ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal ຂອງຕົນເອງ: ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ແຕ່ລະສໍາລອງ, ບໍ່ມີບັນຫາເລື່ອງວິທີການຍາກທີ່ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕິດຄັດມາກັບການເຮັດວຽກ, ມີສິດທິໃນຢ່າງເຕັມທີ່ກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ. ຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ ບົນພື້ນຖານນີ້ - ຫນຶ່ງຂອງວິທີການທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ຈະເວົ້າວ່າ goodbye ກັບພະນັກງານ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າຈະປາກົດຂື້ນ, ນິຕິກໍາຄຸ້ມຄອງລະບຽບການພິເສດສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງ

ທີ່ຈະເວົ້າວ່າ goodbye ກັບນາຍຈ້າງ, ຈະຕ້ອງຜ່ານໃນທຸກຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນທີ່ກົດຫມາຍແຮງງານສະຫນອງ:

1. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດກັບການຍົກຟ້ອງ - ອາໄລຕາຍຢາກ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານທີ່ຈະກາຍເປັນບຸກຄົນຟຣີມາຈາກທ່ານ, ແລະບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການຂົ່ມຂູ່ຫຼືການຮ້ອງຂໍຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງອາໄລຕາຍຢາກຢູ່ໃນຄູ່ມືແນະນໍາການສະແດງອອກຄວາມປະສົງຂອງຜູ້ອື່ນເພື່ອພິສູດຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນສານ. ໃນການປະຕິບັດການພິພາກສາ, ຍັງມີຕົວຢ່າງທີ່ປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງການນໍາພາແມ່ນສາມາດພິສູດ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນດີກວ່າບໍ່ໃຫ້ເຮັດມັນໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

2. ຂັ້ນຕອນສໍາລັບ ການຍົກຟ້ອງຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼັງຈາກການຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຈະເຣັດໃນຫົວຫນ້າການສະຫນອງຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກ, ແລະທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຂົາອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຍອມຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ທະນາຍຄວາມໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະສົ່ງເອກະສານທາງໄປສະນີ.

3. ຫຼັງຈາກການຮັບຮອງເອົາຖະແຫຼງການຍົກຟ້ອງນັ້ນນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກອອກຢ່າງເຂັ້ມງວດເປັນພະນັກງານການດູແລມື້.

4. ຄໍາສັ່ງຕໍ່ໄປຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງຕົນເອງແມ່ນວ່າພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນ ການເຮັດວຽກ book. ເຂົ້າໃນ ຫມັກສະມາຊິກຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານວ່າ ພະນັກງານຖືກຍົກຟ້ອງ ມັນຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ (ຫມາຍຄວາມວ່າ, ອີງຕາມການ para. 3 ຊົ່ວໂມງ. 1 ສິນລະປະ. 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ). 5. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂ. ໃນດັ່ງກ່າວຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການປະກອບມີການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການອອກໃຊ້. ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຄິດໄລ່ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນບົນພື້ນຖານນິຕິກໍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງ

ແນະນໍາໃນການວາງແຜນວັນຍົກຟ້ອງຂອງຕົນກ່ອນລ່ວງຫນ້າ, ເປັນຜູ້ອໍານວຍການມີສິດທິໃນການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກອື່ນ 14 ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າມື້ (ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ - ບໍ່) ໄດ້. ໃນບາງສະຖານະການ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງຢຸດສັນຍາທີ່ມີ subordinate ໄດ້ໃຫ້ພວກເຂົາໃນໄລຍະທີ່ກໍານົດໄວ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກ ລົງທະບຽນໃນວິທະຍາໄລໄດ້, ລາວໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກ, ບັງຄັບໃຫ້ຍ້າຍໄປເມືອງອື່ນ, ແລະອື່ນໆ

ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າ remembering ວ່າການປ່ຽນແປງອະນຸຍາດຂອງທີ່ການຍົກຟ້ອງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນການສິດທິແລະ ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ. ກໍາມະກອນລາຍຄວນຈະແມ່ນໄຟໄຫມ້ສຸດມື້ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຖະແຫຼງຂອງຕົນ.

ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນວ່າການເດີນທາງຂອງພະນັກງານໄດ້ມີສິດທິໃນການມີການປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງເຂົາຈະລາອອກຈົນກ່ວາມື້ຂອງການຄໍາສັ່ງ. ແຈ້ງການຜູ້ອໍານວຍການນີ້ໄດ້ທຸກເວລາໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາສອງອາທິດສໍາລັບການທົດສອບ. ເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນອາດເປັນທາງເລືອກພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເວັບໄຊຂອງທ່ານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນແລ້ວພະນັກງານໃຫມ່, ແລະຖ້າຫາກວ່າດັ່ງກ່າວເປັນການເຊື້ອເຊີນໄດ້ຮັບການອອກໃນລາຍລັກອັກສອນ.

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ເຖິງວ່າຈະມີລະນາຂອງຕົນ, ເພື່ອຍົກຟ້ອງດ້ວຍຕົນເອງມີ pitfalls. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການດູແລໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ, ໄດ້ຮັບການແນະນໍາແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວຕາມກົດຫມາຍໄດ້. ວິທີທີ່ພຽງແຕ່ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເວລາແລະຫຼີກເວັ້ນຜົນສະທ້ອນທາງລົບ.