ມາດຕະຖານວິຊາຊີບອາຊີບແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ

ການນໍາສະເຫນີຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບເລີ່ມໃນປີ 2013. ພຶດສະພາ 2012, ລັດຖະດໍາລັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ລົງນາມໂດຍປະທານປະເທດ. ມາດຕະຖານວິຊາຊີບຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍເພື່ອແນໃສ່ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງລະບົບເສດຖະກິດໃນປະເທດໄດ້, ການລ້ຽງໃນລະດັບຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດແລະສະຖາບັນ. ພິຈາລະນາສະຖາບັນນີ້ຫຼາຍ.

ການກ່ຽວຂ້ອງຂອງຄໍາຖາມ

ມາດຕະຖານວິຊາຊີບອາຊີບແມ່ນບາງຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຕ່າງໆ, ໄດ້ ສະຖາບັນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ມີການພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດ, ການປ່ຽນແປງຂອງຕົນໃນການເປັນລະດັບໃຫມ່ຄຸນນະພາບຈາກການຕັ້ງຄ່າທີ່ຜ່ານມາກາຍເປັນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບສະຖານະການປະຈຸບັນ. ບາງມາດຕະຖານວິຊາຊີບຢ່າງເປັນທາງການຂອງແຮງງານທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນໄລຍະ 20 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານບຸກຄົນສະແດງຄວາມປະໂຫຍກບໍ່ພໍເທົ່າໃດ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໂດຍທາງສັນຫົວຂອງລັດ, ເຊັ່ນມາດຕະຖານ "superficial" ບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງປະສິດທິພາບຂອງເສດຖະກິດ.

ສຶກສາ normative

ການເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຂະແຫນງການໃນການກໍານົດລະດັບຂອງຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອລົບລ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃນ TC ໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 236, FZ, ລົງວັນທີ 3 ທັນວາ 2012 ສະບັບປັບປຸງ, ສ້າງແນວຄວາມຄິດ ຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນເມື່ອກ່ອນ, ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ລະຫັດ.

ນັດພົບ

ມາດຕະຖານວິຊາຊີບແຮງງານເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນກິດຈະກໍາຂອງປະກອບອາຊີບເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄຸນນະວຸດທິແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫນຶ່ງສິ່ງທີ່ທ້າທາຍເຕັກໂນໂລຊີ. ນີ້ສາມາດຄົ້ນຄ້ວາ, ການຜະລິດ, ການອອກແບບແລະບໍາລຸງຮັກສາ. Officer ລາຍລະອຽດຄວາມຕ້ອງການດ້ວຍຕົນເອງສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນເວລາທີ່ກໍາຫນົດການນໍາໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າອອກແບບທີ່ທັນສະໄຫມຫຼາຍ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການລວມກັນຂອງຄວາມຕ້ອງການໃນຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການໄດ້.

ມາດຕະຖານວິຊາຊີບສໍາລັບອາຊີບແທນການສະແດງລາຍການທີ່ມີຄຸນນະໄດ້ກາຍເປັນລ້າສະໄຫມເນື່ອງຈາກວ່າເຂົາເຈົ້າຂາດການປະກອບອາຊີບທີ່ທັນສະໄຫມຈໍານວນຫຼາຍ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ໃນເຂດການເຄື່ອນຍ້າຍເສດຖະກິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແລະລະບຽບການໃນອະດີດ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບດ້ວຍປະເພດທີ່ກໍານົດໄວ້ເງິນອຸດຫນູນແລະຜົນປະໂຫຍດໄດ້. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຍ້າຍຫນີຈາກລະບົບນີ້. ອີງຕາມການຂອງນາງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງທີ່ຂຶ້ນກັບຊື່ແບບຂອງຈຸດຢືນຂອງ, ບໍ່ສາມາດໄດ້, ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົມມຸດການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍໃນມື້ນີ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການປ່ຽນແປງໃນຫົວຂໍ້ຄໍາສັ່ງຄໍາວ່າ, ພະນັກງານຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບອາໄສເອົາເງິນອຸດຫນູນຫຼືຮູບແບບອື່ນໆຂອງສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດ.

ມາດຕະຖານວິຊາຊີບອາຊີບ: ບັນຊີລາຍການ

ປະຈຸບັນປະມານ 300 ໂຄງການນໍາສະເຫນີຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້. ຊ່ຽວຊານສະພາຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະຫຼາຍກ່ວາ 200 ປະເພດ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ອີງຕາມການມາດຕະຖານວິຊາຊີບໃນການຊື້ຂາຍລົດໃຫຍ່, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານອະວະກາດແລະອຸດສາຫະກໍານິວເຄລຍ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໄປສັງຄົມຜ່ານ unnoticed, ສິດທິບັດ. ໃນບັນດາປະເພດທີ່ອະນຸມັດຢູ່ໃນລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ມີມາດຕະຖານວິຊາຊີບອາຊີບ:

• Programmer.
• casework.
• ເລື່ອງສິດທິບັດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
• ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການບໍລິການສັງຄົມ.
• A ນັກຈິດຕະສາດທີ່ຜ່ານສັງຄົມ.
• ສໍາລັບການປະຕິສໍາພັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຄອບຄົວໄດ້.
• ການບັງຄັບໃຊ້ພະນັກງານປົກຄອງແລະຄຸ້ມຄອງດູແລຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດແລະອື່ນໆ.

ສຸຂະພາບ - ພື້ນທີ່ອີກປະການຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາທີ່ມາດຕະຖານວິຊາຊີບສໍາລັບອາຊີບ, ໄດ້ຖືກສ້າງ. ໃນສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ສະເຫນີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານລັດຖະບານກາງ, ສະມາຄົມນໍາ, ສະມາຄົມຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຜູ້ຕາງຫນ້າພະນັກງານ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 805 ປະເພດທີ່ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອພັດທະນາແລະຮັບຮອງເອົາຂໍ້ກໍານົດໄດ້.

ຂະແຫນງການສຶກສາ

Innovations ມາດຕະຖານວິຊາຊີບສໍາລັບການສຶກສາວິຊາຊີບໄດ້ຮັບການຕິກິຣິຍາປະສົມຈາກປະຊາຊົນ. ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນີ້ແມ່ນສໍາຄັນເປ່ງອອກມາກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄູອາຈານມາດຕະຖານວິຊາຊີບໄດ້ກາຍເປັນຫົວເລື່ອງຂອງການໂຕ້ວາທີເກືອບທັນທີຫຼັງຈາກການອະນຸມັດຂອງຕົນ, ບາງຂະຫນານນາມມັນ utopia ໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ຈຸດປະສົງພຽງຢ່າງດຽວຂອງກະຊວງໃນການພັດທະນາຂອງຕົນແມ່ນເພື່ອປັບປຸງ ຄຸນນະພາບຂອງການສຶກສາ ໃນປະເທດ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໂດຍ Dmitry Livanov, ຫຼັງຈາກການປະຕິບັດມາດຕະຖານໃນຢ່າງເຕັມທີ່ໄດ້, ມັນຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຢັ້ງຢືນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄູອາຈານມາດຕະຖານວິຊາຊີບໃຫ້ບໍລິການເປັນຄູ່ມືສໍາລັບການກໍ່ສ້າງເສັ້ນທາງໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະຄູອາຈານໄດ້. ນັບແຕ່ນີ້, ຄູອາຈານຈະໄດ້ຮັບການພັນທະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະສາມາດແຂ່ງຂັນປະຕິບັດບົດຮຽນ, ແຕ່ຍັງນໍາໃຊ້ເຕັກນິກທາງຈິດໃຈທີ່ຈະແກ້ໄຂສະຖານະການສະລັບສັບຊ້ອນ, ຈະສາມາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ທັນສະໄຫມ.

ແນະນໍາຄຸນສົມບັດ

ຄູມາດຕະຖານວິຊາຊີບເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ 1 ມັງກອນ, 2015. ໃນລະຫວ່າງການ 2014 ແມ່ນຂະບວນການຄ່ອຍເປັນຄ່ອຍໄປຂອງການທົດສອບໃນບາງຂົງເຂດທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ໄດ້. ຄູມາດຕະຖານວິຊາຊີບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງມາດຕະຖານສໍາລັບການປະກອບອາຊີບອື່ນໆແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນພາກສະຫນາມນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງບໍ່ໄດ້ອອກກົດລະບຽບທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາສໍາລັບການທັງຫມົດຂອງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງຄູອາຈານວິຊາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານອາວຸໂສ (ຄູອາຈານຫົວແລະຜູ້ອໍານວຍການ). ມັນແມ່ນປັດຈຸບັນປະຕິບັດການມາດຕະຖານວິຊາຊີບຂອງຄູອາຈານອະນຸບານສຶກສາ, pathologists ເວົ້າ, ຄູ, ນັກຈິດຕະສາດແລະອື່ນໆ. ມາດຕະຖານອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການຢູ່ໃນໂຮງຮຽນກິນນອນ, ໂຮງຮຽນ, ອານານິຄົມຂອງເດັກນ້ອຍເປັນຫ່ວງ.

ການຫັນເປັນເພີ່ມເຕີມ

ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງລະບົບຄຸນສົມບັດຂອງລັດເຊຍແມ່ນຢູ່ໃນການພົວພັນໂດຍກົງກັບການສຶກສາວິຊາຊີບ, ສົນທະນາການປ່ຽນແປງໃນບັນດາໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງຈັກກະວານ, ວິທະຍາໄລແລະໂຮງຮຽນສູງໄດ້. ຕາມທີ່ Irina Saveliev, ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດໃນສອດຄ່ອງກັບສະພາບເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະສໍາລັບຂອບເຂດຂອງການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນໄດ້. ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການປະຕິຮູບໃນຈໍານວນຂອງການຝຶກອົບຮົມປະກອບອາຊີບບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການຢູ່ທັງຫມົດ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບພວກເຂົາໃນຕະຫຼາດ. ໄດ້ມີການພັດທະນາລະບົບທີ່ຈະແຈ້ງຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນພາກສະຫນາມຂອງການບັນທຶກບຸກຄະລາກອນໄດ້. ໃນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃນໄລຍະສັ້ນຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທັງຫມົດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ບັນທຶກການບຸກຄະລາກອນໄດ້ຖືກກ່າວເປັນພາກສະຫນາມໃນທົ່ວໂລກແລະເປັນເອກະລັກຂອງກິດຈະກໍາ. ປະກອບອາຊີບກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ, ຈະຕ້ອງຈັດການໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍ. ໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນຈິດໃຈ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ເສດຖະສາດທາງດ້ານການເງິນ, ການບັນຊີ.

ໂຄງການທັນສະໄຫມ

ໃນສອດຄ່ອງກັບກົນໄກການຕະສໍາລັບໂຄງການການປະຕິຮູບອາຈານຜູ້ສອນໄດ້ກະກຽມກ່ຽວກັບການ 2014-2017 biennium. ໃນຂອບຂອງສະຖາບັນພາຍໃນປະເທດຂອງການຮຽນຮູ້ທີ່ສູງຂຶ້ນໃນ 17-25 Pilot Program ການປັບປຸງແບບໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບການເປີດ, ການກະກຽມຂອງບັນທຸກຂອງເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່ແລະອຸດົມການດັ່ງກ່າວ. ໃນຖານະເປັນອົງປະກອບຂອງລະບົບອື່ນແມ່ນການແນະນໍາຂອງຂະບວນການຂອງການຢັ້ງຢືນລະດັບຂອງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວໂດຍຜ່ານການກວດສອບພິເສດ. ມັນສະຫນອງຄູສອນມາດຕະຖານວິຊາຊີບຂອງການສຶກສາທາງສ່ວນຫນ້າຂອງໂຮງຮຽນ, ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງວິທະຍາໄລແລະການຝຶກອົບຮົມວິທະຍາໄລ. ກົນໄກນີ້ຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງສູນການຢັ້ງຢືນເອກະລາດໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຫຼື refuted ໂດຍລະດັບມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ. ຄະແນນຈະໄດ້ຮັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຢູ່ໃຈກາງການຢັ້ງຢືນຈະປະຕິບັດຕາມປະເພດຂອງຫນັງສືຜ່ານແດນ contender profsostoyatelnosti ສໍາລັບການຕອບໄດ້.

ການເກີດ

ໃນຂະບວນການຂອງການພັດທະນາມາດຕະຖານວິຊາຊີບໄດ້ຖືກເຂດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກລະບຸໃນທັນທີ:

1. ການສ້າງຕັ້ງຂອງນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນແລະການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ.
2. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການຢັ້ງຢືນແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ.
3. ການພັດທະນາຂອງຄໍາແນະນໍາ.
4. ອັດຕາຂອງການເຮັດວຽກແລະການມອບຫມາຍຂອງ bits ໄດ້.
5. ການສ້າງຕັ້ງລະບົບຄ່າຕອບແທນ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໂດຍສະເຫນີມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທົບທວນຄືນຂັ້ນຕອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທັງຫມົດໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປັບປຸງເນື້ອໃນຂອງຄໍາແນະນໍາແລະລັກສະນະການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະລະບົບທັງຫມົດຂອງຄ່າແຮງງານ.

ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ

ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍກັບຄວາມຕ້ອງການຄຸນສົມບັດຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ແທນທີ່ຈະເປັນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍ ປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນ, ອະທິບາຍຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຄວນມີພະນັກງານໂດຍສະເພາະ. ໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ຕາມລໍາດັບ, ຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ. ປົກກະຕິແລ້ວຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນຈະເປັນການບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບຄໍາແນະນໍາສະບັບປັບປຸງ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ຂອງຕົນບໍ່ພໍໃຈ? ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພະນັກງານຈະຜິດກົດຫມາຍໃນກໍລະນີທີ່ມາດຕະຖານແມ່ນກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນລະດັບຢ່າງເປັນທາງການ.

ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ

ໃນຖານະຖືກຮັບຮູ້ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍ, ພະນັກງານຂອງສະຖາບັນແລະບໍລິສັດມັກຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ສະຫມັກມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ "ເຄັ່ງຄັດຂຶ້ນ" ພະນັກງານຂອງຕົນໃນການເປັນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ. ວິທີການເຮັດແນວໃດມັນ? ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ທີ່ຕ້ອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າຄູອາຈານມາດຕະຖານວິຊາຊີບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ profuchrezhdeniya ຊັ້ນສູງແລະພະນັກງານທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນ, ກໍເປັນຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນເພື່ອປະຕິບັດໃນສະຖາບັນທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະມີການຝຶກອົບຮົມພິເສດຫຼືຄວາມສາມາດພິເສດໃດໆ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈັດຫລັກສູດທີ່ເຫມາະສົມ.

ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ມູນແນວໃດ?

ຊ່ຽວຊານສັງເກດວ່າໃນບາງກໍລະນີມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະວິທີການຫາລາຍບຸກຄົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນມາດຕະຖານວິຊາຊີບນັກບັນຊີເຮັດໃຫ້ບົດສະຫຼຸບຫຍໍ້ພິເສດ, ຊຶ່ງກວມເອົາຄວາມສາມາດທັງຫມົດແລະຄວາມສາມາດ, ເຊິ່ງຄວນຈະມີຢູ່ທົ່ວໄປ. ໃນເວລາດຽວກັນພະນັກງານບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ອາດຈະພິເສດສະເພາະ, ປະຕິບັດງານໃນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຫຼືບາງພື້ນທີ່. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນສາມາດປະຕິບັດສະເພາະຫຼືບັນຊີເງິນເດືອນຄ່າເສື່ອມລາຄາເທົ່ານັ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການນໍາສະເຫນີພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນປະຕິບັດຕາມບັນຫາທີ່ເປັນສາເຫດຂອງບັນຊີໄດ້ມາດຕະຖານວິຊາຊີບໃນຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ, ແລະລະດັບຂອງການກະກຽມຄວນຈະມາດຕະຖານທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຕິດຕາມກວດກາປະສິດທິພາບຈະໄປພ້ອມໆກວ້າງ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ເປັນໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການແນວໃດ?

ພື້ນລະບຸໃນ TC, ສໍາລັບການທີ່ຜູ້ຈັດການສາມາດປົດປ່ອຍພະນັກງານຈາກໄປສະນີລາວ. ໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ບໍ່ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນ "ມາດຕະຖານວິຊາຊີບບໍ່ກົງກັນ." ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊີ້ອອກວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ກະລ່ອນຈາກການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມເປັນໄປໄດ້ເປັນຜົນມາຈາກການຮັບຮອງຫຼືເນື່ອງມາຈາກການຫຼຸດຜ່ອນ. ທັງສອງຄັ້ງທໍາອິດແລະຂັ້ນຕອນທີສອງຈະເປັນຂ້ອນຂ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະຕິບັດຕາມທີ່ເຄັ່ງຄັດກັບຄໍາສັ່ງແລະການອອກແບບຂອງຈໍານວນຂອງເອກະສານ.

ວິສາຫະກິດການຄ້າແລະລັດວິສາຫະກິດ

ຜູ້ບໍລິຫານມີຄວາມສົນໃຈໃນບໍ່ວ່າຈະເປັນການດໍາເນີນການສໍາລັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການມາດຕະຖານວິຊາຊີບດຽວກັນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອະນຸຍາດໃຫ້ສ້າງຕັ້ງຂອງກົດລະບຽບພິເສດສໍາລັບການ:

1. ກອງທຶນຂອງລັດນອກແຜນ.
2. ເທສະບານ / ລັດວິສາຫະກິດ unitary ຫຼືສະຖາບັນ.
3. ບໍລິສັດລັດ.
4. ນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດແລະບໍລິສັດ, ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຮຸ້ນຫຼືຮຸ້ນຂອງທຶນຈົດທະບຽນດັ່ງກ່າວຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນເທດສະບານຫຼືສະຖານະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ.

ແກ້ໄຂລະບົບຄ່າຕອບແທນ

ກະລຸນາສັງເກດວ່າໃນມາດຕະຖານວິຊາຊີບສໍາລັບແຕ່ລະຄົນໃນການແຈກຢາຍຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຫົວຂໍ້ທີ່ແນະນໍາ, ແຕ່ຍັງລະດັບສີມືແຮງງານ. ຄວາມຕ້ອງການຍັງບໍ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນພິເສດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈະຮູ້ວ່າ ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ (ໄດ້ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ) ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການຄໍ້າປະກັນການຊໍາລະເງິນສໍາລັບໃນລະດັບຄຸນສົມບັດທໍາອິດເປັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນ pofstandartu ບັນຊີໃຫ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສອດຄ້ອງກັບການທີ 5 ແລະ 6 ຂັ້ນຕອນການ, ພະນັກງານ s / n ອາດຈະບໍ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມ SMIC. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ເປັນອັດຕາສ່ວນບາດກ້າວຂຶ້ນ.

ການປະເມີນຜົນຂອງຄວາມສາມາດ

ກໍານົດລະດັບຂອງການສຶກສາຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຊັ້ນສູງໄດ້. ການປະເມີນຜົນຂອງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຈະສັບສົນຫຼາຍ. ທາງເລືອກໃນການທີ່ເປັນໄປໄດ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ:

1. ການຢັ້ງຢືນ. ມັນເປັນຂັ້ນຕອນຊັບຊ້ອນແທນທີ່ຈະ. ສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງຕົນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະອອກຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງເອກະສານ, ທີ່ປະກອບດ້ວຍຮູບພາບ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນຂອງການຢັ້ງຢືນ, ຄໍາສັ່ງ, ຂໍ້ກໍາຫນົດ, ນາທີຂອງກອງປະຊຸມ ແລະອື່ນໆ. ໃນເວລາດຽວກັນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດເຄື່ອງມືການປະເມີນຜົນໃນການໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະການແລະລະດັບຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນ, ມາດຖານສໍາລັບການກວດສອບຄວາມສາມາດຂອງແລະຄວາມຮູ້.
2. ການຢັ້ງຢືນ. ກ່ຽວກັບນິຕິກໍາທີ່ມີຄວາມຫວັງສູງສໍາລັບການລະບຽບການ. ມັນໄດ້ພັດທະນາແລະອະນຸມັດກໍານົດເວລາສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງສູນກາງການຢັ້ງຢືນ. ຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງ 2017 ມີການວາງແຜນທີ່ຈະເປີດ 289 ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຫຼາຍກ່ວາ 70 ພັນ. ຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ກໍານົດໄວ້ມາດຕະຖານວິຊາຊີບສໍາລັບອາຊີບຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້, ການຢືນຢັນຂອງພະນັກງານປະຕິບັດຕາມສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການສົ່ງມັນໃນດັ່ງກ່າວສູນກາງໄດ້. ປະຈຸບັນ, ບໍ່ມີແລ້ວອົງກອນທີ່ຢູ່ຢັ້ງຢືນຂອງທະນາຍຄວາມ, HR ແລະອື່ນໆ. ແຕ່ຄວນສັງເກດຈຸດສໍາຄັນອີກ. ການຢັ້ງຢືນບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ກັບຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດໃນມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ແລະເພື່ອຕອບສະຫນອງໃນ 1-2 ປະຕິບັດຫນ້າໂດຍທົ່ວໄປ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນພຽງແຕ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
3. ການປະເມີນຜົນໃນສູນພິເສດຂອງຄວາມຊໍານານ. ການປະຕິບັດຂອງຕົນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສະຫຼຸບບັນດາຊ່ຽວຊານເຫລົ່ານີ້ກໍແມ່ນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະທ້າທາຍ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄຸນນະວຸດທິທີ່ຈໍາເປັນແລະຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດພຽງພໍ. ການທົດສອບແລະຂັ້ນຕອນໃນສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກພັດທະນາໃນລະດັບສູງ.
4. ການປະເມີນດ້ວຍຕົນເອງ. ມັນເປັນຜູ້ຈັດການຄວບຄຸມພາຍໃນ. ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດຕົວຂອງມັນເອງອາດຈະປະຕິບັດການທົດສອບໄດ້, ກໍລະນີການກວດສອບມາເຖິງ, ໃຫ້ວຽກງານພິເສດ. ອັດຕາຂອງພະນັກງານສາມາດຈະຢູ່ໃນການສໍາຫຼວດ, ຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ໂປຣໄຟລ໌. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງລະບຽບການນີ້ບໍ່ສາມາດໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມການໄດ້.

ອົງການຈັດຕັ້ງການຄວບຄຸມ

ຜູ້ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກວດສອບປະຕິບັດຕາມ? ຖ້າຫາກວ່າການນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານວິຊາຊີບກ່ຽວກັບການປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະແມ່ນການບັງຄັບ, ການຄາດຄະເນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະປະຕິບັດກວດກາແຮງງານ. ກວດສອບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານເປັນບັນຫາພຽງພໍ, ແຕ່ບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີເອກະສານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢືນຢັນວ່າຜູ້ນໍາໄດ້ປະເມີນຜົນປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານວິຊາຊີບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດໄວ້ຂໍ້ກໍານົດຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບຄວາມຮູ້, ການກວດສອບສໍາລັບການຊັ້ນສູງ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຊື່ທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຊື່ຕໍາແຫນ່ງໃນມາດຕະຖານວິຊາຊີບ.

ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ

ໃນບັນດາຄວາມໄດ້ປຽບຂອງການນໍາສະເຫນີຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບບັງຄັບໃນວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະຖາບັນຄວນສັງເກດຈຸດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້:

1. ນາຍຈ້າງຈະກາຍເປັນງ່າຍຕໍ່ການພັດທະນາຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄວາມຕ້ອງການຄຸນສົມບັດທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານໃນການຈ້າງງານ.
2. ເປັນທີ່ຊັດເຈນສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຜົນໃນເວລາທີ່ເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຫຼືໃນຫຼັກສູດຂອງການຢັ້ງຢືນໄດ້.
3. ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈຈາກການປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງ. ຈຸດນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດເພາະວ່າໃນການສົນທະນາແມ່ນບັນຊີລາຍການຢູ່ພາຍໃຕ້ຊຶ່ງນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຜ່ານການກັບແຕ່ລະຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ເພື່ອໃຫ້ການຕອບສະຫນອງເຫດຜົນ.
4. ພະນັກງານເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຂອງເຂົາ. ໃນສອດຄ່ອງກັບນີ້, ມັນຈະ "ດຶງ" ລະດັບຂອງທ່ານຈົນກ່ວາຄວາມຈໍາເປັນ.

ຄົນດ້ອຍໂອກາດຂອງລະບົບໃຫມ່ຈະປະກອບດ້ວຍ:

1. ຄວາມສັບສົນຂອງຂະບວນການຂອງການເຮັດໃຫ້ເອກະສານບຸກຄະລາກອນພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດທີ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນມາດຕະຖານວິຊາຊີບ.
2. ການສຶກສາ, ການລ້ຽງໃນລະດັບຄຸນວຸດທິຂອງບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວ. ຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະໃຊ້ເວລາຢ່າງຫຼາຍຂອງການໃຊ້ເວລາແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃນບາງກໍລະນີ, ການລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່.

ເຖິງວ່າຈະມີຈໍານວນຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ລັດຖະບານໄດ້ວາງເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະສືບຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງໂຄງການພັດທະນາດັ່ງກ່າວ. ອີງຕາມຊ່ຽວຊານ, ລະບົບຈະປັບໂລກຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ມັນຈະກໍານົດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຂອງການສຶກສາ, ປະກອບອາຊີບທີ່ມີສີມື, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ.