ຄ່າສໍາປະສິດ Ural

ປີໃຫມ່ມັກ foreshadows ການປ່ຽນແປງຂອງສິ່ງມີອາຍຸຫລືການມາເຖິງຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫມ່. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ອອກຈາກປະເພນີໂດຍແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມປັດໄຈທໍາມະຊາດ.

ອີງຕາມການບົດຄວາມ 316th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກໃນພາກເຫນືອໄກແລະທ້ອງຖິ່ນເທົ່າກັບເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອໄດ້ ຮັບຄ່າແຮງງານຄ້າງ ຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ.

ໄດ້ຮັບ ຄ່າສໍາປະສິດພາກພື້ນ ຄວນໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການກ່ຽວກັບພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ມາຈາກເຂດເຫຼົ່ານີ້. ມັນເປັນຊະນິດຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນ (ການຊົດເຊີຍ) ກັບເງິນເດືອນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນສະພາບອາກາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ໃນເວລາທີ່ຫະພາບໂຊວຽດໄດ້ຖືກຈັດພີມມາຢູ່ຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍຂອງການກະທໍາທາງກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະເອກະສານ normative ໄດ້. ການສົນທະນາ Sharp ກ່ຽວກັບ "ປັດໄຈພື້ນ accrual" ໄດ້ກັບຄືນໄປບ່ອນຫຼັງຈາກນັ້ນ. ໃນມື້ນີ້, ລັດຖະບານໄດ້ຮັບຮອງເອົາການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັກສາຄ່າສໍາປະສິດໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ກ່ອນທີ່ຈະເປັນ. ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້: ອັດຕາສ່ວນທໍາມະຊາດ, ຂະຫນາດແລະວິທີການຂອງການຄິດໄລ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດຖະບານລັດເຊຍ.

ເວົ້າວ່າອັດຕາສ່ວນສາມາດນໍາໃຊ້ກັບລູກຈ້າງທຸກຄົນ, ແຕ່ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ໄດ້ອະສັງຫາຮິມແລະການຊົດເຊີຍທີ່ເກີດຂຶ້ນສໍາລັບການບໍລິການຍາວ, ຍັງບໍ່ໄດ້ captured. ພຣະອົງບໍ່ໄດ້ຄິດຄ່າທໍານຽມແລະເພື່ອສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ.

ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຂະຫນາດສູງສຸດຂອງລາຍຮັບ, ຊຶ່ງອາດຈະມີອັດຕາຄ່າບໍລິການ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບຍຸກ Soviet ການ, ໃນເວລາທີ່ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ບໍ່ມີ (ຖ້າສາກໄຟໄດ້ຄ່າແຮງງານກັບ 300 rubles), ໃນມື້ນີ້ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ບໍ່ມີ. ຈໍາກັດທັງຫມົດໄດ້ຖືກຍົກເລີກໃນປີ 1991.

ໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງລັດຖະບານ 24.11.2009 (№ 922), ປັດໄຈທໍາມະຊາດຄິດໄລ່ສໍາລັບຄ່າແຮງງານ. ພຣະອົງໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນ, ລວມເຂົ້າໃນ ລະບົບຄ່າຕອບແທນ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ ສັນຍາການລວບລວມ ແລະ ລະບຽບພາຍໃນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີສັນຍາ (ທາງການ), ການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ (ຫຼືເຮັດ, ແຕ່ການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໄດ້). ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງເອກະຊົນ - ປັດໄຈທໍາມະຊາດຄວນປະຕິບັດໃນດິນແດນທັງຫມົດຂອງຂ້າງເທິງນີ້. ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນບໍ່ໄດ້ສໍາຄັນ.

ປັດໄຈທີ່ຕ້ອງເອີ້ນເກັບຄ່າອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດແລະພະນັກງານທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນ. ເງິນເດືອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບ: ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດຫນູນ, bonuses ແລະຕົນເອງປັດໄຈທໍາມະຊາດ. ການຄິດໄລ່ການຄໍານຶງເຖິງພາລາມິເຕີທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າຄ່າສໍາປະສິດຄວນໄດ້ຮັບການຄໍານວນແຍກຕ່າງຫາກ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກລວມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫ້ອງການເມືອງ Metallurgical ການໄອຍະການໃນການພິສູດ Chelyabinsk ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຮັບການບໍ່ດົນມານີ້ປະຕິບັດ, ເຊິ່ງໄດ້ຢືນຢັນລວມຂອງປັດໄຈທໍາມະຊາດໃນເງິນເດືອນ. ມັນຜິດກົດຫມາຍ, ແລະເພາະສະນັ້ນ - ເຫດຜົນທີ່ຈະໄປສານ.

ຂະຫນາດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບການກໍານົດເທື່ອ 1.01.2009 ແລະຍັງດຽວກັນ, ie, 4330 rubles. ຕໍ່ເດືອນ. ພະນັກງານທັງຫມົດຄວນໄດ້ຮັບບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາປະລິມານທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍຄໍານຶງເຖິງ bonuses ບັນຊີແລະເງິນອຸດຫນູນ. ພາສີລາຍໄດ້ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ຈະຖືກກີດກັນແມ່ນ 13%.

ຫຼາຍປະຊາຊົນສັບສົນແນວຄວາມຄິດຂອງ "ເງິນເດືອນ" ແລະ "ຄ່າຈ້າງ" ໄດ້. ເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ເທົ່າທຽມກັນກັບ 4330 rubles., ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນແລະຄ່າຈ້າງ, ປະກອບມີຈໍານວນຫຼາຍ (ລວມທັງຂ້າງເທິງນີ້) ອົງປະກອບ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຍັງມີຍັງເງິນເດືອນຫນ້ອຍກ່ວາ 4330 rubles. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເງິນເດືອນດັ່ງກ່າວແລະອະນຸຍາດໃຫ້ຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສໍາປະສິດ Ural ດັ່ງນັ້ນເປັນຜົນມາຈາກການບຸກຄົນທີ່ເວົ້າວ່າໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍ 4330 rubles. (ຫລືຫລາຍກວ່າ).

ກ່ຽວກັບ stipendial ມີ, ຢູ່ທີ່ນີ້ກົດລະບຽບ№ 487 ຂອງ 27.06.2001: ເນື່ອງ Ural ວິຊາການ Fellowship ຄູນເປັນ 1380 rubles.

ກັບຜົນບວກເຖິງ: ໃນປີ 2010 ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດຄວນຈະ 4330 rubles, ທຶນການສຶກສາທາງວິຊາການ - 1380 rubles. ອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ Far North ແລະພື້ນທີ່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນຄວນໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມອັດຕາສ່ວນ Ural ພິເສດ (15% ຂອງເງິນເດືອນລົບອາກອນລາຍໄດ້ pyatnadtsatiprotsentnogo). ຜົນປະໂຫຍດ, ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ພັກແລະປ່ວຍຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນປະເພດນີ້.