ເປັນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເຮັດສໍາເລັດຫນັງສືເຮັດວຽກຈະເປັນແນວໃດ

ການບໍລິການທຸກບໍລິສັດມີກົດລະບຽບ, ກະສານອ້າງອີງແລະເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນອື່ນໆທີ່ "ແນະນໍາໃຫ້" ວິທີການຢ່າງຖືກຕ້ອງຄວນຮັກສາການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນແລະຂະບວນການການບັນຊີ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ຫນຶ່ງໃນເອກະສານຕົ້ນຕໍໃນຂອງນາງຫ້ອງການ, ການເຮັດວຽກແມ່ນພິຈາລະນາການເຮັດວຽກ -book. ສຽງທັງຫມົດໃນມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ແລະໄດ້ອອກແບບມາຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຫນັງສືເຮັດວຽກໄດ້. ມັນແມ່ນການໃນປີ 2003, ອະນຸມັດໂດຍກະຊວງແຮງງານຂອງລັດເຊຍແລະແທນເອກະສານ, ເຊິ່ງດໍາເນີນການໃນສະຫະພາບໂຊວຽດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1973.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຫນັງສືເຮັດວຽກຂອງກໍານົດຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດຫນັງສືທັງຫມົດເຮັດວຽກ, ສະແດງກິ່ງງ່າທີ່ຕິດຄັດມາ thereto, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊ້ໍາກັນອອກແທນທີ່ຈະເປັນເອກະສານທີ່ເສຍຫາຍ. ຄູ່ມືນີ້ອະທິບາຍວິທີການເຮັດສິ່ງນີ້ຫຼືວ່າການບັນທຶກ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕື່ມຫນັງສືເຮັດວຽກ ປະກອບດ້ວຍ 7 ຕ່ອນ. ທໍາອິດປະກອບດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍທົ່ວໄປຂອງຮູບແບບຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານແລະທຸກການແບ່ງປັນຂອງຕົນ, ແລະຍັງອະທິບາຍວິທີການແລະການບັນທຶກສິ່ງທີ່ໄດ້ຖືກຜະລິດໃນທົ່ວສັງຄົມ. ສ່ວນທີສອງແມ່ນອຸທິດຕົນເພື່ອການຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມຂອງ ເອກະສານສະການປົກຫຸ້ມຂອງ ຂອງແບບຟອມນີ້. ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເຮັດໃນໄລຍະການຈ້າງງານໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ໃນຂະບວນການຂອງ ການເຮັດວຽກ ເປັນຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການສຶກສາໃຫມ່ຫຼືປະກອບອາຊີບ, ມີການປ່ຽນແປງຊື່, ຊື່ທໍາອິດຫຼືນາມສະກຸນ. ຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້ແມ່ນບັນທຶກໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນຫນ້າຫົວຂໍ້, ແລະຂ້າງໃນຂອງການປົກຫຸ້ມຂອງລະບຸເອກະສານ, ເຊິ່ງແມ່ນບົນພື້ນຖານຂອງການບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງດັ່ງກ່າວ. ທັງສອງພາກສ່ວນຕໍ່ໄປປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພົນລະເມືອງແລະໃຫ້ລາງວັນແກ່ເຂົາສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຫນັງສືວຽກງານໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ຂໍ້ມູນເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້. ມັນອຸທິດພາກສ່ວນທີຫ້າແລະຄັ້ງທີ VI. ອີງຕາມລະບຽບກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ສິ້ນສຸດຂອງ ຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານ ຢູ່ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. 11 ວັກຂອງບົດຄວາມນີ້ຢ່າງຊັດເຈນ delineates ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ປ້ອນເຂົ້າໄປໃນການບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງການບັນທຶກທີ່ເຫມາະສົມມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ນອກເຫນືອໄປຈາກບົດຄວາມຕົວຂອງມັນເອງ, ສະແດງຍັງວັກຂອງ TK, ໃນສອດຄ່ອງກັບທີ່ dismissal ຂອງພະນັກງານໂດຍສະເພາະໄດ້.

ສ່ວນສຸດທ້າຍຂອງຄູ່ມືປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບວິທີການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ ໃນການເຮັດວຽກ book ຊ້ໍາກັນ. ມີຢ່າງຊັດເຈນແມ່ນ painted, ໃນເວລາທີ່ແລະໃຫ້ກັບໃຜແມ່ນອອກຊ້ໍາ, ແລະໄດ້ອະທິບາຍກົດລະບຽບຂອງການເຂົ້າມາຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບພະນັກງານໄດ້.

ຄູ່ມືນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງ ກົດລະບຽບຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກ. ການເຂົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສາມາດ deprive ບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການລະເມີດສິດທິຂອງເຂົາທີ່ຈະນີ້. ທຸກຊ່ຽວຊານພະແນກ HR ຢ່າງລະອຽດຄວນຮູ້ກົດລະບຽບໃນການເຂົ້າໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການປະຕິບັດ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຮັກສາຫນັງສືເຮັດວຽກປະກອບດ້ວຍບໍ່ພຽງແຕ່ກົດລະບຽບຂອງການເຮັດໃຫ້ການອອກສຽງໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້. ມັນເປັນໂດຍກົງໃນບັນທັດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ມາດຕາ 66 ຂອງທີ່ລະບຸວ່ານາຍຈ້າງຈະສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະມີການບັນທຶກການເຮັດວຽກເປັນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາຫ້າວັນ. ຄ່າຜ່ານປະຕູຂອງຫຼັກຖານທີ່ຄວນຈະໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຫນັງສືເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ແລະຫນັງສືຂອງຕົນເອງແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນໃນປຶ້ມຂອງບັນຊີຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຮູບແບບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້. ແລະມັນບໍ່ສໍາຄັນ, ພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງຫຼືຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເປັນຫນຶ່ງສໍາລັບທຸກຄົນ.