The ຊາຍສະກັນປະຊາກອນຂອງໂລກ

ອອກແຮງງານປະຊາກອນ - ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນສາມາດຂອງຂໍ້ມູນການ Physiological ແລະທາງຈິດໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການອອກແຮງງານໄດ້. ການເກັບກໍາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກອາຍຸສູງສຸດນີ້. ໃນລັດເຊຍ, ນີ້ແມ່ນອາຍຸສູງສຸດສໍາລັບແມ່ຍິງຈາກ 16 ເຖິງ 54 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍ - ຈາກ 16 ເຖິງ 59 ປີ. ອາຍຸການເຮັດວຽກອາດຈະແຕກຕ່າງກັນແຕ່ລະປະເທດຕາມກົດຫມາຍແລະຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພນີທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະເງື່ອນໄຂທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ສະຖິຕິປະຊາກອນຊາຍສະກັນພິຈາລະນາທີ່ຈະມີອາຍຸບໍ່ເຖິງ 15 ປີ - 64 ປີ. ອີງຕາມການຄາດຄະເນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໃນປີ 1970 ອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນອາຍຸເຮັດວຽກກວມເອົາປະມານ 58% ຂອງປະຊາກອນໂລກ. ໃນ ປະເທດພັດທະນາ ຂອງພາກຕາເວັນຕົກ, ຕົວເລກນີ້ໄດ້ໄປຮອດ 65%.

ນອກນັ້ນຍັງມີແນວຄວາມຄິດຂອງ ການອອກແຮງງານ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ກວມເອົາພຽງແຕ່ຊ່ວງອາຍຸສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ຍັງປະກອບດ້ວຍລັກສະນະມືອາຊີບແລະຄຸນສົມບັດ.

ປະຊາກອນກໍາລັງເຮັດວຽກອາຍຸສູງສຸດມີລັກສະນະລັກສະນະດ້ານປະລິມານແລະຄຸນນະພາບ. ອົງປະກອບຂອງປະລິມານໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍປະຊາກອນທັງຫມົດ, ອັດຕາການຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງແທ້ຈິງ ຂອງປະຊາກອນເຮັດວຽກໄດ້. ອົງປະກອບຄຸນນະພາບໄດ້ຖືກສະໂດຍຕົວຊີ້ວັດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ - ສະຖານະພາບສຸຂະພາບແລະຄວາມສາມາດເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະດັບການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມໄດ້. ພາຍໃຕ້ການຈ້າງຫມາຍເຖິງຄວາມສາມາດຂອງປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ແນ່ນອນຂອງກິດຈະກໍາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມພິເສດ.

ປະຊາກອນເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດ ຂອງປະເທດ - ຂອງປະຊາກອນເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ໃນການຜະລິດແລະການ ທີ່ບໍ່ແມ່ນການຜະລິດຂະແຫນງການ. ນີ້ປະກອບມີການຫວ່າງງານ, ເຊັ່ນ:. E. ຜູ້ສາມາດແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະໃນການຊອກຫາການເຄື່ອນໄຫວຂອງການຈ້າງງານ.

ພົນລະເມືອງອອກແຮງງານແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວທັງຫມົດໃນທົ່ວໂລກໃນມື້ນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍ້ອນບັນດາປະເທດເສດຖະກິດພັດທະນາ. ອີງຕາມການບັນຈຸບໍລິສັດຊັ້ນນໍາໃນໂລກໃນປີ 2030, ປະຊາກອນຂອງຕົນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 21%. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຕົ້ນຕໍ (ປະມານ 930 ລ້ານຄົນ) ຈະບັງເກີດຂື້ນກັບອິນເດຍ, ໄນຈີເລຍ, ປາກິສຖານ, ອິນໂດເນເຊຍ, ເມລິກາລາຕິນແລະອາຟຣິກາ.

ປະຊາກອນເຮັດວຽກຂອງບັນດາປະເທດເອີຣົບທີ່ມີເສດຖະກິດພັດທະນາລັກສະນະແນວໂນ້ມທີ່ຜູ້ສູງອາຍຸແລະ downsizing. ບັງຄັບໃຫ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອີງໃສ່ພະນັກງານອາຍຸ 60 ເພີ່ມອາຍຸບໍານານໃນໄລຍະ. ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງພັດທະນາສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ບັນດາໂຄງການ retraining ພິເສດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຕັກໂນໂລຊີສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບໄດ້.

ລັດເຊຍປະຊາກອນອອກແຮງງານຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນການຫຼຸດຜ່ອນສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າໃນປີ 2030 ຈໍານວນຂອງເຂົາເຈົ້າລົດລົງເກືອບ 17 ລ້ານຄົນ. ລັດເຊຍ tops ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 25 ປະເທດທີ່ອັນເນື່ອງມາຈາກສະຖານະການຂອງພົນລະເມືອງຊັບຊ້ອນມີການວາງແຜນການຫຼຸດລົງຂອງໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຊາກອນເຮັດວຽກໄດ້. ສະຖານທີ່ທີ່ສອງໄປຫາຍີ່ປຸ່ນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດການສູນເສຍຈາກທັງຫມົດ 13 ລ້ານຄົນຂອງຕົນທີ່ມີອາຍຸການເຮັດວຽກໄດ້.

ເຊັ່ນດຽວກັນໃນບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ເຢຍລະມັນ (8 ລ້ານ), Ukraine (6 ລ້ານຄົນ), ໂປແລນ (39 mln. ປະຊາຊົນ). ເພີ່ມຈໍານວນຂອງປະຊາກອນອອກແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນປະເທດອິນເດຍ (ປະມານ 240 ລ້ານຄົນໃນປີ 2030), ປາກິສຖານ, ໄນຈີເລຍ, ບັງກະລາເທດ (ຕາມລໍາດັບ, 62, 54, 34 ລ້ານ). ໃນປະເທດພັດທະນາແລ້ວການຂະຫຍາຍຕົວປະຊາກອນຫຼາຍທີ່ສຸດຄາດວ່າໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ - 18 ລ້ານປະຊາຊົນ ..

ປະເທດເຫຼົ່ານີ້ໃນໄວໆນີ້ຈະຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການຮ້າຍຂາດທີ່ຈະດຶງດູດ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄຸນວຸດທິສູງ. ລັດຖະບານໃນປະເທດດັ່ງກ່າວເປັນອັງກິດ, ອາເມລິກາ, ສິງກະໂປແລະອົດສະຕາລີໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດສໍາລັບການດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດອັນເນື່ອງມາຈາກນະໂຍບາຍການຍົກຍ້າຍເຂົ້າທາງແລະຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດ.

ປະຊາກອນກໍາລັງເຮັດວຽກແມ່ນສູງອາຍຸ, ເນື່ອງຈາກການທີ່ລັດຖະບານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເພີ່ມອາຍຸບໍານານ. ໃນຍີ່ປຸ່ນ, ອາຍຸສູງສຸດແມ່ນ 65 ປີໃນປີ 2006, ໃນ Brazil ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນຫນ້ານັ້ນ - ໃນປີ 2003 (60 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງແລະ 65 ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ). ປະເທດອື່ນ (ຕົວຢ່າງ:, UK) ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຈໍານວນຂອງກົດຫມາຍຫ້າມອາຍຸກະສຽນວຽກເລືອກປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.