ຖ້າຫາກວ່າການສູນເສຍການບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງສູນເສຍການບັນທຶກການເຮັດວຽກ?

ການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຂອງເອກະສານໄດ້ຖືກສະເຫມີໄປເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນການ. ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາຈະຖືກເອີ້ນຄືນຂ້ອນຂ້າງໄວແລະໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໃນທາງກົງກັນຂ້າມ. ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄຶດຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຫາກວ່າການສູນເສຍການເຮັດວຽກ book ໄດ້. ວິທີການຈະຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້? ວິທີການກູ້ຄືນປະຫວັດສາດການຈ້າງງານ: ກ່ຽວກັບຕົນເອງຫຼືຜ່ານນາຍຈ້າງ?

ສາເຫດຂອງການສູນເສຍ

ບົດ 65 ຂອງ LC RF ແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນໄລຍະສະຫມັກຈ້າງໃຫມ່ຈະສະຫນອງການບັນທຶກການເຮັດວຽກ. ເອກະສານນີ້ປະກອບດ້ວຍທັງສອງຂໍ້ມູນ biographical ຂອງບຸກຄົນແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຜ່ານມາ, ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານແລະເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ບໍ່ສາມາດສະຫນອງການບັນທຶກການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການສູນເສຍຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າການສູນເສຍການບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ?

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ປະຫວັດສາດການຈ້າງງານ -. ເອກະສານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດຫມາຍ ເຫດຜົນສໍາລັບການສູນເສຍແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ພະນັກງານການສູນເສຍເອກະສານ.
2. ນາຍຈ້າງໄດ້ສູນເສຍເອກະສານ.
3. ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກລັກ.
4. ປື້ມດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການສູນເສຍເນື່ອງຈາກໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດແລະເຫດສຸດວິໄສຜົນບັງຄັບໃຊ້ອື່ນໆ.

ເຫລົ້າທີ່ເຮັດຈາກພະນັກງານ

ໃນສະຖານະການທີ່ການເຮັດວຽກ book ແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຢູ່ໃນມືຂອງເຂົາ, ເຂົາແມ່ນຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງສໍາລັບການຄວາມປອດໄພຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີນີ້ການສູນເສຍຂອງຫນັງສືອາດຈະ Random ຫຼືໂດຍເຈດຕະນາ (ເຊັ່ນ: ຕາມການແຍກຕ່າງຫາກຈາກກະດາດ). ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສູນເສຍການບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ໃນກໍລະນີໃດມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິສັງຂອນມັນຫຼືເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່.

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນມີວຽກເຮັດ naively ເຊື່ອວ່າການສູນເສຍຂອງຫນັງສືທີ່ທ່ານສາມາດຊື້ຫນຶ່ງໃຫມ່ແລະສົ່ງໄປທີ່ພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວອາດນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ສາມາດມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບການເປີດປະຕູຂອງພະນັກງານໃຫມ່ໃນລັດໃດຫນຶ່ງ. ຄໍາຖາມຂອງການຟື້ນຟູຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງປະສົບການໄດ້.

ເຫລົ້າທີ່ເຮັດຈາກນາຍຈ້າງ

ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຍັງບໍ່ໄດ້ເອົາປະກັນໄພຕໍ່ການສູນເສຍຂອງຫນັງສືບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສູນເສຍຫນັງສືເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານແນວໃດ? ຄໍານິຍາມຫນັງສືຕ້ອງໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ, ແຕ່ການທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຈະເປັນນາຍຈ້າງໂດຍກົງ. ໃນເວລາດຽວກັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ລົງທະບຽນໃນສະຖານະການໃນເວລາຂອງການສູນເສຍຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນີ້ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບສໍາເນົາຂອງຫນັງສືຫຼືຮັບຕົ້ນສະບັບໄດ້.

ເຫດຜົນອື່ນໆ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ການສູນເສຍຂອງເອກະສານນີ້ຍ້ອນສາເຫດນອກເຫນືອການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະເປັນລັກ, ໄຟ, ໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດ, ອາຊະຍາກໍາໂດຍພາກສ່ວນທີສາມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຟື້ນຟູຫນັງສືໃນການເປັນພາຄີຂອງການພົວພັນແຮງງານ, ທີ່ເອກະສານແມ່ນຢູ່ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການສູນເສຍ.

ພະນັກງານການສູນເສຍການເຮັດວຽກ book: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?

ສູດການຄິດໄລ່ ສະຫມຸດວຽກການຟື້ນຟູ, ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຮັບການສູນເສຍເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານໄດ້, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ພະນັກງານຈະກາຍເປັນອົງການຈັດຕັ້ງບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ຫຼືຢູ່ໃນສະຖານະການໃນມື້ນີ້, ແລະຂຽນຄໍາສັ່ງສໍາລັບຫນັງສືຊ້ໍາກັນ.
2. ພາຍໃນ 2 ອາທິດນາຍຈ້າງທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະອອກຜົນລັບທີ່ຊ້ໍາ. ມັນໄດ້ໃນໄລຍະໄລຍະເວລານີ້ການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ.

ໃນເອກະສານໃຫມ່ນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃສ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນອະດີດ. ໃນສະຫມຸດວຽກ, ທ່ານຊີ້ໄປປະສົບການໂດຍລວມໃນການບໍລິສັດອື່ນໆ, ໂດຍບໍ່ມີການລະບຸຊື່ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາສັ່ງສົ່ງໃນເມື່ອກ່ອນພະນັກງານ, ສັນຍາການຈ້າງງານແລະເອກະສານອື່ນໆ. ເຈົ້າຂອງຫນັງສືໄດ້ຢ່າງດຽວບໍ່ສາມາດເອົາໃສ່ປຶ້ມ. Mark ໄດ້ພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໃນເມື່ອກ່ອນລາງວັນແລະກຽດນິຍົມທາງສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ຂໍ້ມູນນີ້ຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ປະກອບ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຄວນຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕິດຄັດມາເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການເປີດປະຕູໃຫ້ສະຖານະການຫຼືການຍົກຟ້ອງ,
• ຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານອາຍຸຫຼືສໍາເນົາກາສານ,
• ສໍາເນົາຂອງຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່,
• ຖະແຫຼງການຂອງບັນຊີປະກັນໄພເງິນ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍກົງກັບຫົວຫນ້າຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການລະບຸຄໍາຮ້ອງຂໍປະຕິສັງຂອນຕາມເອກກະສານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຫດຜົນສໍາລັບການສູນເສຍຂອງເຂົາ.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນການຊໍາລະ

ຖ້າຫາກວ່າການສູນເສຍການບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ໃນເວລາທີ່ໃນຄວາມເປັນຈິງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີອີກແລ້ວ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຄວນຕິດຕໍ່ສາຂາຂອງກອງທຶນບໍານານຫຼືເອກະສານຂອງລັດໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເອກະສານທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູໂດຍຜ່ານສານປະຊາຊົນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຟື້ນຕົວຂອງປະສົບການຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂະບວນການຈາກນາຍຈ້າງຊໍາລະໄດ້ຮັບການສັບສົນແທນທີ່ຈະ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຂອງຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນວ່າຈະໄປປາກົດຢູ່ຄົນກັບ Department of State Archives, ບ່ອນຈັດເກັບຂໍ້ມູນຂອງເອກະສານໄດ້ຖືກດໍາເນີນການບໍລິສັດທາງສ່ວນຫນ້າຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ຖ້າຫາກວ່າໄຟລ໌ບໍ່ສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ພະນັກງານອາດຍື່ນຄໍາຟ້ອງຮ້ອງໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າມີສໍາເນົາ

ຖ້າຫາກວ່າການສູນເສຍການບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າຫາກວ່າມີການສໍາເນົາຂອງມັນ? Firstly, ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າຜົນກະທົບທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເທົ່ານັ້ນສໍາເນົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຟື້ນຟູ book ໄດ້, ບ່ອນທີ່ມີການຮັບຮອງສໍາເນົາ. ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍງ່າຍຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການໄດ້ຮັບບັນທຶກການຈ້າງງານໃຫມ່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີສໍາເນົາຂອງເອກະສານອາຍຸໄດ້, ການຮັບຮອງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນຫນັງສືໃຫມ່, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການອອກຊ້ໍາກັນແລະສໍາເນົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ມັນສາມາດຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈາກນິຕິບຸກຄົນໃນທີ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກມາກ່ອນ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າຄໍາບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູໂດຍນາຍຈ້າງ

ຖ້າຫາກວ່າການສູນເສຍການບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຟື້ນຕົວມັນໂດຍຜ່ານນາຍຈ້າງ? ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາການຍົກຕົວຢ່າງເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນສະພາບຄ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄື:

• ໃນພະແນກຂອງກອງທຶນບໍານານໄດ້,
• ໃນຮວບຮວມລັດ,
• ໃນສານ.

ໃນພະແນກ PFRF ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນບັນທຶກຫຍໍ້ກ່ຽວກັບການຟື້ນຟູຂອງການເຮັດວຽກ book ໄດ້. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສົ່ງມັນໂດຍການເມລທີ່ຈົດທະບຽນກັບການແຈ້ງເຕືອນ. ລະບຽບການໃຊ້ເວລາປະມານ 2 ອາທິດ.

ຂະບວນການຟື້ນຟູຜ່ານເກັບຂອງລັດຫນັງສືໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ, ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ສາຂາທ້ອງຖິ່ນຂອງລັດເອກະສານ.

ວິທີທີ່ຍາວທີ່ສຸດປະຕິສັງຂອນຫນັງສືເຮັດວຽກເປັນອຸທອນຕໍ່ສານໄດ້. ໃນຂະບວນການຂອງພິຈາລະນາກໍລະນີໂດຍນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນໄດ້ສົ່ງການຮ້ອງຂໍ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຊໍາລະຫຼືຢັ້ງຢືນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ປະຈັກພະຍານຂອງພະຍານ.

ນາຍຈ້າງສູນເສຍການເຮັດວຽກ book: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?

ການສູນເສຍອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ -book ສາມາດ, ສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍ.

ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຫາກວ່າມີການສູນເສຍຂອງເອກະສານໃດຫນຶ່ງເນື່ອງຈາກສະຖານະການນອກເຫນືອການສະຖານະການນາຍຈ້າງຂອງ, ເຊັ່ນ: ໃນໄລຍະເກີດໄພພິບັດທໍາມະຊາດ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການພິເສດເພື່ອສືບສວນຄວາມເປັນຈິງຂອງການສູນເສຍຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານໄດ້. ໂຄງສ້າງຂອງມັນຕ້ອງໃສ່ຫົວໂດຍກົງຂອງບໍລິສັດຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນ, ຫຼືພະນັກງານຂອງອະໄວຍະວະຂອງພະລັງງານບໍລິຫານເປັນໄດ້. ຫຼັງຈາກການສືບສວນຂອງອຸດົມການຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ມັນຈະຖືກວາດຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອອກຊ້ໍາກັນຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ.

ແລະຖ້າຫາກວ່າໂດຍເຫດຜົນຈາກຄວາມປະມາດຫລືຄວາມບົກພ່ອງຂອງການເຄົາລົບກັບພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ສູນເສຍການບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງໄພຄຸກຄາມທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານໃນຮູບແບບຂອງຄ່າປັບໄຫມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສູນເສຍຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດມັນເກີດຂຶ້ນໄດ້. ປະຕິສັງຂອນຫນັງສືເຮັດວຽກຈະຕ້ອງຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ, ຂໍອົງການຈັດຕັ້ງ:

• ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການເປີດປະຕູຮັບຂອງລັດ,
• ສໍາເນົາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ,
• ຫມາຍເລກບັນຊີທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼືອ້າງອິງ 2 PIT.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍການກອງທຶນເງິນສໍາລັບການໄດ້ຮັບຂອງການຖະແຫຼງຂອງ contributory ໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຜິດຂອງການສູນເສຍຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ມັນປະຕິເສດປະຕິສັງຂອນມັນ, ພະນັກງານອາດຈະສະຫມັກກັບກວດແຮງງານຫຼືຫ້ອງການໄອຍະການ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ທ່ານຈະຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃນສານ.

ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບອຸປະກອນການ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຢູ່ທີ່ສູນເສຍເຈດຕະນາຂອງປື້ມທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ. ຈໍານວນຂອງການປັບໄຫມຕັ້ງແຕ່ 1,000 ຫາ 5,000 rubles ສໍາລັບຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນແລະ 30,000 ເຖິງ 50,000 ສໍາລັບນິຕິບຸກຄົນ. ນອກຈາກນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສາມາດໃຊ້ວຽກໄດ້ເຖິງ 3 ເດືອນ. ການບໍລິຫານດີອາດຈະໄດ້ຮັບການ imposed ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນຄະດີ. ພະນັກງານທີ່ມີສິດທິໃນການຟື້ນຕົວສໍາລັບມື້ຂອງການຊັກຊ້າໃນການອອກການບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ, ເປັນບອກວ່າບົດຄວາມ 234 ຂອງ LC RF. ມັນຍັງອາດຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຈາກແລະຄວາມເສຍຫາຍ.

ສະຖານະການທີ່ມີການສູນເສຍຂອງເອກະສານປາກົດທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານສູນເສຍການບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ຄໍານິຍາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ. ພາລະຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຟື້ນຟູຂອງຫນັງສືທີ່ຈະເຣັດໄດ້ອີກຂ້າງຫນຶ່ງຂອງການພົວພັນແຮງງານ, ຊຶ່ງເກີດຂຶ້ນຜ່ານຄວາມຜິດຂອງການສູນເສຍຂອງຕົນ.