ເປັນຫຍັງແມ່ຍິງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຈລະຈາ?

ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງຢູ່ໃນໂຄງປະກອບການທຸລະກິດ, ມາຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ມີລູກຄ້າທີ່ອາດມີ, ນາງບໍ່ໄດ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າການເຈລະຈາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນສະຖານະການທີ່ເອື້ອອໍານວຍສໍາລັບການຂອງນາງ. ladies ຮັກທີ່ຫ້າວຫັນສູ້ກັນສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນຖືກມອງຂ້າມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງ. ລູກຄ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກມັນ subtly, ສະນັ້ນໄວ້ວາງໃຈສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ຊາຍ. ຫຼາຍມັກຈະໂອ້ລົມມາ standstill ໄດ້ຫຼືແມ້ກະທັ້ງທໍາລາຍ. ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທຸລະກິດທີ່ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາສໍາລັບການທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງ, ເຂົາສັນຍາວ່າຈະໂທຫາກັບຄືນໄປບ່ອນ, ແຕ່ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່.

ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງກຽດການເຈລະຈາແນວໃດ?

ເປັນທີ່ຍອມຮັບໂດຍພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ພວກເຂົາເຈົ້າຊັງການເຈລະຈາ. ນີ້ຂະບວນການຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍແລະເຮັດໃຫ້ຕົກໃຈ, ປະເພດຂອງເກມໂດຍບໍ່ມີການກົດລະບຽບເປັນ, ຢ້ານເກີນໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃດກໍຕາມ, ກ່ຽວກັບກົງກັນຂ້າມ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈຢູ່ໃນຕາຕະລາງໄດ້ຕະຫຼອດມີຄູ່ຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າທີ່ອາດມີ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຕົກຕະລຶງ, ບໍ່ເຕັມໃຈຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈະເຈລະຈາອ່ອນແອລົງຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄ່າຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ນັບຕັ້ງແຕ່ 1963, ຊ່ອງຫວ່າງລາຍຮັບໄດ້ປະຕິເສດເລັກນ້ອຍ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວແມ່ນຢູ່ໄກຈາກຄວາມເທົ່າທຽມກັນ. ແມ່ຍິງຍັງມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຊົນເຜົ່າ.

ເຫດຜົນສໍາລັບການດໍາລົງຢູ່ຂອງຊ່ອງຫວ່າງຈ່າຍໄດ້

ອີງຕາມຊ່ຽວຊານ, ບັນຫາຂອງການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຄວາມລັງເລຂອງແມ່ຍິງໃນການເຈລະຈາ. ນີ້ເປັນບັນຫາສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ສຸດ, ທີ່ມີຄ່າຄວນຂອງການສຶກສາຂະຫນາດໃຫຍ່ແຍກຕ່າງຫາກ. ສະຖິຕິບາງຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງຕ້ອງການທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ຫລັງຜູ້ຊາຍ eloquent ຫຼາຍ, ຂໍ້ມູນອື່ນ ໆ ແນະນໍາໃຫ້ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ແລະສູງກວ່າເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຕົວມັນເອງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການແມ່ຍິງທຸລະກິດ, ການອາດຈະເກີດຂຶ້ນມັນແມ່ນວ່າມັນຈະບັງຄັບຕົນເອງເພື່ອເຈລະຈາກັບລູກຄ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນພູມຕ້ານທານກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສັງຄົມຂະຫນາດໃຫຍ່

ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ surprised, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຂອງຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຂອງການເຈລະຈາດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນການເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງພະນັກງານ, ກິດຈະກໍາຂອງຕົນແລະການສົ່ງເສີມການຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ດີບໍ່ຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ. ແລະນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າແມ່ຍິງທຸລະກິດຫຼາຍຮູ້ຈັກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫນ້ອຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີພຽງແຕ່ເປັນມັກຈະເປັນເພດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຂໍໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ພຽງແຕ່ 25% ຂອງກໍລະນີທີ່ອາດຈະມີຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບເປັນການຍື່ນຍັນ. "ດັ່ງນັ້ນເຫດຜົນແມ່ນ exhausted, ເຮັດວຽກ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານອາດຈະໄປ undetected?" - ສະນັ້ນຄິດວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຫ້ອງການຈໍານວນຫນຶ່ງແລະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງຄວາມກົດດັນຄວາມຄິດເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

ທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບຕໍ່ແມ່ຍິງໃນການເຈລະຈາ

ຫນ້າທໍາອິດ, ຄູ່ຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າໃນເບື້ອງຕົ້ນການຈັດການທາງລົບທີ່ຈະເຈລະຈາ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າແມ່ຍິງເປັນຈະໄປປາກົດຢູ່ທາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. stereotypes ເພດແມ່ນຍັງປະຈຸບັນໃນບັນຍາກາດຂອງໂຄງປະກອບການທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງ. ຜູ້ຊາຍຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈໃນເບື້ອງຕົ້ນເປັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ບຸກຄະລິກກະຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ສະນັ້ນລູກຄ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ພວກເຂົາໃນລະດັບຫຼາຍຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ສົນທະນາກັບແມ່ຍິງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເນື່ອງຈາກວ່າບັດ "ສົນທະນາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ." ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງມາຫາການເຈລະຈາໄດ້, ມັນເປັນພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະສ້າງຄວາມຄິດຂອງຕົນ, ແຕ່ somehow ພົບເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈຫນ້ອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ກ່າວວ່ານາງໄດ້ຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈໃນເບື້ອງຕົ້ນເປັນ undesirable "truce." ເພາະສະນັ້ນຄວາມແຕກຕ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຂອງການເຈລະຈາໄດ້.

ເປັນຫຍັງແມ່ຍິງມີຄວາມທົນທານຂອງຈ່າຍຕ່ໍາ?

ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຮົາບໍ່ຄິດວ່າກ່ຽວກັບວິທີການແຕກຕ່າງໃນການຈ່າຍເງິນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ. Barbary Stenni ໄດ້ຈັດພີມມາ book "ເຄັດລັບຂອງແມ່ຍິງຫົກ", ບ່ອນທີ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຜູ້ອ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຄິດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງການຮ່ວມເພດ fairer ທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ຕ. ຫນຶ່ງອາດຈະບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆຂອງຜະລິດຕະພັນດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າມັນຈະເປັນ protagonists ຈະບໍ່ສາແມ່ຍິງທີ່ແທ້ຈິງ, ມີຄຸນນະພາບມືອາຊີບທີ່ຂໍ້ກໍາຫນົດລະອຽດໄດ້ຮັບ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນແມ່ຍິງລັກສະນະຫຼາທີ່ underpaid ຊໍາເຮື້ອ: ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມອົດທົນສູງສໍາລັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄາດຄະເນຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພື້ນຖານຄວາມສະຫມັກໃຈ, ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ເຫດຜົນຄວາມທຸກຍາກຂອງ nobility ແລະກຽດການເຈລະຈາ.

ຄຸນລັກສະນະທີ່ຊ່ວຍປ້ອງກັນລາຍຮັບສູງ

ພວກເຮົາໄປໂດຍຜ່ານການຄຸນນະສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ການຮ່ວມເພດ fairer ຢູ່ໃນທົ່ວເນື້ອທົ່ວໄປຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມອົດທົນສູງສໍາລັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ, ແຕ່ຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຖິງທີ່ມີເງິນເດືອນບໍ່ພໍພຽງ, ເຊື່ອວ່າມັນເປັນທີ່ດີກວ່າກ່ວາບໍ່ມີຫຍັງຢູ່ໃນທຸກ. ມີ underestimation ຂອງຕົນເອງຕົກເປັນມູນຄ່າເປັນຫົວຫນ່ວຍມືອາຊີບແຍກຕ່າງຫາກເປັນ. ບໍ່ມີໃຜຈະໂທຫາແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ collaborators ຖືກຕ້ອງ, ຮັກແລະ uneducated. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄືນດີກັບຊະຕາກໍາຂອງຕົນ, ແລະບໍ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະ justify ມັນ. ສໍາລັບເຫດຜົນບາງ strange, heroine ຂອງປຶ້ມກໍາແພງ Barbara ຄິດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເຄີຍຈ່າຍດີ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນສາມາດນໍາໃຊ້ກັບນັກຂຽນຫຼືຄູອາຈານຂອງ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ເຫດຜົນມີເງິນເດືອນເລັກນ້ອຍປາຖະຫນາຈະເຮັດວຽກ "ສໍາລັບຄວາມຄິດ." ພວກເຂົາເຈົ້າມັກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຍອມຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ. ແມ່ຍິງບາງຄົນໃຊ້ໃນການປັບຕໍາແຫນ່ງຄວາມຕ້ອງການຕ່ໍາຂອງຕົນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊື່ອວ່າອຸດສາຫະກໍາແລະປະກອບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສູງກ່ວາຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບລາງວັນພຽງເລັກນ້ອຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄປຂັ້ນຕອນນີ້ໂດຍສໍານຶກວ່ານາຍຈ້າງຈະບໍ່ສະເຫນີສອງຄັ້ງ.

ຖາມວ່າເປັນຫຍັງສໍາລັບການຍົກບົດບາດສະນັ້ນຍາກ?

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຕົວອັກສອນໃນປຶ້ມນີ້ການເຈລະຈາຄວາມກຽດຊັງທີ່ມີອໍານາດການປົກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະແນະນໍາໃນການເພີ່ມຂຶ້ນ, ເປັນຄວາມຢ້ານກົວຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍແລະໄປບອກນາຍຈ້າງຂອງຕົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈິນຕະນາການທີ່ເກີດຂຶ້ນພຣະພິໂລດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ໂດຍກົດຫມາຍ, ປະເພດຂອງແຕ່ລະທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ດຶງຜ້າຫົ່ມໃນໄລຍະ himself. ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການສ່ວນທີ່ມີເງິນພິເສດ, ທີ່ທ່ານພາດພິງເຖິງມັນວ່າຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າຫຼາຍ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຈິນຕະນາການວິທີການລາວໃນທັນທີໄດ້ຈາກກັນໄປກັບທ່ານ, ການກິນສະຖານທີ່ນັກຮຽນຝຶກຫັດທີ່ມີປະສົບຂອງທ່ານ, ໄດ້ຈົບການສຶກສາພຽງແຕ່ຈາກວິທະຍາໄລ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທ່ານມີໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອຊອກຫາເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງສະຖານທີ່ຂອງທ່ານຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຜູ້ສະຫມັກ. ແລະແມ່ຍິງທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມີການຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ອອກປະຕູໄດ້. ຄວາມສົດໃສດ້ານນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືໃນສະຖານທີ່ນີ້ແລະບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຖາມ.

ຄວາມທຸກຍາກ - ເປັນອາຊະຍາກໍາທີ່ບໍ່ມີ

ທັງຫມົດຂອງແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ເຊື່ອວ່າຄວາມທຸກຍາກແມ່ນສູງສົ່ງ. ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າຄວາມທຸກຍາກໃຫ້ໄດ້ຮັບການບັນຈຸທີ່ມີສົມບັດສິນ, ແລະຄວາມຮັ່ງມີ - ເສັຍເຊິ່ງຄວາມໂລບແລະຮອງ. ການຮ່ວມເພດ fairer openly ເວົ້າວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ - ເປັນຄວາມຊົ່ວຮ້າຍ. ແນ່ນອນວ່າ, ຖ້າວ່າແມ່ຍິງໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັນຈະບໍ່ຮູ້ສຶກເມື່ອຍອອກຈາກວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອພິສູດວ່າແມ່ນບໍ່ມີຮ້າຍແຮງຂຶ້ນກ່ວາຜູ້ຊາຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນເປັນກັບຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຈະຕໍ່ລອງຫລືພ້ອມກັນຖິ້ມທັດສະນະນີ້. ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງ downplay ຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາແລະ romanticize ຄວາມທຸກຍາກ, ລູກຄ້າສາມາດໃສ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂອງຈິດໃຈທີ່ຢູ່ໃກ້, ການຂາດຄວາມອະຫັງການແລະຄວາມສາມາດຕ່ໍາ. ນີ້ແມ່ນວິທີການ myths ແມ່ນເກີດເພດ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈະບໍ່ຮູ້ຈັກການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງສົມຄວນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເວົ້າວ່າຢູ່ໃນໂອກາດທີ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ສາມາດສິ່ງໃດ sensible ທຸກ.

ຂາດອະຫັງການ

ໃນງານວາງສະມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງທີ່ຖືກ endowed ມີທົ່ວໄປ "ຊາຍ" ຄຸນລັກສະນະທີ່ພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນໃນການເຈລະຈາ. ການຂາດການຮຸກຮານແລະ unwillingness ກັບປະເຊີນຫນ້າກັບເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຂອງການເຈລະຈາໄດ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະບັນລຸ. Careerists ສັງເກດ: ບໍ່ມີຫຍັງເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຈຸດປະສົງແລະເປັນປົກກະຕິ hone ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ຄິດວ່າກ່ຽວກັບການເຈລະຈາເປັນວິທີການທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການລາຍໄດ້. ຄິດວ່າມັນເປັນການຂະຫຍາຍຕົວທົ່ວໄປຂອງກາລະໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ຂອງທ່ານ.