ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ.

ພາລະບົດບາດຕົ້ນຕໍໃນລາຍຮັບຂອງປະຊາກອນໄດ້ມີບົດບາດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສຸດຂອງ ຄ່າແຮງງານ, ບັງຄັບສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຮູບແບບຕ່າງໆຂອງທີ່ດິນອາຄານແລະໂຄງສ້າງອື່ນໆ.

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈ້າງ, ເພື່ອສະຫນອງການປົກປ້ອງສັງຄົມທີ່ຈໍາເປັນ, ໃນເວລາທີ່ເບິ່ງຈາກທັດສະນະຂອງຄ່າແຮງງານດໍາລົງຊີວິດໄດ້. ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບຄອບຄົວຂອງຕົນ.

ການນໍາພາໂດຍຕາ 133 ຂອງແຮງງານນິຕິກໍາລັດເຊຍ, ໄດ້ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອຈະຢູ່ຂ້າງເທິງໃນລະດັບກຸ້ມຕົນເອງໄດ້, ຫຼືເທົ່າກັບເຂົາ. ບົດ 421 ລະບຸວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ໃນຖານະທີ່ຕ່ໍາສຸດແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ກົດຫມາຍນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານ.

ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າການ ກະຕ່າຜູ້ບໍລິໂພກ ໃນ 90s ຕົ້ນໄດ້ຫຼຸດລົງ 30%, ແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ. ສະຖານະການນີ້ຕື່ມອີກ exacerbates ເປັນຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານການເງິນແລ້ວບໍ່ດີຫຼາຍຂອງພົນລະເມືອງຕົ້ນຕໍ. ກົດລະບຽບຂອງລາຍຮັບໄດ້ຍາກຫຼາຍ. ແລະສະນັ້ນໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ສະຫວັດດີການຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຕັດສິນກໍານົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດປະຊາຊົນມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບ.

MW ເປັນບັນທັດຖານທີ່ຕົ້ນຕໍໃນແຜນການສັງຄົມເປັນຫົວເລື່ອງຂອງການຄົ້ນຄວ້າ. ຫີນເສົາເປົ້າຫມາຍ - ເພື່ອສຶກສານະໂຍບາຍດ້ານຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການ ໄດ້ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່.

ວັດຖຸປະສົງ:

ໃນ ນະໂຍບາຍທາງສັງຄົມ, ການກໍານົດສະຖານທີ່ຂອງມາດຕະຖານທາງສັງຄົມໄດ້.

ກໍານົດແລະສ້າງລະບຽບການສໍາລັບການລ້ຽງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ.

ກໍານົດວິທີການຈັດດັດສະນີຂອງຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່, ແລະຄໍາສັ່ງຂອງຕົນ.

A ການວິເຄາະແບບສົມທຽບການນໍາໃຊ້ປະສົບການຂອງປະເທດຕ່າງປະເທດ.

ຈາກທີ່ຕົ້ນກໍາເນີດໃນການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໄດ້? ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ຄ່າແຮງງານ, ທີ່ສະຫະພັນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາສັນຍາສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ປົກກະຕິແລ້ວນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກ່າວໄວ້ໃນສັນຍາຮັບຜິດຊອບໂທມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນຊົ່ວໂມງຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນການຈ້າງພະນັກງານ. A ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ມີສິດທິໃນການທີ່ຈະຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດເງື່ອນໄຂບໍ່ເຫມາະສົມກັບ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໄດ້ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນຜົນມາຈາກຂໍ້ຕົກລົງພາສີ, ເຊິ່ງ states ວ່ານາຍຈ້າງ imputed ຂໍ້ຈໍາກັດສໍາລັບການ underreporting ຂອງຄ່າແຮງງານແລະການນໍາໃຊ້ຂອງການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້.

ຂໍ້ຕົກລົງພາສີ, ຊຶ່ງປະກອບມີຢ່າງຫນ້ອຍການລວບລວມສະຫນັບສະຫນູນໂດຍລັດ. ນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນໄດ້ໃນນະໂຍບາຍທາງດ້ານການເງິນຂອງບັນດາປະເທດຕ່າງປະເທດ, ບ່ອນທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດເປັນບັນທັດຖານທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນໄດ້.

ໃນຖານະເປັນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສັງເກດເຫັນ, ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດມັກຈະບໍ່ໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດຕ່ໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດ. ນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າມາດຕະຖານແມ່ນວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

State ຈະກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາມັນ imposes ເປັນປັດໄຈທີ່ຄົງທີ່, ເຊິ່ງຫ້າມການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າແຮງງານ, ໂດຍບໍ່ມີການທີ່ເຫມາະສົມ ຄ່າແຮງງານດໍາລົງຊີວິດ.

ນອກຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າສັນຍາໄດ້ກໍານົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຕາມກໍານົດໂດຍຄວາມຍາວຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້. ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ໃນອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ, ລວມທັງຫ້າມື້. ບາງປະເທດໃນໃບຫນ້າຂອງສະຫະພັນການຄ້າກໍາລັງຊອກຫາການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດ 35 ຊົ່ວໂມງ.

ເປັນຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໃນພາກພື້ນແນວໃດ.

ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ບັນຫາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຄ່າທໍານຽມຕ່ໍາສຸດໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືໃນວົງການເມືອງ, ແລະໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງມັນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເພື່ອຕໍ່ສູ້ຕ້ານຄວາມທຸກຍາກ. ຮູບແບບຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໃນລັດເຊຍມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຕະຫຼອດເວລາທີ່ຜ່ານມາພາຍຫຼັງທີ່ລະດັບຂອງຕົນເປັນພີ່ນ້ອງເປັນຂອງການປະຕິຮູບ, ແລະຢ່າງແທ້ຈິງຍັງຕ່ໍາກວ່າໃນປະເທດເຊັ່ນ: ເອີຣົບຕາເວັນຕົກ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນລັດເຊຍລະບຸວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກເປັນໄລຍະເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາແລະປະຕິບັດຕາມພາລະຜູກພັນທີ່ມີແຮງງານທັງຫມົດ.