ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າໃນເງິນເດືອນ. ການຊໍາລະເງິນຂອງການຊົດເຊີຍ

ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍມັນ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມໂດຍລະບົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຈັດການບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຮຽກຮ້ອງການຊົດເຊີຍ. ເຊັ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນນິຕິກໍາອອກແຮງງານ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຊັກຊ້າເງິນເດືອນແນວໃດ? ບ່ອນທີ່ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບພະນັກງານແນວໃດ? ຂໍໃຫ້ເຮົາຈົ່ງອະທິບາຍນີ້ຕື່ມອີກ.

ການຮີບດ່ວນຂອງບັນຫາ

ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກັບນາຍຈ້າງກໍາຫນົດເວລາສໍາລັບການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ໃນມື້ນີ້ແມ່ນການລະເມີດຢ່າງກວ້າງຂວາງພົບທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ສໍາລັບການກະທໍາຜິດນີ້ນາຍຈ້າງອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການບໍລິຫານ, ການເງິນຫລືທາງອາຍາຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ລະຫັດແຮງງານກໍ່ສ້າງຈໍານວນຂອງຄວາມຕ້ອງການຕໍ່ກັບລະບຽບຂອງການຄິດໄລ່ຂອງ s / n ໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ມັນຄວນຈະຄິດໄລ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆ 2 ອາທິດ. ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບຸໄວ້ຢູ່ໃນ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນຖືກລະເມີດ, ພະນັກງານແມ່ນຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ. ນີ້ຈະບໍ່ສໍາຄັນສະຖານະການທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ. ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຊັກຊ້າແມ່ນດໍາເນີນການແລະໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ສະຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ຜ່ານຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນເວລາຫນຶ່ງ, ປະເທດໄດ້ຮັບຮອງເອົາອາລະວາດ ຄ່າແຮງງານຊັກຊ້າ ພະນັກງານລັດ. ປະຈຸບັນ, ສະຖານະການໄດ້ຮັບການປັບປຸງເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ການລະເມີດຂອງຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວແມ່ນຍັງກໍລະນີ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ການເລື່ອນເວລາຂອງຄ່າຈ້າງຈະຖືກລົງໂທດ:

1. ດີ, ຂະຫນາດຂອງທີ່ສາມາດບັນລຸ 50 ພັນ. Rub.
2. ລະງັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ບໍ່ເກີນ 3 ເດືອນ.
3. ຂາດຄຸນສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບ 1-3 ປີ.

ມາດຕະການສຸດທ້າຍແມ່ນນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຊ້ໍາຂອງຂໍ້ກໍານົດການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ.

ໂດຍສະເພາະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ເງິນເດືອນຊັກຊ້າສໍາລັບເດືອນມີຄໍານວນໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງ 1/300 ຂອງທະນາຄານກາງ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄ່າບໍລິການໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນການຍົກຟ້ອງແລະການທ່ອງທ່ຽວໃນພັກ. ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າໃນເງິນເດືອນປະຕິບັດສໍາລັບປະລິມານຢ່າງເຕັມທີ່, ລວມທັງການຊໍາລະເງິນລ່ວງຫນ້າແລະນິຍົມ. ການຊົດເຊີຍຈະບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າວັນທີ່ໄດ້ຮັບການເກີດຂຶ້ນພ້ອມກັບວັນພັກເປັນ, ມັນຄວນຈະເຮັດໃນການລ່ວງຫນ້າຂອງບັງເກີດຂື້ນ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ.

ສິດທິຂອງພະນັກງານ

ຖ້າຫາກວ່າການຈ່າຍເງິນຂອງການຊັກຊ້າເງິນເດືອນໄດ້ເປັນ 2 ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານອາດແຈ້ງຜູ້ຈັດການລາຍລັກອັກສອນທີ່ຢຸດກິດຈະກໍາຈົນກ່ວາການຊໍາລະຄືນເຕັມໄປດ້ວຍຫນີ້ສິນໄດ້. ເປັນພະນັກງານຍັງອາດຈະຍື່ນຟ້ອງຮ້ອງໃນສານ. ປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າໄດ້ເງິນເດືອນຜູ້ຈັດການຄວາມຜິດໃນການຊັກຊ້າມີ. ການຊົດເຊີຍຖືກກໍານົດໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງສານກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານໄດ້. ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ສະເຫນີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້, ເຂົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າມາເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈສານຕັດສິນເຫັນລາວ, ເຂົາໄດ້ຖືກ obliged ທີ່ຈະດໍາເນີນກິດຈະກໍາມືອາຊີບໃນບໍລິສັດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອບໍ່ມີຂອງຈາກການເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການຮັບການປິ່ນປົວເປັນ ການກະທໍາຜິດທາງວິໄນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄືນຈໍານວນເງິນທີ່ຜູ້ອໍານວຍການ, ແລະການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າໃນຄ່າຈ້າງບໍ່ໄດ້ຜະລິດໄດ້. ນີ້ເປັນທີ່ຊັດເຈນເຫດຜົນສໍາລັບການໄປສານ. ໃນເວລາທີ່ຊັກຊ້າຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງເພີ່ມເຕີມກ່ວາ 2 ເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດປະເຊີນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບໄຫມເຖິງ 120 ພັນ. P. , ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍາຄຸກເຖິງ 7 ປີ.

ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າໃນຄ່າຈ້າງ

ສາກໄຟແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍໃຊ້ສູດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ການຊົດເຊີຍຄືນຂອງຈໍານວນຫນີ້ສິນ = x (ອັດຕາ% CBR / 300) ຈໍານວນ x ຂອງມື້ຂອງການຊັກຊ້າ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໂຄງການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ການຊົດເຊີຍຈໍານວນ = z / x ຂອງມື້ x 1/300 x st ທີ່ .:

• s / n - ຈໍານວນຂອງຫນີ້ສິນ;
• ຈໍານວນຂອງມື້ - ໄລຍະເວລາຂອງການຊັກຊ້າ;
• ສິນລະປະ - ອັດຕາການ refinancing.

ຕົວຢ່າງ

ໃຫ້ຂອງເວົ້າວ່າ, ໃນມື້ທີ 20 ຂອງເດືອນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການລ່ວງຫນ້າຂອງ 5 ພັນ. P. ເງິນເດືອນຂອງລາວແມ່ນ 15 ພັນ. P. ເງິນເດືອນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບ 23 ຂອງເດືອນຕໍ່ໄປ. ອີງຕາມການກໍານົດເວລາ, ໄລຍະເວລາການຊໍາລະຄືນແມ່ນ 5 ຕົວເລກ. ໃນກໍລະນີນີ້ໄດ້ມີການຊັກຊ້າຈາກທັງຫມົດ 18 ວັນ. ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າໃນເງິນເດືອນປະຕິບັດການນໍາໃຊ້ອັດຕາຂອງ 0082 ເປັນ:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0082 = 4919 p.

ຈໍານວນເງິນຄືນບໍ່ແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່ນັ້ນແລະ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບມັນ. ພິຈາລະນາຕົວຢ່າງອື່ນ. ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າການຊົດເຊີຍ s / n ເປັນ% 006 ຕໍ່ມື້. ໃຫ້ຂອງເວົ້າວ່າ, ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງກໍລະກົດ 2014 ແລະໄດ້ຮັບຂອງ s ໄດ້ / n ໃນເດືອນສິງຫາໄດ້ເຮັດໃນ 17 ເດືອນກັນຍາຂອງປີດຽວກັນ. ຈໍານວນຫນີ້ສິນໃນເດືອນກໍລະກົດ - ເມືອງ 30 th, ໃນເດືອນສິງຫາ - .. 50 ພັນ p .. ການຄິດໄລ່ແມ່ນປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດ:

• 30 ພັນ. P. (ກໍລະກົດ) - 43 ມື້ (ການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກເຮັດໃນວັນທີ 6 ສິງຫາ);
• 20 ພັນ. P. (ການຊໍາລະເງິນລ່ວງຫນ້າສິງຫາ) - 28 ມື້ (ຈາກ 2108 at 1709);
• 30 ພັນ. P. (S / n ສິງຫາ) - 12 ມື້ (ຈາກ 609 ໃນ 1709).

ການຄິດໄລ່ແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

(43 x 30 x 006 + 28% x 20% x 006 + 12 x 006 x 30%) x 1000 = 1326 p.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ການຊົດເຊີຍເງິນເດືອນຊັກຊ້າແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອັດຕາການທະນາຄານກາງ. ຕໍາ່ສຸດທີ່ດັ່ງກ່າວອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ໃນມື້ທໍາອິດຂອງການຊັກຊ້າຈະເປັນວັນຂອງການຊໍາລະເງິນພາຍຫລັງ s / n ກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາ. ທີ່ຜ່ານມາ - ຈໍານວນຂອງການຊໍາລະຕົວຈິງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີການປ່ຽນແປງການຄິດໄລ່ຂອງອັດຕາຂອງທະນາຄານກາງໄດ້ຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດປະເພດແຍກກັນສໍາລັບແຕ່ລະຕົວຊີ້ວັດ. ຈໍານວນການຊົດເຊີຍແມ່ນເພີ່ມ s / n. ເປັນພະນັກງານອາດຈະໂດຍຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຈະຢຸດການເຄື່ອນໄຫວຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກໍລະນີຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ເປັນພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະປະຕິບັດບໍ່ສາມາດ:

1. ໃນເວລາທີ່ພາວະສຸກເສີນ.
2. ເປັນພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດ, ການສະຫນອງການປ້ອງກັນລະດັບຊາດຫລືອົງການຂອງລັດ.

ເງິນເດືອນຊັກຊ້າ: ບ່ອນທີ່ຈະຈົ່ມ?

ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຮົາຄວນພະຍາຍາມເພື່ອແກ້ໄຂບັນສະຖານະການໄດ້ peacefully. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພະນັກງານທີ່ເຫັນໃຫ້ອ້າງເຖິງໂດຍກົງກັບຫົວຫນ້າຂອງການຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຊັກຊ້າດັ່ງກ່າວໄດ້. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສົນໃຈການຂໍອຸທອນ, ພະນັກງານການຂຽນທີ່ແຈ້ງວ່າໄດ້ມີການໂຈະການເຮັດວຽກ. ການຄຸ້ມຄອງຈະຕ້ອງເຊັນຫນັງສືໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ການແຈ້ງເຕືອນສາມາດສົ່ງທາງໄປສະນີລົງທະບຽນ. ຫຼັງຈາກທີ່ມາການແຈ້ງເຕືອນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍສະບັບ, ການເຮັດວຽກສາມາດລະງັບ.

ນິຕິກໍາແຮງງານໃນກໍລະນີນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫົວຫນ້າບໍລິສັດທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບການຢຸດເຮັດວຽກນອກເຫນືອໄປຈາກການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້າໃນລາຍຮັບຈາກການ. ສາກໄຟແມ່ນປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບ s ສະເລ່ຍ / n. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຈັດການໄດ້ສົ່ງຫນັງສືແຈ້ງການຂອງຄວາມເຕັມໃຈຂອງຕົນທີ່ຈະຊໍາລະເປັນ, ພະນັກງານຕ້ອງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າວິທີການສະຫງົບເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສົບຜົນສໍາເລັດ, ພະນັກງານອາດຈະສະຫມັກກັບສະຫະພາບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການໃນການສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂບັນຫາ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ. ອົງປະກອບຂອງຕ້ອງເປັນຕົວແທນໃຫ້ຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໃນຈໍານວນເທົ່າທຽມກັນ. ຕິດຕໍ່ສະຫະພາບສາມາດບໍ່ເກີນ 3 ເດືອນນັບແຕ່ມື້ທໍາອິດຂອງການຊັກຊ້າ. CCC ຄວນພິຈາລະນາແລະລົງທະບຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາຍໃນສິບວັນ, ແລະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້. ໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງຫົວຫນ້າຄະນະກໍາມະການໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ຈະຊໍາລະຫນີ້ສິນພາຍໃນ 3 ມື້. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີ, ທ່ານສາມາດໄປສານ.

ການກວດກາແຮງງານ

ເປັນພະນັກງານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະ HIT. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ຊື່, ທີ່ຢູ່ຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ຊື່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ຂໍ້ຄວາມຂອງການຖະແຫຼງການຢ່າງຊັດເຈນຄວນລະບຸລັກສະນະຂອງບັນຫາໄດ້, ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ລະບຸຈໍານວນເງິນແລະໄລຍະຂອງການຫນີ້ສິນ. ຖ້າຫາກວ່າມີຫຼັກຖານຂອງການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າ, ມັນເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະຕິດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້. ນອກນີ້ມັນຍັງປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສໍາເນົາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພ້ອມກັບໄຟລ໌ແນບສາມາດນໍາເອົາສ່ວນບຸກຄົນຫຼືສົ່ງແບບລົງທະບຽນ. ພິຈາລະນາດໍາເນີນການພາຍໃນເດືອນ. ໃນການກໍານົດບໍ່ວ່າຈະເປັນລະເມີດພັນທະກັບນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງຕໍ່ກັບຂໍ້ກໍານົດໃນການຊໍາລະຫນີ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຈະເປັນຜູ້ unilaterally ຢຸດສັນຍາກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອທາງກົດຫມາຍ

ຖະແຫລງການຂອງການຮ້ອງຂໍໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາອໍານາດທີ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບຫຼັກຖານສະແດງການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ: ການເຮັດສັນຍາ, ແລະປະຫວັດສາດການຈ້າງງານ. ລະຫັດພົນລະເຮືອນຂັ້ນຕອນສ້າງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນການປິ່ນປົວ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ, ສານອາດຈະກັບຄືນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໃນຂະນະທີ່ satisfying ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບຫມາຍຂອງການດໍາເນີນການ. ອີງຕາມການຜູ້ອໍານວຍການລາວອາດຈະໄດ້ຮັບການອອກໃນມື້ຕັດສິນໃຈໄດ້. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການຈໍານວນເງິນທີ່ຍັງເຫຼືອ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ເປັນຫມາຍການປະຕິບັດ ຈະມີຫຼັງຈາກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການພິພາກສາໃນການປະຕິບັດໄດ້. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ພະນັກງານທີ່ມີສິດທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາການພິພາກສາໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ດໍາເນີນຄະດີຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນຮູບແບບພິເສດຂອງຄໍາສັ່ງ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງພິຈາລະນາຂອງການອຸທອນທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍ ຄໍາສັ່ງສານ. ເຂົາເປັນຫມາຍການປະຕິບັດທີ່ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນ FSSP.