CEO (ຫົວຂໍ້): ຂໍ້ມູນຈາກການ. ຜູ້ຈັດການໃຫຍ່: ການແປພາສາ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ໃນເວລາທີ່ກໍາລັງເບິ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການບໍລິຫານອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນຕົວຫຍໍ້ທີ່ບໍ່ແຈ້ງຂາວ. ກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການຂອງເຂົາເຈົ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບການຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich ຫຼື CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຄີຍເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທຸລະກິດ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມ startups ຕ່າງໆ, ໃນເວລາທີ່ການໂຄສະນາການຈັດປະເພດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຍິນລໍາໂພງໄດ້ເຊັ່ນ: ". ຍິນດີຕ້ອນຮັບທີ່ປຶກສາປະສິດທິພາບຕໍ່ໄປ - ຊີອີໂອຂອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ Sidorov Igor Nikiforovich" ປະເພດໃດແດ່ຂອງ CEO - ເປັນການຖອດລະຫັດຕໍາແຫນ່ງ ແມ່ນບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບ? ອາດຈະເປັນ, ຈໍານວນຫຼາຍມີຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຕົວຫຍໍ້ທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບເຫດຜົນ unknown, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າການຫຼຸດຜ່ອນການຂອງຂໍ້ຄວາມຈາກພາສາອັງກິດນີ້. CEO - ຕໍາແຫນ່ງເປັນ deciphering ຕົວຫຍໍ້ ທີ່ເປັນຕົວແທນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ.

ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຂອງຕົວຫຍໍ້ແລະການແປພາສາ

ໄລຍະນີ້ຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດແລະການຄຸ້ມຄອງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ CEO ແລະປະທານເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ. ການແປພາສາຫມາຍເຖິງການລວມຂອງ "ພະນັກງານອາວຸໂສ." ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນອາດຈະປະກອບ ການພັດທະນາຂອງຍຸດທະສາດການພັດທະນາວິສາຫະກິດ, ການປະຕິບັດອໍານາດບໍລິຫານແລະຕັດສິນໃຈໃນການປະຊຸມບໍລິຫານງານ. ມີອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ກ່າວມາ, ແລະຜູ້ນໍາອື່ນໆອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງໂຄງສ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄໍາສັ່ງການປະຕິບັດວຽກງານ.

ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າໃນໄລຍະນີ້ບໍ່ຄວນຈະສັບສົນກັບ SEO - Search Engine Optimization, ເຊິ່ງຫຍໍ້ມາຈາກ optimizing ເວັບໄຊທ໌ສໍາລັບເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ, ໄດ້ SEO ໄລຍະແມ່ນພຽງແຕ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນພາກສະຫນາມຂອງຕະຫຼາດອິນເຕີເນັດ.

ຊີອີໂອຂອງ - ຫ້ອງການ, ຂໍ້ມູນຈາກການຂອງຊຶ່ງເປັນໃນປັດຈຸບັນທີ່ຈະແຈ້ງ - ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງອໍານາດ possessed ໂດຍພຣບຸກຄົນທີ່ຖືມັນ.

ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ: ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ

ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາທຸກຄວນປະກອບດ້ວຍຕໍາແຫນ່ງຂອງມະຫາຊົນໄດ້, ເຊິ່ງມາດຕະຖານການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້. ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານແມ່ນມັກຈະຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ.

ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ

ພາກນີ້ຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຜູ້ຈັດການໃຫຍ່ສະຫນອງບັນດາຫຼັກການພື້ນຖານຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ໃນກິດຈະກໍາຂອງ ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ ກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນກົງບໍລິເວນຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາໄດ້ແລະພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ. ສ່ວນຈຸດທີ່ສໍາຄັນ:

• ໃຜຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານ (ຕາມປົກກະຕິຂອງຊີອີໂອ).

• ຜູ້ທີ່ເຊື່ອຟັງ.

• ຊື່ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຊຶ່ງປ່ຽນແທນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງ.

• ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້ໂດຍພະນັກງານໃນອະນາຄົດ.

• ຄວາມຮູ້ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທີ່ຈະຕ້ອງມີ.

• ການກະທໍາທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍພະນັກງານນີ້.

Function ວຽກ

ລາຍການຕໍ່ໄປທີ່ຖືກບັນຈຸຢູ່ໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນແຕ່ລະສໍາລັບຜູ້ຈັດການໃຫຍ່ - ຫນ້າທີ່ອັນນຶ່ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກແລະປະຕິສໍາພັນຂອງພະແນກທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

• ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາແລະການວາງແຜນຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ.

• ກິດຈະກໍາການວິເຄາະປະສິດທິພາບການປະຕິບັດ.

• ພັດທະນາລະບົບຂອງສິ່ງຈູງໃຈເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານໄດ້.

• ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມໂດຍ subordinates ຂອງເຂົາສິດທິຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ.

• workflow Validation:. ການດູແລສັງເກດການຂອງກົດລະບຽບຂອງການດໍາເນີນຄະເສດຖະກິດແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້

• ຮູ້ຈັກຄວາມອ່ອນແອໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດແລະຈະໃຊ້ເວລາຫມາຍຄວາມວ່າເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການເຮັດວຽກໄດ້.

• ດໍາເນີນການຄໍາສັ່ງ supervisor ທັນທີທັນໃດ - CEO.

ສິດທິ

ສິດທິ - ມັນຍັງເປັນເຫດຜົນບັງຄັບ, ທີ່ຄວນປະກອບດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານມີສິດທີ່ຈະ:

• ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານ.

• ກ່ຽວກັບການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງສະຖາບັນ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຂັດກັບນິຕິກໍາໃນປະຈຸບັນ.

• ຕິດຕໍ່ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງການບໍລິການການຄ້າແລະກິດຈະກໍາທົ່ວໄປຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

• ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສະເຫນີເພື່ອປັບປຸງການສົ່ງເສີມການແລະການລົງໂທດຂອງພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນ - ນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະເຣັດໄດ້ມີຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານເປັນ. ຄໍາແນະນໍາຄວນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມວຽກງານທີ່ວາງໄວ້ໃນ supervisor ໂດຍກົງ.

• ການຂາດແນວທາງແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງຕົນ.

• ເພາະບໍ່ໃຫ້ລາຍງານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ສໍາລັບການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ຮັກສາຄວາມລັບທາງການຄ້າ.

ປະເພດການບໍລິຫານ

ໃນ deciphering ຕໍາແຫນ່ງຊີອີໂອທີ່ຄວນຄໍານຶງເຖິງຮູບແບບຂອງການຫົວໄດ້:

1. ປະດິດສ້າງ - ມືອາຊີບທີ່, ຜູ້ຄຸມງານຈໍານວນຫຼາຍຊອກຫາບໍລິສັດ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ສາມາດປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາແລະບໍາລຸງຮັກສາຂອງນະໂຍບາຍໃຫມ່ຍຸດທະສາດຫຼືກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ, ຊຶ່ງຈະສຸມໃສ່ການປັບປຸງເຕັມຂະຫນາດໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຕົວເລືອກດີທີ່ສຸດໃນກໍລະນີນີ້ - ເປັນບຸກຄົນທີ່ສາມາດພິເສດທີ່ສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ຈະສ້າງເປັນທິດທາງຍຸດທະສາດໃຫມ່, ແຕ່ຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນ realization ຂອງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້.

2. ຜູ້ສືບທອດ - ຜູ້ນໍາຜູ້ທີ່ຈ້າງວິທີການໃຊ້ເວລາປະກັນໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສອນໃຫ້ nuances ທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການມອບໂອນສິດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໃນອະນາຄົດໄດ້.

3. Mentor - ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແລະການຝຶກອົບຮົມພຽງແຕ່ມາແລະຍັງບໍ່ທັນ CEO ຄວາມຮູ້ທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາວິທີຈັດການທີ່ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການເຄື່ອນໄຫວດໍາເນີນແລະລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງການເຊື່ອມຕໍ່.

4. Partner - ອື່ນ ໆ CEO, ຕໍາແຫນ່ງ, ເຊິ່ງພົວພັນ deciphering ຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງເຕັມສ່ວນ views ຂອງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປໄດ້. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານສໍາເລັດການເຮັດວຽກການປະຕິບັດທົ່ວໄປຂອງຕົນ. ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງການຮ່ວມມືດັ່ງກ່າວແມ່ນສະຖານະການທີ່ສະຖາບັນ - ວິທີການຂອງປາທີ່ຕິດແຫນ້ນຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະ ການເຈລະຈາ, ແລະຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ກາຍເປັນປັດໄຈສະຫນັບສະຫນູນການຄຸ້ມຄອງຊື່ສຽງທີ່ເຄັ່ງຄັດ.