ຈ່າຍທີ່ໃຊ້ເວລາເງິນ - ມັນເປັນ ... ເງິນເດືອນ: ຮູບແບບຂອງການຕອບແທນ

ລາຍໄດ້ເປັນສາເຫດທີ່ຕິດພັນຂອງການຈ້າງງານ. ພະນັກງານທັງຫມົດຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນບໍ່ສະເຫມີມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຄິດວ່າໂດຍຜ່ານການຫຼາກຫຼາຍຂອງລະບົບ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກເຮັດການ. ດ້ວຍເຫດນີ້ມັນຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການຕາບໃດທີ່ເຂົາສົມຄວນໄດ້ຮັບການສັກຢາໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສໍາຫລວດຮູບແບບທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການຕອບແທນ. ນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ເງື່ອນໄຂ accrual ຂອງພະນັກງານລາຍຮັບຈາກການເຫັນດີນໍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການປະ huge ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເງິນ ຈ່າຍ. ມັນເປັນຮູບແບບຂອງການ accrual ລາຍ, ຊຶ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ທົ່ວໄປໃນບັນດາຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້, ນາງຍັງຮັກແລະ subordinates. ແຕ່ວ່າເປັນຫຍັງ? ຈະເປັນແນວໃດມັນມີຄຸນນະສົມບັດ? ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ?

ລະບົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຮູບແບບ

ແນ່ນອນວ່າ, ມີຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງລະບົບການຈ່າຍເງິນຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດໃນລັດເຊຍ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຕົວເລືອກທີ່ເລືອກພົນລະເມືອງຈະສໍາລັບສະພາບການບາງຢ່າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນນັ້ນ. ມີໃຜແດ່ທີ່ອຸທິດຕົນທັງສອງຮູບແບບທີ່ສໍາຄັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະບັງເກີດຂື້ນເງິນ: ຮັບເຫມົາວຽກຈາກແລະທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່.

ຮູບແບບຂອງຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ - ເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າລະບົບຮັບເຫມົາວຽກຈາກ? ໃນເວລາທີ່ມີບັນຊີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ມີເຮັດວຽກ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນແມ່ນພິຈາລະນາພຽງແຕ່ຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກເຮັດຫຼືບໍລິການໄດ້. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່ານີ້ແມ່ນການສະເຫນີໄດ້ປຽບທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ແຕ່ວ່າການ drawbacks ແມ່ນໃນລະບົບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນທີ່ນີ້ແມ່ນນໍາພາໂດຍປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ. ແລະພະນັກງານສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍ, ແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄຸນນະພາບ.

ແຕ່ລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ - ມັນເປັນລະບົບທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍຂອງການຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ subordinate ໄດ້. ດັ່ງກ່າວຕົວເລືອກຈະຊ່ວຍໃຫ້ການໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ແລະອີງຕາມການດັດຊະນີນີ້ແມ່ນການຄິດໄລ່ທີ່ມີພົນລະເມືອງໄດ້. ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີບໍ່ວ່າຈະໄດ້ເຮັດປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກຫຼືມີຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້, ຫຼືປັດໃຈອື່ນໆ. ການຊໍາລະເງິນຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຊົ່ວໂມງ.

ແຕ່ສິ່ງທີ່ເປັນ ຄ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາເງິນ? ມັນເປັນຮູບແບບຂອງການຄິດໄລ່ລາຍຮັບທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດ. ນາງແມ່ນຮັກໂດຍພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍແລະແມ້ກະທັ້ງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ແຕ່ກ່ຽວກັບມັນເປັນພຽງເລັກນ້ອຍຕໍ່ມາ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າທັງຫມົດຄຸນນະສົມບັດອື່ນໆຂອງລາຍຮັບ accrual.

ອັດຕາພາສີແລະໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນມູນຄ່າບອກ: ມີອັດຕາພາສີແລະລະບົບທີ່ບໍ່ແມ່ນອັດຕາພາສີກໍາລັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນລັດເຊຍ. ທັງຫມົດຮູບແບບພິຈາລະນາການຊໍາລະເງິນຈະມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສະຖານະການທີສອງ. ມັນຈະເປັນແນວໃດຫມາຍຄວາມວ່າ?

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າລະບົບທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີ - ການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນເດືອນສະນັ້ນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າເປັນ. ເປັນພະນັກງານພຽງແຕ່ເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບນີ້ເຂົາໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນທີ່ມີກໍານົດເປັນເງິນສົດຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນນັ້ນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ປະລິມານແລະຄຸນນະພາບໄດ້ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ, ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເອີ້ນເປັນທີ່ນິຍົມ.

ແຕ່ທີ່ໃຊ້ເວລາເງິນຄ່າແຮງງານ - ແມ່ນລະບົບພາສີໄດ້. ນາຍຈ້າງຈະກໍ່ສ້າງມູນຄ່າສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືຊົ່ວໂມງຂອງຫນ່ວຍງານການຜະລິດ (ສໍາລັບຊິ້ນສ່ວນ, ຮູບແບບ), ຫຼັງຈາກນັ້ນຄິດຄ່າທໍານຽມຕ່ໍາກວ່າທີ່ແທ້ຈິງຫຼືໄດ້ຈັດຂຶ້ນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼືປະລິມານທີ່ປະຕິບັດວຽກງານ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ໃນການຄິດໄລ່ຂອງລາຍຮັບພາຍໃຕ້ລະບົບອັດຕາພາສີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນການຄິດໄລ່.

ສໍາລັບລະບົບຮັບເຫມົາວຽກຈາກ

ແນ່ນອນວ່າ, ລະບົບທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້ມີຮູບແບບຂອງຕົນເອງຂອງການເປັນຕົວແທນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຮົາຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບທາງເລືອກທີ່ສິ້ນອັດຕາການໄດ້. ພຣະອົງໄດ້ມີຫລາກຫລາຍຫລາຍຂຶ້ນຂອງການຕີຄວາມຫມາຍດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເລືອກເອົາບໍລິສັດວິທີການທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດຂອງ subordinates ການຊົດເຊີຍການເງິນ. ໃນປັດຈຸບັນມີຫຼາຍຮູບແບບຂອງລະບົບຄ່າແຮງງານຮັບເຫມົາວຽກຈາກໃນລັດເຊຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ:

• ຊື່;
• ຮັບເຫມົາວຽກຈາກ-ເງິນ;
• ກ້າວຫນ້າ;
• ຫນຶ່ງໄປ;
• ທາງອ້ອມ, ຮັບເຫມົາວຽກຈາກ.

ໃນທັງຫມົດ embodiments ຂ້າງເທິງນີ້ຍັງບໍ່ມີຂໍ້ເສຍຂອງການຮັກສາທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ມີ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບເງິນຕາມຈໍານວນເງິນທີ່ປະຕິບັດວຽກງານ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ການເພີ່ມເຕີມວ່າເຮັດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີ. ຄຸນສົມບັດຈະເປັນແນວໃດສາມາດຈໍາແນກລະຫວ່າງທັງຫມົດຮູບແບບການສະເຫນີຂອງ ບັນຊີເງິນເດືອນ?

ຮັບເຫມົາວຽກຈາກ Direct

ໂຄງການງ່າຍທີ່ສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງການເຮັດວຽກເຮັດ. ໃນຮັບເຫມົາວຽກຈາກໂດຍກົງເປັນເງິນສົດຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໃນພັນໂດຍກົງກັບບໍລິການສະແດງຜົນຫລືການເຮັດວຽກເຮັດ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນພຽງແຕ່ສໍາລັບວິທີການຫຼາຍທ່ານໄດ້, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບອັດຕາການສໍາຜັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຕໍ່ຫົວຫນ່ວຍຂອງຜູ້ຊາຍອອກໄດ້ 30 rubles. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບ 30 000, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສ້າງ 10 ພັນລາຍການຜະລິດ. ຖ້າຫາກວ່າສໍາລອງເປັນ, ເຂົາມີສິດທິໃນການຍົກສູງບົດບາດຫຼືຫຼຸດລົງຄ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຮູບແບບນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຕ້ອງການເພີ່ມທະວີການຜະລິດ. ຄົນດ້ອຍໂອກາດແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຕາມປົກກະຕິມີຄຸນນະພາບໄດ້ທົນທຸກ: ພະນັກງານພະຍາຍາມເຮັດຫຼາຍ, ບໍ່ດີກວ່າ.

ຮັບເຫມົາວຽກຈາກມີລາງວັນ

ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນລະບົບຄ່າແຮງງານຮັບເຫມົາວຽກຈາກ, ເງິນເປັນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດສໍາລັບໃຜທີ່ມີຄຸນນະພາບກໍມີບົດບາດພາລະບົດບາດເປັນ. ຮູບແບບຂອງການຄິດໄລ່ລາຍຮັບນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ເປັນຫຍັງ?

ມັນສະຫນອງສໍາລັບການສາກໄຟຄ່າປະກັນໄພໃນຂະຫນາດຕ່າງໆສໍາລັບການເກີນວິສາຫະກິດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ມາດຕະຖານແຮງງານ. ນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການ. ນັ້ນແມ່ນ, ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະໄດ້ຮັບເງິນພິເສດຈະໄດ້ເຮັດວຽກ.

ສິ້ນກ້າວຫນ້າ

ມີທາງເລືອກອື່ນເປັນເບ້ຍຄ້າງຈ່າຍແມ່ນ ຄ່າແຮງງານ. ຮູບແບບການຊໍາລະເງິນປະກອບມີລະບົບເງິນສົດ accrual ສິ້ນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະວິສາຫະກິດ.

ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານສໍາລັບການເກີນ norm ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບລາງວັນ. ແທນທີ່ຈະ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຫົວຫນ່ວຍຂອງຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ແນ່ນອນວ່າ, ການເຂົ້າໄປໃນຕົວຊີ້ວັດຄຸນນະພາບໃນບັນຊີ.

ຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ຜະລິດຕະພັນໄດ້ຖືກປ່ອຍຕົວໃນຂອບເຂດຈໍາກັດປົກກະຕິຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມໃນອັດຕາປົກກະຕິ. ແຕ່ທັງຫມົດທີ່ຜະລິດໃນນອກຈາກນັ້ນ - ມີຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ. ຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າອັດຕາການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ເກີນອັດຕາທໍາມະດາຂອງຫຼາຍກ່ວາ 2 ເທື່ອ.

ລະບົບຮັບເຫມົາວຽກຈາກ

ປະເພດຕໍ່ໄປຂອງການຄິດໄລ່ຂອງລາຍຮັບ - ຮູບແບບເປັນຫນຶ່ງໄປ. ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເກີນໄປ, ແຕ່ວ່າມັນຈະເກີດຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກອງທຶນຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບຂອງການຜະລິດແລະສະແດງເຖິງມູນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້.

ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການຜະລິດໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ລະບົບມອບເຫມົາ, ພະນັກງານສາມາດໄລ່ເອົາເປັນທີ່ນິຍົມ. ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດທົ່ວໄປທີ່ທົ່ວໄປໃນບັນດາຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ.

ທາງອ້ອມ

ແນວໃດອີກແດ່ຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ? ປະເພດສຸດທ້າຍຂອງແບບຟອມສິ້ນອັດຕາຂອງເງິນຄົງຄ້າງເງິນສົດ - ລະບົບໂດຍທາງອ້ອມ, ສິ້ນ, ອັດຕາການ. ນາງຈະເປັນແນວໃດຫມາຍຄວາມວ່າ? ນີ້ແມ່ນຕົ້ນຕໍເປັນເອກະລັກຂອງ piecework ແລະຄ່າແຮງງານທີ່ໃຊ້ເວລາ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍການເງິນໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ຕາງຫນ້າ footage ມັດທະຍົມ. ຜູ້ທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຜະລິດຕົ້ນຕໍ.

ເງິນສົດໄດ້ຮັບຮາງວັນສໍາລັບປະລິມານຂອງການຜະລິດໄດ້ໃນທັດສະນະຂອງຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງວິທີການຈໍານວນຫຼາຍຫົວຫນ່ວຍຂອງສິນຄ້າໄດ້ບຸກຄະລາກອນທີ່ສໍາຄັນ. ໄດ້ໄວຂຶ້ນມັນເຮັດວຽກ, ຫຼາຍຈະເປັນລາຍຮັບແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. A ລະບົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ມັກຈະເກີນໄປ.

ໃຊ້ເວລາ

ໃນນີ້ທ່ານສາມາດສໍາເລັດການຍົກຍ້າຍຂອງ accrual ເລືອກຮັບເຫມົາວຽກຈາກເງິນສົດຂອງພະນັກງານ. ແນວໃດອີກແດ່ສາມາດສະຫນອງນາຍຈ້າງ subordinates ລາວ? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລະບົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.

ຄ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາເງິນ - ເປັນຮູບແບບຂອງລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ເປັນ. ນີ້ເປັນທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດແລະທົ່ວໄປສະຖານະການໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ທັນສະໄຫມ. ມັນມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງ, ຊຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບໂດຍບໍ່ມີການຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ນອກນັ້ນຍັງມີລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາໂດຍອີງໂດຍກົງ. ມັນບໍ່ມີຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນ. ຮູບແບບບໍ່ມີຂອງ accrual ລາຍໃນລັດເຊຍ. ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ລະບົບຂອງການຕອບແທນອັດຕາສ່ວນໃນປະເທດ, ແຕ່ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ມີພຽງແຕ່ສອງຊະນິດ. ຄຸນສົມບັດຈະເປັນແນວໃດທາງເລືອກໃນແຕ່ລະ? ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບພະນັກງານແນວໃດ?

ພຽງແຕ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ

ທໍາອິດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາທາງເລືອກການຊໍາລະເງິນທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດເຮັດວຽກພະນັກງານ. ມັນເປັນລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ງ່າຍດາຍ. ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າບໍ່ມີຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນໃນໂຄງການດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນແມ່ນອີງສະເພາະແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນທຶນເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການ 6:00, ລາວຈະໄດ້ຮັບເງິນພຽງແຕ່ສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລານີ້. ປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກເຮັດຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ. ໃນຖານະເປັນຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການໄດ້.

ຄິດໄລ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ subordinate ໃນກໍລະນີນີ້, ການຄິດໄລ່ຈະຊ່ວຍຈ່າຍ. ແຕ່ມະນຸດທຸກຄົນແມ່ນສາມາດຄິດໄລ່ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານທີ່ມີລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ງ່າຍດາຍ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ອັດຕາທີ່ຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບ 1 ຊົ່ວໂມງແຮງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄູນດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ຈໍານວນຜົນ - ນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນ.

ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເປັນທີ່ນິຍົມ

ແຕ່ມີອີກທາງເລືອກທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຂ້ອນຂ້າງຂອງການຄິດໄລ່ທີ່ມີ subordinates. ຈ່າຍທີ່ໃຊ້ເວລາເງິນ - ຮູບແບບຂອງການ accrual ເງິນສົດສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ຈະໃຊ້ເວລາແລະບາງປັດໃຈອື່ນໆໄດ້.

ພະນັກງານບັງຄັບໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເປັນ, ການຄໍານຶງເຖິງສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແຕ່ນອກຈາກນັ້ນມັນຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າງວດປະຈໍາເດືອນ (ທາງເລືອກ) ສໍາລັບປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຂອງບໍລິການແລະສິນຄ້າຜະລິດຕະພັນ.

ຫມາຍຄວາມວ່າ, ການຕໍ່ໄປອີກແລ້ວແລະດີກວ່າພະນັກງານເພື່ອຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ຖືກມອບຫມາຍ, ໄດ້ຫຼາຍໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນນັ້ນ, ເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຈໍານວນເບ້ຍປະກັນໄພແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໂຮງງານ. ແລະພຣະອົງໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບມັນ.

ບາງທີອາດມີນີ້ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍຄ່າຕອບແທນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄຸນນະສົມບັດພິເສດບາງຢ່າງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄວບຄຸມທີ່ເຂັ້ມງວດປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດຫນ້າຊົ່ວໂມງຢ່າງເປັນທາງການໄດ້. ວິທີການເຮັດແນວໃດມັນ?

ທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ຖືກຄັດເລືອກລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານ, ຈໍາເປັນຕ້ອງ timesheets (ຕື່ມຕົວຢ່າງທີ່ນໍາສະເຫນີໃນບົດຄວາມ). ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າເອກະສານນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນແຕ່ລະບໍລິສັດທີ່ເງິນເດືອນໄດ້ຖືກປະກອບໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການອອກແຮງງານ. ແລະສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຄວນມີຕາຕະລາງແຍກຕ່າງຫາກ.

ໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ມີ fixation ຂອງໄລຍະເວລາທີ່ສະຫາຍ, ແລະການພັກຜ່ອນ, ຊ່ອງຫວ່າງ, ຄວາມລ່າຊ້າແລະວັນພັກ. ທ້າຍອາທິດຍັງຫມາຍ. ຊະນິດຂອງເຕັກນິກການສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຕິດຕາມທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອິດສະຫຼະບັນທຶກທີ່ໃຊ້ເວລາຢູ່ທີ່ພະນັກງານທີ່ມາແລະແກ້ໄຂໃນຕອນທ້າຍຂອງວັນລັດຖະການໄດ້. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ອຸປະກອນພິເສດເຊັ່ນ: turnstiles.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງພະນັກງານບຸກຄົນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນແຜ່ນທີ່ໃຊ້ເວລາ (ຮູບແບບການຕື່ມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ). ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາໃບບິນໄດ້ (ສິ້ນສຸດ) ບັນຊີຄໍານວນພະນັກງານ hereunder ກອງທຶນໃນຂະຫນາດຕ່າງໆ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍ. ນາຍຈ້າງທຸກໆເລືອກຕົວເລືອກໃນການລາຍການຄິດໄລ່ໄດ້, ທີ່ເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດລາວ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະພົບໃນການປະຕິບັດຫຼືຮູບແບບພາສີ, ເສຍຄ່າ, ຫຼືການຊໍາລະເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາ.