ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ: ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ, ວັດປະຈໍາວັນ, ແລະອື່ນ ໆ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຄວບຄຸມການພົວພັນທີ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານຈ້າງ. ມີລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງເວລາເຮັດວຽກ, ວິທີການທີ່ ລະບຽບການຂອງແຮງງານ ແລະລັກສະນະອື່ນໆ. ທີ່ກ່າວນີ້ຢູ່ໃນກົດຫມາຍປັດຈຸບັນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ? ພາຍໃຕ້ການທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກແມ່ນເຂົ້າໃຈເປັນໄລຍະເວລາໃນໄລຍະທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການເຮັດສັນຍາແຮງງານທີ່ແນ່ນອນແລະເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆ.

ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການລະບຽບການເພື່ອໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງປັດໄຈ (ສະພາບ, ອາຍຸຂອງພະນັກງານແລະອື່ນໆ), ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກອບປະເພດດັ່ງກ່າວຂອງການເຮັດວຽກເຊັ່ນ:

- ໄລຍະເວລາປົກກະຕິ (ສີ່ສິບຊົ່ວໂມງແລະບໍ່ມີຫຼາຍ). ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ມາຢູ່ໃນສະພາບປົກກະຕິ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງບຸກຄົນສໍາລັບໃຜທີ່ມາດຕະການພິເສດໃນການປົກປ້ອງການຈ້າງງານ;

- ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນ. ປະເພດນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການປະເພດດຽວກັນກໍານົດຂອງພະນັກງານ (ປະຊາຊົນໄວຫນຸ່ມ, ນັກສຶກສາ, ພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາເປັນອັນຕະລາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເຊິ່ງພົວພັນເຖິງກິດຈະກໍາທາງດ້ານຈິດໃຈ, ເມື່ອຍຈິດໃຈ, ແລະອື່ນໆ). Length ໃນກໍລະນີນີ້ໃນມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາປົກກະຕິ, ແຕ່ຄ່າແຮງງານຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ;

- ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍການຕົກລົງຂອງທັງສອງພາກສ່ວນ (ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ), ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຊໍາລະເງິນເປັນສັດສ່ວນກັບຜົນໄດ້ຮັບ.

ຫຼັງຈາກພິຈາລະນາຂອງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ປະເພດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໄດ້, ມັນເປັນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເວົ້າວ່າພາສາບໍ່ຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງວັນໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະເພດຂອງການບັນຊີຂອງຕົນ.

ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງວັນທີ່ສາມາດມີການປ່ຽນແປງເນື່ອງຈາກມາດຕະຖານຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ປະເພດຂອງ ອາທິດການເຮັດວຽກ ແລະປັດໄຈອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າວິສາຫະກິດໄດ້ໂດຍ turns ຕາຕະລາງການ, ກິດຈະກໍາທັງຫມົດແມ່ນອີງຕາມເອກະສານພິເສດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຄໍານຶງວ່າໃນດັ່ງກ່າວ embodiment ເປັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານບຸກຄົນໃດຄວນຈະໄດ້ຮັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ໄລຍະເວລາທີ່ອາດຈະບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາ 42 ຊົ່ວໂມງ. ລະບອບຕົນເອງຂອງມື້ - ນີ້ແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ, ພັກຜ່ອນໃນໄລຍະການປ່ຽນແປງໄດ້, ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້ແລະອົງປະກອບອື່ນໆ.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນການຕົ້ນຕໍ ປະເພດຂອງສະຖານທີ່ :

- ການພັກຜ່ອນຕະຫຼອດການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໄດ້ (ວັນ);

- ສ່ວນທີ່ເຫຼືອລະຫວ່າງເລື່ອນ (ປະຈໍາວັນ);

- ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ uninterrupted (ອາທິດ);

- ກ່ຽວກັບວັນພັກສາທາລະນະ;

- ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພັກປະຈໍາປີ.

ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຄວນຈະເວົ້າວ່າພາສາບໍ່ຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແມ່ນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ທີ່ໂດດເດັ່ນ:

- ເບ້ຍລ້ຽງ; ໂດຍອີງມັກຈະປະເພດຂອງການດໍາເນີນງານຫນຶ່ງການປ່ຽນແປງນີ້. ທຸກ ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານ, ດໍາເນີນການໃນໄລຍະເປັນບັນທັດຖານທີ່ແນ່ນອນແມ່ນພິຈາລະນາ ເວລາ.

- ປະຈໍາອາທິດ;

- ສະຫຼຸບ. ປະເພດຂອງບັນຊີນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ (ຈາກເດືອນປີ).

ນອກນີ້ມັນຍັງເຫມາະສົມທີ່ຈະບອກວ່າປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ, ລະບົບການບັນຊີຂອງຕົນແລະອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ ແມ່ນກໍານົດລະບຽບບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍການກະທໍາທາງກົດຫມາຍພາຍນອກ (ລະຫັດ, ກົດຫມາຍ, ລະບຽບການ, ແລະອື່ນໆ), ແຕ່ມັນກໍ່ຍັງເອກະສານພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.