ໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນ: ປະເພດຂອງການແປພາສາ

ໃນໂລກນີ້, ບໍ່ມີຫຍັງເປັນການຖາວອນ. ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບເຮັດວຽກ. ເພາະສະນັ້ນ, ການໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນຄວນໄດ້ຮັບການເຫັນວ່າເປັນການໃນໄລຍະຕໍ່ເນື່ອງຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢ້ານກົວຫຼືຫຼີກເວັ້ນການເປັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການແປພາສາແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້.

ເວົ້າພາສາຂອງວິທະຍາສາດໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະໂອນໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນ - ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນ ຂອງການຈ້າງງານ, ການອອກແຮງງານ ການທໍາງານຂອງພະນັກງານຫຼືຂອງ ຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານ (ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້).

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, ມີການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວກັບວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນແລະສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ສຸດທ້າຍປະກອບມີດັ່ງກ່າວ ປະເພດຂອງການແປພາສາ :

• ເຮັດວຽກອື່ນ (ແລະຕໍາແຫນ່ງບາງຄັ້ງ) ໃນພະນັກງານເກົ່າ;
• ໃນວຽກເຮັດງານທໍາດຽວກັນ, ແຕ່ໃນອານາເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນພ້ອມກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດ;
• ແລະສຸດທ້າຍໂອນກັບວຽກເຮັດງານທໍາດຽວກັນຫຼືຄົນອື່ນຍັງໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ.

ການແປພາສາຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກອື່ນດໍາເນີນການດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງຜູ້ແປແລະປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ຄໍາສັ່ງນີ້ແມ່ນອອກບົນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ເຊັນການແກ້ໄຂສັນຍາແຮງງານໃນປະຈຸບັນ. ດັ່ງກ່າວເປັນຄໍາສັ່ງຈະຖືກສົ່ງໄປຫ້ອງພະນັກງານຕ້ານຮັບໄດ້. ເພີ່ມເຕີມ, ໃນພະນັກງານຄູ່ມືຝຶກຫັດປະກົດວ່າບັນທຶກທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບການແປພາສາປະຕິບັດ. ໂດຍວິທີການ, ໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນໃນສະຖາບັນດຽວກັນ (ຕໍາແຫນ່ງອື່ນຫຼືໃນພິເສດຫຼືຕໍາແຫນ່ງ) ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແປ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສົ່ງພະນັກງານໄປວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຖືກ contraindicated ກັບເຂົາພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້.

ຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວ

ການຍົກຍ້າຍນີ້ແມ່ນດໍາເນີນການພຽງແຕ່ໂດຍການຕົກລົງຂອງທັງສອງພາກສ່ວນ. ໄປແປງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະແຕ້ມເຖິງການເຮັດສັນຍາລະບຸໃນໄລຍະຂອງການໂອນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍ່ຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ. ຍັງໄດ້ຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວສໍາລັບການທົດແທນຂອງພະນັກງານເປັນການຊົ່ວຄາວສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ແນ່ນອນວ່າ, ໄດ້ສະຫນອງທີ່ພະນັກງານສໍາລັບການທົດແທນຕາມກົດຫມາຍເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບການເປີດໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງເປັນ. ເປັນທີ່ຫນ້າສົນ, ຖ້າຫາກວ່າໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະຂອງສັນຍາຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ບໍ່ກັບຄືນໄປຫາວຽກເຮັດງານທໍາດຽວກັນ, ແລະຍັງຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່, ການແປພາສາໄດ້ກາຍເປັນຖາວອນ.

ນອກຈາກນີ້, ການໂອນຊົ່ວຄາວແມ່ນໄດ້ເນື່ອງຈາກວ່າ ໄພພິບັດມະນຸດຕັ້ງຂຶ້ນ ຫລືຕົວອັກສອນທໍາມະຊາດຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ majeure. ມັນສາມາດເປັນໄຟ, ນ້ໍາຖ້ວມ, ຄວາມອຶດຢາກ, ແຜ່ນດິນໄຫວ, ອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະອື່ນໆ ... ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ອາດຈະໄດ້ຮັບໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນກ່ອນ. ແຕ່ການແປພາສາຂອງໄລຍະເວລາຂ້າງເທິງນີ້ຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນສາມສິບວັນປະຕິທິນ.

ຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກໃຫມ່ໃຊ້ໄດ້ກັບແມ່ຍິງຖືພາ. ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນບົນພື້ນຖານຂອງບົດລາຍງານດ້ານການປິ່ນປົວ, ແລະຕາມການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນຂອງແມ່ຍິງໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການປັດໄຈການຜະລິດ. ໃນກໍລະນີຂອງແມ່ຍິງຖືພານີ້ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຮັກສາໄວ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ ລາຍສະເລ່ຍປະຈໍາ ຢູ່ສະຖານທີ່ອະດີດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ເປັນແມ່ໃນອະນາຄົດບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໂດຍການຊີ້ບອກ, ມັນອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກ, ແຕ່ເງິນເດືອນຂອງນາງຖືກເກັບຮັກສາ.