ການຍົກຟ້ອງຈາກການເຮັດວຽກ: ການດໍາເນີນການທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງ

ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານບໍ່ສະເຫມີໄປມົນ. ໃນຖານະເປັນໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງໂດຍພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້ - nuances ທີ່ອຸດົມສົມບູນ. ປະຊາຊົນຮ້ອງຂໍໃຫ້ເພື່ອນມິດທີ່ຮູ້ຫນັງສືຕາມກົດຫມາຍຫຼືທະນາຍຄວາມ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ຄໍາຖາມດຽວກັນ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະທ້າທາຍ ການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍ ຈາກການເຮັດວຽກ? Yes, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ວ່າແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ເຮັດແນວໃດສິດຢ່າງແທ້ຈິງວ່ານາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ dismisses ເປັນເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນອື່ນສອງອາທິດ? ໃນບົດຄວາມ 80 th ຂອງລະຫັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບສອງອາທິດ, ແລະວ່າພຣະອົງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງເງິນກະສຽນວຽກຂອງຕົນພຽງແຕ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລານີ້. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນມີເຫດຜົນ, ເປັນນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອທົດແທນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ. ການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ, ແນ່ນອນ, ເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ມີພຽງໂດຍການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກໃນທັນທີຫຼັງຈາກວັນພັກການ, ໃນເວລາທີ່ເຂົາຄວນຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່? ໃນທຸກເວລາ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງລາຍລັກອັກສອນແລະວັນເດີນທາງທີ່ຕ້ອງການບໍ່ໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາສອງອາທິດ. ແຕ່ຄວນສັງເກດສິນລະປະທີ່. 127 ພັກກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກຟ້ອງຕໍ່ໄປ. ອອກຈາກການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງອອກພັກຜ່ອນຂອງ - ເປັນສິດອັນຊອບທໍາກັບການໃດໆຂອງພວກເຮົາ.

ໃນເວລາທີ່ coveted ຈະຫມົດອາຍຸໃນໄລຍະຖ້າຫາກວ່າຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສົ່ງ? ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບມັນ - ໃນໄລຍະທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະນັບມື້ຕໍ່ໄປ. ວິທີການສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ? ລົງທະບຽນຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ມີການຮັບຮູ້. ສິນຄ້າຄົງຄັງຍັງເປັນສິ່ງສໍາຄັນ.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແມ່ນຈະໄປກ່ຽວກັບພັກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນອອກຈາກ, ໃນເວລາທີ່ການຊໍາລະເງິນເຕັມແມ່ນ? ການຍົກຟ້ອງຕອນບ່າຍຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງພັກ, ແຕ່ການຄິດໄລ່ຈະໄດ້ຮັບລ່ວງຫນ້າ.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການອອກຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຈະໄດ້ ໄລຍະເວລາຂອງໃບ ຫຼືຄວາມພິການ, ໃນເວລາທີ່ພຣະອົງຊົງມີເພື່ອຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ບໍ່ໃຫ້ໄປເຮັດວຽກ? ສົ່ງມັນໂດຍ mail ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນ intractable, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄິດໄລ່ທັງຫມົດ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກອອກຈາກພັກ.

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ເປັນໄກຈາກສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະໄປກັບຄືນໄປບ່ອນມີ? ໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ທ່ານຈະຕ້ອງຂຽນເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໄປປາກົດສໍາລັບເອກະສານ. ນອກຈາກນີ້ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະກອບມີການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຈັດສົ່ງຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານທີ່ຢູ່ລະບຸໄວ້ໄດ້.

ນາຍຈ້າງສາມາດປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການດູແລຂອງມະນຸດ? ແມ່ນແລ້ວ, ນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນບໍ່ແມ່ນຫາຍາກນັ້ນ. ບາງຄັ້ງມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນວ່າບຸກຄົນທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຈະເລີ່ມໃນວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທຸກທີ່ຈະຊັກຊວນໃຫ້ເຂົາຢູ່. ມັນໃຊ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຂຶ້ນເງິນເດືອນກັບການຂົ່ມຂູ່ (ແນະນໍາທີ່ດີແລະທຸກຄົນໃນພຣະວິນຍານນີ້). ການຍົກຟ້ອງຈາກການເຮັດວຽກອາດຈະກາຍເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຍອມຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນເອງ. ໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດແນວໃດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນທາງການ, ທີ່ເປັນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໂດຍຜ່ານການເມລ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງໃນລັກສະນະນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ. ຮັບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເອກະສານໄປສະນີອື່ນໆ - ແມ່ນວ່າໃນອະນາຄົດຈະຢືນຢັນຄວາມຈິງຂອງລາຍລັກອັກສອນໄດ້, ສົ່ງແລະໄດ້ຮັບ. ໃນສານ, ໃນ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ຈະ, ແນ່ນອນ, ໃນຄວາມໂປດປານຂອງພະນັກງານ.

ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງທ່ານແລະການຍົກຟ້ອງນັ້ນຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ເປັນພຽງແຕ່ແລະບໍ່ລໍາບາກ.