ວິທີການເຊົາ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດເຊົາ, ເລື່ອງສິ່ງທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ, ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດມັນສິດ, ເວົ້າວ່າ goodbye ກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດແລະເພື່ອນຮ່ວມງານກົດລະບຽບທັງຫມົດ ຂອງມາລະຍາດທຸລະກິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການຈະລຸດລົງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນຫນຶ່ງຄັ້ງທີສອງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຄວບຄຸມອາລົມແລະອອກຈາກທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງ undergo ການສໍາພາດທີ່ທ່ານໄດ້ເອົາໃນການເຮັດວຽກອື່ນອີກ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຄົນອື່ນຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ.

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ ທີ່ຈະເຊົາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ?

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ປະໄວ້ເປັນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີ, ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ, ພະຍາຍາມສູງສຸດເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດທັງຫມົດຂອງໂຄງການປະຈຸບັນຂອງຕົນ, ສະນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ການ "ຫາງ" ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການບັນທຸກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງພວກເຂົາ. ມີປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານອາດຈະ, ໃນອະນາຄົດຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຄັ້ງ.

ວິທີການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ?

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກ່ຽວກັບມັນຄັ້ງທໍາອິດຮຽນຫົວຫນ້າ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໃນຮູບແບບຂອງຂ່າວລືຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ, ທ່ານກໍາລັງສ່ຽງທີ່ຈະປາກົດຢູ່ໃນຕາຂອງຜູ້ຊາຍ, ບໍ່ແມ່ນການຢູ່ໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ເອື້ອອໍານວຍ.

ເລືອກປັດຈຸບັນສິດທິໃນການແຈ້ງໃຫ້ຫົວຫນ້າຂອງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດ. ມັນບໍ່ຄວນຈະມີຢູ່ໃນວັນຈັນ, ທຸລະກິດຕະຫຼອດໄປແຕ້ມເຖິງແຜນ, ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງມື້ນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທັງຫມົດໃນ hurry ເປັນ, ຫຼືກົງກັນຂ້າມສິ້ນຂອງຕົນ, ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ tuned ກັບການສົນທະນາທີ່ຮ້າຍແຮງ. ປະກາດການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາ calmly ແລະ kindly ຄວາມເຕັມໃຈສະແດງເຖິງການເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍການກົດຫມາຍຂອງສອງອາທິດ. ບາງທີ, ໃນວິທີການທີ່ຮັບຜິດຊອບດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດແມ້ແຕ່ບັນລຸການຫຼຸດຜ່ອນໃນໄລຍະຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເປັນ.

ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດປະຕິບັດຕົວຢ່າງເຫມາະສົມ, ເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະເລີກ. ປະຕິບັດຕາມສະພາບການ. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ອະທິບາຍເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ໃນບາງກໍລະນີ, ແທນທີ່ຈະເປັນຂອງຄວາມສັດຊື່ເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລັດຖະມົນຕີ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄປ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ມັກຫົວຫນ້າຂອງຕົນເອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ສຽງຄ້າຍຄືເຫດຜົນ. ທ່ານເວົ້າວ່າມັນໄດ້ຮັບການສະເຫນີທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ມີເງິນເດືອນດີຫຼືມີການປ່ຽນແປງສະຖານະການຂອງຄອບຄົວແລະທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປໃນຂົງເຂດການເມືອງອື່ນ. ທ່ານສາມາດເພີ່ມທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກທີມງານແລະທ່ານຈະຮູ້ຈັກປະສົບການມືອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ.

ໃຫ້ບໍລິການຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃນທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ຮັບຄໍາຕັກເຕືອນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງ. ການ sooner ທີ່ທ່ານເຊັນຊື່ໃສ່, ໄດ້ໄວຂຶ້ນທ່ານສາມາດໄປ.

ວິທີການເຊົາ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເກັບຂຶ້ນແລ້ວທົດແທນ? ໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ທັງຫມົດກໍລະນີ, ໂດຍບໍ່ມີການປະຖິ້ມຫນ້ານີ້. ເຮັດແນວໃດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຊື່ໆ, ທີ່ຈະອອກຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີຂອງຕົນເອງ. ປ່ອຍໃຫ້ເຂົາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການປະຈຸບັນແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນເປັນ.

ເຮັດຕາມປະເພນີຈັດການລ້ຽງຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂອບໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຕົນສໍາລັບການຮ່ວມມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈາກທ່ານມັນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຮັກສາການພົວພັນທີ່ດີກັບທຸກຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການບໍ່ສໍາຄັນທີ່ລະນຶກເພື່ອລະນຶກເຖິງບັນດາໂຄງການຮ່ວມມືເຮັດວຽກແລະການເຈລະຈາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ສະເຫມີໄປ ຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງນັ້ນ ແລ່ນເປັນມົນດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຢາກ. ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສ້າງອຸປະສັກໃຫ້ການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ໃນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ມັນຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະຢູ່, ແລະບາງຄັ້ງມາກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການຍົກຟ້ອງພາຍໃຕ້ຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບອາລົມເສຍ. ວິທີການເຊົາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານໃນກໍລະນີນີ້? ໂດຍກົດຫມາຍ, ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ແມ້ແຕ່ໂດຍບໍ່ມີການລາຍເຊັນຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ຄວາມເປັນຈິງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອບັນທຶກ, ການໂອນມັນກັບຫ້ອງທີ່ມີທັງຫມົດທາງການຫຼືໂດຍການສົ່ງຈົດຫມາຍສະບັບໂດຍທີ່ຈົດທະບຽນມີການຮັບຮູ້. ຫຼັງຈາກ 14 ວັນ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງໃຫ້ທ່ານຄິດໄລ່ແລະກັບຄືນໄປຫາແຮງງານ.

ວິທີການລາອອກຖ້າຫາກວ່ານີ້ຈະເຮັດວຽກອອກໄປສອງອາທິດພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຈິດໃຈ? ສະກົດຄວາມຮູ້ສຶກ, ດຶງຕົວທ່ານເອງຮ່ວມກັນແລະບໍ່ໃຫ້ຢູ່ໃນ provocations. ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເພື່ອຈະຊັກຊ້າສໍາລັບປັດຈຸບັນເປັນ, ປະຕິບັດວຽກງານໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະໄວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ປະຕິບັດຕາມທາງການທັງຫມົດທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນເພື່ອຊອກຫາຄວາມຜິດທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້. ໂຊກດີ!