3 ຄໍາຖາມທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢູ່ໃນການສໍາພາດ

ປະຊາຊົນການທົດແທນທີ່ເຮັດວຽກມັກຈະຕອບສະຫນອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມອັດສະລິຍະຈິງໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງວ່າເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ຮູ້ສິ່ງທີ່ເຂົາຕ້ອງການແລະເຂົ້າໃຈຮັບຜິດຊອບໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ເປັນຜູ້ສໍາພາດໄດ້ພົບກັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມາຢູ່ໃນການສໍາພາດ, ແລະພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າລາວຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາການຄຸ້ມຄອງຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະມາກັບຄໍາຖາມ. ແຕ່ມີຫົວຂໍ້ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນສໍາຜັດ. ສໍາລັບເພິ່ນເລີ່ມ, ໃນທີ່ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງບັນຫາທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຜ່ານການສໍາພາດນີ້.

1. ທ່ານໃດມັກຖິ້ມພັກສໍາລັບພະນັກງານເມື່ອໃດ?

ການເຮັດວຽກກັບປະຊາຊົນບໍ່ແມ່ນງ່າຍ, ສະນັ້ນມັນແມ່ນທໍາມະຊາດທີ່ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນຫຼັງຈາກມື້ທີ່ແຂງໂດຍສະເພາະ. ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາຫຼາຍກັບມິດສະຫາຍຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ວາທີ່ມີປະຊາຊົນອື່ນໆທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງທ່ານ. ແຕ່ຍັງຖາມທົດແທນໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດກ່ຽວກັບການເຮັດແນວໃດແລະບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຮ່ວມກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ບອກເຂົາວ່າທ່ານບົວລະບັດໃນຫຼາຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອກ່ວາທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້. ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທ່ານມີເພື່ອບົວລະບັດກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ, ແຕ່ມັນເປັນການສ້າງຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການຈັດຕັ້ງພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.

ສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ແທນທີ່ຈະເປັນ,

ແທນທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບພາກສ່ວນທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນບໍລິສັດ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະພະຍາຍາມບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ນີ້: "ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຮັດວຽກເປັນທີມ. ວິທີທີ່ທ່ານຈະອະທິບາຍວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ? "ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາກ່ຽວກັບປະເພນີຕະຫລົກຫລືປະຈໍາອາທິດເປັນ" ຊົ່ວໂມງມີຄວາມສຸກ ". ດັ່ງນັ້ນທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ເປີດເຜີຍຕົວເອງຮັກຈະພັກຜ່ອນຫຼາຍກ່ວາການເຮັດວຽກ.

2. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ?

ບາງເທື່ອທ່ານບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມນັ້ນໂດຍກົງ, ແຕ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງໃຊ້ວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະມີອິດທິພົນການທົດແທນທີ່ໄດ້ແລະໄດ້ຮັບການໃຫ້ເຂົາຈະເວົ້າວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລ້ວຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ສໍາພາດໄດ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເລີ່ມການ crumble compliments ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງບໍ່ໃຫ້ຢຸດເຊົາ.

ວິທີການສ້າງຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ

ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພໍສົມຂອງອາ - ມັນເປັນວິທີການທີ່ດີເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທົດແທນທີ່ທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ແທນທີ່ຈະ, ຂໍໃຫ້, "ຈະເປັນແນວໃດໂດຍສະເພາະຄວນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃນຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອງ່າຍຊີວິດການບໍລິຫານ" ໂດຍການສະເຫນີຂໍດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຂອງທ່ານ, ແຕ່ກະລຸນາສັງເກດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດ. ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດແມ່ນສໍາຄັນຕົ້ນສະບັບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເປີດປະຕູເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກໃຫມ່.

3. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າ, ທ່ານສະເຫນີໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າ?

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຈະເປີດໃຫ້ປະສົບການໃຫມ່, ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ດີອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໂອນໃຫ້ເຂົາກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າ, ຫຼືສະເຫນີໃຫ້ຫນຶ່ງທີ່ຈະເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ. ແຕ່ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີເຫຼົ່ານີ້ມີຢູ່ໃນທົ່ວໄປ: ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຖາມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ໂດຍກົງຂໍການທົດແທນໃນການຈື່ຈໍາກ່ຽວກັບທ່ານໃນເວລາທີ່ເຂົາປະກົດວ່າ vacancy ຕາມທີ່ໃຈ, ມັນອາດຈະກໍານົດມັນກັບທ່ານ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໂດຍຍອມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີນີ້, ການທົດແທນທີ່ມີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ບຸກຄົນອື່ນເຂົ້າໄປເບິ່ງທ່ານ, ບໍ່ໃຫ້ mention ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານພິຈາລະນາເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ໃນບໍລິສັດ.

ຈະເປັນແນວໃດຄໍາຖາມທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້

ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍຄໍາຖາມໂດຍກົງ, ມັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນການທົດແທນທີ່ທ່ານມີ desperate ແລະຍິນດີທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບທ່ານປະຊາຊົນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງໃນຕາຂອງຫົວຫນ້າໃນອະນາຄົດແມ່ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະກໍາຫນົດຄໍາຖາມໃນວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນີ້ອາດຈະເປັນໂອກາດສຸດທ້າຍທີ່ຈະເສີມສ້າງຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາ. ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງງ່າຍດາຍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: "ໃນຖານະເປັນພັດລົມ longtime ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງກັບທ່ານ." ຖະແຫຼງຫຍໍ້ນີ້ກໍ່ເວົ້າວ່າຫຼາຍ. ມັນ underlines ອີກເທື່ອຫນຶ່ງເມື່ອຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດແລະຊ່ວຍໃຫ້ອອກຈາກເປັນປະທັບໃຈໃນທາງບວກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າການດໍາເນີນງານທີ່ສະເຫນີບໍ່ໄດ້ເຫມາະສົມກັບທ່ານ. Throwing ກ່າວຂ້າງຕົ້ນເປັນ "ຂໍຂອບໃຈທ່ານ", ທ່ານຈະອອກຈາກຕົວທ່ານເອງສໍາລັບການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນໆ.

ບາງຄັ້ງມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດ. ແຕ່ຮູ້ສິ່ງທີ່ຄໍາຖາມຄວນຈະຫຼີກເວັ້ນໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານທັນທີຈະຊອກຫາຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຖານະທີ່ຊະນະ. ທ່ານສາມາດສົມມຸດວ່າເຈົ້າໄດ້ຊະນະແລ້ວເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການສູ້ຮົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການສະເຫນີຂໍການທັງຫມົດທີ່ມາກັບໃຈຫຼາຍລະມັດລະວັງຄິດວ່າກ່ຽວກັບຄວາມປະທັບໃຈທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກ.