ກໍາລັງແຮງງານ

Manpower - ອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນມີການເຮັດວຽກສໍາລັບປັນຍາ, ຄວາມຮູ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍເປັນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາໄດ້ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກໍາລັງຄົນພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນໄດ້ມີໂອກາດທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນ ຊີວິດການເຮັດວຽກ. ສະຖິຕິປະຊາກອນລະຫວ່າງປະເທດຊາຍສະກັນພິຈາລະນາ, ທີ່ມີອາຍຸ - 15-65 ປີ.

ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງຊັບພະຍາກອນແຮງງານ - ລະບົບຂອງຕົວຊີ້ວັດທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນອົງປະກອບແລະຂະຫນາດຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການແຜ່ກະຈາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍປະເພດຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງແລະເສດຖະກິດຂະແຫນງການ, ເສດຖະກິດປະຊາກອນ inactive ແລະຫວ່າງງານ. ມັນປະກອບດ້ວຍສອງພາກສ່ວນ. ພາກທໍາອິດສະແດງໃຫ້ເຫັນຊັບພະຍາກອນ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ການແຜ່ກະຈາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການຜະລິດຂອງໂລກ, ປະກອບ ປະຊາກອນມີການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດ. ແນ່ນອນວ່າ, ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ທີ່ນີ້, ກ່າວວ່າສະຖິຕິກໍາລັງຄົນທົ່ວໂລກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ 3/4 ຂອງປະຊາກອນເຮັດວຽກໄດ້ປະມານ 3 ຕື້ .. ທີ່ນີ້ທ່ານອະທິບາຍການຫວ່າງງານເປັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານແລະປະຊາກອນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດ. ຕົວເລກນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງປະເທດ, ແລະການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ລະດັບຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດ. ມັນກໍມີການ ມາດຕະຖານຂອງດໍາລົງຊີວິດ ຂອງປະຊາກອນແລະເສດຖະກິດໄດ້.

ໂຄງປະກອບການຂອງການຈ້າງງານເປັນຕົວສະທ້ອນແສງຂອງລະດັບການພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດຂອງປະເທດແລະອຸດສາຫະກໍາຂອງບຸກຄົນ, ໂຄງປະກອບການທີ່ເປັນປະໂຫຍດການຕັ້ງຖິ່ນຖານໄດ້.

ການຈ້າງງານໃນອຸດສາຫະກໍາໃນ ປະເທດພັດທະນາແລ້ວ ແມ່ນ 25-30%. ຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນກະສິກໍາໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງໃນແຕ່ລະປີ. ຈໍານວນວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂະແຫນງການທີ່ບໍ່ແມ່ນການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ. ຂອບເຂດຂອງໂຄງການນີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນໃນກິດຈະກໍາເຊັ່ນ: ການພັກຜ່ອນຫຍ່ອນໃຈການສຶກສາແລະສຸຂະພາບ. ນອກຈາກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຍັງເປັນກິດຈະກໍາທາງການຄ້າແລະທາງດ້ານການເງິນ (UK, USA, ປະເທດແບນຊິກ, ເຢຍລະມັນ, Sweden, ປະເທດຝຣັ່ງ). ປະເທດພັດທະນາ , ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະແຫນງການກະສິກໍາ. ອັດຕາສ່ວນຂອງອຸດສາຫະກໍາຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເກີນ 20%. ປະເທດ Post ສັງຄົມນິຍົມສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພົນລະເມືອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນການຜະລິດວັດສະດຸ (ກະສິກໍາ - 20%, ອຸດສາຫະກໍາ - 50%). ຂອບເຂດການຜະລິດປະກອບດ້ວຍປະມານ 30%, ໃນຂະນະທີ່ 2/3 ຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນການສຶກສາ, ວັດທະນະທໍາແລະສຸຂະພາບ.

ທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບລະຫວ່າງປະເທດແລະປະເພດຂອງ ໂຄງສ້າງຂອງການຜະລິດ ແລະການຈ້າງງານ. ໃນບັນດາປະເທດອຸດສາຫະກໍາ, ມີຫຼາຍຢ່າງພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາຂອງໂລກບໍ່ແມ່ນຜະລິດຕະພັນໄດ້. ນີ້ເກີດຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງອຸດສາຫະກໍາການພັດທະນາ, ໂດຍສະເພາະຫນ່ວຍການຜະລິດຂອງຕົນ. ປະຊາກອນແມ່ນ່ວນຮ່ວມຫນ້ອຍໃນຂອບເຂດທີ່ບໍ່ແມ່ນການຜະລິດ, ຖ້າຫາກວ່າໃນລະດັບຂອງການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາການຕ່ໍາກວ່າ. ນະໂຍບາຍດ້ານດັ່ງກ່າວຖືກຮັກສາໄວ້.

ອີງໃສ່ຈໍານວນຂອງປະຊາກອນອາໄສຂອງປະເທດໂດຍສະເພາະ, ທ່ານສາມາດກໍານົດຕົວເລກສາມາດບັນລຸກໍາລັງຄົນ. ການຈັດຕໍາແຫນ່ງການກະຈາຍຊັບພະຍາກອນແລະການດຸ່ນດ່ຽງ net ຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານແລະຈໍານວນຂອງປະຊາກອນອອກແຮງງານ, ແລະປະກອບມີຈໍານວນແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນປະເທດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນເສດຖະກິດໄດ້.

ເຫຼົ່ານີ້ຍອດຊັບພະຍາກອນແຮງງານອະນຸຍາດໃຫ້ຕິດຕາມການປ່ຽນແປງຂອງແຈກຈ່າຍລະຫວ່າງຮູບແບບຕ່າງໆຂອງກິດຈະກໍາແລະຂະແຫນງການ, ເພື່ອໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການແລະຈໍານວນຂອງການຫວ່າງງານ.

ການຄິດໄລ່ຍອດ Manpower ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບປະເທດທີ່ມີເສດຖະກິດຕະຫຼາດໄດ້. ແລະທັນ, ການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ຄວນໃຫ້ເຫມາະສົມກັບປະເພດສະຖິຕິ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບັນດາປະເທດທີ່ມີເສດຖະກິດຕະຫຼາດ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການ borne ຢູ່ໃນໃຈ: ການຮັບຮອງເອົາຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງວິທີການລະຫວ່າງປະເທດມາດຕະຖານສະຖິຕິຍັງບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍລາຍລະອຽດຂອງວິທີການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂຄງການຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມສົມດຸນຂອງຊັບພະຍາກອນແຮງງານໄດ້ໄດ້.