ຊັກຊ້າເງິນເດືອນ: ຄວາມສ່ຽງແລະຜົນກະທົບທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນທາງເສດຖະກິດເພີ່ມຂຶ້ນສັ່ນເສດຖະກິດພາຍໃນປະເທດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍພະຍາຍາມທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນ, ການລ່າຊ້າຄ່າແຮງງານຂອງກໍາມະກອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ເຫມືອນກັບໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນແທນທີ່ຈະ rigidly regulates ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງຊັກຊ້າມີຄວາມສ່ຽງສູງສໍາລັບນາຍຈ້າງ.

ໂດຍສະເພາະ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະພາບຂອງການທາງດ້ານການເງິນຂອງຕົນ.

ພິຈາລະນາ, ສິ່ງທີ່ສິດທິພະນັກງານໄດ້ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານ (st.236), ຄ່າຈ້າງຊັກຊ້າ vdet ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຫຼັງຈາກນັ້ນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຍັງ. ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຊັກຊ້າ ຂອງຄ່າຈ້າງຄ້າງ ຢູ່ໃນປະລິມານເທົ່າທຽມກັນກັບ 1/300 ຂອງການລີໄຟແນນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ. ອັດຕາການນີ້ຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍລວມຂອງຂະຫນາດຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງການຊັກຊ້າດັ່ງກ່າວ. ການຄິດໄລ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະບັງເກີດຂື້ນຈາກມື້ຫຼັງຈາກ, ໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ໄປໂດຍຜ່ານການຈ່າຍເງິນເດືອນແລະເຖິງວັນທີໃນເວລາທີ່ການຕັ້ງຖິ່ນຖານຕົວຈິງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການເຮັດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ໂຄງການເງິນອັດຕະໂນມັດ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນລຸ່ມນີ້, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າໃນຄ່າແຮງງານ, ຕົວກໍານົດການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ:

1. ຈໍານວນຕົວຈິງຂອງຄ່າຈ້າງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ. ຄໍາຖາມຂອງບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນປະລິມານຂອງອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງນໍາພາໂດຍບົດຄວາມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ລະບຸວ່າການຊົດເຊີຍຄວນໄດ້ຮັບການເຮັດສໍາລັບຄ່າຈ້າງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມືໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ເງິນເດືອນກໍຖືກຫັກອອກແລ້ວຈາກອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະການຊົດເຊີຍໄດ້ຮັບການຫັກພາສີ.

2. ພາລາມິເຕີຕໍ່ໄປແມ່ນຈໍານວນມື້ທີ່ເກີນກໍານົດກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ, ຊັກຊ້າຄ່າແຮງງານໄດ້ຖືກນັບຈາກມື້ຫຼັງຈາກມື້ນັ້ນໃນເວລາທີ່ການຊໍາລະເງິນແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບການໄດ້. ແລະການຊໍາລະຄືນມື້.

3 ແລະທາງເລືອກທີ່ຜ່ານມາ - ມັນແມ່ນ 1/300 ຂອງອັດຕາ refinancing ຂອງ RF Tsentrabanka. ເນື່ອງຈາກວ່າຂະຫນາດຂອງຕົນມີການປ່ຽນແປງຢູ່ສະເຫມີ, ຂະຫນາດຫຼາຍຂອງຊິວິດແມ່ນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະລະບຸເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການ Tsentrabanka.

ໃນເວລາທີ່ທັງຫມົດສາມຕົວກໍານົດການເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບ ເງິນເດືອນຊັກຊ້າ ແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ຂະຫນາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງຫນີ້ສິນຢູ່ພາຍໃຕ້ເງິນເດືອນ, ຈໍານວນຂອງມື້ຂອງການຊັກຊ້າ, 1/300 ຂອງອັດຕາການ CBR.

ພະນັກງານຍັງເປັນມູນຄ່າຮູ້, ແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ລືມວ່າມີການຊົດເຊີຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ. ວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີເງິນສໍາລັບການຄິດໄລ່ພະນັກງານ, ການຊົດເຊີຍຈະຍັງໄດ້ຮັບການປະເມີນ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຊັກຊ້າເງິນເດືອນແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສອງອາທິດ, ພະນັກງານໄດ້ມີກົດຫມາຍສິດທິທີ່ຈະບໍ່ໄປເຮັດວຽກທີ່ຈະຊໍາລະຫນີ້ສິນໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບລາຍລັກອັກສອນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ອີງຕາມການຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງບໍ່ດົນມານີ້ກອງທັບ, ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍ່ມີຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະໄລຍະເວລານີ້ ໄດ້ເງິນເດືອນສະເລ່ຍ.

ແຕ່ມີ nuance ຂະຫນາດນ້ອຍ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປະເພດດັ່ງກ່າວຂອງພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ພົນລະເຮືອນ, ພະນັກງານໃນບຸກຄະລາກອນການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະຫນອງພະລັງງານ, ອາຍແກັສ, ນ້ໍາ, ຄວາມຮ້ອນ, ການດູແລສຸຂະພາບແລະການສື່ສານ, ບໍ່ສາມາດລະງັບກິດຈະກໍາຂອງຕົນ.

ໃນເລື່ອງນີ້, ມື້ນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານພະຍາຍາມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະກົດການດັ່ງກ່າວເປັນການຊັກຊ້າຂອງຄ່າແຮງງານ, ແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຊໍາລະມັນທຸກ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຂະບວນການຂອງ tightening ຈະເພີ່ມປະລິມານຂອງຫນີ້ສິນແລະ ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ, ທີ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການລົ້ມລະລາຍຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.