ການຟື້ນຟູການເຮັດວຽກ book ນີ້: ຜູ້ທີ່ຄວນເຮັດແນວໃດນີ້?

ການເຮັດວຽກ book - ແມ່ນເອກະສານຕົ້ນຕໍທີ່ສາມາດຢືນຢັນວ່າປະສົບການຂອງພະນັກງານໄດ້. ນາງມາໃຫ້ເຂົາຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານ. ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະນໍາສະເຫນີແຮງງານລາວກັບນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ເປັນການບັງຄັບ, ແລະປະຕິບັດຕາມ ສັນຍາການຈ້າງງານ. ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ສອງສະຖານະການ (ມາດຕາ 65 LC.) - ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທໍາອິດທີ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືຖ້າຫາກວ່າເຂົາມາເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ (ໃນຂະນະທີ່ແຮງງານລາວແມ່ນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ). ແຕ່ບໍ່ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ສູນເສຍຫລືນາງມາເຂົ້າໄປໃນສະພາບຊຸດໂຊມ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ສູນເສຍ (ຕົວຢ່າງ: ໄຟ, ນ້ໍາຖ້ວມ, ແລະອື່ນໆ). ການຟື້ນຟູການເຮັດວຽກ book - ມັນເປັນຂະບວນການການບັງຄັບ. ແລະມັນບໍ່ໄດ້ປະຕິສັງຂອນພະນັກງານ, ແລະນາຍຈ້າງສຸດທ້າຍຂອງຕົນ.

ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຟື້ນຟູການເຮັດວຽກການບັນທຶກບັດ?

ເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ສູນເສຍການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ເຂົາມີການບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີ, ແລະນາຍຈ້າງສຸດທ້າຍລາວຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຊ້ໍາກັບເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງຊ້ໍາສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຟື້ນຟູຂອງອາວຸໂສໄດ້ຍັງຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງສະຖານີຍົກເວັ້ນພາສີສຸດທ້າຍ. ສິ່ງທີ່ພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນສະຖານທີ່ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ? ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ມັນຈະເປັນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກປະຈຸບັນ. ໃນກໍລະນີ, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາແມ່ນຫວ່າງງານ, ມັນຈະເປັນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງແມ່ນຫນຶ່ງໃນສຸດທ້າຍ.

ໃນຖານະເປັນລະບຸໄວ້ໃນຊ້ໍາກັນ, ຖ້າເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ສູນເສຍ?

ນາຍຈ້າງຄັ້ງສຸດທ້າຍຕ້ອງລະບຸໃນການເຮັດວຽກຊ້ໍາກັນພຽງແຕ່ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ເຂົາໄປສະຖານທີ່ໃນປະຈຸບັນຂອງການເຮັດວຽກ. ຄໍາຖາມທີ່ arises - ບໍ່ກ່ຽວກັບວິທີຢືນຢັນພະນັກງານເຮັດວຽກຂອງເຂົາ? ຄໍາສັ່ງນີ້ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ສັນຍາວ່າຈ້າງໃດ, ຫຼືຂໍ້ກໍານົດຂອງບັນຊີຂອງຄ່າແຮງງານ, ຂໍ້ມູນຈາກກອງທຶນບໍານານ, ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ອອກໃຫ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກ. ບັນທຶກການຈ້າງງານ (ຊ້ໍາ) ກໍາລັງເຮັດກ່ຽວກັບຈໍານວນທັງຫມົດ ຍາວຂອງການບໍລິການ (ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍປີ, ເດືອນແລະມື້) ໂດຍບໍ່ມີການລະບຸຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຂອງຕົນແລະໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະເວລາສ່ວນບຸກຄົນຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ.

ການຟື້ນຟູຂອງການເຮັດວຽກ book, ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຫຼຸດລົງເຂົ້າໄປໃນສະພາບຊຸດໂຊມ

ມີກໍລະນີ, ໃນເວລາທີ່ບັນທຶກການຈ້າງງານອ່ານຍາກຫຼືເອກະສານຕົນເອງຖືກທໍາລາຍ (ຂາດໄປຫລືໄຟໄຫມ້). ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວໃນປະຈຸບັນນາຍຈ້າງ recovers ການບັນທຶກທັງຫມົດຈາກການເຮັດວຽກອາຍຸໃນຊ້ໍາກັນ, ແນ່ນອນ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການອ່ານ. ການອອກສຽງທັງຫມົດທີ່ບໍ່ສາມາດອ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຢືນຢັນການເອກະສານທີ່ມີຢູ່. ແລະໃນຫນັງສືຄວາມເສຍຫາຍຄວນໄດ້ຮັບການຫມາຍກ່ຽວກັບຫນ້າທໍາອິດ: "ແທນທີ່ຈະອອກຊ້ໍາກັນ", ແລະລະບຸຊຸດແລະຈໍານວນຊ້ໍາກັນ.

ການຟື້ນຟູຂອງການເຮັດວຽກ book, ນາຍຈ້າງຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກສູນເສຍໄປ

ບາງຄັ້ງ, ເປັນຜົນມາຈາກຄວາມປະມາດຫລືໄຟ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງແຮງງານນາຍຈ້າງເຈດຕະນາຮ້າຍຂອງອາດຈະສູນເສຍໄປ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລະບຽບການສໍາລັບການຟື້ນຕົວຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານຈະແຕກຕ່າງກັນຫລາຍສົມຄວນ. ຄະນະກໍາມະ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງກວມເອົາບັນດາຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ສະຫະພັນການຄ້າແລະຂອງ ກໍາລັງແຮງງານ. ຜູ້ອາວຸໂສ ພະນັກງານຟື້ນຟູຈາກເອກະສານທີ່ເຂົາມີ, ແລະຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະຍານໄດ້, ຄວນຈະມີສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ມັນຈະໄດ້ຮັບການກັນເຖິງ, ເຊິ່ງສະແດງເຖິງຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ຕໍາແຫນ່ງແລະໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ແລ້ວໃນບໍລິເວນດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການອອກຊ້ໍາກັນຂອງແຮງງານໄດ້.