ການເລື່ອນກໍານົດເວລາ: ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ

ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາສະເຫມີເບິ່ງຄືວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດ huge. ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມອບໃຫ້ຍາດພີ່ນ້ອງແລະຫມູ່ເພື່ອນ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປ - ບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ທຸກໆມື້ຕັ້ງແຕ່ເຊົ້າຈົນຕອນແລງນັ່ງໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນ. ແຕ່, oddly ພຽງພໍ, ຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຄິດແນວໃດທາງເລືອກສໍາລັບການກະຈາຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີ. ນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມັກຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ່ິນເຫມັນໃນການແຈກຢາຍທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ. ເພາະສະນັ້ນ, ໂດຍວິທີການ, ແລະມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບບ່ອນເຮັດວຽກ, fatigue ແລະຄວາມໃຈຮ້າຍກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ. ຄວນຂ້າພະເຈົ້າຍັງສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ສໍາຄັນມັນແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ '?

ປະຕິບັດງານທົດແທນ

ມັນຈະເຣັດໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໂດຍທີມຫຼາຍ - ການປ່ຽນແປງທີ່ເຮັດວຽກແລະເຮັດໃຫ້ການ: ທໍາອິດ brigade ເຮັດວຽກເປັນສອງສາມມື້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ - ອື່ນໆ, ແລະສໍາລັບການປ່ຽນແປງຄັ້ງທໍາອິດປະຕິບັດການຄັ້ງທີສອງ - ເປັນວັນພັກການ. ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວຕາມປົກກະຕິຈະເກີດຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ເງິນເດືອນ - ເປັນການແກ້ໄຂ ອັດຕາການແປ, ເຊິ່ງຖືກກໍານົດໂດຍການຄິດໄລ່ສະລັບສັບຊ້ອນ. ຂະຫນາດຂອງມັນເທົ່າກັບຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະຄຸນນະວຸດທິ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມື້ຂອງອາທິດໄດ້ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ຫນ່ວຍງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືພະນັກງານ, ການໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຮູບແບບເຊັ່ນ: "ມື້ຫຼັງຈາກສອງ", "ສາມໃນສາມ" ທັງສອງໂດຍທັງສອງ "ແລະມັກ. ການແຈກຢາຍນີ້ສ້າງມ້ວນດຽວກັນ ກໍານົດເວລາ ການເຮັດວຽກ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນມື້ເຮັດວຽກຖືກຍ້າຍໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ຕາຕະລາງຟຣີ

ຟຣີ ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ - ທີ່ໄດ້ຖືກຍ້າຍ, ທີ່ກະຈາຍທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂອງຕົນເອງ. ໃນຮູບແບບດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນອາດຈະມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດແຜນການສະເພາະສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃດຫນຶ່ງ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການອອກແຮງງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປະເມີນສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາປະຕິບັດການໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ - ຮ່ວມກັບກໍານົດເວລາຂອງແຜນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຈໍານວນແມ່ນຂຶ້ນພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ກໍານົດເວລານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ຈະນໍາໃຊ້ໂດຍໂຄສະນາແລະ ຕົວແທນການຂາຍ, ຄູອາຈານແລະ freelancers. ນອກນີ້ມັນຍັງ virtually ເຫມາະສົມສໍາລັບນັກສຶກສາ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບທີ່ໃຊ້ເວລາຟຣີ, ແຕ່ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າທັນທີທັນໃດຕ້ອງການທີ່ຈະມາສໍາລັບຄູ່ຜົວເມຍຫຼືສໍາຄັນການຊົດເຊີຍ.

flexitime: ຜົນປະໂຫຍດ

ໄດ້ປະໂຫຍດຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ສຸດຂອງເສັ້ນສະແດງການນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການທີ່ມີຊື່ເປັນຈໍານວນເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຟຣີ, ເຊິ່ງອອກຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ (ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນການປ່ຽນແປງ) ຫຼືພະນັກງານແມ່ນສົມບູນດ້ວຍຕົນເອງແລະກໍາລັງວາງແຜນວັນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ, ຕາມຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ (ຕາຕະລາງຟຣີ). ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ມີສະເຫມີໄປໂອກາດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີເພື່ອທົດແທນການດ້ວຍຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈັດດ້ວຍຕົນເອງຜົນຜະລິດພິເສດ. ຄວາມຈິງແລ້ວຍັງມີການເຮັດວຽກອອກທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ, ຊຶ່ງແມ່ນບໍ່ສະເຫມີສະດວກໃນເວລາທີ່ມື້ເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສະເຫມີໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີພັກຜ່ອນທີ່ດີກ່ອນທີ່ຈະມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ, ເພື່ອກັບຄືນເຮັດວຽກວິນຍານທີ່ດີສົດຊື່ນແລະໃນ. ມັນສະເຫມີມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກແລະຄ່າແຮງງານໄດ້.

flexitime: ຂໍ້ບົກຜ່ອງ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມໄດ້ປຽບແຈ້ງຂອງດັ່ງກ່າວຕາຕະລາງແມ່ນບໍ່ບໍ່ມີຈຸດອ່ອນ, ຈໍານວນຫຼາຍຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ພິຈາລະນາ. flexitime ຫມົດຍັງຂາດສະຖຽນລະພາບປະກະຕິມື້ແປດຊົ່ວໂມງ, ຊຶ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ນິໄສສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມາຮອດແລະອອກຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງເປັນການສ້າງບັນຍາກາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກ້ຽງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ເພາະວ່າວັນແມ່ນໄດ້ວາງໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງອອກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນມື້ເຮັດວຽກຫຼືໃນຕອນກາງຄືນການຫັນປ່ຽນ, ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼາຍຂອງການພະຍາດຊໍາເຮື້ອຂອງມີລັກສະນະຫົວໃຈຂອງການໂຫຼດສູງເກີນໄປຄົງທີ່ໄດ້. ກົງກັນຂ້າມຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບແລະສິ່ງທີ່ມີຊີວິດໄດ້ຖືກຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງ rhythm ມີຄວາມຈໍາເປັນແລະໄດ້ເປັນ "ນອນ", ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງສໍາລັບຮ່າງກາຍສາມາດຄວບຄຸມປົກກະຕິແມ່ນເຮັດວຽກເປັນທີມແລະມາດຕະການສະເຫມີໄປ.