ຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ

A ແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເປັນການສິ້ນສຸດການສັນຍາວ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ໃນການສິ້ນສຸດການພົວພັນດັ່ງກ່າວໂດຍການຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ຫລືໃນກໍລະນີທີ່ຍົກເລີກພັກຫນຶ່ງບໍລິການພົວພັນແຮງງານ. ພາຍຫຼັງການສິ້ນຂອງ ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ມີຄວາມຫມາຍສໍາເລັດຂອງສັນຍາໂດຍປະສົງຂອງຝ່າຍໃດຫນຶ່ງໄດ້.

ໃນຫຼັກຂອງຕົນ, ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ, ແມ່ນກິນບໍານານ. ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນການສິ້ນສຸດການກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້, ມີການປ່ຽນແປງຂອງເຈົ້າຂອງບໍລິສັດໄດ້, ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ downsizing ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຜ່ານການຮັບຮອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການບັງຄັບຂອງມາດຕະການດ້ານວິໄນຕໍ່ການລະເມີດຂອງຄໍາແນະນໍາປະຕິບັດການ, ການບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບວຽກເຮັດງານທໍາ unexcused ຫຼື rough ຊິງເກິລ ການລະເມີດ.

ການສັນຍາຈ້າງງານ ຖືກຢຸດເຊົາ, ແລະໃນຄວາມຄິດລິເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຄວາມປາດຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການລ່ວງຫນ້າ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສອງອາທິດກ່ອນທີ່ຈະຍົກຟ້ອງນັ້ນຕ້ອງສົ່ງເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບນາຍຈ້າງເຕືອນໄດ້. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ, ການອອກແບບຂອງບໍານານ ແລະມີເຫດຜົນອື່ນ, ບໍ່ອະນຸຍາດເຖິງແມ່ນວ່າສອງອາທິດ, ນິຕິກໍາໃຫ້ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຄໍາຖະແຫຼງດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານມີການປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງລາວທີ່ຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ໃຊ້ເວລາສອງອາທິດແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຖອນຄືນຄໍາຮ້ອງຂອງຕົນ.

ການສິ້ນສຸດການ ເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ ໂດຍການຕົກລົງກັນ

ສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານແມ່ນຍິນຍອມພຽງພໍຂອງທັງສອງພາກສ່ວນ. ສໍາລັບບາງປະເພດຂອງພະນັກງານ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສະຫນອງພື້ນທີ່ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການສິ້ນສຸດການສໍາພັນການຈ້າງງານ. ຕາມຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາໂທຫາເອ (ເປັນການລະເມີດກິ່ນຫອມ) ໂດຍຊີອີໂອແລະຮອງຫົວຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການກະທໍາທີ່ຜິດພາດທີ່ໄດ້ເກີດມາຈາກການສູນເສຍໃນການເຂົາຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບມູນຄ່າເງິນຫລືການຄ້າເປັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີນະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຂາດສິນທໍາໂດຍບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການຮຽນການສອນ (ຄູອາຈານ, ຄູສອນພິເສດ, ຕົ້ນສະບັບຂອງການຝຶກອົບຮົມອຸດສາຫະກໍາ). ເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງໄດ້ໃຊ້ໄດ້ກັບລະເມີດຂອງສັນຍາ.

ການສິ້ນສຸດການເປັນສັນຍາຈ້າງງານໂດຍນາຍຈ້າງ

ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບບັນຫາການຍົກຟ້ອງນັ້ນສາມາດໃຊ້ເວລາການລິເລີ່ມພຽງແຕ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນໄດ້. ພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ, ໃນກໍລະນີນີ້ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນການເພີ່ມເຕີມແລະໂດຍທົ່ວໄປສາມາດນໍາໃຊ້. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາໃດຫນຶ່ງ, ຜົນກະທົບເພີ່ມເຕີມພຽງແຕ່ປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ.

ເພື່ອທໍາລາຍການພົວພັນແຮງງານການພັດທະນາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງແມ່ນການອະນຸມັດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ພະນັກງານຕາມການແຍກຕ່າງຫາກຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບເອກະສານດ້ວຍມື.

ການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງຊົ່ວຄາວ

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການສິ້ນສຸດການພົວພັນດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນການປະກົດຕົວຂອງວັນສັນຍາສໍາເລັດໄດ້. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນໄລຍະຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວສິ້ນສຸດລົງ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກການແຈ້ງການ, ຊຶ່ງໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງຊ້າບໍ່ໃຫ້ກ່ວາສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະຈົບການສຶກສາຂອງເຂົາ. ຍົກເລີກຕົ້ນເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມສໍາພັນສັນຍາ, ບ່ອນທີ່ມີຂໍ້ຕົກລົງທັງສອງດ້ານ. ນິຕິກໍາແຮງງານ (ມາດຕາ 80 LC) ສິດພະນັກງານໃນການຂັດຂວາງໃດໆສັນຍາກໍານົດໄລຍະທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການເຮັດສັນຍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການຍົກເລີກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງສັນຍາທີ່ອາດຈະມີພັນທະນາຍຈ້າງພະນັກງານຂອງຊົດເຊີຍເງິນທີ່ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມລາວ.