ແນວຄວາມຄິດແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ວັນລາດຊະການ - ພະນັກງານການດໍາເນີນງານທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫນ້າແຮງງານຂອງຕົນໂດຍກົງ. ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມກັງວົນເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາຢູ່ທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ການຈ່າຍເງິນບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ການນໍາໃຊ້ງ່າຍຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະອື່ນໆ. N. ).

ທີ່ໃຊ້ເວລາແຮງງານປົກກະຕິແລະການຫຼຸດຜ່ອນ

ໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນແປດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ສີ່ສິບ - ຕໍ່ອາທິດ. ມູນຄ່ານີ້ແມ່ນສູງທີ່ສຸດໃນອານາເຂດທັງຫມົດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ສໍາລັບປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງມູນຄ່າຂອງອາທິດເຮັດວຽກປົກກະຕິໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ:

• ເຖິງ 24 ຊົ່ວໂມງ - ໄວລຸ້ນອາຍຸສິບຫົກພາຍໃຕ້;
• ເຖິງ 35 ຊົ່ວໂມງ - ຄົນພິການກຸ່ມທໍາອິດແລະທີສອງ;
• ເຖິງ 36 ຊົ່ວໂມງ - ພະນັກງານຄູ, ເປັນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືອຸດສາຫະກໍາເປັນອັນຕະລາຍ.

ມື້ເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງສໍາລັບການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ສໍາລັບທາງການແພດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງກັບ ອາວຸດເຄມີ ອຸປະກອນທີ່ບັນຈຸເຊື້ອໂລກເອດສແລະ t. D. ນອກຈາກນີ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາແລ່ນສໍາລັບຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງວັນພັກ.

ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງພົນລະເມືອງແມ່ນມາດຕະຖານ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງບັງຄັບສໍາລັບທັງຫມົດບໍລິສັດ. ການຊໍາລະເງິນຖືກປະຕິບັດຫຼັງຈາກນັ້ນອອກໂດຍບໍ່ມີການຄໍານວນໃຫມ່.

ຊົ່ວໂມງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ

ບາງຄັ້ງຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຊົ່ວໂມງປະຕິບັດການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ລິເລີ່ມຂອງທັງສອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ການແປພາສາເປັນເວລາແຮງງານບາງສ່ວນໃຫ້ການຮ້ອງຂໍ:

• ແມ່ຍິງຖືພາ;
• ພະນັກງານການລ້ຽງເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າສິບສີ່ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດຫຼືເດັກພິການ;
• ພະນັກງານການດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວເຈັບປ່ວຍ.

ສອງ variants ເປັນໄປໄດ້: ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາຄວາມຍາວຂອງອາທິດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືຫຼຸດລົງໃນອາທິດເຮັດວຽກກັບປົກປັກຮັກສາຂອງຊົ່ວໂມງຂອງການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນ (ໃນເວລາທີ່ໃນວັນເຮັດວຽກບາງປະກາດຜົນທາງເລືອກ).

ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າສາມປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ, ມັນເປັນໄປໄດ້ກັບປົກປັກຮັກສາລາຄອດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະອະນຸຍາດໃຫ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງເປັນໄປໄດ້ໃນການທີ່ໃຊ້ເວລາແຮງງານບາງສ່ວນກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຢ່າງຊັດເຈນມີການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂແລະອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ເຂົ້າຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ສົມບູນໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ສາມາດເກີນຫົກເດືອນ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກການແນະນໍາຂອງລະບອບໃຫມ່ໃນການລ່ວງຫນ້າ (ສອງເດືອນ) ພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນ.

ເນື່ອງຈາກວ່າຮູບແບບນີ້ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ, ຄ່າຕອບແທນຈະໄດ້ຮັບການອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືການເຮັດວຽກປະຕິບັດ. ຖ້າຫາກວ່າມື້ເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ນໍາສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປໃນລະບອບໃຫມ່ບໍ່ຕ້ອງ (ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສູນເສຍໃນລາຍ), ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບ ເຫດການຂອງຄໍາສັບວ່າ ມີທັງຫມົດໃນກໍລະນີນີ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດແລະສິດທິພິເສດ.

ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ ທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ ຍັງຄົງຮັກສາສິດທິໃນການທັງຫມົດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອອກຈາກ (ໃນແຕ່ລະທົ່ວໄປ), ໂຮງຫມໍ, accrual ຂອງການປະກັນໄພໄດ້.

ຊົ່ວໂມງໃນການ ໃນບໍລິສັດ

ໄລຍະເວລາຂອງອາທິດການເຮັດວຽກໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮູບວົງມົນຂອງພະນັກງານໃນການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືອາທິດບໍ່ສົມບູນຮັບປະກັນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຮູບແບບແລະເວລາອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການຕິດຕາມ. ມັນຫມາຍເຖິງຄໍາສັ່ງໃນການແຈກຢາຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແຮງງານລະບຸໄວ້ໃນລະບຽບພາຍໃນໄດ້. ມັນຍັງປະກອບດ້ວຍ:

• ໄລຍະເວລາມື້ຂອງການເຮັດວຽກວິຊາຊີບຈາກ
• ສະແດງເຖິງມູນທີ່ຈະແຈ້ງຂອງຊົ່ວໂມງແລະພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ;
• ຮູບວົງມົນຂອງພະນັກງານທີ່ມີວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ.

ການສ້າງຕັ້ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມໃນການພະແນກແຮງງານຫຼືໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງຕົນ, ການບໍລິການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.