮູບແບບນີ້ປະກອບດ້ວຍສັນຍາວ່າຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໃນໄລຍະການກະກຽມຂອງ Olympic ເກມໃນ Sochi ໄດ້. ໃນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄປໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະລົງທຶນຢ່າງລະອຽດ, ທີ່ຈະບໍ່ມີລາຍໄດ້. ມີ, ແນ່ນອນ, ການເດີນທາງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະສະຖານທີ່ທີ່ຫນ້າສົນໃຈອື່ນໆໃນລັດເຊຍ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະ ຊອກຫາການເຮັດວຽກ ໃນການປ່ຽນແປງ? ມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ແມ່ນ. ທັງຫມົດທີ່ເງິນເດືອນດຽວກັນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, - ປັດໄຈທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການແຂ່ງຂັນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທັງຫມົດ, terrain. ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີພະນັກງານປະຊາຊົນໃນຮູບແບບດັ່ງກ່າວນີ້, ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ມາດຕະຖານເຄັ່ງຄັດຂ້ອນຂ້າງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ສຸຂະພາບການກວດກາ, ເກັບຮັກສາໄວ້ການສົນທະນາກັບບຸກຄົນໃນແງ່ຂອງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕົນໃນການເຮັດວຽກພາຍໃນສະພາບທີ່ຄາດວ່າຈະ.

ມັນແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ເຂດຂົ້ວໂລກເປັນເປີເຊັນຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍຂອງອົກຊີຢູ່ໃນອາກາດກ່ວາ, ໄດ້ເວົ້າວ່າ, ໃນເຂດພາກກາງ. ຜູ້ຊາຍຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໃນເວລາທີ່ເລືອກວິທີການຫມູນວຽນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມັນເປັນ. ແລະຈຸດປະສົງປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລັກສະນະຂອງປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຮູບແບບແຮງງານດັ່ງກ່າວ.

ທີ່ພັກ

ມັນໄດ້ຖືກຄາດວ່າວິທີການການປ່ຽນແປງຂອງການເຮັດວຽກກໍຫມາຍຄວາມວ່າສະພາບການສະລັບສັບຊ້ອນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນດ້ານຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ແຕ່ພັກຍັງ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂຂອງການປະເມີນສະດວກສະບາຍຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນໄດ້. ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ພະນັກງານການປ່ຽນແປງທີ່ມີຢູ່ມີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂະຫນາດນ້ອຍໃນຂະຫນາດ, ແຕ່ຊັບພະຍາກອນຕົກແຕ່ງຫຼາຍສໍາລັບດໍາລົງຊີວິດ. ການອອກແບບ modular ທີ່ທັນສະໄຫມອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວການກໍ່ສ້າງນາຍຈ້າງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີໂຄງສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຫມາະສົມ: ນ້ໍາ, ໄຟຟ້າ, ການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນ. ໃນໂຄງປະກອບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບພະນັກງານການປ່ຽນແປງທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຫ້ອງ dining ສໍາລັບການພັກຜ່ອນ, ຄວາມສາມາດໃນການໄປອອນໄລນ໌. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເພື່ອສະຫນອງບໍລິສັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມັນໃຊ້ເວລາໃຫ້ພະນັກງານການເດີນທາງຈາກສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ມັນຄວນຈະເຮັດວຽກ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສະລັບສັບຊ້ອນອາພາດເມັນວຽນແມ່ນການກວດກາໂດຍຄະນະກໍາມະການພິເສດກ່ອນການວາງມັນເຂົ້າໄປໃນການນໍາໃຊ້ປະຕິບັດ. ມັນປະກອບດ້ວຍຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານຂອງເທດສະບານໃນອານາເຂດທີ່ເບິ່ງຈະປະຕິບັດງານ, ໃນບາງກໍລະນີໄດ້ - ພະນັກງານສະຫະພາບ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງບໍລິການສາທາລະນະຕ່າງໆ. ຕາມການກວດສອບມາປະຕິບັດຂອງການຍອມຮັບເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນການ. ການ camps ການປ່ຽນແປງແມ່ນຄວນຈະຢູ່ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານເງິນເດືອນທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງບັນລຸເປົ້າຫມາຍການຈ້າງງານ, ແຕ່ຍັງພະນັກງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນທັນທີທີ່ລະດູການສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການເຮັດວຽກ (ວັດຖຸຖືກສ້າງຂຶ້ນ), ຈາກສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ຢູ່ອາໄສຄວນອອກຈາກມັນ. ການແຕກຕ່າງທີ່ໄດ້ວິທີການການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກກັບພັກຈັດໂດຍບໍ່ມີການສະລັບສັບຊ້ອນການກໍ່ສ້າງແຍກຕ່າງຫາກ. ບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີນີ້ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນໃນໂຮງແຮມແລະຫ້ອງແຖວຂອງອົງກອນ.

ປະເພດຂອງໂມງ

ມີສອງທາງເລືອກໃນການຕົ້ນຕໍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຝົ້າແມ່ນ. Firstly, ມັນແມ່ນລະຫວ່າງຮູບແບບ. ເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການສັງເກດເບິ່ງຂະຫນາດນ້ອຍພຽງພໍ, ປະມານອາທິດ, ແລະຈຸດປະສົງທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນ underway, ຕັ້ງຢູ່ຂ້ອນຂ້າງໃກ້ (ໃນພູມິພາກດຽວ), ທີ່ນະຄອນແລະທີ່ພັກພະນັກງານຖາວອນ. ອັນທີສອງ, ມັນແມ່ນເບິ່ງລະຫວ່າງພາກພື້ນ, ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າການສົ່ງຕໍ່. ທີ່ໃຊ້ເວລາແລ່ນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະທາງຈາກນະຄອນຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງບໍ່ເຫມືອນກັບການເດີນທາງ

ປະເພດຂອງການເດີນທາງ - ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດວ່າການປ່ຽນແປງແມ່ນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນດັ່ງນັ້ນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຈະຖືກສົ່ງກ່ຽວກັບພາລະກິດການໂດຍນາຍຈ້າງ, ດໍາເນີນການຄໍາສັ່ງການບໍລິການ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຊໍາລະເງິນເປັນປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃນເດືອນປະຈຸບັນແລະເງິນອຸດຫນູນ. ໃນທາງກັບກັນການວິທີການການປ່ຽນແປງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນທີ່ເດີນທາງໄປໄຊໄລຍະໄກເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່, ແລະລັກສະນະແຍກຕ່າງຫາກຂອງປະຕິບັດຫນ້າການອອກແຮງງານ. ໃນກໍລະນີສຸດທ້າຍມັກຈະເປັນສັນຍາແຍກຕ່າງຫາກ, ທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນຄົງທີ່ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກອື່ນໆ. ໃນເວລາທີ່ເດີນທາງແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການປ່ຽນແປງໃນທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດ.

ກົດຫມາຍ

ຕົວຈິງແລ້ວ, ລະບຽບກົດຫມາຍ. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາເວົ້າວ່າຂ້າງເທິງນີ້, ແຫຼ່ງຕົ້ນຕໍຂອງທີ່ normalizes ການວິທີການການປ່ຽນແປງຂອງການເຮັດວຽກ, - ກົດຫມາຍແຮງງານ. ມັນປະກອບດ້ວຍພາກສ່ວນທີ່ປະກອບດ້ວຍພາສາສະເພາະໃດຫນຶ່ງສາມາດປັບຕົວກັບການຈ້າງງານແບບນີ້. ໃຫ້ພວກເຮົາສຶກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າວິທີການການປ່ຽນແປງຂອງການເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍໃນຫຼາຍວິທີໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມບໍ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າໄດ້ເງິນເດືອນສູງ, ແຕ່ຍັງເນື່ອງຈາກວ່າຮັກພັກດີຕໍ່ພະນັກງານເງິນເດືອນຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ມັນແມ່ນແທ້? ວິທີການຫມຸນຂອງການເຮັດວຽກ - ສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ?

ກົດລະບຽບທີ່ມີບັນຫາ, ກໍານົດຕົ້ນຕໍອອກໃນບົດ 47 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດຂັ້ນຕອນການບົດບັນຍັດທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການຂອງການເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງໄດ້. ເນື່ອງ, ໂດຍສະເພາະ, ຄໍານິຍາມຂອງການດໍາເນີນຮູບແບບດັ່ງກ່າວ. ອີງຕາມການນິຕິກໍາໄດ້, ປ່ຽນວິທີການ - ເປັນປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການອອກແຮງງານ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ກົງກັບທີ່ພັກພະນັກງານເມືອງ, ແລະ, ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປໃນຊີວິດປະຈໍາວັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການບັນລຸຜົນ. ວິທີການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດຂອງການຈ້າງງານ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມຖ້ອຍຄໍາຂອງ TC, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງ, reconstruction ຫຼືການສ້ອມແປງໃນພື້ນທີ່ຂອງສະພາບການທໍາມະຊາດພິເສດ. ມັນກໍເປັນໄປໄດ້, ໃນທີ່ວິທີການການປ່ຽນແປງຂອງການເຮັດວຽກ - ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດກິດຈະກໍາການຜະລິດວິສາຫະກິດໄດ້.

ລະບອບແຮງງານ

ລະບອບແຮງງານຕ່ໍາກວ່າເບິ່ງ, ເປັນບັນທຶກໄວ້ໃນຈໍານວນຂອງຄວາມຄິດເຫັນກັບ TC ອາດມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກມາດຕະຖານທີ່ກໍາຫນົດໄວ້ໃນກົດລະບຽບ. ບັນດາທະນາຍຄວາມມີຄວາມຄິດເຫັນວ່າສິດທິຂອງປະຊາຊົນເຮັດວຽກພາຍໃນຮູບແບບທີ່ມີບັນຫາ, ການປົກປ້ອງຢ່າງພຽງພໍ, ແລະໂດຍສະເພາະ - ໃນລັກສະນະຂອງຮູບແບບອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ມັນແມ່ນແທ້? ວິທີການຫມຸນຂອງການເຮັດວຽກ - ສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນ: ເຮັດວຽກຫນັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະປະສິດທິພາບທີ່ດີສົມດູນຂອງປະຊາຊົນຂອງລະບອບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແນວໃດ?

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໂດຍການເພີ່ມຊົ່ວໂມງ, ແລະຂອງພັກຕົ້ນຕໍແມ່ນຄວນຈະປ່ຽນພະນັກງານຫຼັງຈາກທີ່ກັບຄືນໄປເຮືອນຂອງຕົນ. ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກຮັບຮູ້ວັດຖຸໄດ້, ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນໃຊ້ຫນ້າທີ່ແຮງງານໂດຍກົງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍ້າຍອອກແຕ່ລະໄລຍະໃນແຕ່ລະເຂດເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງໃນພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງວຽກງານການຕິດຕັ້ງ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານຈາກອົງກອນຫນຶ່ງກັບຄົນອື່ນ, ແລະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນພາກເຫນືອມັກຈະມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງ ກຸ່ມແຮງງານ ໃນບັນດາຂົງເຂດຕ່າງໆ, ຫຼື, ບ່ອນທີ່ການກໍ່ສ້າງຖະຫນົນຫົນທາງ - ການເຄື່ອນໄຫວໃນທິດທາງຂອງເສັ້ນສ້າງໄດ້.

ຕາຕະລາງ

ຕາຕະລາງ - ຫນຶ່ງໃນເອກະສານພາຍໃນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ລັດຖະບານດໍາເນີນການປະຕິບັດຫນ້າການອອກແຮງງານປ່ຽນພະນັກງານພາຍໃນຜົນສະຖານທີ່. ເພາະສະນັ້ນ, ກັບອ້າງວ່າມັນ, ນາຍຈ້າງຄວນຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງແຫຼ່ງທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານເງິນເດືອນ (ຕາມປົກກະຕິໃນໃບຫນ້າຂອງການ ຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ, ທີ່ເປັນຕົວແທນປະຊາຊົນ). ເອກະສານຕົ້ນຕໍທີ່ກໍານົດເວລາແມ່ນເປັນເອກະສານ, - ເປັນລະບຽບກ່ຽວກັບວິທີການການປ່ຽນແປງຂອງການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງມີສະຖານະພາບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕາມກົດຫມາຍຄວນໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍບໍລິສັດນາຍຈ້າງ, ເຮັດໃຫ້ເອກະສານທີ່ມີບັນຫາ? ກົດຫມາຍແຮງງານກໍາຫນົດວ່າໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະພັກເຊົາຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນພາສີທີ່ບໍ່ໄດ້ເກີນຈໍານວນມາດຕະຖານຂອງຊົ່ວໂມງໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດລະບຽບ. ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງຫນຶ່ງການປ່ຽນແປງອາດຈະມີ 12 ຊົ່ວໂມງ. ຈໍານວນຂອງຜົນຜະລິດບໍ່ສາມາດຈະຫນ້ອຍກ່ວາຈໍານວນຂອງອາທິດໃນເດືອນດັ່ງກ່າວ. ແມ່ນອະນຸຍາດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວ່າວັນການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ unevenly - ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຈໍານວນຂອງຄວາມມາດຕະຖານຕົ້ນຕໍໄດ້.

ຕາຕະລາງກ່ຽວກັບການເຝົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດ, ແລະເປັນລາຍບຸກຄົນ. ທາງເລືອກທີສອງແມ່ນເປັນໄປໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສໍາເລັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຖືກໄປອອກ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນອໍານາດໃນອະນາຄົດຜູ້ຮອງຂອງທ່ານ.

ນັນທະນາການ

ເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍພື້ນຖານການຄວບຄຸມວິທີການປະຕິບັດງານຫມູນວຽນ, ລະຫັດແຮງງານປະກອບດ້ວຍໄລຍະເຊັ່ນ: "ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ R & R" ໄດ້. ມູນຄ່າຂອງມັນມີດັ່ງນີ້. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມື້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ (ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາອອກ), ຊຶ່ງປາກົດວ່າເປັນຜົນມາຈາກການທີ່ໃຊ້ເວລາກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາກໍານົດໂດຍການປ່ຽນແປງທີ່ຈະສະຖານທີ່. ທະນາຍຄວາມບາງຄົນເຊື່ອວ່າ R & R ປະເພດພັກຂອງຮ່ວມຂອງວັນພັກການ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ໃນແຕ່ລະປີ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າໂອກາດນາຍຈ້າງຈຸດປະສົງ. ແຕ່ວ່າຢູ່ໃນຄວາມຖີ່ດຽວກັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາອອກດັ່ງກ່າວການຊົດເຊີຍອາດຈະເວລາຫຼາຍປີ. ນອກຈາກນີ້ຈາກວັນພັກ R & R Rest ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍແບບປົກກະຕິ. ກົກໃບຂອງມັນບໍ່ແມ່ນລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ. ໃນວິທີການອື່ນ, ມັນຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນຈໍານວນມື້ຂອງພັກ R & R ໄດ້. ສໍາລັບດັ່ງກ່າວນີ້, ລວມຍອດຂອງໂມງປະມວນຜົນທັງຫມົດໄດ້ຖືກແບ່ງອອກໂດຍ 8 (ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາມາດຕະຖານຂອງ TC ມື້ເຮັດວຽກ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແຕກຕ່າງທີ່ R & R ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໃນຈໍານວນຂອງເງິນເດືອນໄດ້. ໃນການປະຕິບັດ, ມັນເປັນໄປໄດ້ຖ້າຫາກວ່າໃບຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ, ໃນຮູບແບບຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຊົ່ວໂມງພິເສດໃນໄລຍະເວລາບັນຊີໄດ້.

ກ່ຽວກັບການອັດຕາສ່ວນປ່ອຍແລະ R & ພັກ R ທະນາຍຄວາມບາງແນະນໍາທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄຸນນະສົມບັດນີ້. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ, ເປັນບູລິມະສິດຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້, ທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ໃຊ້ເວລາອອກຊົ່ວໂມງການປະມວນຜົນ. ພຽງແຕ່ຫລັງຈາກບຸກຄົນທີ່ນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານສາມາດໄປພັກມາດຕະຖານ. ໃນວັນດຽວກັນທີ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງ R & R ຄວນໄດ້ຮັບການປະກອບໃນປະສົບການທັງຫມົດໄດ້, ບົນພື້ນຖານຂອງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນລວມທັງວັນພັກ.

ເວລາ

ກົດຫມາຍແຮງງານອະນຸຍາດໃຫ້ວ່າພະນັກງານການປ່ຽນແປງອາດຈະສະຫນອງການປະມວນຜົນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລັກສະນະຂອງຕົນເອງຄວາມຄິດລິເລີ່ມ (ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເອີ້ນຮ້ອງ R & ພັກ R), ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນກໍອາໄສອໍານາດການບໍລິຫານຄໍາສັ່ງຂອງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ມາຮູບແບບຂອງເວລາໄດ້. ເຫດຜົນທີ່ອາດຈະກໍານົດເປັນການລິເລີ່ມທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອສັງເກດເບິ່ງຄູ່ມືອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ທາງເລືອກການກະຈາຍ, ໃນການທີ່ຕ້ອງການໃນການປະຕິບັດການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໄດ້ລຸກຂຶ້ນຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າທີມງານບໍ່ໄດ້ມາຮອດທັນເວລາ, ປ່ຽນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄ່າຈ້າງຖືກຄິດໄລ່ທີ່ໃຊ້ເວລາແລະອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງຫຼືສອງຄັ້ງຈໍານວນເງິນທີ່ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນສໍາລັບພະນັກງານຂອງທາງການແພດ profile ແລະຢາ, ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ບໍລິການພະນັກງານການປ່ຽນແປງໄດ້, ແມ່ນອີງໃສ່ການສະເພາະຂອງການຜະລິດແລະເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບົດບັນຍັດທີ່ສໍາຄັນຂອງບົດຄວາມ 47th, ເຊິ່ງປົກກະຕິການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນຍັງຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃນຄວາມນັບຖືຂອງປະກອບອາຊີບ profile ທີ່ກໍານົດໄວ້.

ຂ້າງເທິງນີ້, ພວກເຮົາກໍານົດອອກ thesis ໄດ້ທີ່ວິທີການການປ່ຽນແປງຂອງການເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມໂດຍສະເພາະເນື່ອງຈາກຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະດັບຊາດໄດ້. ໂດຍອີງໃສ່ກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງ TC, ພວກເຮົາສາມາດສົມມຸດວ່າໃນຫຼາຍວິທີນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດນາຍຈ້າງແມ່ນການສ້າງຕັ້ງ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ໃນເວລາດຽວກັນ, ການສະຫນອງຂອງກໍາຫນົດງານການປ່ຽນແປງຜົນຜະລິດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດສໍາລັບ R & R ຂອງສິດທິໃນການທີ່ຈະພັກຜ່ອນແລະພັກປະຊຸມສະໄຫມ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການປະມວນຜົນຂອງວຽກລ່ວງເວລາຈະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງຫຼືແມ້ກະທັ້ງສອງ. ລັດເຊຍ, ຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງໄດ້, ອອກຈາກຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກ, ມັກຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດຫມາຍແຮງງານ - ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງກົດຫມາຍ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເດີນທາງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງລາຍຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງພຽງພໍໄດ້.