ວິທີການຫຼາຍບໍ່ສະບາຍວັນຕໍ່ປີຊໍາລະເງິນສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ? ວິທີການຫຼາຍມື້ບໍ່ສະບາຍຈ່າຍຕໍ່ຜູ້ໃຫຍ່ຕໍ່ປີ? ວິທີການຫຼາຍວັນຕໍ່ປີຈ່າຍບໍ່ສະບາຍອອກຈາກຄົນພິການ?

ນິຕິກໍາການປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນອງສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນການພະນັກງານໃນເວລາທີ່ເຂົາບໍ່ສາມາດທີ່ຈະດໍາເນີນຢ່າງເຕັມສ່ວນເຮັດວຽກທີ່ຕົນເປັນການຊົ່ວຄາວ. ຈໍານວນຂອງມື້ພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຈະເປັນແນວໃດ ຕ້ອງຈ່າຍໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນ? ວິທີການຫຼາຍມື້ບໍ່ສະບາຍຈ່າຍຕໍ່ປີສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ? ໃນບາງກໍລະນີ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າກົດຫມາຍຂອງມື້ຄວນໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນແລະວ່າໄລຍະເວລາຂອງການອອກໄດ້ມີຜົນກະທົບຂອງພະຍາດໃນຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນ? ຄໍາຕອບທີ່ຫນ້າພໍໃຈກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະຈຸບັນວັນ№255 FZ "On ບັງຄັບການປະກັນໄພສັງຄົມຕ້ານຄວາມພິການຊົ່ວຄາວແລະແມ່ 2016" (hereinafter - ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ).

ຫລັກການພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນປ່ວຍ

ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ຂອງລະບຸກົດລະບຽບຕົ້ນຕໍ, ຊຶ່ງໃນລັດເຊຍຈະໄດ້ຮັບເງິນຜົນປະໂຫຍດຄວາມພິການ, ການຊໍາລະເງິນເຊັ່ນ: ສໍາລັບໄລຍະເວລາ, ຊຶ່ງໄດ້ກ່າວວ່າໃນປ່ວຍ.

1. ໂຄງການໃນໄລຍະທີ່ການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້, ມີເວລາດົນນານແລະອາດຈະຮູ້ຈັກກັບປະຊາຊົນເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນອີງຕາມການບໍລິການບໍານານຢ່າງເປັນທາງການ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງ:

• 60% ຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃນເວລາທີ່ຄວາມຍາວພະນັກງານຂອງບໍລິການແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຫ້າປີ.

• 80% - ໃນປະສົບການຂອງຫ້າໄດ້ - ແປດປີ.

• 100% ຂອງຈ່າຍພະນັກງານ, ໃນເວລາທີ່ລາວ ໄລຍະເວລາປະກັນໄພ ໃນໄລຍະແປດປີ.

2. ກົດລະບຽບອີກອັນຫນຶ່ງກ່ຽວໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງຈະຖືກຄິດໄລ່ສໍາລັບການດຽວກັນ "ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາ", ຊຶ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະຫນາດຂອງການຊ່ວຍເຫລືອລ້າດັ່ງກ່າວ. ເມື່ອຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ໄດ້ສະບັບປັບປຸງ, ໃນສອດຄ່ອງກັບທີ່ "ລາຍຮັບສະເລ່ຍ" ຄວນໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ 2 ປີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂະຫນາດແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການຄິດໄລ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາປະກັນການຖືກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືພະນັກງານໃນໄລຍະໄລຍະເວລານີ້ເປັນບາງໂອກາດ.

3. ປະລິມານຂອງຜົນປະໂຫຍດພິທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບໃນປີປະຕິທິນຫນຶ່ງແມ່ນຈໍາກັດຂະຫນາດສູງສຸດ. ສໍາລັບປີ 2016 ການຊໍາລະເງິນທີ່ອະນຸຍາດສູງສຸດສໍາລັບການປ່ວຍບໍ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາ 718 ພັນ rubles. ຈໍານວນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດຖະບານ RF ແລະວິຊາການປະຈໍາປີ indexation.

4. ໃນບາງກໍລະນີ, ລະບຽບກົດຫມາຍສາມາດນໍາໃຊ້ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສັງຄົມ, ຈໍານວນເງິນຂອງໃບຢັ້ງຢືນການຊໍາລະເງິນຫມົດຄວາມສາມາດສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ສຸດທ້າຍແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບ ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ຕໍ່ປີ ຈ່າຍປ່ວຍໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ແນ່ນອນ, ດັ່ງກ່າວນັ້ນຂະບວນການສົນທິສັນຍາ, ເປັນການຈ່າຍເງິນຂອງລາປ່ວຍໄດ້ - ການຄໍ້າປະກັນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ປະຊາຊົນເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນ. ຫນ້າທໍາອິດແລະ foremost, ເພື່ອສະຫນອງປະເພດຂອງສະຫນັບສະຫນູນນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ນາຍຈ້າງໃນສາດສະຫນາທີ່ດີປະຕິບັດຕາມທີ່ມີທັງຫມົດສິດທິທາງສັງຄົມຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງການປະກອບສ່ວນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໄດ້. ແຕ່ຍັງກັບພະນັກງານໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສະຖານະການ່ິນເຫມັນໃນການຄິດໄລ່ຂອງຂໍ້ກໍານົດໃນໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ຈະມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບລະບຽບການສໍາລັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງລາປ່ວຍໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ກ່ຽວກັບບັນທັດຖານຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫດຜົນທຸກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດຫຼືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າມັນ.

ຂຽນເມື່ອຫລາຍກວ່າເປັນປີທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສິ້ນຂອງຄວາມພິການ?

ຈໍານວນສູງສຸດຂອງປ່ວຍທີ່ຫນຶ່ງພະນັກງານສາມາດສະຫນອງປະຈໍາປີ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈໍານວນຂອງມື້ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການອອກໃນຫນຶ່ງເອກະສານຂອງຄົນພິການ: ທ່ານຫມໍສາມາດຈັດອອກພິເຖິງສິບຫ້າມື້. ຖ້າຫາກວ່າ, ກ່ອນທີ່ຈະເປັນການຟື້ນຟູຢ່າງເຕັມທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໂດຍຄະນະກໍາມະການແພດ (EC) 10 ເດືອນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະເດືອນ ບໍ່ສະບາຍອອກຈາກ ພະນັກງານທີ່ຈະມີການທົດແທນ. ສໍາລັບປະຊາຊົນເຈັບປ່ວຍປົກກະຕິຫຼືພະນັກງານຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລາປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ, ກົດຫມາຍລະບຸຈໍານວນຂອງມື້ສະບາຍຕໍ່ປີຂອງລາປ່ວຍໄດ້ຈ່າຍ.

ຈໍານວນຂອງມື້ການເປັນພະຍາດຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນໄລຍະປີເປັນແນວໃດ?

ວິທີການຫຼາຍມື້ບໍ່ສະບາຍຈ່າຍຕໍ່ປີສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່? ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 6 ລາຊະບັນຍັດຜົນປະໂຫຍດພິຈາກການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຈົນກ່ວາການຟື້ນຟູຄົບຖ້ວນສົມບູນສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງໂຮງຫມໍດັ່ງກ່າວ. ຂໍ້ຈໍາກັດໃນຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍໃນກໍລະນີນີ້ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ການປິ່ນປົວ Spa

ພວກເຮົາຍັງຄວນພິຈາລະນາສະຖານະການໃນເວລາທີ່ການຟື້ນຟູຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຢູ່ໃນໄລຍະ sanatorium ພິເສດ. ວິທີການຫຼາຍມື້ບໍ່ສະບາຍຈ່າຍປະຈໍາປີໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນ? ໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານສໍາລັບຂັ້ນຕອນການ Spa ແນ່ນອນທັງຫມົດ, ແຕ່ວ່າປະເພດຂອງການປິ່ນປົວນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນປີ 24 ວັນປະຕິທິນ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນກັບຫຼັກການນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນວັນນະໂລກ.

ສິ່ງສໍາຄັນ! ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ Spa ສໍາລັບປ່ວຍການ, ຄວນໄດ້ຮັບການຕັ້ງຢູ່ໃນອານາເຂດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້.

ການເຮັດວຽກງານຂອງສປຄົງ

ຍົກເວັ້ນໃນຈໍານວນຂອງມື້ຈ່າຍຂອງປ່ວຍຂອງຄົນອື່ນມາກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວສໍາລັບຫົກເດືອນຫຼືຫນ້ອຍ. ຄວາມເຈັບປ່ວຍ, ຜົນອອກມາໃນໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ (ສັນຍາ) ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງເຖິງ 75 ມື້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານ "ຊົ່ວຄາວ" ໄປໂຮງຫມໍເພາະວ່າຂອງວັນນະໂລກໄດ້, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມັນຈະໄດ້ຮັບຈົນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບການປິ່ນປົວຫລືກ່ອນການຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການຂອງສະຖານະພາບຄວາມພິການ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກົດຫມາຍທີ່ບົ່ງບອກເຖິງວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ບໍ່ສະບາຍຈ່າຍ, ຂຶ້ນກັບປີສໍາລັບພະນັກງານ, ພະຍາດດັ່ງກ່າວທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລານັບຈາກວັນທີ່ສະຫຼຸບຂອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານໄດ້, ແລະກ່ອນທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໄດ້ (ສັນຍາ) ໄດ້, ເອົາເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບເຂົາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກມື້ໃນເວລາທີ່ເຂົາຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນ ການເຮັດວຽກ.

ພະນັກງານໂຮງຫມໍທີ່ມີຄວາມພິການ

ສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມພິການກົດຫມາຍສະຫນອງການຮັບປະກັນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດຄວາມພິການ. ວິທີການຫຼາຍວັນຕໍ່ປີຊໍາລະບາຍອອກຈາກຄົນພິການ, ອີງຕາມການອອກກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ?

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການນີ້, ເອົາເງິນອຸດຫນູນຄວາມພິການຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ຫ້າເດືອນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດປ່ວຍໃຫ້ແກ່ຄົນກົດຫມາຍພິການກໍ່ສ້າງວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ຕໍ່ປີຊໍາລະບາຍພິໃນພິໃນໄລຍະຍາວໃຫ້ກັບ: ບໍ່ມີບັນຫາເລື່ອງໃດດົນບໍ່ສະບາຍ, ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາສີ່ເດືອນ.

ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ສໍາລັບການຊໍາລະເງິນປ່ວຍ ແມ່ນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານພິໄດ້. ໃນການປະຕິບັດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ອີງຕາມການກົດລະບຽບໃນປັດຈຸບັນຂອງການຮັບຮູ້ ການຍິນຍອມແມ່ນຄວາມພິການ, ຄວາມສາມາດສໍາລັບບຸກຄົນພິການໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ໃນມື້ທໍາອິດຂອງເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເດືອນຂອງ Re: ການກວດກາແລະວິຊາເພີ່ມເຕີມແກ່ການຢືນຢັນໂດຍສະຖານະພາບພິການ.

ຂອງຄວາມພິການແມ່ນກຸ່ມເອກະລາດ, ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ຕໍ່ປີຊໍາລະເງິນປ່ວຍ. ບໍ່ຖືກຕ້ອງ 3 ກຸ່ມແລະສອງກຸ່ມການຍິນຍອມແມ່ນຄວາມພິການແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂເທົ່າທຽມກັນ.

ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບບຸກຄົນທຸກທໍລະມານຈາກວັນນະໂລກ. ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກທໍລະມານຈາກພະຍາດ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງລາປ່ວຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເຕັມຈົນກ່ວາການຟື້ນຟູຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງສຸຂະພາບຫຼື Re: ການກວດສອບຂອງຄວາມພິການ.

ລະມັດລະວັງສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ (ອາຍຸ) ສະມາຊິກຄອບຄົວ

ກົດຫມາຍຍັງອະທິບາຍແຈ້ງວ່າມື້ສະບາຍຫຼາຍຕໍ່ປີຊໍາລະເງິນໂດຍພະນັກງານ, ບັງຄັບໃຫ້ໃຊ້ເວລາປ່ວຍເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຕ້ອງການບົວລະບັດສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ພີ່ນ້ອງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຫນຶ່ງຂອງພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ.

ໂຮງຫມໍໃນກໍລະນີນີ້ທຸກແມ່ນອອກສໍາລັບໄລຍະເວລາເຖິງເຈັດມື້. ໃບດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຫຼາຍກ່ວາສາມສິບມື້ອາດຈະຖືກຈ່າຍພິການນັ້ນໃນປີປະຕິທິນໄດ້.

ຄຸນນະສົມບັດການດູແລການຊໍາລະເງິນສໍາລັບເດັກກ່ອນໄວຮຽນບໍ່ສະບາຍ (ອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 7 ປີ)

ວິທີວັນສະບາຍຫຼາຍ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນປີທີ່ຈະ ບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ມັນຂຶ້ນກັບວິທີການເກົ່າຂອງເດັກເຈັບປ່ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານອອກຈາກຄວາມພິການໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ພໍ່ແມ່ຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງອື່ນໆໃນສໍາລັບເດັກນ້ອຍຍັງອ່ອນຫຼາຍ, ອາຍຸເຈັດປີ, ໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວອອກເພື່ອເປັນການຟື້ນຟູຢ່າງເຕັມທີ່ພາຍໃຕ້ການ. ເອົາເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາປີທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງເຖິງ 60 ມື້ສໍາລັບເດັກແຕ່ລະຄົນ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນປ່ວຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ມີຫນຶ່ງໃນພະຍາດທີ່ຮ້າຍແຮງຈາກບັນຊີລາຍຊື່ອະນຸມັດໂດຍກະຊວງການສັ່ງຊື້ສຸຂະພາບຈາກ 20022008. №84n. ການບົວລະບັດສໍາລັບການປະເພດຂອງພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍໃນຈ່າຍບໍ່ສະບາຍອອກສູງເຖິງ 90 ວັນຕໍ່ປີນີ້.

ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມພິການໃນການຫນຶ່ງຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນເປັນໄປໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນ kid ອະນຸບານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ຮູບແບບການກັກກັນທີ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນລະຫວ່າງວັນເຫລົ່ານີ້ມັນຍັງຈະໄດ້ຮັບການເງິນມີຄູ່ມືຢູ່ພາຍໃນວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ຂອງທຶນຊໍາລະສະບາຍຕໍ່ປີຕໍ່ຄົນ.

ແຕ່ບໍ່ລືມວ່າຄວາມຍາວຂອງໄລຍະເວລາໂຮງຫມໍໄດ້, ຜົນກະທົບຕໍ່ຂະຫນາດຂອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າດັ່ງກ່າວ. ທໍາອິດສິບມື້ຂອງລາປ່ວຍພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍອີງຕາມປະສົບການການປະກັນໄພ, ແຕ່ທັງຫມົດມື້ທີ່ຍັງເຫຼືອກ່ອນວັນທີປິດຂອງໂຮງຫມໍໄດ້ - ພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນຂອງການຊໍາລະເງິນ.

ຖ້າຫາກວ່າກໍານົດຂອບເຂດສູງສຸດກ່ຽວກັບວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ໂຮງຫມໍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນປີແມ່ນເກີນ, ແຕ່ VC ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຂະຫຍາຍປ່ວຍ, ມື້ທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່ບັນທຶກໄວ້ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ, ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍອອກ.

ການດູແລເດັກ: ເດັກນ້ອຍຈາກເຈັດຫາສິບຫ້າປີ

ໃນສະຖານະການບ່ອນທີ່ພໍ່ແມ່ກໍາລັງລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍບໍ່ສະບາຍຂອງອາຍຸສູງສຸດໂຮງຮຽນ, ຈໍານວນຂອງມື້ຈ່າຍໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ວິທີການຫຼາຍມື້ບໍ່ສະບາຍ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນປີທີ່ຈະປິ່ນປົວສໍາລັບເດັກນ້ອຍອາຍຸສູງກວ່າເຈັດ, ແຕ່ອາຍຸສູງສຸດຂອງສິບຫ້າປີຕ່ໍາກວ່າ? ໃນເວລາທີ່ການເຈັບເປັນຂອງເດັກນ້ອຍໃນກຸ່ມອາຍຸນີ້ສາມາດເປີດໄດ້ປ່ວຍເຖິງ 15 ມື້ (ໄລຍະເວລານີ້ຈະອາດຈະອາຍຸ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບການຕັດສິນໃຈຂອງ VC ໄດ້). ໃນປີຂອງປ່ວຍ, ເປີດດູແລເດັກນ້ອຍໃນອາຍຸສູງສຸດນີ້, ການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເຖິງ 45 ມື້.

ເດັກນ້ອຍເຈັບປ່ວຍອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 15 ປີ - ຖ້າຫາກວ່າ "ສະບາຍ" ໃຫ້?

ປົກກະຕິແລ້ວທ່ານສາມາດຊອກຫາຄໍາຖາມຂອງບໍ່ວ່າຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄົ້ນພົບພື້ນທົ່ວໄປລາປ່ວຍ, ຖ້າຫາກວ່າລູກໄດ້ມີເວລາທີ່ຈະ 15 ປີແນວໃດ? ວິທີການຫຼາຍວັນຕໍ່ປີຊໍາລະເງິນປ່ວຍ? ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າປະຊາຊົນອາຍຸຂອງສິບຫ້າໃນໄລຍະເອກະລາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາປ່ວຍເພື່ອບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍໃນການປິ່ນປົວປິ່ນປົວສາມາດໄດ້ຮັບການເປີດບໍລິການເປັນເວລາເຖິງສາມມື້ແລະຂະຫຍາຍໄປອາທິດກ່ຽວກັບການສະຫລຸບຂອງ VC ໄດ້.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຍັງພິສູດວ່າມື້ສະບາຍຫຼາຍຕໍ່ປີຊໍາລະເງິນໂດຍພໍ່ແມ່ທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍອາຍຸກ່ວາສິບຫ້າປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ: ເປັນສະຫມາຊິກຄອບຄົວຜູ້ໃຫຍ່ເຈັບປ່ວຍ, ເອົາເງິນອຸດຫນູນປີຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະພຽງແຕ່ສູງເຖິງ 30 ມື້.

A ເດັກນ້ອຍທີ່ມີຄວາມພິການ, ເດັກນ້ອຍທີ່ມີພະຍາດທີ່ຮ້າຍແຮງ: ສະພາບການພິເສດຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການລາປ່ວຍ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສ້າງເງື່ອນໄຂພິເສດແລະເງື່ອນໄຂການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດພິລັບພະນັກງານທີ່ດູແລເດັກນ້ອຍທີ່ມີພະຍາດທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼືພິການ. ວິທີການຫຼາຍວັນຕໍ່ປີຊໍາລະເງິນປ່ວຍທີ່ມີເດັກນ້ອຍ, ຮັບຮູ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ? ພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍພິການຢູ່ພາຍໃຕ້ 18 ສາມາດເປີດໂຮງຫມໍທີ່ຈະບົວລະບັດສໍາລັບພຣະອົງ "ພິເສດ" ເດັກສົມບູນ, ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ເປັນປີຂອງປ່ວຍຈ່າຍອາດຈະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 120 ມື້.

ເງື່ອນໄຂດຽວກັນໃຊ້ຖ້າຫາກວ່າພະຍາດດັ່ງກ່າວປາກົດຢູ່ໃນເດັກນ້ອຍເນື່ອງຈາກພາວະແຊກຊ້ອນຫຼັງຈາກການສັກຢາປ້ອງ, ຫຼືສໍາລັບເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ມີມະເຮັງ. ການບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍພິການ (ພິການ) ໄດ້ເປີດໂຮງຫມໍ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າໃນເດັກບ້ານຮັບການປິ່ນປົວຫຼືພໍ່ແມ່ແລະລູກແມ່ນໂຮງຫມໍ.

ເງື່ອນໄຂພິເສດໄດ້ຖືກກໍານົດສໍາລັບການໂຮງຫມໍໄດ້ກິນການດູແລຂອງເດັກນ້ອຍອາຍຸສູງສຸດຂອງ 18 ປີທີ່ຜ່ານມາພາຍໃຕ້ການ:

•ການຕິດເຊື້ອເຮັດໄອວີ;

•ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບພະຍາດທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການຊູນລັງສີ (exposure ຂອງພໍ່ແມ່).

ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນອອກສໍາຫລັບຫລັກສູດທັງຫມົດຂອງການປິ່ນປົວ, ແຕ່ພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ຕິດເຊື້ອ HIV ແມ່ນມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກການຂາດສໍາລັບພິເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າການດູແລຂອງເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນໂຮງຫມໍໄດ້. ກ່ຽວກັບການຈໍານວນທັງຫມົດຂອງວັນມີ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມໃນໄລຍະທັງຫມົດຂອງການດູແລສໍາລັບເດັກນ້ອຍ.

ປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງເພີ່ມເຕີມຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ມີລູກຫຼານຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງທຽມສໍາລັບໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ. ປ່ວຍໃນກໍລະນີນີ້ສາມາດເປີດໄດ້ໄລຍະເວລາທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການລະບຽບການ, ລວມທັງ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ທີ່ໃຊ້ເວລາການເດີນທາງໃນການສະຖານທີ່ທາງການແພດ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຈ່າຍຄ່າໂຮງຫມໍໄດ້ພະນັກງານໃນອະດີດ?

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຍັງຈະສືບຕໍ່ປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍຮູ້ວ່າໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິຈາກນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນພະນັກງານດັ່ງກ່າວອາດ, ພາຍໃນໄລຍະຫົກເດືອນ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຈໍານວນຂອງສະພາບການບັງຄັບ:

•ການຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດທິໃນການສະຫນອງພຽງແຕ່ໃບຢັ້ງຢືນການບໍ່ສະບາຍ, ອອກຈາກຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ໃນການດູແລເອົາມາໂຮງຫມໍຂອງເດັກນ້ອຍ, ເພິ່ງພາອາໃສ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອອກຈາກທ້ອງແມ່, ກົດຫມາຍນີ້ບໍ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາ.

•ຈ່າຍຄ່າພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ, ວັນທີຂອງການເລີ່ມຕົ້ນນັບແຕ່ມື້ລົງການຍົກຟ້ອງນັ້ນຊຶ່ງເປັນຊ້າບໍ່ໃຫ້ເກີນ 30 ວັນໄດ້.

•ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາກ່ອນຫນ້າການເຈັບປ່ວຍ, ພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່.

•ພາຍໃນຫົກເດືອນນັບແຕ່ມື້ລົງຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ (ສັນຍາ) ພະນັກງານໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອຈ່າຍສໍາລັບໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວແລະສໍາເນົາຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກໄດ້, ຢືນຢັນວ່າໃນໄລຍະເປັນພະຍາດພະນັກງານໃນອະດີດບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບເຄິ່ງປີໄດ້ຖືກລົບລ້າງຫມົດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບເອກະສານການຈ່າຍເງິນພິສາມາດໃນສາຂາທ້ອງຖິ່ນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

Appeal ເປັນໄປໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງປ່ວຍກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າໃນທັນທີຫຼັງຈາກການເດີນທາງຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ລົງທະບຽນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ໂຮງຫມໍຈ່າຍສູນການຈ້າງງານ.

ພະນັກງານບໍ່ສະບາຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍຖ້າ ...

•ເຈັບສຸດວັນພັກ (ລວມທັງການດູແລເດັກນ້ອຍ, ການຖືພາ). ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນສະພາບການທີ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ປະຈໍາປີ - ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລາປ່ວຍ, ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 124 TC RF, ເຮັດໃຫ້ນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ຍັງຈະຂະຫຍາຍວັນພັກ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າດູແລເດັກນ້ອຍທີ່ບໍ່ສະບາຍອອກຈາກດັ່ງກ່າວເຫມາະສົມບໍ່ໄດ້ໃຫ້.

•ພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຈັບກຸມຫຼືຈັດຂຶ້ນໃນການກວດສອບທາງການແພດນິຕິເວດ.

•ຖ້າຫາກວ່າສານໄດ້ພົບເຫັນວ່າພະຍາດດັ່ງກ່າວແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ເກີດຈາກການມີເຈດຕະນາ (ກົດຫມາຍຫມາຍເຖິງປະເພດດັ່ງກ່າວນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພະຍາຍາມຂ້າຕົວເອງຕາຍ).

•ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, committing ໂດຍເຈດຕະນາກະທໍາຜິດ (ອາຊະຍາກໍາ).