ດໍາລັດວ່າດ້ວຍຫຼັງຈາກດໍາລັດວ່າດ້ວຍ: ການຄິດໄລ່ຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກ

ດໍາລັດສະບັບນີ້ເປັນວັນພັກພິເສດ. ຫຼາຍກ່ວາຊື່ທາງການຂອງຕົນ - ວ່າ "ແມ່". ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອດູແລສຸຂະພາບຂອງເດັກນ້ອຍແລະແມ່ຂອງຕົນ. ບາງຄົນຢູ່ພາຍໃຕ້ດໍາລັດຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ພັກຜ່ອນວ່າ, ຊຶ່ງໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ການດູແລຂອງເດັກຈົນກ່ວາປັດຈຸບັນທີ່ໃນເວລາທີ່ເຂົາຈະສາມາດໄປອະນຸບານຫລືໂຮງຮຽນ. ແຕ່ມັນແມ່ນຄໍາເວົ້າຜິດພາດ. ແມ່ຍິງກ່ຽວກັບການອອກຈາກທ້ອງແມ່ A ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງມື້ກ່ອນທີ່ຈະແລະຫຼັງເກີດ. ມັນແມ່ນອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№255.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ດໍາລັດວ່າດ້ວຍ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ພັກປະຊຸມສະໄຫມຂອງປະເພດດັ່ງກ່າວນີ້, ມີຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດຂອງຜົນປະໂຫຍດໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບດໍາລັດວ່າດ້ວຍຫຼັງຈາກດໍາລັດວ່າດ້ວຍການ, ເຮັດໃຫ້ທຸກແມ່ຍິງທັງຫມົດຂອງລັດເຊຍ. ແລະນີ້ປະກອບມີສັນຊາດຕ່າງປະເທດທີ່ກໍາລັງເປັນການຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນອານາເຂດຂອງປະເທດດັ່ງກ່າວແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີທັງຫມົດສິດທິຄືກັນກັບພົນລະເມືອງປະຊຸມສະໄຫມ. ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍການສະຫນອງການນີ້ເພື່ອປະເພດຂອງແມ່, ຜູ້ທີ່ມີພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດແລະໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ທັງຫມົດສິ່ງເຊັ່ນດຽວກັບພົນລະເມືອງຂອງອາເມເນຍ, ຄາຊັກສະຖານແລະເບລາຣຸດໄດ້. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການຈ່າຍເງິນແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ວ່າແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຫຼືບໍ່. ຄິດໄລ່ແມ່ພຽງແຕ່ຈະບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງຫຍັງໃນສະຖານະການນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງຖືພາເຖິງຈຸດນີ້ໃນປະເທດທີ່ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຈັດລຽງຢ່າງເປັນທາງການ. ອີກປະການຫນຶ່ງຄຸນນະສົມບັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພຣະບິດາຈະເປັນຜູ້ບາງສ່ວນຂອງການຊໍາລະເງິນ, ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນສະພາບທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບແມ່. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການສົນທະນາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກ, ຜູ້ຊາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ໃນຫຼັກການ, ແລະທີ່ເອົາເງິນອຸດຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງເຖິງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍຈະເຕີບໂຕສູງເຖິງປີຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນປັດໄຈສໍາຄັນໃນການຄິດໄລ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ຫຼືແທນທີ່ຈະ, ປະລິມານຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ໃນຫຼາຍພວກເຂົາຈະສູງຂຶ້ນ, ສູງຂຶ້ນການຊໍາລະເງິນຈາກສະຖານະດັ່ງກ່າວ.

ການຄິດໄລ່ຂອງລັດຖະດໍາລັດ

ຈໍານວນຂອງ ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກ ສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກວ່າລະດັບຄວາມກ້ວາງຈາກຕໍາ່ສຸດທີ່ປະສິດທິພາບສູງສຸດ. ຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະປີ, ດັ່ງນັ້ນຂໍ້ມູນທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການກວດກາສໍາລັບການຍາວສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2016 ຈໍານວນອະນຸຍາດຕ່ໍາສຸດແມ່ນ 28 555.40 rubles, ແລະສູງສຸດ - 256 027.40 rubles. ຂະນະດຽວກັນສາມາດເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບດໍາລັດວ່າດ້ວຍຫຼັງຈາກດໍາລັດວ່າດ້ວຍ. ສໍາລັບການຄິດໄລ່, ທ່ານທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນກໍານົດເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈໍານວນເງິນເອົາບໍ່ຄວນເກີນຕົວເລກ, ຊຶ່ງສາມາດກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍບົນພື້ນຖານຂອງພື້ນຖານມູນຄ່າກໍານົດຂອບເຂດດັ່ງກ່າວ. ນອກນີ້ມັນຍັງພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກສໍາລັບປະເພດຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໄດ້. ຖານຂໍ້ມູນນີ້ຍັງມີຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຕົວຊີ້ວັດໃນແຕ່ລະປີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນໃນປີ 2017, ຄວນຈະໄດ້ຮັບພິຈາລະນາພື້ນຖານສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ 2 ປີ. ໃນປີ 2015, ມັນມີຈໍານວນ 624 000, ແລະໃນປີ 2016 - 711 ພັນ rubles. ຍ້ອນແນວນັ້ນເປັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີການເພີ່ມຮ່ວມກັນແລະຫານດ້ວຍຈໍານວນວັນໃນໄລຍະສອງປີ (730 ຫຼື 731, ອັນໃດກໍແມ່ນເປັນປີກ້າວກະໂດດຫລືບໍ່). ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຈໍານວນສູງສຸດຂອງ 1828,77 rubles ຕໍ່ມື້. ແຕ່ນີ້ແມ່ນ fiction, ຊຶ່ງເປັນການປະຕິບັດ unattainable ສໍາລັບແມ່ຍິງຫຼາຍທີ່ສຸດ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດທີ່ອະນຸຍາດແລະປະລິມານທັງຫມົດສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ 140 ວັນຂອງວັນພັກນີ້ແມ່ນເກືອບ 10 ເວລາສອງຫນ້ອຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນຈະຈໍານວນເງິນທີ່ 28 554.40 rubles ໃນປີ 2016.

ວັນແລະໄລຍະເວລາ

ໄລຍະເວລາດໍາລັດສະບັບທັງຫມົດທີ່ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ fiat ສໍາລັບການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຈາກ 140 ຫາ 194 ວັນ. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນລາຍລະອຽດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເກືອບທັງຫມົດແມ່ຍິງຈົນກ່ວາການຈັດສົ່ງແມ່ນແທ້ໃຫ້ 70 ມື້ວັນພັກ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນການຮ່ວມເພດ fairer ທີ່ກໍາລັງຖືພາໂດຍເດັກນ້ອຍຫຼາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເພື່ອໃຫ້ເກີດເປັນຫຼາຍເທົ່າທີ່ 84 ວັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນທັນທີຫຼັງຈາກການເກີດລູກ, ໄລຍະເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອຈະເປັນ 70 ແລະສູງເຖິງ 110 ມື້. ຕໍາ່ສຸດທີ່ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ ladies ເຫຼົ່ານັ້ນສໍາລັບໃຜທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ຕາມແຜນການແລະໂດຍບໍ່ມີການອາການແຊກຊ້ອນ. ນອກຈາກນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຈໍານວນຂອງເດັກນ້ອຍໃນເວລາດຽວກັນມາແສງສະຫວ່າງ. ຖ້າຫາກວ່າຫນຶ່ງ, ໄລຍະເວລາທີ່ຈະ 70 ມື້. ຖ້າຫາກວ່າ 2 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ - 110 ມື້. ພວກເຮົາຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເກີດລູກແມ່ນພາວະແຊກຊ້ອນ. ມີໃຫ້ແລ້ວ 86 ວັນທີ່ຈະພັກຜ່ອນ. ຈໍານວນທັງຫມົດ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດສໍາລັບແມ່ຍິງແລະການເກີດລູກຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ 1 140 ມື້ທັງຫມົດ. ຖ້າຫາກວ່າມີອາການແຊກຊ້ອນ, ໄລຍະເວລາທັງຫມົດເປັນ 156 ວັນ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການເກີດທັງສອງແລະເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງແມ່ນມີບັນຫາຫຼືບໍ່, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຈໍານວນຫຼາຍເປັນ 194 ມື້ຂອງພັກ. ດໍາລັດວ່າດ້ວຍທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ລັດຖະດໍາລັດໃນເລື່ອງນີ້ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ໃນຫຼັກການ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະໃຫ້ເກີດສິດໂດຍຜ່ານການ 140 (ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 194) ມື້, ສະນັ້ນຄໍາຖາມນີ້ບໍ່ເຄີຍເກີດຂື້ນ.

ຄຸນນະສົມບັດການອອກແບບ

ຍັງບໍ່ມີການອອກແບບມາເປັນພິເສດຂັ້ນຕອນ, ອີງຕາມການທີ່ເມື່ອໃດທີ່ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄປກ່ຽວກັບການອອກຈາກທ້ອງແມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຫນຶ່ງໃນຄັ້ງທໍາອິດແລະຂອງເອກະສານທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ສະບາຍ. ມັນແມ່ນອອກໃຫ້ໂດຍສະຖາບັນທາງການແພດກ່ຽວກັບການປະກົດຕົວຂອງ 30 ອາທິດຂອງການຖືພາ (ຫຼື 28 ນາທີຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດຈຸດຂໍ້ມູນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເກີດລູກຫຼາຍ) ໄດ້. ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄືນເງິນ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີ, ຫຼືສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ເຂົາບໍ່ສາມາດຈ່າຍຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງການ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແມ່ນຂັ້ນຕອນຂອງການລົ້ມລະລາຍ), ມັນມີສ່ວນແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງການປະກັນໄພສັງຄົມນີ້. ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບໃບເປັນ ແລະປ່ວຍ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະອອກຄໍາສັ່ງພິເສດ, ເຊິ່ງກໍ່ແມ່ນຮູບແບບຂອງການທາງສ່ວນຫນ້າຂອງ conceived (ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ T-6) ໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດພິ, ຍິງມີຄັນສາມາດໃນຈິດໃຈທີ່ດີໄປທີ່ຈະພັກຜ່ອນແລະບໍ່ມີຫຍັງອີກແດ່ທີ່ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າລ່ວງພາວະແຊກຊ້ອນໃນລະຫວ່າງການເກີດລູກເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ຖ້າຫາກວ່ານີ້ບໍ່ເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ເພີ່ມເຕີມຂອງການເຮັດວຽກແລະການຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ອີງຕາມການທີ່ພັກຜ່ອນຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍເລັກນ້ອຍ. ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຮູບແບບການພິເສດອື່ນໆດັ່ງນັ້ນອະນຸຍາດໃຫ້ປະເພດຂອງເອກະສານໃດໆທີ່ຈະບໍ່ກົງກັນຂ້າມກັບນິຕິກໍາໄດ້.

ເລື່ອນອອກໃນດໍາລັດວ່າດ້ວຍ

ຫຼັງຈາກທີ່ແມ່ຍິງບໍ່ສະບາຍ, ນາງບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ໄປກ່ຽວກັບພັກ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ສິດທິໃນການ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພັນທະໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າດໍາລັດສະບັບຫຼັງຈາກດໍາລັດວ່າດ້ວຍແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເກີດມີການກະທໍາຜິດທີ່ໃຊ້ເວລາວັນພັກສິ້ນສຸດລົງດູແລເດັກນ້ອຍ (ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດພຽງເລັກນ້ອຍຕໍ່ມາ), ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການສົນທະນາແມ່ນກ່ຽວກັບວ່າພັກຍາວຫຼາຍຈາກ 140 ແລະສູງເຖິງ 194 ມື້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ, ຊຶ່ງຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 20 ທັນວາ. ມັນສິ້ນສຸດລົງ, ຕາມລໍາດັບ, ໂດຍ 140 ມື້. ແມ່ຍິງສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບພັກກັບທີ່ກໍານົດໄວ້ບໍ່ມີ, ແລະໃນທັນທີຫຼັງຈາກວັນພັກປີໃຫມ່. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍຍ້າຍ. ພຽງແຕ່ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຈະມີຫນ້ອຍແລະຍັງສິ້ນສຸດໃນໄລຍະການແກ້ໄຂຢ່າງຈະແຈ້ງ. ດັ່ງກ່າວເປັນການປະຕິບັດບໍ່ແມ່ນທົ່ວໄປທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດໃນບາງກໍລະນີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າໃນສອງສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເປັນຕົວສູງຂຶ້ນຫຼາຍກ່ວາກ່ອນທີ່ຈະ.

ຜົນປະໂຫຍດຄຸນນະສົມບັດ

ຄໍາຖາມຂອງວິທີການຈ່າຍແມ່, ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍຂອງແມ່ຍິງ. ກົດລະບຽບການໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າລາຍຮັບທີ່ໄດ້ມາຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຕ່າງໆ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດຂອງການຊໍາລະເງິນຕ້ອງການພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະລະເມີດກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວກັນໃນສອງບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນ, ບົນພື້ນຖານຂອງການເລືອກຂອງນາງມີ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄປກ່ຽວກັບການອອກຈາກທ້ອງແມ່, ສຶກສາຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້ຄັ້ງທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ (ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ). ໄດ້ຄັດເລືອກບໍລິສັດທີ່ມີທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານງ່າຍຂຶ້ນແລະສະດວກເພີ່ມເຕີມ, ແມ່ຍິງຈະເຮັດໃຫ້ນາງອອກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນທີ່. ແລະນາຍຈ້າງກໍ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນວ່າຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດຈ່າຍລ່ວງຫນ້າສໍາລັບເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຫລືຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່, ໃນເດືອນຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອຈະໄດ້ຮັບການອານຸມ. ນັ້ນແມ່ນ, ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ບໍລິສັດຈະຈ່າຍເງິນຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາເງິນຊົດເຊີຍຈາກລັດ. ໃນ embodiment ທີສອງ, ຄັ້ງທໍາອິດບໍລິສັດຈະໃຫ້ລໍຖ້າຈົນກ່ວາປະລິມານທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນ.

ຜົນປະໂຫຍດ

ທັງຫມົດຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການຊໍາລະເງິນຂອງອອກຈາກທ້ອງແມ່ໄດ້. ແຕ່ບໍ່ມີຍັງເອົາເງິນອຸດຫນູນພິເສດ, ທີ່ດັ່ງກ່າວຍັງຈະແມ່ (ຫລືພໍ່) ປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ເດັກມີອາຍຸຄົບ 1 ປີແລະ 6 ເດືອນ. ເປັນສິ່ງທີ່ແປກ, ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະຈ່າຍໃນດໍາລັດຂອງປະເພດນີ້ແລະສິ່ງທີ່ຄຸນນະສົມບັດເປັນກໍາລັງປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີນີ້, ແລະສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການຄິດໄລ່ທັງຫມົດແລະສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປັດໄຈທີ່ນີ້, ໃນຫຼັກການ, ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງ, ແຕ່ການຊໍາລະເງິນບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນທັນທີ, ແຕ່ເທື່ອລະກ້າວ, ທຸກເດືອນ, ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາວັນພັກການ. ກ່ຽວກັບຫນ້ານີ້, ແລະເອກະສານຄວນໄດ້ຮັບການສົ່ງໂດຍກົງແລ້ວຫຼັງຈາກການເກີດລູກ, ແຕ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາສາມເດືອນຫລັງຈາກຄວາມເປັນຈິງຂອງການປະກົດຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນໂອກາດທີ່ຈະຫາຍໄປ.

ດໍາລັດສະບັບທີ່ສອງ

ຈິນຕະນາການສະຖານະການໃນທີ່ແມ່ຍິງສົບຜົນສໍາເລັດໃຫ້ເກີດເປັນ, ນາງໄດ້ອອກປຶ້ມຄູ່ມືແລະໄດ້ຫມົດກ່ຽວກັບອອກຈາກການບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນ. ສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍທີ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລານີ້, ນາງຈະໃຫ້ເກີດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ແມ່ຈໍານວນຫຼາຍຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເດັກນ້ອຍບາງຄົນມັກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະອາຍຸທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ດັ່ງນັ້ນກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຫລາຍ. ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການຊໍາລະເງິນຂອງອອກຈາກທ້ອງແມ່ແມ່ນບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນບໍ່ແມ່ນທີ່ນີ້, ແຕ່ວ່າໃນກໍລະນີຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ສອງຂອງການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນປິດຕົ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອາຍຸຂອງລູກຄົນທໍາອິດພຽງແຕ່ 1 ປີ. ຄວາມຄິດແມ່ນວ່າທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບ 6 ເດືອນ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ມີການອອກແຮງງານ, ບໍ່ຄວນຈະຊັກຊ້າແລະຄວນໃຊ້ໃນທັນທີສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າດໍາລັດສະບັບຫຼັງຈາກດໍາລັດວ່າດ້ວຍ. ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກໄລຍະຫົກເດືອນຂອງການຊໍາລະເງິນສູນເສຍພຽງແຕ່. ມັນບໍ່ແມ່ນກໍາໄລຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນບາງສະຖານະການມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວິທີການນີ້ຈະໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນຫຼາຍ, ຫຼາຍດັ່ງນັ້ນຈໍານວນເງິນຂອງການຊໍາລະເງິນກ່ຽວກັບເດັກນ້ອຍສອງແມ່ນຫຼາຍຫຼາຍ.

ແນວໃດບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍເງິນ?

ເນື່ອງຈາກວ່າຕົນເອງຄິດໄລ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະຈ່າຍໃນດໍາລັດສະບັບແມ່ນບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍສະນັ້ນເພື່ອຊອກຫາບ່ອນທີ່ແລະເຮັດແນວໃດມັນຈະເປັນການດີກວ່າເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍງ່າຍຂຶ້ນ. ຄັ້ງທີສອງ (ຫຼືທໍາອິດ) ເຊົ່າຕໍ່ພຣະບິດາ, ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມ. ພຣະອົງຈະຕ້ອງອອກຈາກການເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາຂອງ "ພັກຜ່ອນ" ໄດ້, ແຕ່ວ່າ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີຢູ່ເຮືອນ, ແຕ່ມີສອງເດັກນ້ອຍມັນເປັນຫຼາຍສັບສົນ. ມີວິທີການດັ່ງກ່າວນີ້, ການຈ່າຍເງິນຄັ້ງທໍາອິດຂະຫຍາຍອອກໄປແມ່, ແລະຄັ້ງທີສອງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, Pope ໄດ້. ບໍ່ມີໃຜມີຫຍັງທີ່ຈະສູນເສຍການ້ໍາທັງຫມົດ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າບັນດາພໍ່ແມ່ບໍ່ໄດ້ຢ່າງເປັນທາງການແລ່ນແລະບໍ່ສູນເສຍຄ່າແຮງງານ.

ລູກສອງຫຼັງຈາກທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນຈາກລັດຖະດໍາລັດ

ນີ້ແມ່ນສະຖານະການງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າແມ່ຈ່າຍເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໃນທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ທ່ານໄດ້ຢ່າງປອດໄພສາມາດໃຫ້ກໍາເນີດອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດໃນເຕັມ, ໂດຍບໍ່ມີ tricks ໃດກໍ່ຕາມ, ແລະການກະທໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຂັດແຍ້ງໃນເງື່ອນໄຂຂອງກົດຫມາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແມ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ການເກີດລູກ, ນາງໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນແມ່ອອກແລະໄດ້ນໍາເອົາເຖິງ kid ໄດ້ສໍາລັບປີເຄິ່ງຮຽບຮ້ອຍແລ້ວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວໄດ້ໄປຫາເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຢູ່ສໍາລັບເດືອນອື່ນ 3-4, ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງສູ່ພັກ, ໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າດຽວກັນໂດຍບໍ່ມີການບັນຫາໃດຫນຶ່ງ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ການຄິດໄລ່ແລະລະບົບ accrual ບໍ່ແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ, ແລະພໍ່ແມ່ຫຼາຍທີ່ສຸດພຽງແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດກັບນາຍຈ້າງ, ເຂົາຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດຫຍັງບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ແລະຖ້າຫາກວ່ານີ້ບໍ່ເກີດຂຶ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນທີ່ສຸດກໍເງິນຈະຍັງໄດ້ຮັບການ, ແລະບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການປັບໃຫມ. ໃນສະຖານະການດຽວກັນ, ໃນເວລາທີ່ສໍາລັບທຸກຄົນຈ່າຍອົງການຈັດຕັ້ງການປະກັນໄພສັງຄົມ, ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ, ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະທັງຫມົດຢ່າງລະອຽດລະຫວ່າງການກວດກາຄືນຫຼາຍໆຄັ້ງ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດພາດເກີດຂຶ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າທຸກຄົນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດ, ມັນແມ່ນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນວິທີການລວມຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນ. ດໍາລັດວ່າດ້ວຍຫຼັງຈາກດໍາລັດວ່າດ້ວຍໃນເລື່ອງນີ້ແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ບໍ່ມີໂດຍສະເພາະທີ່ຈະເຈາະເຂົ້າໄປໃນບັນຫາໄດ້, ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ.