ພັກພະນັກງານ - ສິດອັນຊອບທໍາຂອງຕົນເພື່ອ

ຢ່າງວ່ອງໄວແລະ inexorably approaching ຮ້ອນ - ທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບວັນພັກ summer. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າມີສິດເມື່ອປີທີ່ຈະໄປອອກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຕ່ວ່າຂໍ້ມູນທັງຫມົດແມ່ນ exhausted. ພວກເຮົາສາມາດເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະພັກຜ່ອນເປັນການຈ່າຍຄ່າໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ມີບັນຫາເລື່ອງສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງປີ? ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຕອບຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ໃຜມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ

ອີງຕາມ h. 1 tbsp. 21 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ສໍາລັບປະຈໍາປີ ພັກ (ຈ່າຍ) ມີສິດທິໃນການໃນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດສັນຍາແຮງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຄ່າຄົງທີ່ພະນັກງານພະນັກງານສີ່ງແວດລ້ອມ (ປະຕິບັດການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສ່ວນ. 2 v. 287 ລະຫັດແຮງງານ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານການບັນຈຸບໍ່ເຕັມເວລາໂດຍຊົ່ວໂມງ. 3 tbsp. 93 ນອກຈາກນີ້ຍັງຈະສະຫນອງອອກຈາກການພະນັກງານໄດ້ຮັບຮອງເອົາກ່ຽວກັບການເປັນຊົ່ວຄາວຫຼື ການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ ສໍາລັບການສູງເຖິງສອງເດືອນ (ສິນລະປະ. 291, 295 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ).

ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບພັກປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບການເປັນນັກໂທດສັນຍາ pravovymu ພົນລະເຮືອນ.

"ຂາຍ" ສິດແລະພັນທະ

ອອກພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ຢູ່ໃນວິທີທີ່ບໍ່ໄດ້ສູນເສຍຕໍາແຫນ່ງແລະສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະຊ່ວຍປະຢັດລາຍສະເລ່ຍ. ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສ່ວນ. 4 ສິນລະປະ. 124 ຂອງລັດເຊຍລະຫັດແຮງງານແມ່ນບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະສະຫນອງພະນັກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອອກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສອງປີຕິດຕໍ່ກັນ, ເປັນໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນສາມາດຖືກປັບໄຫມເຖິງ 50 000 rubles.

ໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກປະຈໍາປີອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. 28 ວັນ - ມີທາງເລືອກໃນການຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງຫນຶ່ງຈັດໄວ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ມີ.

ດົນພະນັກງານແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ: ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຖາບັນການສຶກສາ (ຈາກ 42 ເຖິງ 56 ມື້), ພະນັກງານເຍົາວະຊົນ (31 ວັນ), ສໍາລັບການວິທະຍາສາດທີ່ມີອົງສາແບບພິເສດ (ຈາກ 38 ເຖິງ 46 ວັນປະຕິທິນ). ມັນເປັນມູນຄ່າການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມື້ຂອງທ້າຍອາທິດໄດ້, ແຕ່ວັນເວລາຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດ (ວັນພັກ) ບໍ່ໄດ້ລວມລວມເຂົ້າໃນຈໍານວນຂອງມື້ພັກ.

ພະນັກງານສັນທະນາການເກີດຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ເຊິ່ງ regulates ການສິດທິແລະຄ່າເຊົ່າປະເພດໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທໍາອິດ ທີ່ຖືກຕ້ອງໃຫ້ອອກຈາກ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກໄລຍະຫົກເດືອນຂອງການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງດຽວກັນ. ສິ່ງສໍາຄັນ:. ໃນການຍົກຟ້ອງນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງຊົດເຊີຍອະດີດພະນັກງານຂອງສິດ unrealized ທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ວັນ

ບາງປະເພດຂອງພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສິດທິພິເສດພັກ, ວ່າແມ່ນ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຕົ້ນ, ມາພາຍໃນຫົກເດືອນ. ໃບດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດພະນັກງານການຄ້າຫນ້ອຍ, ແມ່ຍິງກ່ອນທີ່ ແມ່ອອກຈາກ ແລະຫຼັງຈາກມັນ. ນອກຈາກນີ້ໃບຕົ້ນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ (ພະນັກງານ) ທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາເດັກນ້ອຍຊາວຫນຸ່ມຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດພັກຜ່ອນ

ພັກພະນັກງານສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ທຸກເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເລືອກໃດ. ສະຫນອງການກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານນີ້ຕ້ອງຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນການກະກຽມຂອງປະຈໍາປີທີ່ ກໍານົດເວລາພັກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບາງປະເພດຂອງພະນັກງານມີສິດທິໃນການຕັດສິນກໍານົດທີ່ໃຊ້ເວລາມະລາຍຫາຍໄປຂອງໃບຈ່າຍ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍແມ່ຍິງກ່ອນທີ່ຈະດໍາລັດຫຼືທັນທີຫຼັງຈາກທີ່, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸໄດ້ 18 ປີອາຍຸແລະພະນັກງານ, ສໍາລັບການບໍ່ດົນມານີ້ໃນໄລຍະການສຶກສາຂອງລູກໄດ້.

ກໍານົດເວລາຈັດຕັ້ງຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງພັກຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ກັບສະແດງເຖິງມູນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີສິດທິໃນການທີ່ຈະພັກຜ່ອນໄດ້ທຸກເວລາທີ່ສະດວກສໍາລັບພວກເຂົາເປັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ, ເກັບກໍາການພັກຜ່ອນ, ສາມາດຂຽນແລະປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມໃຫ້ແກ່ເຂົາໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.