ທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ

ໃນ ການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ສ້າງຫນ້າທີ່ແລະສິດທິຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ແຕ່ລະພະນັກງານໄດ້ຕໍ່ກັບການປະຕິບັດຂອງການທໍາງານການເຮັດວຽກຂອງຕົນໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໄດ້, ຫວັງວ່າຈະໃຊ້ເວລາຟຣີ, ໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງມັກຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຈັບພາບກັນ, ສະຖານະການໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາບັນຫາທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກົດລະບຽບການລະບຸຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້. ຕົວຈິງແລ້ວ, ເລື່ອງການຄຸ້ມຄອງແລະຮູບແບບທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາມາດຕະຖານກໍານົດໃຫ້ຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໄດ້, ແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສັນຍາວ່າຈ້າງ, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມໃນ, ໃນ ກົດລະບຽບຂອງກົດລະບຽບແຮງງານພາຍໃນ, ໃນລະບຽບການອື່ນໆ.

ຂໍ້ຕົກລົງຫຼື ໃນທ້ອງຖິ່ນການກະທໍາ ກໍານົດແລະໄລຍະເວລາບັນຊີ: ພະນັກງານຕອບສະຫນອງໃນເວລາທີ່ຕັ້ງໄວ້ຕາມກໍານົດເວລາຂອງການປ່ຽນແປງໄດ້. Graphs ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມລໍາດັບ.

ທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ Standard ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ, ສະຫນອງສໍາລັບການປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການບັນຊີ: ຕໍ່ເອົາເງິນອຸດຫນູນເບ້ຍລ້ຽງ, ການບັນຊີປະຈໍາອາທິດແລະການບັນຊີສະຫຼຸບ. ບັນຊີລາຍອາທິດແມ່ນເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ກົດຫມາຍໄດ້ຕົວຂອງມັນເອງແມ່ນເປັນໄປແບບ ອາທິດເຮັດວຽກ ແລະກໍານົດເປັນປະຈໍາອາທິດ (ຫຼືປະຈໍາວັນ) ຄວາມຍາວຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້. ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເສັ້ນສະແດງໄດ້ຮັບອາທິດມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນ. ການພິຈາລະນາທັງຫມົດແມ່ນເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາອັດຕາການປະຈໍາອາທິດຫຼືປະຈໍາວັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ (variable).

ການບັນທຶກຂໍ້ມູນຢ່າງຫຍໍ້ປົກກະຕິແລ້ວມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ. ຜົນສະທ້ອນ, ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງຕ້ອງສະເຫມີໄປຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມລ່ວງຫນ້າ. ການຕັ້ງເວລາສື່ສານກັບພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຍັງມີຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນເຂົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້. ປະເພດຂອງບັນຊີນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງສົມຜົນ, ສໍາລັບພະນັກງານຂອງນ້ໍາຫລືການຂົນສົ່ງທາງລົດໄຟ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ເກີດການປະມວນຜົນ (ຫຼື, ໃນທາງກັບ, ຊ່ອງຫວ່າງ) ແມ່ນກໍານົດລະບຽບໃນໄລຍະເວລາການບັນຊີໂດຍສະເພາະ, ແລະຊົດເຊີຍໂດຍການຫຼຸດລົງໃນການປ່ຽນແປງອື່ນໆຫຼືອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກການຊົດເຊີຍບຸກຄົນ (ວັນພັກ) ກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດຈະບໍ່ (ແຕ່ມັກຈະໃຊ້ແຮງງານຍັງຈະໄປລະເມີດດັ່ງກ່າວ).

ເອົາມາໃຊ້ຄືນ - ເວລາເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ກົງກັບການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງການວາງແຜນ, ການປະມວນຜົນວັນບາງຊົດເຊີຍໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນການໃນມື້ອື່ນ, ແລະໃນທາງກັບກັນ, ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນໄລຍະເວລາບັນຊີໄດ້. ບັນທັດຖານປະຈໍາເດືອນທັງຫມົດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຄວນຈະຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ.

ໃນເວລາທີ່ນັບເວລາຕາຕະລາງໃຊ້ເວລາການປ່ຽນແປງສະຫຼຸບບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະບັບປັບປຸງ.

ໃນການກໍ່ສ້າງກໍານົດເວລາທີ່ຫມູນວຽນ ອອກ (ປະຈໍາປີ, ເພີ່ມເຕີມ) ຍັງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ. ຖ້າຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງເວລາການບັນຊີດັ່ງກ່າວກ່ອນໄຟ, ເກີນຄວາມຍາວມາດຕະຖານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເມື່ອກ່ອນ, ປະມວນຜົນທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄ່າລ່ວງເວລາໃນຕໍ່ຫນ້າ.

ມາດຕະຖານເດືອນທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະຄິດໄລ່ຕາມກໍານົດເວລາຫ້າວັນອາທິດເຮັດວຽກກັບພັກ, ແລະອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການດໍາເນີນການຢູ່ໃນແປດ o'clock ໃນມື້ປົກກະຕິແລະເຈັດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ທີ່ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກອາທິດສີ່ສິບຊົ່ວໂມງ. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາຂອງອາທິດເຮັດວຽກເພື່ອສີ່ສິບຊົ່ວໂມງໃນທັງຫມົດແລະຫ້າ ມື້ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ ຫຼຸດລົງບໍ່ຄວນຈະເປັນ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ: - ທີ່ໃຊ້ເວລາຄິດໄລ່ສໍາລັບມັງກອນ 2013 ກໍາລັງເຮັດວຽກ:

- ມື້ປະຕິທິນ - ທັງຫມົດຂອງ 31;

- ວັນທໍາມະດາ - ພຽງແຕ່ 17;

- ວັນ -. ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງ 14 (ລວມທັງວັນພັກ)

ການເຮັດວຽກບັນທັດຖານທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການມັງກອນ:

1) 136 ຊົ່ວໂມງ (40 ຊົ່ວໂມງຖ້າອາທິດເຮັດວຽກ);

2) 1224 ຊົ່ວໂມງ (36 ຊົ່ວໂມງຖ້າອາທິດເຮັດວຽກ);

3) 816 ຊົ່ວໂມງ (24 ຊົ່ວໂມງຖ້າຫາກວ່າອາທິດເຮັດວຽກໄດ້).