ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal

ລົງນາມໂດຍຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ ເອກະສານບໍລິຫານ, ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວກັບການໄລຍະເວລາແລະເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງພົວພັນການຈ້າງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຂອງ - ມັນແມ່ນກົດເກນຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ການສິ້ນສຸດຂອງ ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມທີ່ເຄັ່ງຄັດກັບກົດຫມາຍ. ຄໍາສັ່ງຂອງລະບຽບການນີ້ຈະເປັນໄປຕາມບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດເຊຍ.

ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal ປະກອບດ້ວຍລາຍລະອຽດພື້ນຖານຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງປະກອບມີ:

- ຊື່ແລະ ລົງທະບຽນຈໍານວນ ຂອງເອກະສານ;

- ວັນທີຂອງການປະຕິບັດຂອງຕົນ;

- ຂໍ້ມູນການຫມຸນວຽນພະນັກງານ (ຊື່, ນາມສະກຸນ, ຕໍາແຫນ່ງ);

- ຊື່ຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ;

- ປະເພດຂອງການຍົກຟ້ອງ (ຍິນຍອມຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ແລະອື່ນໆ);

- ເອກະສານທີ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການລາຍລັກອັກສອນຄໍາສັ່ງແລະວັນທີຂອງການປະຕິບັດຂອງຕົນໄດ້;

- ລາຍເຊັນຂອງຫົວຫນ້າໄດ້;

- ຍົກເລີກລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນ, ຊຶ່ງຮັບຮອງຄວາມເປັນຈິງຂອງຄົນຮູ້ຈັກຂອງຕົນທີ່ມີຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ;

- ສະຖານປະກອບການພິມຫຼືວິສາຫະກິດ.

ຄໍາສັ່ງຮູບແບບຂອງການຍົກຟ້ອງມີສອງຊະນິດ: № T-8 (ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງສະມາຊິກພະນັກງານ) ແລະ T № 8a (ໃຊ້ໃນເວລາທີ່ວາງຄໍາສັ່ງຂອງກຸ່ມພະນັກງານການຍົກຟ້ອງ).

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະ ປົດພະນັກວຽກພະນັກງານ ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເຕືອນຫົວຂອງບໍລິສັດໄດ້ສໍາລັບສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະໂຍກຍ້າຍທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຈາກການເຮັດວຽກ, ແລະໄດ້ຮັບຮາງວັນຂອງການແຈ້ງເຕືອນແບບບັງຄັບ. ກົດຫມາຍໃຫ້ສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການ, ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະດູແລແລະລາຍລັກອັກສອນຕົ້ນແມ່ນໄດ້ຢືນຢັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານເຮັດມີລັກສະນະລະດູການ, ຜູ້ອໍານວຍການມີສິດທິໃນການໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງຄ່າບໍລິການໃນອະນາຄົດ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຈໍາເປັນໃນ ການ downsizing, ເຈັດວັນກ່ອນທີ່ຈະພິມເຜີຍແຜ່ຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຫນ້ອຍກ່ວາສອງເດືອນ, ຫນັງສືແຈ້ງການດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຍົກຟ້ອງ impending. ມອບໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງພະນັກງານໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການພົວພັນອຸດສາຫະກໍາຕົ້ນຕໍ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບແຈ້ງຂອງ dismissal impending ໄດ້, ພຽງພໍສໍາລັບທັງສອງພະຍານສ່ວນໄດ້ສ່ວນເສຍທີ່ຈະຂຽນເອກະສານ, ຢືນຢັນການປະຕິເສດທີ່ຈະລົງທະບຽນເອກະສານນໍາສະເຫນີໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະສັ່ງການຍົກຟ້ອງພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍາຫນົດໂດຍກົດຫມາຍໃນທຸກໆ.

ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການປິ່ນປົວ, ມີການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງໄດ້, ມັນບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃດໆ. ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານັ້ນບ່ອນທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະເກີດຂຶ້ນໂດຍການຍິນຍອມເຫັນເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການໄດ້. ພະນັກງານພຽງພໍສໍາລັບສອງອາທິດເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຫົວຫນ້າຂອງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່, ຫລັງຈາກນັ້ນຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບແລະຄໍາສັ່ງຂອງ ການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຫດການທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຫົວຄວນຈະຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະສໍາເນົາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕ້ອງເປັນລາຍເຊັນຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ, ການຢັ້ງຢືນຮັບຂອງເອກະສານຕົ້ນສະບັບ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການ ໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ, ພຣະອົງຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຂອງພຽງແຕ່ສາມມື້ຫຼັງຈາກການຍື່ນສະເຫນີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້.

ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຢູ່ໃນສໍາເນົາດຽວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມຖືກໄລ່ອອກມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງໄດ້ອອກ, ແຕ່ script ຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນການສັ່ງຊື້ຂອງແລະເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເຂົາເຊັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ພະນັກງານໄດ້.

ການພິມເຜີຍແຜ່ຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ marks ໃນຕອນທ້າຍຂອງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້. ຈາກຄໍາສັ່ງໃນການເຮັດວຽກ book ຂອງພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ໂອນການບັນທຶກກ່ຽວກັບປະເພດແລະໄລຍະເວລາຂອງຫນັງສືແຈ້ງການ.